工时、休息休假——休息好才能工作好

女职工产假有何规定?女职工产假不少于90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付。女职工怀孕不满4个月流产的,给予15～30天产假;怀孕满4个月以上流产的,给予42天产假。产假期间,工资照发。     

关于国家机关事业单位职工探亲假工资和探亲路费计算的规定

机关和事业单位工资制度改革后,职工探亲、假期工资和已婚职工探望父母的往返路费如何计发? 一、机关、事业单位工资制度改革后,职工在探亲假和路程假期内,其工资按下列各项之和计发:     

关于机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资处理意见的通知

各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局)、国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门: 最近,一些地区和部门来函询问,机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资如何处理。经研究,现通知如下: 机关和事业单位各类工作人员在停职审查期间,遇国家规定调整工资(含调整标准、晋升工资档次和级别工资)时,其工资调整暂缓执行。待审查结束有结论后,按照有关规定办理,未受到行政处罚或行政纪律处分的,按国家规定予以补调和补发工资。     

城市快讯

正北京:【修订计生条例再婚可生"第三孩"】北京市十四届人大常委会第26次会议3月24日表决通过了修改《北京市人口与计划生育条例》的决定。决定自公布之日起施行。北京新修订的计生条例提出,女职工除享受国家规定产假外,还可享受生育奖励假30天,产假最多可达7个月,其配偶享受陪产假15天;女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可     

北京市医疗保障局关于规范生育保险津贴待遇支付有关问题的通知

京医保发[2019]32号各区医疗保障局、北京经济技术开发区社会事业局、各有关单位:为进一步完善生育保险政策,确保参保职工享受相关待遇,现将生育保险津贴待遇支付有关问题通知如下:一、生育津贴以参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数计发。生育津贴即为产假工资,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。     

生育保险报销要扣除工资吗?

市民咨询:我是顺产,医疗费用定额3700元,生育津贴11740元,总共为15440元。但是实际到手时,公司扣掉了三个月产假的工资数,理由是那三个月的工资已经在产假中发了。请问这个合理吗?我理解中,应该是工资管工资,生育金管生育金啊!部门答复:女职工在产假期间,由用人单位按规定标准和职     

中国职工的劳动保险和福利

中华人民共和国的企业、事业单位和国家机关的工人、职员,不分民族、宗教信仰、年龄、性别和国籍,都有享受劳动保险和生活福利待遇的权利。本人不须交纳任何费用。劳动保险和福利包括三个方面:(一)在职工暂时或永久丧失劳动能力时提供社会保障待遇。生育:凡女职工生育时,住院、接生等全部免费,远有少量的生育补助金,产假为五十六天。产假期间工资照发。对志愿只生一个孩子的父母,每月发给独生子女补贴。     

机关、事业单位1993年10月1日以后退休人员退休费计发的有关问题

据湘人险(1995)第92号文潮南省机关、事业单位1993年10月1日以后退休人员退休补助费的计发比例,仍执行省委办公厅、省政府办公厅《转发省委组织部、省人事厅<关于调整国家机关、事业单位干部、工人退休生活补助费计发办法的意见>的通知》(湘办发[1991]18号)的有关规定。具体有关问题如下:     

国务院关于调整机关、事业单位工作人员工龄津贴标准的通知

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构: 国务院决定,从一九九二年一月起,适当调整机关、事业单位工作人员的工龄津贴标准。现就有关问题通知如下: 一、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。二、机关、事业单位的在职正式工作人员,其工龄津贴标准由现行的每工作一年零点五元调整为一元。工龄津贴按本人实际工龄计发。三、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员,属于按照干部管理权     

重庆市人力资源和社会保障局关于机关事业单位女职工享受生育生活津贴期间工资待遇问题的处理意见

<正>重庆市人力资源和社会保障局文件渝人社发[2015]98号各区县(自治县)人力社保局、两江新区人力资源局、北部新区人事局、万盛经开区人力社保局,市级各部门人事(干部)处:根据《女职工劳动保护特别规定》(2012年国务院令第619号)、《重庆市职工生育保险暂行办法》(2005年重庆市人民政府令第181号)和《重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于将机关事业单位纳入生育保险覆盖范围的通知》(渝人社发[2013]250号)等文件精神,经研究,现就机关事业单位女职工享受生育生活津贴(即生育津贴,下同)期间的工资待遇问题提出如下处理意见,请遵照执行:     

