全力推进人事人才和社会保障事业健康发展——中宁县大事劳动保障局

中宁县人事劳动保障局是中宁县人民政府的工作职能部门．现有干部、职工19人，近年来．在自治区、市业务部门的大力支持指导和中宁县委、政府的正确领导下．中宁县人事劳动保障工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照构建社会主义和谐社会的目标要求。从促进全县经济发展、维护社会稳定的大局出发．以加强行业作风建设为主线．强化内部管理，     

围绕中心 服务大局 努力开创人事劳动保障工作新面

中宁县人事劳动保障局是中宁县人民政府综合管理人事人才、劳动和社会保障工作的职能部门,承担着全县公务员、专业技术人员管理、人才资源开发、劳动保障体系建设、统筹城乡劳动就业等重要职责。2007     

依法加强人事争议调解和仲裁工作

面对新的形势，我市人事争议调解仲裁工作，自觉以《劳动争议调解仲裁法》的颁布施行为契机，依法进一步加强劳动争议调解和仲裁工作，认真按照“健全组织，突出调解，规范裁决，源头预防”的原则积极推进机构和队伍建设，切实提高人事争议处理能力和水平，较好地提升了人事工作在社会的公信度。     

坚持用科学发展观 指导人事纪检监察工作

党中央提出的“以人为本,全面、协调、可持续发展”的科学发展观,是我们党关于发展指导思想的重大突破,是党的执政理念的一大飞跃。我们一定要深刻领会和准确把握科学发展观的精神实质、主要内涵和基本要求,自觉地用科学发展观指导人事纪检监察工作,更好地实现人事纪检监察工作与人事工作的良性互动和共同发展。突出发展主题,推进人事纪检监察工作一是必须把优化发展环境作为实践科学发展观的出发点。发展是我们党执政兴国的第一要务,人才资源是     

努力打造阳光人事 法制人事 和谐人事

一推进政务公开．全力打造阳光人事 推进政务公开，打造阳光政务、透明政务是转变政府职能的一项重要内容。在人事政务公开的具体工作中，我们认为应重点抓好三个方面工作。     

培养创新型人才 构建和谐人事

2007年河北区人事人才工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领人事人才工作．创新观念，内求发展、外求跨越，围绕一个中心，突出两个主题．提升三项能力．即：围绕服务及经济建设中心，突出《公务员法》实施与事业单位改革两个主题．提升自主创新．公共服务，人才开发培育三种能力。将人才工作融入河北区经济发展大局中．充分发挥人事人才工作在构建和谐河北中的积极作用．为区经济社会发展提供人才与智力保障。     

人事动态

正人事任免王炯任江苏省委常委马顺清任青海省委常委袁家军任浙江省委常委、常务副省长(来源:人民网)当前,在全面推进深化改革的新形势下,人才工作创新发展就是要坚持以科学发展观为指导,紧紧抓住人才兴业之本,努力实现人才工作的突破创新,牢固树立科学的人才发展理念,坚持建立宽松的人才发展环境,着力基层声音"三破三立"选人用人营造和谐的人才发展氛围,不断提高人才资源开发的质量和水平,建设一支     

人事任免

<正>中央:夏鸣九任国家外国专家局党组成员、副局长,此前任国家外国专家局出国培训管理司司长张军任北京航空航天大学党委书记,此前任北京航空航天大学党委副书记、副校长地方:孙志刚任贵州省委委员、常委、副书记,此前任国家卫生和计划生育委员会副主任、党组副书记兼国务院医改办主任曾一春任宁夏回族自治区人民政府副主席,此前任农业部党组成员、人事劳动司司长王小青任青海省政协党组副书记,此前任青海省政协副主席     

在实践中创新 打造和谐人事

为了把党中央深入学习实践科学发展观的活动不断引向深入，把市、区关于“为企业办实事、为群众解难题”的要求落到实处，切实发挥好人事人才工作的保障作用。2009年，河北区人事局将围绕“和谐人事、服务人事、阳光人事”建设需要，把抓好区内人才资源的整体性开发作为主线，把提升现有公务员、专业技术人员的学习能力与实践能力作为重点，进一步增强责任意识、机遇意识、忧患意识和创新意识，不断提升人事人才工作服务发展实效。     

为加快天津发展和滨海新区开发开放服务奋力开创人事人才工作新局面

2008年全市人事人才工作总的要求是：全面贯彻党的十七大和胡锦涛总书记在天津考察工作时的重要讲话精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观．认真落实市第九次党代会、市委九届二次、三次全会和全国人事厅局长会议精神。紧紧围绕全市工作大局，按照“四个更好”、“五个坚持”的工作思路．大力推进高层次人才队伍建设，着力造就高素质公务员队伍，全面深化事业单位人事制度改革，健全完善人事公共服务体系，统筹做好各项人事人才工作。在新的起点上奋力开创人事人才工作新局面。为加快推进滨海新区开发开放，实现天津科学发展和谐发展率先发展提供有力的人才支撑和智力保证。     

