用哪些指标来评价敢于担当型干部

如何评价敢于担当型干部成为科学、精准选人用人的重要课题。敢于担当是一个多维度的素质体系。敢于担当在行为上表现为愿意担当、能够担当、善于担当三个方面。在评价敢于担当型干部的过程中,我们还需要遵守一系列原则,培养真正内心坚定、持之以恒的担当型干部。     

基层挂职干部的扶贫使命

向基层下派干部挂职,是我党培养锻炼干部特别是年轻干部的一项重要举措。精准扶贫、精准脱贫这一正确的政策方针制定之后,干部是关键。下派基层挂职干部参与精准扶贫,迫切需要在经济扶贫过程中做好五个结合,补齐五块短板,全力打赢脱贫攻坚这场硬仗。     

干部教育培训与提升干部能力有效性研究——基于全国问卷调查数据的分析

干部能力不仅是干部自身综合素质的集中体现,也是关涉党和国家事业发展的重要问题,“七种能力”“八项本领”是干部能力的集中体现。通过全国性问卷调查解析干部教育培训提升“七种能力”“八项本领”的有效性,发现干部教育培训对于干部政治能力和政治领导本领提升明显,但同时不同职务层级、岗位类别和教育培训方法对干部能力的提升效果影响明显。为适应新形势要求提升干部能力有效性,必须持续凝心铸魂,强化政治能力建设,精准对接干部培训职级、岗位及年龄等因素,进一步创新教育培训方法,有效提升干部各项能力和本领。     

做实平时考察精准识别干部

精准识别干部是选好用好干部的前提.习近平总书记在2018年全国组织工作会议上强调,"考核干部要经常化、制度化、全覆盖,既把功夫下在平时,全方位、多渠道了解干部,又注重了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现".要做到精准识人,必须全方位、多维度、近距离观察分析干部,建立科学化、常态化、规范化的平时...     

严格把好选人用人政治关廉洁关能力关

为政之要,莫先于用人.习近平总书记强调,各级党组织要严格把好政治关、廉洁关,严把素质能力关,及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来.这为组织部门精准科学选人用人指明了正确方向、提供了根本遵循.     

分类差异化精准考核干部

正石家庄市认真落实习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话精神,在干部考核的精确精准精细上做文章,通过对考核对象合理划分、考核指标差异设置和分类规范专项工作考核等举措,以分类差异化思维推进干部精准考核,充分发挥干部考核的指挥棒作用。分类差异化划分考核单位体现精确性全国组织工作会议指出,要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。为使考核精准有力,石家庄市从考核单位划分入手,依据不     

少数民族干部知识素质现状与教育需求研究报告--对部分地区少数民族干部知识素质的调研分析

少数民族干部包括党政机关干部、国有企事业单位的管理人员和各类专业技术人员 ,全国现有近300万人 ,他们的综合素质状况对民族地区现代化建设具有重要影响。而知识素质在少数民族干部的综合素质中具有重要的地位。了解少数民族干部知识素质结构现状与教育需求 ,是开展少数民族干部教育的重要内容。     

论大学生班级干部的素质修养

本文从政治素质、思想素质、能力素质、个性素质和思维方式等五个方面探讨了大学生班级干部所应具备的素质修养,由此提出了新时期大学生班级干部加强自身素质修养所应注意的问题,指出培养、任用和锻炼学生干部的着力点。     

浅议提高人大干部素质的途径

近几年来,各级人大干部的队伍得到了壮大,但多数干部的素质还不能够适应人大工作的需要,尤其是县、乡两级人大干部的素质迫切需要进一步提高。培养和造就一批有一定素质的人大干部,关系到人大工作的进一步提高和发展,是完善人民代表大会制度的需要。因此,如何提高人大干部的素质问题,应列入各级人大工作的重要议事日程。 一、建立培训基地,完善培训制度。可以在全国、省市、地市(省辖市)三个层次分别建立“人大干部培训中心”,形成培训人大干部的网络,对各级人大干部进行分层次、有计划、有重点的轮流培训。     

试论组织人事干部应具备的基本素质

在铁路提出跨越式发展的新形势下,将组织人事干部的素质、作风建设问题提到了十分重要的位置,组工干部素质的高低,不仅关系到干部的选拔,更重要的是关系到铁路能否实现跨越式发展。 一、政治强。铁路要实现跨越式发展关键在干部,而干部的优劣,又直接与组工干部的素质和干部的选拔密不可     

