对解雇行业现象的思考

由美国引发的国际金融危机带来了全球经济的衰退。经济不景气，使得大批企业人力成本突显，裁员成为诸多企业抗击危机无奈而又有效的自救选择。然而，裁员对企业来说是非常棘手的事，有时需要更专业的人员来操作和处理，于是在美国出现了一个崭新的行业——解雇行业。     

企业裁员劳动者如何保护自己

如今．裁员成了让职场人心惊胆战的字眼。但逃避不是办法，多了解些相关法律法规．在裁员“不幸”降临的时候．利用法律最大限度地保护自己．才是正确的应对态度。     

商丘市帮助非公企业应对金融危机

河南省商丘市委统战部开展“五个一”活动，帮助非公企业应对金融危机。一是开展一次调研。由部长亲自带队，组织人员深入不同行业重点企业及时了解金融危机以来企业生产经营情况、企业应对的措施，掌握第一手资料，有针对性地提出意见建议。二是发出一份倡议。向全市非公有制企业发出倡议，引导非公经济人士勇担社会责任，少裁员甚至不裁员，保持内部和谐。     

职场孕事，危机下的“生计”

新年的春天已经到来，但经济危机笼罩下的职场寒冬还没有过去。最新统计数据显示，2009年1月份，全球各大产业裁员超过24万人，涉及各行业超过50家知名企业，裁员人数创7年来单月之最，同比2008年增幅超过100％。失业风暴席卷全球，中国的情况也不容乐观，跨国公司、大中型企业陆续传出裁员消息，真真假假的传闻让职场人心惶惶。阴云笼罩下，不少人开始采取紧缩开支，取消度假计划、暂缓跳槽等措施来应对危机，部分职业女性则筹划用“怀孕”的另类对策未保住饭碗。从去年下半年开始，一些职场女性为了预防被辞退而突击怀孕，     

裁员后如何迅速提高士气？

席卷全球的世界性经济危机,使中国企业也受到很大的影响,裁员成为很多企业迫于无奈的选择。裁员对组织承诺、工作流程和员工心理形成了巨大的冲击。裁员顺利结束并不意味着裁员成功,留任员工的工作积极性决定裁员的成败。因此,研究裁员后留任员工工作积极性的影响因素，提出人力资源整合措施，具有十分重要的意义。     

全体亏损，团购已进入冰封期

Groupon开启团购模式后，国内涌现出大量的模仿者，团购行业一度火爆。然而近一段时间以来，团购网站负面新闻不断：拉手网IPO一波三折，24券、窝窝、高朋被曝大量裁员，多个地方站点被撤。     

思裁员之痛寻平稳良方

在金融危机的影响下，一些企业被迫裁员。那么在裁员过程中，企业究竟应该如何操作才能使裁员工作平稳、有效地进行呢？     

劳动争议案件点评

中央电视台（CCTV）、LG、沃尔玛、中石化、泸州老窖等裁员案 【案情简介】 2007年下半年开始，包括中央电视台（CCTV）、LG、沃尔玛、中石化、泸州老窖等知名企业在内的众多企业开始了大规模裁员。裁员的理由多种多样，但体现的法律表现形式大致包括劳动合同到期不续签、终止事实劳动关系、协商解除劳动合同甚至违法解除劳动合同等；裁员的对象基本为在本单位连续工作年限5年以上的老员工或者是所谓的临时工、劳务工；裁员的规模在部分企业甚至超过了20％；裁员的结果也各不相同，有平稳解除或终止的，有解除或终止后，转为以劳务派遣方式继续用工的，     

如何走好中职学生的就业路

随着社会不断进步，各大高校及中职院校不断扩招．中职学生的数量越来越大，美国次贷危机已波及众多国家，导致多数企业的订单减少、裁员．甚至破产倒闭，中职生的就业形势也日益严峻．所以要在众多的强手中脱颖而出，这就需要我们思考如何选择职业、规划自己的职业生涯。     

