中国古代用人取士考略

中国古代历朝用人取士制度是在特定的历史条件下产生和发展的,在当时的社会环境下发挥了积极作用,但也存在一定的局限性;梳理中国古代历朝的用人取士制度及其变化,具有总结经验、以古观今的作用。     

浅析中国古代的用人思想

我国古代许多政治家十分重视人才的使用,由于用人得当,使得社会经济稳定发展。以马列主义的观点分析古代的用人思想,从而吸取和借鉴其精华,是非常有现实意义的。一、用贤则治,不用贤则亡的区才思想看重人才,视为栋梁,在我国古代历史上,要治理好国家,除了需要一个英明的君主外,还需要一批贤臣良将。因此,古代思想家很重视人才的使用。儒家把能否用贤看作国家兴衰的决定因素。孔子对鲁哀公说：“举直错诸枉,则民服。举枉错请直,则民不服”。（1）“直”即正直之士,“枉”指好邪之人。正直之士位于奸人之上,民众就服从,反之则…     

中国古代量刑原则

古代量刑原则,是古代国家审判机关在量刑时必须遵循的基本准则,它规范着整个量刑活动。中国古代量刑有三大基本原则:以犯罪事实为根据、以刑事法律为基本准绳的原则,疑罪从轻原则和罪刑相适应原则。     

坚持选人用人的“四公”原则

在省委组织部、省国资委的正确领导下,省交通投资有限公司认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《湖北省省属企业领导人员管理暂行办法》等文件精神,健全用人制度,严格选人程序,创新管理机制,强化民主监督,坚持“公平、公正、公开、公认”的“四公”原则,切实提高选人用人公信度,为公司科学发展提供有力保障。     

用人的八项原则

人才是企业首要和根本的要素。就经营而言，无论从哪个角度，人都是第一重要的。企业之间的差距从根本上说是人的差距。     

浅谈古代刑罚的因时适用原则

刑罚的适用要奉行因时制宜原则最早见之于《尚书·吕刑》：“刑罚世轻世重，惟齐非齐，有伦有要”。历代统治者对“刑罚世轻世重”的具体理解都体现了“乱世刑重，治世刑轻”的观点。用马克思主义阶级分析的观点来看问题，其实封建社会的“治”和“乱”都是阶级矛盾尖锐或缓和的集中体现。在我国奴隶社会和封建社会中，往往由于统治阶级过分盘剥人民，引起社会阶级矛盾加剧，导致激烈的阶级对抗，于是统治者就用繁苛的立法、加重的刑罚对人民进行严酷的镇压。《史记．夏本纪》记载：“自孔甲以来，诸侯多畔，菜不务德而武伤百姓，百姓弗堪”…     

浅谈企业人本管理应坚持的基本用人原则

人力资源是企业最重要的经营资源 ,是一切财富中最为宝贵的财富。文章阐述了每个人都是一个潜在的人才 ,管理者必须把人视为企业的重要资源。文章认为企业人本管理应坚持的基本用人原则 ,即 :坚持用人唯贤不唯亲的原则 ;坚持人、能、岗相配的原则 ;坚持人才选拔任用以能力为基础兼顾内部优先的原则 ;保证人才能力发挥和上升通道畅通的原则。     

浅谈中国古代书信

中国古代书信题材内容丰富广泛,涉及政治、经济、文化、社会生活等诸多方面,比一般的诗话和文论著作更能具体生动地反映时代背景,更能反映作者的生活遭遇、感触和个性,为后人了解古时的社会风俗、人情世态、文人的生活历程、思想智慧等方面提供了重要的文献资料,具有不容忽视的历史价值和现实意义。     

优秀企业用人的五个原则

企业之间的差距从根本上说是用人的差距。关于用人，一些优秀的企业领导者大都会遵循一些共同的原则。     

我国古代用人制度的当代启示

用人，不仅关乎治国理政的能力，还关乎天下人心的安定，受到历代执政者的高度重视。中国古代用人制度在两千多年的实践中积累了丰富的用人经验，具有重要的历史意义，值得当代珍重和借鉴。     

