历数吏治腐败的四大成因

近日，看了新华网理论频道《干部人事制度改革30年》的文章颇有同感：“改革开放以来，干部人事制度改革取得了突破性的进展和巨大的成就。但是，人们困惑不解的是：为什么成就如此巨大，但选人用人上的不正之风却屡禁不止，有些现象，如买官卖官等过去不太显露的问题现在反而更加突出，甚至在一些地方较为盛行，造成吏治腐败，成为人们深恶痛绝的腐败现象。”     

举荐人才实行权责结合有助于杜绝吏治腐败

改革开放以来，干部人事制度改革取得了突破性的进展和巨大的成就。但是，让人们困惑不解的是：制度改革的成就如此巨大，但选人用人上的不正之风却屡禁不止。有些现象，如买官卖官等过去不太显露的问题现在反而更加突出，涉面越来越广，涉及的人职位越来越高，     

再为“监督”鼓与呼

邓小平同志曾经指出,反腐败,靠制度更管用、更靠得住些.没有监督的权力必然走向腐败,已经成为不争的事实.及此联想到我们现在对干部尤其是领导干部进行监督的话题.     

苏州改革撼动干部任用“官念”

苏州市委组织部正式公布的<关于进一步深化干部人事制度改革的若干意见>(下称意见),成为社会广泛关注的焦点.     

苏州改革撼动干部任用“官念”

苏州市委组织部正式公布的《关于进一步深化干部人事制度改革的若干意见》（下称意见），成为社会广泛关注的焦点。     

谨慎看待公务员不捧“铁饭碗”

打破公务员“铁饭碗”，废除领导干部“终身制”，是干部人事制度改革迈向深水区的破冰之举，是促进社会公平正义、推进收入分配制度改革的破题之作。笔者欣闻，北京市近日出台政策，首次明确建立健全公务员平时考核制度。考核从“德能勤绩廉”五方面评分，考核结果与晋升和待遇挂钩，年度考核连续两年不称职的将予辞退。     

试论人民法院领导班子的“异质结构”

怎样按照“三个代表”要求，全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，组织配备好最佳、多维、精干、效能的人民法院各级领导班子，不仅是深化干部人事制度改革，努力建设一支高素质的，能够担当重任，经得起风浪考验的法院干部队伍，更好地履行宪法和法律赋予的神圣职责，为党和国家大局服务的迫切需要，而且也是审判机关加强自身建设，树立严肃执法，团结奋进，公正形象的关键所在。本文笔者试图以人民法院领导班子的“异质结构”为题浅议陋见。     

廉政观点

李源潮:干部队伍年轻化不是低龄化中共中央政治局委员、中央组织部部长李源潮在全国组织部长培训班谈到干部人事制度改革时指出,要     

新一轮公车改革仍需警惕“下有对策”

正中共中央办公厅、国务院办公厅近期印发有关指导意见和改革方案,全面推进公车制度改革,中央和国家机关率先推进车改。本次公车改革,将取消副部级以下领导干部用车和一般公务用车,普通公务出行将由公务人员自行选择社会化的方式以及适度发放公务交通补贴。车轮上的浪费和腐败,是长期存在于我们社会的巨大"疮疤"。在经过多年准备后,中央推出改革方案启动新一轮车改,改革的手术刀正式斩向公车顽疾。公众对推进公车改革呼声很高,此次车改方案中体现的比较彻底的社会化和市场化改革方向,没有让公众失望。     

聚焦“事业单位养老保险制度改革”

最近，一则关于事业单位养老保险制度改革的消息，在社会上广为传播。由于牵涉到千家万户的切身利益，顿时成为街谈巷议的焦点话题。     

事业单位养老改革艰难“破冰”

备受关注的事业单位养老“并轨”启动信号再次释放。于7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》提出“事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇”。此条例的出台，印证了年初业内人士对改革时间表的预测。     

