高职毕业生就业难的原因及对策

随着高校毕业生人数的不断增加,高职毕业生就业难问题日益严重。那么,造成目前高职毕业生就业难的根本原因是什么？采取何种对策才能走出困境？带着这些问题,我们通过调研作了些理性思考,以期引起有关方面的高度重视。     

大学生就业难的原因及对策

近十年来，我国接受高等教育的人数快速增长，人力资源得到了充分的开发和利用，民族文化素质进一步提升，国民经济发展和社会进步因此也获得了新的动力。但由于各种各样的原因，出现了大学生就业难的问题。据统计，从1999年高校扩招开始，高校毕业生数量由当年的84．8万人增长到2008年的559万人，每年都以几十万人的幅度增长。     

女大学生就业难的原因及对策浅析

女大学生就业难是一个社会问题,其原因是多方面的,既有传统观念的偏见,法律、法规制定和实施的不完善,劳动力市场供求矛盾的尖锐,人才培养与社会需求脱节等,同时也有女大学生自身的原因。我们应采取积极有效的措施,缓解和解决这一问题。     

女大学生就业难的原因及对策浅析

女大学生就业难是一个社会问题,其原因是多方面的,既有传统观念的偏见,法律、法规制定和实施的不完善,劳动力市场供求矛盾的尖锐,人才培养与社会需求脱节等,同时也有女大学生自身的原因.我们应采取积极有效的措施,缓解和解决这一问题.     

对大学生就业难问题的研究

大学生就业存在舆论误导、供求信息脱节、专业盲目设王、用人单位难以公平招聘及其效率低等问题,其中有国家的原因,也有社会的因素,还有学校、企业、家庭、个人等多方面的问题.破解大学生就业难题需要各个方面的共同努力.     

对大学生就业难问题的研究

大学生就业存在舆论误导、供求信息脱节、专业盲目设置、用人单位难以公平招聘及其效率低等问题,其中有国家的原因,也有社会的因素,还有学校、企业、家庭、个人等多方面的问题。破解大学生就业难题需要各个方面的共同努力。     

我国大学生就业难的问题、原因与对策

大学生是国家的未来,其就业问题关系着国家的长治久安。从1999年以来,我国高校开始扩招,对应届毕业生的就业政策也从统分统包政策向以市场为导向的自主择业政策转变。2003年是中国高校扩招后本科学生毕业的第一年,当年全国共有高校毕业生人数约为2 12万人,此后每年高校毕业生的人数呈     

当前大学生就业难的成因和政策选择

近年来,高校毕业生的就业难度日益增加,特别是今年,受金融危机影响,大学毕业生就业形势更加严峻,这引起了社会各界的高度关注。寻找大学毕业生就业难的成因和对策,已经成为当前我国公共就业政策中的一项重要内容。一、当前大学毕业生就业难的成因(一)高等教育规模扩张与大学毕业生就业难国际经验表明,无论是发达国家还是发展中     

大学生就业难的成因及对策

近年来,高校毕业生的就业难度日益增加,引起了社会各界的高度关注。 一、大学毕业生就业难的现状 1、高等教育规模扩张与大学毕业生就业难。国际经验表明,无论是发达国家还是发展中国家,在教育快速发展的过程中,都会出现大学生就业难的现象。在印度,高等教育的迅猛发展同样造成了受教育者大量失业=根据印度劳动和就业部门的数据,印度大学毕业生失业的人数在1951年为24．4万,     

大学生就业问题面面观

大学生就业难在何处 第一难：供过于求，无业可就。总体来看，我国的整体就业形势不佳，社会劳动力明显过剩。由于劳动力市场上的供给和需求严重不对称，大学毕业生失业现象越来越严重。近几年，随着学校扩招，毕业生数量快速增加，而社会需求较弱，加之相关体制等因素，出现了新的供需结构矛盾。据国家有关部门统计，2006年全国普通高校毕业生达413万人，比上年增加75万人，增幅达22％左右，就业压力进一步增大。     

