试论适合科学发展要求的选人用人治理结构

选人用人治理结构是规范选人用人的价值理念和一系列制度及机制安排。适合科学发展要求的选人用人治理结构,必须确立以坚决贯彻落实科学发展观作为核心价值理念,加大民意在决策选人用人中的权重、使权力的委托代理双方回归正常的政治伦理、监督权力委托代理契约的兑现。     

权力制衡与反腐败

产生腐败的一个重要原因是权力过分集中,为了防止腐败,必须进行权力制衡。用权力约束权力,建立良好选人用人机制,把好选人用人关口;压缩减少权力,对权力进行横向、纵向的分割,科学分解,合理制衡;对权力的运用过程进行透明公开,建立阳光行政的权力框架;建立完善的监督机制,对权力进行全方位的监督。     

正确用人的“六大导向”

党的十七届四中全会要求，要坚持德才兼备、以德为先的原则选人用人，建立健全各类优秀人才脱颖而出的体制机制，用宽阔的视野选人用人，用科学的方法选人用人，用管用的制度选人用人，切实抓好干部队伍建设，强调正确用人的“六大导向”。     

欢呼四项干部选拔任用工作监督制度出台

最近，中央办公厅、中央组织部颁布了四项干部选拔任用工作监督制度，专治吏治腐败，监督选人用人行为、约束选人用人权力。这是一份宣言书，值得期待，值得欢呼。中组部部长李源潮在贯彻会议上指出：“重点开展买官卖官问题专项整治，让卖官者身败名裂，让买官者‘赔了夫人又折兵’”。其态度之坚决、措词之强硬，令人震撼、发人深思。     

如何科学规范和有效监督县委书记用人行为

科学规范和有效监督县委书记用人行为，严把关口，加强教育是前提；健全制度、规范权力是基础;加强监督、制约是关键。     

规范选任机制 提高县委书记执政能力

近年来,在提高党的执政能力建设过程中,各地在规范县委书记权力运行机制建设方面,取得了较大进展。但由于历史和现实的原因,县委书记权力运行机制仍存在着一定的弊端,特别是权力腐败行为呈现出一系列新特征。要优化县委书记权力运行机制,就必须在县委书记权力运行现状分析的基础上,准确把握县委书记权力运行逻辑,深入剖析县委书记腐败成因,健全县委书记权力运行预防和惩治体系,以期"选好""用好""管好"县委书记,积极促进县域经济社会和谐发展。     

弘扬选人用人的良好作风

党的十五届六中全会<决定>指出:"执政党的党风,关系党的形象,关系人心向背,关系党和国家的生死存亡."选人用人作为加强和改进党的作风建设的重要内容,在很大程度上决定着党的作风建设的成败.一定要按照十五届六中全会精神和中央的要求把好选人用人关.在选人用人的具体工作中,必须大力弘扬"五坚持"、"五不准"的好作风:     

做到“五个过硬” 处理好“三个关系”正确行使手中的权力

组织部门是党委主管组织工作和干部工作的主要职能部门,组工干部是“管干部的干部”,在选人用人方面担负着重要的职责。组工干部要做到“五个过硬”,处理好“三个关系”,正确行使手中的权力,为党和人民把好选人、用人关,加强组织部门自身建设。     

选人用人科学化初探

党建科学化命题的提出,对于选人用人具有理论启发性。本文紧密联系干部制度改革的进展和趋向,从科学的理念、原则,科学的程序、方法以及科学的制度体系三个方面,对选人用人科学化问题进行了初步探讨,对如何提高选人用人科学化水平提出了思路和措施。     

必须坚持正确的用人导向

在用人问题上,用什么样的人,不用什么样的人,对党的作风建设具有重要的导向作用.要把人选准用好,树立科学的用人观念至关重要.由此可见,对于我们党的事业来说,选什么样的人、用什么样的人的问题是一个关键问题.千秋大业在用人.古往今来,国以人兴,政以才治.邓小平同志所说的"关键在党、关键在人",在很大程度上就是指的选人与用人.     