云南省人民政府关于印发云南省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法的通知

云政发〔2006〕196号各州、市、县(市、区)人民政府,省直各委、办、厅、局:经省委、省政府同意并报经国家人事部、财政部批准,现将《云南省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》印发给你们,请遵照执行。机关事业单位离退休人员增发离退休费和调整退休费比例计发工作涉及机关事业单位广大离退休人员和今后退休人员的切身利益,政策性很强。各地、各部门务必高度重视,精心组织,按照党中央、国务院和省委、省政府的部署,并根据本实施办法,认真按照政策规定组织实施,不得变通政策规定,也不得扩大实施范围,把各项政策落到实处。…     

别让“特别”只是“看上去很美”

近日,《女职工劳动保护特别规定》获得通过。女职工生育享受98天产假,产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;流产费由单位支付。尽管国家出台这个对女职工十分有利的条例,但能否真正落实还要打一个大大的＂问号＂。     

部令与法规

各省、自治区、直辖市及计划单列市民政、人事(劳动人事)、财政厅(局): 关于一九九三年国家机关工资制度改革后,工作人员死亡一次性抚恤金如何计发问题,经研究,通知如下: 一、国家机关在职人员死亡后,分别按以下工资项目之和计发一次性抚恤金: (一)实行职级工资制的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资;     

机关、事业单位工资制度改革方案出台

日前,国务院发出关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知,下发了《机关工作人员工资制度改革方案》和《事业单位工作人员工资制度改革方案》,对机关和事业单位工资度改革作了部署,机关、事业单位工资制度改革在全国全面展开。 《机关工作人员工资制度改革方案》明确,机关工     

今年农民工参加工伤保险人数将达到四千六百万

2008年2月15日起施行的《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定，机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300％支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。     

产假延长引热议,各家皆有难念经

《女职工劳动保护特别规定》调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。这对女性朋友们来说无疑是一个大好消息：一方面延长产假有利于产妇自身的身体恢复和保养,避免因没有休息好而落下月子病等病根;另一方面延长产假有利于母乳喂养,减少奶粉喂养,同时可以延长婴儿与母亲亲密共处的时间,     

生育待遇立法的演进及趋向

生育待遇,是指因生育而产生的医疗保健服务、生育医疗费用、产假以及产假期间的生育津贴、生育补助等职工拥有的休假和生育保险权益。新中国建立以来，中国的生育待遇立法经由包括《女职工劳动保护特别规定》在内的6部法律、法规和规章的规范，随着经济体制变革发生了较大变迁。     

女职工三期权益你知道多少？

女性是劳动力的重要组成部分。基于女性生理上的特殊性，其生理机能的变化会影响其劳动能力，因而有必要对女职工的三期进行保护，以维护女职工的劳动权益。所谓女职工的三期是指女性的孕期、产期和哺乳期。《劳动法》第61条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的活动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第62条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。第63条规定，     

退休待遇计发办法该改了

我国自1992年开始，在一些地区陆续实施机关事业单位职工养老保险制度改革，而与此同时，计划经济时期制定的职工退休制度如今还在执行。也就是说，工作人员按养老保险规定缴费，却按退休规定计发养老金，由此暴露的一系列深层次矛盾引人深思，机关事业单位职工退休制度再不改革，将带来一系列难以解决的问题和矛盾。     

中国生育保障水平的现状及影响因素分析——基于第三期中国妇女社会地位调查的实证研究

文章以第三期中国妇女社会地位调查中关于生育保障的相关数据为基础,通过考察中国生育保障的现状,结合中国生育保障制度政策的发展,对保障水平的影响因素进行分析。相关数据显示,十年来,按照国家规定享受产假的女职工比例有了较快增长;产假期间有工资、补贴的比例也有了较大增长,但是保障水平较低,大部分生育妇女要自己支付部分住院分娩费用,农村妇女的住院分娩费用自付比例较高。分析发现,中国妇女的生育保障水平受制度政策的影响较大,城乡差距依然存在,职业状况是影响生育保障水平的重要因素。