学习贯彻科学发展观 努力做好人事人才工作

科学发展观是推动经济社会发展必须长期坚持的重要指导思想。结合人事人才工作实际,我觉得在工作中必须把握科学发展观与人事人才工作的内在联系,围绕、贴近和融入经济社会发展大局,把人的发展与经济社会发展有机结合,挖掘整合、合理配置和有效开发利用各类人才资源,努力推动首都人事人才工作实现又快又好发展。     

用科学发展观统领人事人才工作

科学发展观为我们做好新时期、新阶段的人事人才工作指明了前进方向．同时也为我们深化干部人事制度改革，推进人事事业发展注入了强大动力。人事部门必须坚持以科学发展观为统领，全面提升人事人才工作水平。     

人事干部要做求真务实的表率

第一，人事干部要做求真务实的表率．就要不断解放思想．坚持与时俱进。只有不断解放思想．坚持与时俱进．才能始终保持奋发有为的精神状态．以清醒的头脑和向上的姿态把握人事人才工作的发展态势和面临的挑战．以服从服务大局的战略眼光和开拓创新的政治勇气抢抓机遇，直面挑战，战胜困难．从而不断开创人事人才工作新局面。人事干部要正确认识、分析和把握形势，在具体、生动、复杂的工作和社会生活实践中积极开拓，大胆创新，勇于摒弃传统的、固定的、静止的思维定势．     

在四个方面下功夫 不断提高人事人才工作水平

2008年红桥区人事人才工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神，认真落实全国人事工作会议和市委九届三次、区委九届七次会议精神，认真践行科学发展观，紧紧围绕全区经济建设和社会发展的中心任务，深入实施人才强区战略。全面推进事业单位人事制度改革，大力加强人才队伍建设，着力在“打基础、抓提高、创新意”上下功夫，推进人事人才工作创新发展。     

树立社会主义荣辱观构建“规范人事”与“和谐人事”

自党中央开展社会主义荣辱观教育活动以来。河东区人事局结合人事人才工作实际，从加强学习、转变职能、改进作风和廉洁勤政等方面人手，及时研究并组织开展学习教育活动．引导全局党员干部牢固树立正确的社会主义荣辱观，切实增强责任意识、服务意识和奉献意识，积极践行“八荣八耻”，把学习教育活动的成效体现在日常工作之中，全力构建“规范人事”、“和谐人事”，在全局形成了知荣辱、树新风、建规章、促和谐的新风尚。     

试论人事考试的技术创新

作为人事考试制度建立标志之一的职称考试制度已经运行十五年了.十五年来,人事考试适应逐步建立的社会主义市场经济体制,从无到有、由小到大,目前已成为国家两大重要的考试种类之一.回顾十五年来的人事考试历程,笔者认为,人事考试工作之所以能取得令人瞩目的成绩,是政策、技术等诸多因素综合作用的结果,其中技术因素的作用是不可低估的.     

实践“三个代表” 做好人事人才工作

江泽民同志“三个代表”重要思想,是我们在建设有中国特色社会主义事业中统领全局、指导各项工作的伟大纲领和指南。人事部门作为党和政府管理人事人才工作的重要职能部门,要在建设有中国特色社会主义大局中有所作为,就必须努力学习“三个代表”,认真实践“三个代表”。人事部门学习、实践“三个代表”,就应当紧紧跟上科技进     

树立更高标准 追求更高水平 努力实现人事人才工作新跨越

2006年全市人事人才工作的指导思想和总的要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届四中、五中全会和市委八届八次、九次全会精神，认真落实全国人事厅局长会议和全市组织工作会议精神，紧紧围绕加快实施“三步走”战略和五大战略举措、全面加快滨海新区建设的中心任务，以科学发展观为统领，坚持党管人才原则，以深入落实人才强市战略、全面实施公务员法为重点，坚持改革创新、求真务实、突出重点、整体推进，实现人事人才工作新跨越，为实现“十一五”规划开好局、高起步提供有力的人才支撑和智力保证。     

宁夏人事厅召开全区人事系统党风廉政建设座谈会

自治区人事厅元月6日召开了全区人事系统党风廉政建设座谈会。会议总结了人事厅及全区人事系统2000年党风廉政建设和反腐败工作情况，部署了2001年党风廉政建设和反腐败工作。人事厅党组书记、厅长张小素作了“齐心协力，加大力度，深入推进人事系统党风廉政建设和反腐败斗争”的讲话。自治区纪检委副书记何耀东出席会议并就全区人事系统党风廉政建设工作提出了具体的要求。     

学习贯彻江泽民人才思想 推进首都人事人才工作

江泽民人才思想是“三个代表”重要思想的有机组成部分,是做好新时期人事人才工作的理论基础和行动指南。在深入学习《江泽民文选》的过程中,我们要联系实际,学习江泽民同志关于人事人才工作的重要论述,全面推进首都人事人才工作。一、牢固树立人才资源是第一资源的意识,实现经