浅谈中国古代的婚俗文化

中国传统的婚俗文化反映了中华民族深层的文化心理。对这一问题的讨论将有助于我们从中吸取精华 ,批判糟粕 ,对于今天的精神文明建设 ,不无借鉴。     

论中国古代刑法中的“相隐”原则

"同居相为隐"是古代刑法原则,有其自身的历史沿革过程与传统文化基础.其中,中国古代社会的政治法律制度与宗法制度是相共生的.因此,"同居相为隐"这一古代刑法原则的形成与确立有其历史必然性.通过中国古代法与现代法的根本精神的比照可以明了"同居相为隐"原则的内涵.对该原则的历史责难介入了"伦理与法律的冲突"这样一个传统的命题,最终的意旨在于通过考察传统亲伦精神,能够对我们现代的立法精神、价值趋向有所启发.     

胜败兴衰在于用人——读《中国古代求贤用能研究》

中国历史唯物主义学会党风科学专业委员会主任、国家级有突出贡献的中青年专家赵文禄教授和顾振权教授等,潜心探讨了中国历代求贤用能的经验教训,写出了颇有价值的近40万字的《中国古代求贤用能研究》专著。该书自1991年由光明日报出版社出版以来,受到了社会多方面的重视和读者的好评,并被推荐参加了国际图书博览会,在海外知识界和出版界引起了很好的反映。     

浅谈选人用人的生产力标准

各级组织的选人用人问题是事业成功的关键问题。一个单位、一个部门如果选用了一个好干部,可以带动一片,如果用了一个不合格的干部却伤害一片、腐蚀一片、损失一片。因此,在选人用人问题上,必须坚持生产力标准。     

论提高选人用人公信度的三个原则

提高选人用人公信度是当前干部选拔任用工作的现实要求。因此，按照党的十七大精神，坚持正确的用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，是提高选人用人公信度的根本保证。     

浅谈现代企业用人艺术

人 才是 宝 贵的 财富 ,也 是事 业 成败 的关 键 。斯 大林 同 志说 “干 部 , 人 才, 是 世 界 上 所 有 宝 贵 的 资 本 中 最 有 决 定 意 义 的 资本 。”毛 泽东 同 志也 指出 : 政治 路线 确 定以 后,干部 就是 决 定的因 素。 ”纵 观古 今中 外 ,可 以得 出这 样的 结 论:要干 一番 事 业,没有 人 才就 是 空 谈 。作 为 新 时 期 的 领 导 者 ,应 该 怎 样 发 现 、选 拔 培 养、使 用 人才 呢? 一 、要 善于 发现 人 才。 邓 小平 同 志在 1985 年 科技 工 作大 会上 指 出: 人才 是 有的 不 要因 为他 们 不是 全才 ,不 是党 …     

提高选人用人公信度的四个着力点

党的十七大报告指出,坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。提高选人用人公信度,既体现了被选拔任用干部在广大党员群众中的认可程度,也标志着广大党员群众对党组织选人用人的信任程度。新形势下,提高选人用人公信度,关键要坚持走     

浅谈中国古代官吏选拔制度的演进规律

人类进入阶段社会以来,任何一个掌握政权的统治阶段,为了巩固自己的统治,总是希望使用最能反映本阶段意志和利益的人才,充当自己的代表,去管理国家机器和行使国家职能。中国古代官吏选拔制度是中国最有代表性的政治制度,也最能体现古代中国政治文化特色。这一制度随着朝代的不同而呈现不同的特征,探讨这一制度的特征有助于我们综合分析现今官吏选拔制度的优缺点并提出科学、合理、高效的政府官员选拔制度。     

浅谈中国古代死刑制度的演变及特点

死刑以其极端性、毁灭性、残酷性,历来是任何一个国家惩罚和铲除罪犯的强有力的手段。 中国古代死刑制度随着中华法系的演进,它的产生,发展及改良,也是适应中国法制史发展的客观规律的。本文将从中国古代死刑制度的演进过程中,讨论一下中国古代死刑制度的变化及特征,相信对构思改革我国的刑罚制度,会有一定的帮助的。     

浅谈中国古代监察制度与司法职业道德

我国古代非常重视官员的道德修养,历代监察制度中都对官员的道德标准提出了严格的要求,考察中国古代监察制度对司法职业道德建设有借鉴价值和警示意义。