管人管事管协调

作为一名县（市）级领导干部，只要把“管人、管事、管协调”工作做好做实，就一定会搅动“一池春水”，加快和谐社会的建设步伐，推动一个地方经济、政治和社会各项事业又好又快地发展。     

制度管人 流程管事

<正>有人说,企业靠人情管理更要靠制度管理,最好是靠文化管理,而实质上,文化的形成也是长期坚持制度的结果,因此,文化管理的核心也是制度管理。制度是为了维护企业正常工作秩序,确保各项政策执行和工作开展所制定的具有指导性和约束力的条文总称。流程在企业管理中是指各项管理行动的路线,以及做事情的顺序、内容、方法和标准。"制度管人、流程管事",就是用制度规范全体员工行为,用流程保障全部事项运行。"制度管人、流程管事"理念,是针对传统     

管人管思想

管人管思想刘胜我是辽宁省抚顺市保安服务公司驻市委保安中队中队长，我们中队肩负着全市政治、经济、文化最高决策指挥中心的安全保卫工作。全中队有８名同志，在人员少、区域大、任务重的情况下，全体队员坚持公司制定的＂信守合同，树立信誉，确保安全，发展经济＂的服...     

从“管人做事”到“管事用人”

＂管人做事＂与＂管事用人＂有人将管理简单概括为＂管人、理事＂,所以在日常工作中,经常会听到＂我不能把事情做好,是因为没有合适的人选＂之类的借口,我们把这种＂有人就能做成事＂的思维方式称之为＂管人做事＂。在实际工作中,＂管人做事＂思维颇得人心。本来嘛,没有合适的人选怎么能把事情做好呢？其实,如果只要有合适的人选就能把事情做好,那么管理者岂不是太轻松了么。作为一名管理者,我们应从＂管人做事＂的思维,上升到＂管事用人＂的高度。     

管人重在"管心"

对人的管理历来有两种方法：一种是强调用严格的规章制度规范人的言行,从而使人在特定的方式下完成特定的任务,西方古典管理理论就是这种主张;另一种则是强调通过教育引导,以管理者的诚信赢得人心,从而提高被管理者自我管理的程度,提高工作效率。前一方法往往只能管住“形”,易使管理对象处于被动的、限制的、附庸的地位,其人格、个性受到束缚,易损伤被管理者的感情,造成消极情绪,不利其积极性和创造力的发挥。后一方法却能管住“心”,产生前一方法所没有的更大效果。笔者认为,管人当以管心为重。 　　首先,强调“管心”,…     

变“三管分离”为“三管结合”——构建“管资产和管人、管事相结合的国有资产管理体制”

要建立由“三管分离”为“三管结合”的国有资产管理体制，应遵循三个原则：国有制和市场经济更兼容；所有权和经营权要适当分开；“权、责、利”在各层面都要达到平衡。在操作中，应注意国有股减持问题和非经营性国有资产进入经营领域的管理问题。     

勿习惯以制度管人

正由于小区保安不开大门而延误救治时间导致病人死亡,这出悲剧令人扼腕的同时,也不得不探究更深层次的原因。22点之后便禁止开门,等同"宵禁"。如果这个规定的制定没有经过业主的酝酿并同意,只是小区单方面意思表达,那么它的"出     

管资产与管人必须结合起来

江西赣州市国有资产管理局局长欧阳忠在接受记者采访时深有感触地说,目前,国资部门在对国有企业的监管中,管资产与管人不能相结合,是国企效益滑坡的主要症结     

略论建立管资产、管人和管事相结合的国有资产管理体制——学习十六大报告,完善初级阶段的基本经济制度

在十六大报告中，江泽民同志指出：“改革国有资产管理体制，是深化经济体制改革的重大任务。”我国的国有资产可以分为三大类：一是自然资源，如矿山、土地、河流等；二是基础设施，如铁路、公路、民航、港口、水利工程和市政基础设施等；三是经营性国有资产，即由国家直接投资形成的国有企业资产（包括独资、控股、参股、合作等各种形式）。改革和完善国有资产管理体制，首先要把握国有资产管理体制改革的基本原则，其次是把握国有资产管理体制改革的目标和发展方向。本文拟就这些问题谈几点粗浅意见。一、把握国有资产管理体制改革的基本…     

略论建立管资产、管人和管事相结合的国有资产管理体制——学习十六大报告，完善初级阶段的基本经济制度

在十六大报告中,江泽民同志指出:"改革国有资产管理体制,是深化经济体制改革的重大任务." 我国的国有资产可以分为三大类:一是自然资源,如矿山、土地、河流等;二是基础设施,如铁路、公路、民航、港口、水利工程和市政基础设施等;三是经营性国有资产,即由国家直接投资形成的国有企业资产(包括独资、控股、参股、合作等各种形式).     

