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财政部和国家税务总局日前联合发出通知,对个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿在一定范围内可以免征个人所得税。通知规定,职工与用人单位解 相似文献
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双重劳动关系即职工与原单位保持着劳动关系,由于单位因种种原因放长假在家,后又在另一个单位打工,这样就形成双重劳动关系。 职工与一个用人单位保持合法的劳动关系,同时又与另一个用人单位 相似文献
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原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定,“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减 相似文献
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国有企业改制和职工解除劳动 关系时,要以职工解除合同前12个月 的平均工资计发经济补偿金。 北京市新出台了《关于做好国有企业改革有关劳动保障工作的补充通知》,补充通知明确了“国有控股企业”的界定标准。国有企业改组为“国 相似文献
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近两年,国有企业将有大批人员劳动合同期限届满。由于企业减员增效压力较大,企业将与相当一批合同期满人员终止劳动合同。有读者问,企业与职工终止劳动合同是否应予以补偿?现 相似文献
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劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减 相似文献
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一、职工代表要统一思想,站在国家工作大局的高度,进一步增强做好国有企业改制过程中工会工作的责任感和紧迫感,积极主动做好工会工作,积极推进国有企业改制,切实维护职工合法权益。坚持依照法规政策和依靠职工群众推进国有企业改制;坚持改革力度、发展速度与职工承受程度相统一;坚持推进国有企业改制与维护职工合法权益相统一;坚持在企业改制过程中工会工作正常运转和同步加强,促进国有企业改制工作健康、有序、规范的进行。 相似文献
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<正>随着国有企业改革的深化以及职工价值观的多元化,对工会如何服务职工、服务企业发展提出了更高要求。本文结合中铁二十二局工会工作做法,分析国有企业工会服务职工的意义,并思考提高国有企业工会服务能力的路径。一、提升国有企业工会服务能力的意义从工会的政治性要求来讲,工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带,提高服务职工的能力,是巩固党执政的阶级基础、有效贯彻落实党的政策方针路线,将党对国有企业的领导落到实处的内在要求。 相似文献
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正职工提问:张某某于2017年9月25日到美天便利超市工作,双方于次日签订《劳动合同书》,期限为2017年9月25日至2018年9月24日,试用期为一个月,其工作岗位为采购部主管,工资标准为试用期每月2400元(含税),转正后为每月3000元(含税)。同日,双方还签订了《保护商业秘密合同书》《竞业禁止合同书》。其中《竞业禁止合同书》规定,劳动者与用人单位在双方劳动关系解除或终止后24个月内,在全国地域内,不得组建、参与组建与用人单位同类且有竞争关系或其他利害关系的生产或经营的企业、公司,或者受雇于从事与用人单位同类有竞争关系或其他利害关系的第三方,无论该工作是兼职还是专职的,是有偿的还是无偿的。上述24个月内,用人单位同意按月给予劳动者经济补偿,劳动者应及时向用人单位报备最新的工作单位情况, 相似文献
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从今年1月1日起,出了工伤的职工不必担心与单位扯皮。劳动和社会保障部要求,职工认为是工伤,用人单位不认定的,由用人单位承担举证责任。 相似文献
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“新建企业”的含义是什么? “新建企业”是近年来全总对我国建立社会主义市场经济体制以来涌现出的新建的非公有制经济组织的一个统称、具体包括:外商投资企业,港、澳、台资企业,乡镇(集体)企业,私营企业,合伙企业,个人独资企业和个体经济等。这些经济组织已在我国的经济成分中占有重要的地位,应依照有关法律建立工会组织。随着国有企业改革深化与发展力度的加大,大量国有企业职工下岗分流,他们当中95％以上本身就是会员职工。不少会员职工下 相似文献
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正一.职工确认劳动关系应保存哪些证据?《关于确定劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2015]12号)第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位 相似文献
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核心观点《北京市总工会关于加强工会组建和发展会员工作的实施方案(试行)》中明确提出,到2012年,全市所有规模以上用人单位应基本建立起独立的基层工会委员会;对因规模小、人员流动性强、职工数量少无法建立独立基层工会委员会的用人单位,依托街道乡镇工会服务站,通过联合工会等形式基本实现工会组织的全覆盖,全市职工入会率力争达到90%以上。其中,世界500强在京投资企业和其他外资企业(法人公司)2009年年底前建会率达85%以上,2011年9月底前建会率达95%以上。规模以上民营企业2012年9月底前建会率达95%以上。 相似文献
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正职工想入会怎么办?答:依法参加工会,成为工会会员,是《宪法》和法律赋予职工的基本权利。劳动者入会通常通过以下几种方式:1.用人单位新建工会组织的,职工通过工会筹备组的宣讲、发动后,填写申请表或者会员信息采集表,自愿申请入会,筹备组审查合格的发给会员证或其他证明会员身份的凭证(如京卡);2.职工所在用人单位已有工会组织的,职工 相似文献
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正《劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但是应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 相似文献
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正河北省总推动女职工权益法规出台日前,河北省总工会就《河北省女职工劳动保护特别规定(征求意见稿)》公开征求意见,以期推动保护女职工权益的法规尽早出台。据悉,《征求意见稿》明确了政府部门职责和用人单位的义务。将女职工卫生费纳入法规之中予以规范,规定用人单位为在职女职工每人每月发放30元卫生费或者相应的卫生用品。明确用人单位每年应当安排女职工不少于一次的妇科检查;有条件的用人单位可以 相似文献
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《工伤保险条例》规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费,职工个人不缴纳工伤保险费。 条例规定,用人单位缴纳工伤保险费的数额为本 相似文献
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<正>工作干得好好的,工程部就突然被解散了。既未提前告知也未支付经济补偿和当月工资,酒店就把该部门仅有的两位职工辞退了。在工会的帮助下,两位职工近日不但获得了违法解除劳动关系赔偿金和拖欠的工资、加班费,还得到了25%的经济补偿金等共计5万元。职工高兴了,单位却叫苦不迭:"早知这样,还不如规规矩矩地办解除劳动合同手续呢。" 相似文献
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强迫职工劳动罪是我国1997年颁布的《刑法》所规定的一个新罪名。它是指用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的行为。本罪侵犯的客体是劳动者与用人单位的确立的劳动关系和劳动者的人身自由权利。 相似文献
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<正>单位不发工资职工如何投诉?劳动者认为用人单位存在违反劳动法律、法规、规章的行为,可采用电话、信函、来访等方式向劳动保障行政部门的监察机构进行举报或投诉。非全日制工能享受工伤待遇吗?招用非全日制从业人员的单位应分别按规定的缴费基数和费率,为其缴工伤保险。非全日制从业人员因工作遭受事故伤害或患职业病后,享受下列工伤保险待遇:按规定由工伤保 相似文献
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