改革需要“钉钉子”精神

正面对依然严峻复杂的反腐败形势,推进党的纪律检查体制改革必将是一场啃硬骨头、涉险滩的硬仗。和其他各项改革一样,党的纪律检查体制改革必然遭遇相应的阻力,在有些问题上阻力还会很大。"钉钉子"精神正是破解阻力、将《党的纪律检查体制改革实施方案》变为现实的重要法宝。党的十八大以来,习近平总书记多次强调要用"钉钉子"精神推进改革。钉过钉子的人都知道,要想把钉子在墙     

论清代“摊丁入亩”赋役制度改革

＂摊丁入亩＂政策是清朝初年重要的财税制度,又称地丁合一,是＂两税法＂和＂一条鞭法＂的基础上实行的一种赋役制度,即将应出徭役之数折成银两,平均摊入土地之中,与田赋一同缴纳。它取消了人头税,减轻了人民的人身依附关系,保证了国家税收,使中国的赋役制度又前进了一步。     

襄樊：“五项制度”强化责任制落实

近年来,湖北省襄樊市坚持把制度建设作为推动党风廉政建设责任制落实的重要保障,配套完善了＂五项制度＂,加强对责任制落实的过程监督,促使各级领导干部在抓业务工作的同时,增强抓党风廉政建设和反腐败工作的责任意识和主动性,切实履行＂一岗双责＂,有力地推动了党风廉政建设和反腐败工作开展。     

“公务员热”折射改革的滞后与不同步

近年来,报考公务员成为众多高校学子的首选。从表面上看,这一现象是随着高校毕业生的增加和金融危机导致就业压力的加大造成的,但实质上是就业市场上价格信号的扭曲导致了高校学子择业价值观的偏离,其根本原因是经济体制改革的滞后和政府的改革与经济社会改革不同步所致。     

“权力清单”——政府行政改革研究

"权力清单"制度指的是基于政府权力透明的一项简政放权的重大举措。它的目的在于提升行政效率、简化政府行政程序,理顺部门审批职责、归并交叉重复审批事项、区分行政审批和行政管理事项,将行政审批和行政监管相对分离。在充分体现行政权力改革的同时,优化政府行政权力,达到廉政的目标。本文旨在通过研究"权力清单"制度、权力腐败以及政府改革问题等内容,对我国目前各地区紧密开展的"权力清单"制度建设提供一些思路。     

让官场造假无处遁形：怎一个“骗”字了得

党的十七届四中全会指出,要按照深化干部人事制度改革的要求,匡正选人用人风气,坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题。中组部部长李源潮多次强调,要求重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人，防止任人唯亲、唯近。     

印度尼西亚“负面清单”改革之经验

自上海自贸区成立以来,"负面清单"已成为我国扩大开放、深化改革的关键词之一。以"负面清单"模式为主导的投资制度改革,不仅受到中关双边投资协定谈判进程的外部督促,还肩负着党的十八届三中全会对"统一市场准入制度"的内在改革要求。上海自贸区经过近一年的先试先行后,2014年版"负面清单"和《中国(上海)自由贸易试验区条例》相继颁布,试图以此改进制度并填补立法与配套机制的空缺。但如何将"负面清单"模式推广至全国,当下仍存在不少有待解决的问题,参考他国之经验无疑是有益补充。印度尼西亚自20世纪90年代施行"负面清单"以来,在立法、修订程序、实施标准以及监管等方面不断进行改革,取得了一定的成效,对我国进一步完善和推广"负面清单"有着重要的借鉴意义。     

“官不聊生”说给谁听

耳闻官场生态里＂官不聊生＂的抱怨,之前多是道听途说,并不确切。不过,最近,《人民日报》刊发的江西省委书记强卫的一篇讲话中,似乎证实了这种现象的客观存在。强卫提到,个别领导干部沦为腐败分子,并不代表干部队伍整体出了问题。     

贪官“胜利大逃亡”何时休？

先将妻子儿女弄出去做接应，同时暗渡陈仓，将巨额不法资产转移出境，然后自己则暂时留在国内以掩人耳目，静观时变，一有风吹草动，便能迅即抽身外逃，溜之大吉——