惩治“能人腐败”,严防“带病提拔”

<正>所谓"能人腐败",是指一些在上下级和群众心目中有魄力、有能力官员暴露出的腐败问题。"能人腐败"的根源在于权力运行的不规范和监督机制的缺失。一些腐败"能人"因其有能力、有魄力,想做事也做成了事,下级大都惟其马首是瞻,上级有时则"用其能、忍其腐"。他们长期主政一方,对一些重大事项、重大投资决策,违反程序,直接布置安排,听不进不同意见,违反民主集中制原则,甚至无视党纪国法,影响     

“带病提拔”考问干部管理机制

最近浏览新闻,媒体上频繁出现一个新词:"带病提拔"。反复琢磨以后,明白它的含意,就是某些干部在提拔任用之前,已经身染劣迹,他的行为乃至灵魂带有肮脏之"病",群众有意见,社会有舆论。尽管反映强烈,但他们仍然平步青云,受到提拔重用。待升迁后,往往"旧病复发",     

如何防止干部“带病提拔”

近年来，中共大同市委从加强党的执政能力和党的先进性建设的高度，始终把端正用人导向、匡正用人风气作为根本出发点，不断加大干部监督工作力度，重点围绕干部选任工作中存在的“民意失真、考察失实、酝酿失公、决定失范、管理失严”的问题，健全制度，创新方法，制定规范，对全市干部选任工作环环紧扣、全程监督，进行了有益探索，有效地防止了下部“带病提拔”。     

如何防止干部“带病提拔”

一是立体透视,综合评价要准。综合运用民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话等多种方法,更多地关注考察对象的日常工作及其平时的德才表现,彼此相互印证、相互补充,有效提高考核评价结果的准确性和说服力。二是拓宽渠道,公示范围要广。要广而告之,除了在考察对象所在部门、单位公示外,还可以通过新闻媒体、网络平台拓宽群众的监督面。要突出重点,     

谨防少数干部“带病提拔”

少数干部“带病提拔”会造成新时代党的组织路线为政治路线服务的功能下降,损害党内政治生态,造成干部队伍“劣币驱逐良币”的现象。防止少数干部“带病提拔”要在注重实效上下功夫,注重扩大“四必”的范围,把“凡提四必”扩大为“凡动四必”;科学设置干部的考评体系;对造成干部“带病提拔”的,责任追究要切实到位;选拔任用干部工作要切实贯彻民主集中制原则。同时,防止少数干部“带病提拔”要注意警惕一些错误倾向。     

根治“带病提拔”须下猛药

中组部负责人最近就修订颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》答记者问时承认．考察失真失实、干部“带病提拔”“带病上岗”的问题时有发生。由于社会的复杂性、人的多样性以及识人者的局限性．把干部考准考实是一个难题。贪官们为什么人在“贪途”却“官路”畅通？“带病提拔”真的无药可治？这些问题已引起全社会的关注。     

吉林市：防止干部“带病上岗”和“带病提拔”

国家发改委有关负责人日前表示，未来我国将根据国内外经济形势的发展变化，进一步完善促进消费的政策措施，提高居民收入、改善消费预期和消费环境，为居民扩大消费创造更加良好的条件。     

用制度权威根除“带病提拔”

“对反映有问题的人选,纪检监察机关应当核查但尚未核查或正在核查的,不得提交党委（党组）讨论决定：对个人有关事项不如实填报或隐瞒不报的,不得提拔任用”,中组部日前颁布《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》,严厉措辞、严格规定,直指“带病提拔”的顽瘴痼疾,迅速引发舆论关注。     

诊断干部“带病”提拔的弊病

干部“带病”提拔、“带病”上岗是新形势下干部选拔任用工作所面临的突出问题，也是社会各界普遍关注的热点，这个问题不解决．不仅严重败坏党风政风、损害党的形象，更会危及党的执政地位、贻误党和国家事业的发展。     

带病提拔,“有病”的不仅仅是被提拔者

中共山东省委原常委、济南市委原书记王敏涉嫌受贿一案,经最高人民检察院指定,由湖北省人民检察院侦查终结后移送浙江省宁波市人民检察院审查起诉.中纪委在系列专栏《忏悔与剖析》中提到,早在1992年时,王敏就已经犯下了腐化堕落的错误.据此,王敏被“带病提拔”的历史长达22年.     

江苏:直播选官杜绝“带病提拔”现象

9月27日下午,江苏省政协大礼堂,公推公选江苏省发改委副主任一职的演讲、答辩比赛即将开始。入围该职位的5位候选人通过抽签依次登场,每人要完成10分钟的主题演讲和20分钟的当场答辩。然后淘汰2名,余下的3名将进入下一轮的组织考察阶段。     

改进干部考察方法 防止干部“带病提拔”

一些平时就有不廉洁行为的党员干部,在组织部门进行考察时未能及时发现,结果仍能得到提拔和重用。如何防止这种干部“小病不医”、“带病提拔”的现象,为党的事业选准人、用好人呢?本文作者对此提出了自己的看法。     

强化“带病提拔”责任追究的对策探讨

解决“带病提拔”这一问题的关键在于严格责任追究。目前，实行“带病提拔”责任追究还有不少难题，主要表现在“带病提拔”中的“病”难以认定，责任主体难以区分，责任行为难以确定，责任追究难以落实。本文全面分析了“带病提拔”追究难的原因，并提出了针对性的对策和措施。     

干部“带病提拔”的成因及其治理

为保障这次地方党委换届工作的顺利进行,中纪委、中组部联合下发了《关于在地方党委换届工作中进一步严肃组织人事纪律的通知》,要求各级党组织严格按照《干部任用条例》和有关规定办事,真正把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到领     

防止干部“带病提拔”重在把好选用关

防止干部“带病提拔”,涉及到诸多方面,其中,把好选人用人关是个关键。笔者认为,把好选人用人关,要注重以下三个环节。     

提高选人用人公信度 有效防止干部“带病提拔”

选人用人的公信度,是人民群众对干部选拔任用工作的认可程度,既体现被选拔任用干部在群众中的认同和信任程度。影响选人用人公信度的因素有:选人用人的出发点、工作的透明度、能岗匹配度以及选用干部的政绩是否突出等等。干部"带病提拔"源于:政治生态的浑浊(或破坏)、选人用人动机的背离、体制与制度层面上的问题、选拔任用环节的疏漏、选拔方法上的程序化和简单化等等。净化政治生态、秉持正确导向、深化制度改革、打造"干部之家"、加大追责力度是有效防止干部"带病提拔",提升选人用人公信度的根本之策。     

“破格”提拔

一大早,小张刚进办公室,便拿到从印厂送来的厂报,没看一分钟,人就傻了。在头版醒目位置的一则新闻里,行政科科员小孙的职务,被硬生生地写成了科长。     

切勿“带病进藏”

心气是人的思想与气量。领导干部应当保持和培养良好的“心气”，以健康的心气做人做事．以高洁的心气带动、影响他人．达到无声胜有声的领导效果。     

根治“带病”网络广告

正互联网广告是互联网时代的产物。互联网广告种类繁多,泛指通过网站、网页、互联网应用程序(如微博、微信)等互联网媒介以文字、图片、音频、视频或者其他形式,直接或者间接地推销各类商品或者服务的商业广告。互联网广告形式日新月异,除了直接投放的硬广告,还有搜索广告、自媒体软文、视频直播等。互联网广告发布便捷且形式多样,违法广告也容易藏身其中。一些互联网广告的宣传名不副实、夸大其