靠制度选人、管人、育人

政治路线确定之后,干部就是决定的因素。党的“一个中心、两个基本点”的基本路线已经确定,要真正落实,干部工作就成为关键。为了保证党的路线、方针、政策的贯彻执行,把建设有中国特色的社会主义事业推向前进,必须坚决克服当前干部工作中存在的弊端,建立一套科学的干部制度,即选拔制度、管理制度、培训制度。一、选拔制度 (一)竞争选拔。选拔干部应充分体现竞争原则。通过开展工作竞赛、公开考试等形式,在不同层次的干部中开展竞争,真正把德才兼备的干部选拔到领导岗位上来。建立干部选拔的竞争机制,要体现三条     

以宣传开路用制度管人——南宁高新区党风廉政建设取得可喜成绩

今年以来，南宁高新区从狠抓宣传教育和严格落实党风廉政建设各项工作制度入手，进—步加大党风廉政建设的力度，收到了显著的成效。年初至今没有出现一起违法违纪案件，没有一个人受到党纪政纪处分。高新区上下出现了风气正、人心齐、事业兴的可喜局面。8月中旬，南宁纪委工作组到高新区调研后，对高新区开和取得的成绩，给予了充分肯定。     

农民工平等就业权实现的制度保障

推进城乡统筹发展,保障农民工进城稳定就业是关键,但农民工进城就业要受到现行户籍制度、就业选择与劳动用工制度等制约。从现实来看,要实现农民工的平等就业权,就要大胆从制度层面创新,推进改革,打破现行制度的限制,尽快制定与完善有利于农民工平等就业的制度,为农民工进城就业创造良好的制度环境。     

“制度”管人，人要敢维护制度

法制日报报道：南方一市政府拖欠70多万元工程款，新邵县法院依法裁定该市政府为案件破执行人，限二日内清偿45.6万元到期债务。但该市政府拒不履行。法院到信用社要求划转市财政局的资金，副市长带人到现场阻挠，并带警察称要拘留执行法官。当时新邵县所在市正在开人大会议，法官想直接到会议现场向市委市府递材料，寻求帮助，结果被大会工作人员当成“上访户”带到了信访局。眼看问题解决不了，无奈之下，法官们只好到该省人大常委会“上访”。当时，碰到一位上访妇女，她惊奇地问：“怎么你们法官也来上访啊？”     

从“人管人”到“制度管人”——扬州市邗江地税局探索公务员考核新机制

江苏省扬州市邗江地税局，一个科级单位，却扬名扬州乃至更远的地方。有人说：是因为它完成税收额５年翻两番，被省、市乃至国家级报刊媒体追踪；还有人说：是因为它的行风、服务满意率持续上升，连续４年被扬州市地税局评为规范化管理先进单位，并被省委、省政府授予省级文明行业。但省内外纷沓而至的观摩学习者，最看重的还是他们长期建立起来的现行考核体系和逐年营造成功的考核氛围。邗江地税局公务员量化细化考核，是从１９９８年开始的，他们深深感到：工作上的压力越来越大，人民群众对税务干部的要求越来越高，没有高水平的管理方式…     

为民掌好权 为民用好权

江泽民总书记在广东考察时发表的重要讲话中提出了“三个代表”的重要思想，并且明确指出，因为我们的党是代表最广大人民群众的根本利益的，所以全党同志的一切工作都是全心全意为人民服务的，都是为了实现好、发展好和维护好人民的利益，任何脱离群众、任何违反群众意愿和危害群众利益的行为，都是不允许的。作为一名党员领导干部，必须时刻牢记党的根本宗旨，树立群众观念，全心全意为人民服务，始终不渝地为人民的利益掌好权。这是因为：     

人大制度与三权

纵观历史,任何性质国家的政治权力都可以分解为三权,即立法权、行政权和司法权。而三种权力之间的关系,则构成权力结构关系。从人类社会政权的发展历史规律来看,如果三种权力中,行政权高于立法、司法两权,则容易形成专制的权力结构。如中国历史上长期的封建君主专制和二次世界大战前的德国、日本的专制制度等。如果三种权力中,立法权、行政权和司法权平行制衡,则容易形成三权鼎立的权力结构。如目前某些西方国家所实行的议会制、总统制都属于这种政权组织形式。     

德国议会请愿权制度简介

“任何人均有权以个人或联合他人的方式向适当机关或议会机构提出请求或申诉”[1]。这就是请愿权制度在德国基本法中的表述。研究德国的请愿权制度对健全我国的公民直接参与意思表示的法律监督体制特别是制定监督法,完善人民代表大会制度颇有借鉴意义。一、议会请愿权的性质及其历史沿革议会请愿权是作为公民的基本权利写入德国基本法的。这一制度设计的宗旨是为被现代庞大的行政体制所压制的公民提供某种形式的援助,以缓和个人权利和公共权力失衡的状态。特别是在致力提倡“服务(福利)行政”的当代德国,由于法律的抽象化造成实际利益分配的…