大学生就业难的新视角

在全球金融危机的大背景下，今年我国610万应届本科毕业生的就业形势更加严峻。据麦可思HR信息管理咨询有限公司（下称麦可思）与腾讯网的联合抽样调查，截至2009年2月25日，全国应届本科毕业生签约率仅为19％。另据广东官方公布的数据，截至2009年3月10日，全省应届本科毕业生签约率为7．61％、专科毕业生签约率为8．43％、毕业研究生签约率为14．87％，均比上年同期下降了50个百分点左右。     

缓解大学生就业难的思路和对策

大学生就业难的深层次原因是由高校毕业生就业市场的结构性矛盾引发的,是由诸多错位造成的。高校毕业生能否顺利就业,既关系到学生的切身利益,也关系到高校的生存和发展,更关系到和谐社会的构建。因此,缓解大学生就业难问题要有新思路,具体工作要有新举措。首先,大学生要树立与高等教育大众化相适应的就业观。政府应采取各种优惠政策引导鼓励大学生面向基层就业。其次,要创新大学生培养模式,变学历教育为能力教育。再次,要根据社会经济发展的需要,推进高校的学科建设,切合实际地调整和设置专业。最后,     

对大学生就业问题的思考

据《中国劳动统计年鉴2006》提供的数据显示，2005年高校毕业生有六七十万人未找到正式岗位。2006年当年未就业的大学生人数为100万人左右，这对我国高等教育事业的发展和就业问题都提出了严峻的挑战。     

《中国社会蓝皮书》：大学生就业难出现新趋势

中国社会科学院2012年12月18日发布报告称,尽管大学毕业生的心态已经发生转变,能够接受更低薪金的岗位,且采取多种策略提高自身的竞争力,但是仍难以避免在就业和生活上面临诸多社会不平等。在此情形下,大学生就业难出现与以往不同的新趋势。     

大学生就业难的成因与对策思考

2008年,人力资源和社会保障部部长尹蔚民及副部长张小建在介绍人力资源和社会保障制度建设进展及应对当前宏观经济形势的举措等方面情况时讲到,今年年底到明年的大学生就业面临着一个比以前更加趋紧的形势。第一,毕业生多。今年是559万,明年是610万。第二,就业空间相对紧。     

“大学生就业难”问题分析及对策

高校毕业生就业问题是关系到社会和谐稳定的重要命题。然而,当前高校毕业生就业形势并不乐观。笔者根据多年从事就业指导的工作经验对其产生原因进行深入分析,并针对分析结论从不同角度提出相应对策。     

高校贫困生就业难原因分析及对策探究

就业环境严峻、贫困生家庭经济困难、家庭社会资本贫乏、学校支持体系不到位等客观原因和贫困生就业观念陈旧、心理素质不高、整体实力弱等主观原因相互作用,共同造成了贫困生就业困难。只有国家不断完善贫困生就业政策,学校构建强有力的支持体系、加强就业指导与服务、帮助贫困生做好职业生涯规划,贫困生自身提高核心竞争力、转变就业观念、主动到基层就业,才能较好地解决贫困生就业难问题。     

破解大学生“就业难”——看各国政府如何“出招儿”

由于国际金融危机的影响,许多国家的大学毕业生遭遇“就业难”。为解决这样的问题,各国政府、高校也都在积极采取措施,寻求破解方法。     

大学生就业之路

据教育部的统计,2009年,全国普通高校毕业生达到611万人,比2008年增加52万人。这两个数字造成的直接结果,就是大学生的就业难题。据权威部门估算,进入2009年以来,大约有650万返     

积极构建中国特色的创业培训体系

我国作为一个人口大国,劳动力资源十分丰富,就业问题也十分突出.这主要表现为:目前全国依然有相当数量的国有企业下岗失业人员需要安置;随着农村城市化进程的推进,全国又有2亿多的农村劳动力需要转移;各级各类学校的毕业生需要就业,其中每年仅高校毕业生就超过400万;同时每年还有相当数量的转业和退伍军人需要安置等.