中小企业主 请“保”住你的职工

中小企业是国民经济发展的生力军,在吸收劳动者就业方面具有举足轻重的作用,据2012年国务院发展研究中心发布的报告显示,中小企业的从业人员占城镇就业人口的80%左右。因此,中小企业职工社会保障的完善程度直接关系到劳动关系的和谐以及社会关系的稳定。然而,中小企业用工不规范是一个不容忽视的社会问题,其中,中小企业社会保险参保率低尤为突出。北京市顺义区法院对该法院2011年1～11月受理的涉及中小企业的劳动争议案件进行了调研,调研结果显示,在涉案的中小企业中未参加失业保险、基本养老保险、工伤保险和医疗保险的比例依次为84%、71%、65%和56%,中小企业参保率低严重影响职工的合法权益和劳资关系的稳定,如果发生工伤、患病、劳动关系解除等情况,劳动者的权利将难以得到保     

新事评点

★《社会保险法》明年七月施行 十一届全国人大常委会第十七次会议10月28日下午表决通过了《社会保险法》,该法自2011年7月1日起施行。《社会保险法》规定了国家需建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。     

校园到职场 不得不防的“入职陷阱”

正又是一年毕业季临近,众多高校毕业生即将告别校园,离开熟悉的老师、同学、教室。即将走入职场的学子,你准备好了吗?经过投递简历、笔试、面试,终于得到一份工作意向,关于如何签订劳动合同,你又了解多少?北京市海淀区法院的法官以案说法,为广大应届毕业生解析职场中关于签订劳动合同的各种潜在风险。     

法律咨询

正因劳动关系争议用人单位拒缴"社保",劳动者该怎么办?编辑同志:编辑同志:我从农村出来在市里一熟食店打工多年,店主一直以店小、人少、盈利低为由,超时加班不给我加班费,不跟我签劳动合同,不给我办理养老、工伤等社会保险。最近该店加盟于一家全国驰名的烤鸭店。于是我要求与总部签订劳动合同,购买保险,但总部以各种理由拒绝了我。请问,我该怎么办?于正于正同志:劳动关系,是劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系,是用人单位为劳动者缴纳社会保险的前提。实践中因劳     

“三方机制”立法的三重期待

据最新情况显示，我国劳动争议案件正逐年递增，其中集体劳动争议案件数量增长较大，且多集中在经济较发达地区，劳动争议案件调解空间不断缩小。而作为缓解劳资矛盾的有效手段，协调劳动关系政府、工会和资方的“三方机制”有望纳入正在立法中的《劳动合同法》。（2005年10月20日《法制日报》）     

维权的一把新“利剑”——《劳动合同法》给劳动者带来十大福音

长期以来，在劳动关系中处于弱势地位的劳动者．时常因用人单位不依法签订劳动合同而遭遇维权无门的尴尬事。于今年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）作出了许多与劳动者切身利益息息相关的新规定。该法从以下十个方面给劳动者带来福音。     

社保“灯下黑”不只是黑色幽默

重庆市民顾建清在九龙坡区劳动和社会保障局当门卫11年，单位一直没有给他买社会保险。顾建清每月工资仅有250元．长期投诉无门。顾建清的同事、保安袁先生称，每月工资仅800元．尚无法达到最低标准。（6日《重庆晚报》）     

谁为正宗？谁为非法？——“中国硬笔书法协会”遭遇非法社团

中国法治化进程中,在有法可依的今天,一家非法社团———“中国硬笔书法家协会”竟然存在15年之久而不被取缔?其原因究竟何在?相关行政管理部门是否存在不作为的失职行为?可见,有法可依却执法不严的问题应更值得人们深思。     

谁来追究毒奶粉的“监临官”

据报道，含有三聚氰胺的奶粉近日又在陕西出现。公安部门通报的案情显示，质检部门早就在金桥乳业公司的全脂淡奶粉中检出了三聚氰胺，而泾阳县质监部门仅仅将其“封存”于企业仓库，更没有将问题奶粉及时销毁，为企业更换包装、套用批次销售问题奶粉留下了可乘之机。目前，“金桥”的总经理刘平等三人已被依法逮捕。（《长江日报》2009年12月19日）     

区分”共有”“专有“依法维护所有

《物权法》是确认财产、利用财产和保护财产的基本法律．是调整财产关系的重要法律。古语云“有恒产者有恒心”．只有具备完整的财产保护制度．社会发展才会和谐、稳定。有法律专家评价说．《物权法》的一个主要目的就是“构建完善的私有财产保护法律制度．依法保护私有财产．最终促使一切创造社会财富的源泉充分涌流”。     

失陷社保漩涡的“上海第一秘”

8月25日，《新民晚报》的要闻版刊登了一条不超过百余字的消息引起了人们的注意：记者日前从中共上海市纪律获悉，有关部门在对上海市劳动和社会保障局违规使用社保资金问题进行核查中发现，中共上海市宝山区委副书记，区长秦裕涉嫌严重违纪，正在接受调查。     

“48小时内抢救无效死亡”的工伤认定—东台市海澜服饰有限公司与东台市劳动和社会保障局行政确认案

劳动争议尤其是劳动争议中的工伤认定问题向来是司法过程中的难点，对于司法实践中对当事人证明内容相反的证据人民法院应当如何进行审核认定，劳动行政部门在工伤认定中的调查职责是不是必经程序，《工伤保险条例》中的“48小时内抢救无效死亡”这一工伤认定标准的具体适用等等问题无不体现出劳动争议的复杂性，本文即试图通过对本裳对此类问题进行一定的探讨。     

工伤认定中“上下班途中”的理解与适用——南通顾艺印染有限公司与南通市劳动和社会保障局工伤认定行政纠纷案

我国《工伤保险条例》第14条规定“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤，但是对于如何理解“上下班途中”存有分歧，具体到本案所要探讨的则是．职工王云海的因接送妻子需要走另一较长路线是否为正常、合理的生活需要。作者认为，“上下班途中”的路线要求，应该是一个合理的路线，只要路线没有显失合理、方向正确即可，不应理解为最近、最合理的上下班路线。同时，在工伤案件处理时，不应简单机械地适用法律，而应秉承公平、正义的司法理念。