未雨绸缪，直面职场“地震”——HR与EAP携手应对裁员危机

“兵马未动，粮草先行”，作为总经理的“军师”，HR需要未雨绸缪，充分做好裁员前期的准备工作，并借助于外部EAP服务携手应对裁员危机。     

劳资协商的引入与我国经济性裁员法律制度的重塑

张在范在《江苏社会科学》2009年第2期撰文认为，劳资协商对经济性裁员法律制度目的的实现具有保障性与支撑性的作用，经济性裁员法律制度也只有通过劳资协商方能对企业的裁员行为施加必要的调控与干预。     

经济下行期如何关注心理健康

<正>健康与经济发展的关系是经济学研究的经典问题,在当前经济增速放缓、人口结构变化的新阶段,这一问题被赋予了新涵义。进入2024年,国内互联网企业的“降本增效”浪潮仍在进行。近日,北京某家互联网公司裁员的消息在网络上引起了广泛的关注,这家巅峰时期拥有超过2000名员工的公司,如今仅剩不到600人,裁员比例超过70%。今年1月,多个全球知名的互联网巨头宣布了大规模裁员：亚马逊裁掉1.8万名员工,谷歌的母公司Alphabet裁减了1.2万人,微软和Meta也分别裁员约1万人。一系列裁员事件不仅是缩减成本,也反映了更深层次的经济问题：企业发展信心受挫、市场不确定性以及行业增长放缓。     

关注裁员“幸存者”

面对愈演愈烈的金融危机，恐慌情绪在职场疯狂蔓延。裁员已经不是“传说”，更不是华尔街的专利，越来越多的公司将其作为应对危机的无奈之举。但是，对于国内大多数企业而言，如此大规模的裁员还是头一次。而综合各方面的表现可以看出，企业在处理此类问题上的经验明显不足，此番旨在保命的裁员之举正在诱发新的危机……     

资讯

宝钢集团削减中层实施岗位瘦身；北京企业裁员调薪必须公开；国税总局规范工资薪金支出税前扣除；国际劳工组织预测今年全球失业率将达6．8％；5月美国失业率9．4％，创25年多来最高……     

裁员有何规定年奖如何发放？——解析岁月职场维权两大“热门”问题

年终职场有人欢喜有人忧。喜的是单位效益好，少不了发一笔年终奖；忧的是企业不景气甚至濒临倒闭，不得不裁员以节省开支。发年终奖本是好事，但如果该得的没得到，劳动者的权益势必受到损害；裁员对于劳动者来说，总是件让人惶恐的事。但如果事先明了企业裁员必须遵守的法律和规定，您的合法权益就不会轻易地被侵犯。     

建立农民工维权服务工作机构——“朱雪芹工作室”

目前．上海有400至500万农民工．是上海市工人阶级队伍的重要力量。普陀区有农民工会员9万多，约占全区工会会员总数的1／2．他们是工会工作的重要对象。这支队伍对普陀的经济社会发展做出了积极贡献．工会在农民工权益维护方面做了大量的工作。当前金融危机背景下，一些企业面临困境．有裁员、降薪等倾向．     

企业裁员——如何在无奈中取胜

全球金融危机硝烟未散，欧洲债务危机持续蔓延。当华尔街投资银行的裁员已经不再引起人们的关注，当索尼、松下和诺基亚等跨国巨头们的裁员消息纷至沓来，危机已经演变成为关乎生计的切身威胁。     

理性裁员 感性运作

在全球经济变冷的大背景下，裁员成了很多企业为了生存而不得不采取的措施。那么，我们该如何通过裁员既实现企业减负的目的，又不影响、甚至还能强化企业的核心竞争力呢——     

海外金融精英回归中国

根据一份不完全统计,美国次贷危机发生以来,20％的华尔街员工失去了工作。次贷风暴爆发9个月后,华尔街投资银行已累计裁员逾3．4万人;更有研究机构预测,未来几年的金融业裁员数将超过10万,其中华人不在少数。     

企业裁员多少须报告劳动部门

上海市人力资源和社会保障局发布《关于用人单位依法实施裁减人员报告的通知》。通知规定，用人单位向劳动行政部门报告裁员方案时应提供4项材料为：《企业营业执照（副本）》和《工会法人资格证书》复一口件，未建立工会组织的，出具全体职工签章推举产生职工代表的证明材料；工会代表或者职工代表个人资料，包括姓名、身份证号码、岗位职务和劳动合同期限等；企业制定的书面裁员方案，包括企业裁员人数、