可否将混入的怀孕女工辞退？

编辑同志： 我们公司的招工启示中，明确规定不招已婚、怀孕妇女。可由于审查不细，让一名隐瞒已婚且怀孕的妇女混了进来。如今她尚在试用期中，我们发现了这个女工已婚怀孕的事实。可否将其辞退？     

群众“仇官”反映官员信任度下降

广东省常务副省长肖志恒在全省纪检工作会议上说，“现在干部脱离群众十分严重，社会上仇富心理有些转化为仇官心理。这很要命”。可谓一针见血，切中要害。笔者理解，肖副省长所言仇官是对官员不信任。不争的事实是，质疑已成为当今社会的普遍现象，包括对政府及官员的质疑。群众对政府敢于质疑、善于质疑、喜欢质疑，一方面说明政府比过去开明、民主，媒体的开放与透明，尤其是迅速崛起的网络问政、问责，使群众有了广阔的说话空间，这是社会的进步。另一方面须看到，群众多质疑反映了部分官员信任度下降，需要引起警惕。     

企业非正常招工现象透视

1992年国务院发布实施《全民所有制工业企业转换经营机制条例》以后，国有企业终于有了梦寐以求的劳动用工自主权。企业何时招、招多少及在什么范围内招，完全由企业根据实际情况来决定，再也不需象过去那样层层把关审批，大大简化了招工的程序。几年的实践证明，企业享有劳动用工自主权，对于促进企业改革，推动企业进入市场，加快企业人才流动，增强企业活力，提高经济效益等等，发挥了重要的作用。但是，用工自主权也给企业领导带来了另外的苦恼。现在企业自主招工的最后决定权一般掌握在企业主要负责人手中。由此，一些企业负责人不可避…     

政府也搞“就业歧视”?

宁波大学一位22岁的女大学生前往报考某省公务员时被拒之门外,原因是她身高仅1.48米,而该省人事部门录用公务员时明确规定“身高低于1.50米的女性不允许报考”。反对一切形式的就业歧视,这早已是文明社会的基本共识,然而在我国当前以“买方市场”为特征的人才市场上,     

政府应成为消除就业歧视的表率

因为是狗年,一些单位招聘时就明确表示不招聘属狗的人。“就业歧视竟然荒诞到这种地步!”全国人大常委会委员万学文气愤地说。在十届全国人大十九次会议分组审议劳动合同法草案时,部分全国人大常委会委员建议,劳动合同法应明确禁止就业歧视。近年来,人才招聘市场上的就业歧视呈泛滥之势,引起了社会舆论的广泛关注。就业歧视违背社会公正,给社会和经济发展带来不良影响,亟待遏制和消除。不过笔者认为,就业歧视现象     

三拒招工

最近，湖南省桑植县煤炭局下属企业招工，发生了一桩怪事：煤炭公司、白石煤矿、玉京煤矿、浮选厂同时要求破例招一位年近５０岁的妇女。局长徐介初坚决反对，４家企业领导和局长争论起来。这位被招工的妇女名叫夏金玉，是徐局长的老伴。真实，她早就该是工人了，由于徐局长一而再、再而三的拒绝，至今工人没有当成。１９８８年，徐局长任张家界市分水岭煤矿矿长的，市煤炭局领导特别关照：老徐，这次招工把你爱人招进来，我负责找个名额。结果，他夫妇俩一台计，把那个名额让给了一位退休工人的子女。１９９３年，１９９４年，徐介初在县煤…     

论法以义务为重心——兼评“权利本位说”

<正> 一、对“权利本位说”的质疑在“法本位”问题的讨论中,笔者曾就“法就是权利”这种“泛权利本位说”提出过质疑。现在,又有其它几种“权利本位说”。其中较有代表性的是一种“限权利本位说”(姑且这样称呼它,以便与“泛权利本位说”相区别)。“限权利本位说”认为,以权利为本位的法的主要特征是:“在权利和义务的关系上,权利是目的,义务是手段,     

论“基因歧视”的概念——“基因歧视’法律问题专题研究之二

"基因歧视"并不是指一切以基因状况为根据的歧视,而是指根据一个人的基因状况预示他在未来可能患上某种疾病或其他状况这一信息而对他进行的歧视,即根据"基因倾向性"而进行的歧视.由于"基因歧视"这一术语译自英语,而英语中的"歧视"同时具有中性和贬义两种含义,因此在汉语中要谨慎使用"基因歧视"一词.它只应用于描述不公平、不合理的根据"基因倾向性"进行的区别对待.     

关于歧视以及同命不同价的思考

歧视是当前社会一个很普遍的现象，当今社会的歧视有两种：消极歧视与积极歧视。其划分标准是歧视者有无将自己的歧视行为上升为社会行为，有无对被歧视者造成伤害的行为，有无造成社会影响。歧视行为若属前者，则歧视他人者的行为应当适用于法律；若属后者，因为其歧视行为未形成社会行为，还只是公民个人的私事，不满足“法律是社会行为规范”这一要件，所以不能适用于法律。     

论就业歧视的界定——欧盟“正当理由”理论对我国的启示

就业歧视现象在我国普遍存在,而相关立法相当落后,学界对就业歧视界定规则的研究也不深入。歧视是对正义原则的违背,其实质是一种不正当的区别对待。欧盟将歧视分为直接歧视和间接歧视,“正当理由”在歧视认定中发挥着重要作用。我国应借鉴外国相关立法和司法经验,制定适合我国现状的就业歧视界定规则,可根据先赋因素和自获因素两种情形区分就业中的区别对待现象,继而分别规定构成歧视的不同标准。     