把培养高素质干部工作做扎实做到位

正习近平总书记指出:"贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键"。我们要更加注重系统谋划、整体推进、精准施策、从严从实,认真把培养忠诚干净担当的高素质干部工作做扎实做到位。坚持政治引领、德能双修,把素质培养工作做扎实做到位。深入学习贯彻习近平总书记"源头培养、跟踪培养、全程培养"的重要指示,坚持既要政治过硬,也要本领高强,教育引导干部筑牢信仰之基、打牢从政之基、夯实廉政之基、强化能力之     

加强公安现役院校学员队干部自身素质建设的途径探析

公安现役院校学员队干部自身素质建设包括注意学习积累、勤于思考善于总结、加强自我修养、树立良好形象。探索加强学员队干部自身素质建设途径,有助于提高学员队干部的能力素质,以适应学员队全面建设和自身管理育人职能发挥的需要。     

张广东委员代表河南省无党派人士发言——做好精准扶贫 打赢脱贫攻坚战

1.着眼决胜全面小康,把精准扶贫、精准脱贫作为党的建设的重要内容.各级党委要将精准扶贫、精准脱贫的政策宣传、思想发动、氛围营造、组织建设、干部培训等作为党建工作的重要内容,同时以各级党校为平台,以53个贫困县各级党政主要领导为主要对象,开展多种形式的专题培训,为实施好精准扶贫、精准脱贫提供有力保障.     

以“能力提升年”为契机 推进机关能力素质建设

正新疆生产建设兵团民政局党组认真贯彻落实兵团党委关于作风建设"能力提升年"的决策部署,结合兵团民政工作特点、局机关干部能力素质现状,坚持问题导向,持续开展机关作风建设活动。把"改"字贯穿于活动始终,局机关政治意识、规矩意识和纪律意识进一步强化,运转高效、服务精准的良好势头逐渐形成。政治统领强意识。兵团民政局党组把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,     

党校培训提升干部道德素质的策略研究——以中共克拉玛依市委党校为例

思想道德素质是党员干部素质的灵魂。中国共产党党校肩负着"三个阵地、一个熔炉"的重大使命。把握干部道德素质形成规律,进行准确的角色定位,探索干部道德素质的提升策略,切实提高党员干部的思想道德素质,是各级党校加强干部培养的重要任务之一。     

当前推进精准扶贫应抓住哪些关键点

精准扶贫是党的十八大以来扶贫开发方式创新转变的新思维、新思路。目前,全面建成小康社会时间节点日渐迫近,脱贫攻坚已经进入攻坚拔寨的冲刺期,要以精准扶贫啃下扶贫攻坚的"硬骨头",就要完善工作机制、精准摸清贫困底数、处理好扶贫关系、给予扶贫干部更多关爱,更好推进精准扶贫,确保如期实现脱贫攻坚目标。     

锻造推动高质量发展的高素质干部队伍

<正>习近平总书记指出：“贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键,重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。”近年来,云南省昭通市不断深化干部工作“五大体系”建设,以务实创新、系统精准的举措看干部、育干部、选干部、配干部、储干部、管干部,着力锻造一支能担当时代重任、善于攻坚克难的高素质铁军队伍,     

浅谈如何精准做好监督实践

<正>习近平总书记在2022年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上强调指出：“要强化精准思维,做到谋划时统揽大局、操作中细致精当,以绣花功夫把工作做扎实、做到位”。新时代新征程上,精准思维是蕴含在习近平新时代中国特色社会主义思想中的科学思想方法和工作方法,更是推动新时代纪检工作高质量发展的内在要求。对纪检机关和纪检干部来说,做好精准监督是落实落细党中央决策部署,守初心、担使命、讲担当的必然要求。     

山西省大同市云州区坚持正向激励为实干者撑腰鼓劲

正一是树立鲜明选任导向,厚植担当作为土壤。坚持好干部标准,将干部政治表现纳入干部考察体系,将工作实绩作为衡量干部、评判干部的重要标准,注重选拔在基层一线长期默默奉献的"老黄牛"式干部,旗帜鲜明地树立重德才、重实绩、重基层的风向标。二是实施分类量化考核,打造立体精准体系。制定出台公务员平时考核工作实施     

抓好考察识别关键环节 着力提高干部选拔质量

考察识别是掌握了解干部现实表现和能力素质的有效手段,是选准用好干部的重要环节。科学合理设定考察识别内容,通过灵活多样的方式方法考察识别干部，切实做到对干部的真知、真用,切实把干部选拔任用工作抓实,把能力强、素质高的干部选拔到合适的岗位上,努力促进干部队伍建设质量的提升。