公司少数股东的法律救济

公司法的基本规则是大多数规则。表决权的简单多数即足以控制公司的股东大会和董事会，并足以在公司的各种会议上作出有利于大多数股东的决议。但这并不意味着公司的大多数股东可以为所欲为，任意从事损害公司少数股东合法权益的行为。因为公司是一种民主组织而不是独裁组织，因而拥有公司sl％表决权的股东对于仅拥有49％投票权的少数股东不享有绝对性的权利。公司大多数股东在作出决议、管理公司事务中，如果不是善意地从整个公司的利益出发而是为了给公司大多数股东和公司少数股东歧视注待遇，使公司大多数股东以剥夺少数股东利益之方式获…     

也论以危险方法杀人案件的定性

张明楷教授对“以危害公共安全的方法杀人不能认定为故意杀人罪 ,只能认定为危害公共安全的犯罪”这一通说提出了质疑。但是 ,通说是正确的、合适的。而张教授的观点存在两个方面的缺陷 :一是可能混同放火犯罪与故意杀人罪之间在犯罪构成上的区别 ;二是可能导致定罪量刑上的不统一。同时张的“否定说”的多数理由也是不能成立的。     

对“质疑”的反思——与孟勤国教授商榷

《法学评论》２０００年第２期所载孟勤国教授《质疑“帝王条款”》一文（下简称《质疑》） ,反弹琵琶 ,对我国民法学界关于诚信原则的主流观点提出了不同意见。笔者读罢 ,觉得该“质疑”颇值商榷。《质疑》对“诚实信用原则是现代民法的最高指导原则 ,其实质在于授予法院（法官）以自由裁量权”的观点提出了四点质疑 ,笔者针对这四点提出自己的意见。（一）《质疑》提出 :“诚信原则能否授予法官以自由裁量权？一般认为 ,自由裁量权乃立法、司法关系及其权限的体现 ,在大陆法系中 ,依例属于公法范畴。诚信原则……是一条私法原则 ,私法原则…     

论行政不歧视义务

行政不歧视义务具有体现宪法理念、法治精神、政治文明的价值。行政相对人平等权的实现建立在行政不歧视义务的基础上。因此,行政不歧视义务若能在我国行政法体系中建立起来,必然会改变我国行政法治的底土,给行政法治注入新的活力。行政不歧视义务应当是一个范畴性的义务,包括地域不歧视的义务、行业不歧视的义务、地位不歧视的义务、财产不歧视的义务和态度不歧视的义务。行政不歧视义务的履行必须强调行政行为的同一性、连续性、稳定性和平和性。     

对质疑的几点答复

对《〈淮安古今谈〉质疑三则》中的说法,我们作如下答复。一、关于荀羡建城问题关于淮安城的始建,笔者仍倾向于荀羡筑城之说。首先,荀“北镇淮阴,屯田于东阳之石鳖”。这说明荀并未驻在淮阴县城,而屯田在淮阴治内,更确切地说就在     

从善意取得和表见代理制度谈另一种法律思维方式

关于善意取得的性质,有原始取得和继受取得之争。因为继受取得是基于他人既存的权利而取得物权,而善意取得中处分人欠缺处分权,以至处分人当然不享有物权,因而原始取得说成为通说。但是,原始取得说强调的是事实上是否有处分权,而笔者认为,不妨直接由第三人的视角定性善意取得为继受取得,补足处分权,因为是否存在处分权这一事实一开始对于第三人而言就是不存在的,是事后才了解的,而事后的了解是没有即时的法律意义的。本文以定性善意取得为起点,结合表见代理,对传统上纯粹由事实层面分析问题的思路提出质疑,并提出从另一个角度来思考问题的模式。     

劳动力市场户籍歧视法律经济分析

劳动歧视现象的产生有其深刻的社会根源、文化传统和历史背景，在不同的社会环境和历史时期有着不同的表现形态。除性别歧视、种族歧视、民族歧视等在全世界都较为普遍的劳动歧视现象外，在我国一个较为特殊但又非常严重的现象就是户籍歧视，包括对不具有本地户籍的外来工和持农业户口的农民工的歧视。在现今社会保障制度改革、户籍制度改革和我国加入WTO之后产业结构调整等背景下，对这一现象的分析和研究显得尤为必要和紧迫。     

取消“农民工”称谓意义何在——不如给进城农民转“工”

河南省委书记卢展工说得不错，“农民工”这样的称谓本身就带有歧视色彩。工农商学兵，本是职业的划分。为什么唯独农民永远要被加上特定的标签嘟”因此呼吁社会慎用这一称谓。但是，仅仅取消“农民工”称谓，就能解决进城务工农民遭受歧视的现象吗？回答必然是否定的。就像禁止称妓女为“小姐”，改成“失足妇女”、“性工作者”一样，只是从称谓上解决人格歧视问题，而卖淫的主体性质不变，称呼多美好也不可能让职业“光荣”。     

论国际人权法中的平等与不歧视

国际人权法对我国是越来越重要的领域 ,而几乎所有的国际人权文件都包含平等与不歧视的内容。平等与不歧视成为国际人权法的核心。本文着重论述和分析了主要的国际人权文件中有关平等与不歧视的规定 ,揭示了平等与不歧视既是一般原则又是一项独立的权利 ,从法律效力上讲 ,它已经具有了强行法的地位。国家在国际人权法下承担不歧视的积极义务。     

消音器

一辆汽车撞伤了孩子，孩子的小伙伴说是一位身材高大的男人开的车。警察找到了涉嫌者洛桑，可洛桑说今天上午是我妻子用的这辆车。他妻子身高不超过一米五。