关于国有企业提高选人用人公信度的思考

选人用人公信度的高低事关国有企业核心竞争力提升,事关企业发展改革稳定大局。影响公信度的主要因素是选人用人导向的认可度、机制的科学度、操作的透明度、选拔任用主体的公正度、选拔任用对象的优秀度、监督的有效度和干部群众的认知度。要提升国有企业选人用人的公信度,必须适应新常态,整治用人上的不正之风,应着力于健全选人用人导向机制、公开机制、民主机制、考评机制、监督机制和评价机制。     

县委书记权力运行与制约机制研究现状评析

县级政权的效率和稳定影响到全国政局的稳定与发展。作为中国政治生态中重要的群体，当前学术界对县委书记的关注与其在现实政治生活中的重要作用并不相称。贵州瓮安、云南孟连、辽宁西丰等县发生的群体性事件说明，优化县委书记权力运行机制已刻不容缓。准确把握县委书记这个特定群体的行为特征，剖析其权力运行逻辑，提炼县委书记的执政动机、目标预期、行为模式，有助于探索建构一种科学的县委书记权力运行机制理论，从而将党内民主带动人民民主、党内改革带动整体改革研究推向深入。     

选人用人科学化初探

党建科学化命题的提出，对于选人用人具有理论启发性。本文紧密联系干部制度改革的进展和趋向，从科学的理念、原则，科学的程序、方法以及科学的制度体系三个方面，对选人用人科学化问题进行了初步探讨，对如何提高选人用人科学化水平提出了思路和措施。     

试论领导者的用人观

选人用人是领导者进行领导活动的中心环节，是实现领导决策的组织保护。社会主义市场经济体制的建立和现代化建设，需要大批与经济发展和现代生产相适应的各类人才。领导者能否科学地选人用人，这是衡量领导者是否成熟的主要标志之一，并对事业的兴衰成败关系很大。因此，研究选人用人是现代领导者的一项重要职责。一、科学地用人（－）攻心为上。攻心为上，是指领导者要用好人，充分调动下级的积极性，就必须善于把握用人情感，以真心感人，平等待人，使人才心悦诚服，充分地发挥其积极性和创造性。这是用人的上策，古今中外这样的事例不胜…     

加快干部制度改革努力建设高素质的干部队伍

领导人才是社会主义现代化建设事业继往开来,开拓前进的关键因素.但目前我们在用人上还有不少弊端,这直接制约着人才的脱颖而出.解决问题的根本出路在于改革,破除选人用人上的陈旧观念,形成良好的用人机制和环境.     

“细、真、实、准”:全面科学评价、考核领导干部

全面科学评价、考核领导干部,加大选人、用人的精准度,是严肃党内政治生活、加强党执政能力建设的重要手段。现阶段干部考核评价工作还存在着一些问题,诸如考核指标体系的设置不够全面和精炼,考核评价标准不够科学,考核评价结果运用不够充分等。精准选人用人,就要"细、真、实、准",进一步完善考核制度、细化考核责任,科学设定考核评价指标体系,完善考核方式方法,努力实现政治生态的风清气正。     

市场经济条件下如何提高选人用人质量

市场经济条件下如何提高选人用人质量王洪坤建立社会主义市场经济体制，推动经济上新台阶，关键在于提高选人用人质量，建立一支适应市场经济要求的干部队伍。目前影响选人用人质量的主要问题是选人用人观念、选人方法和识人能力不适应市场经济的需要。要提高选人用人质量...     

试论邓小平新时期选人用人思想

邓小平选人用人思想博大精深,是新时期加强干部队伍建设的重要指针,本文要意正在于此。邓小平不仅从大局的高度深刻阐述了新时期选人用人的重要性,而且从改革开放和社会主义现代化的角度深化了选人用人标准,提出了新时期选人用人要看党性、看政绩和看民意的重要思想。同时,邓小平在总结国际共产主义运动和我们党的经验教训的基础上,提出了靠集体、靠群众和靠制度的选人用人机制。     

关于干部选人用人机制建设的思考

新时期,要选好人,用好人,建设高素质的干部队伍,必须加强干部作风建设,必须广开进贤之路,形成人才辈出的局面,必须建立和完善科学的选人用人制度,为经济建设和改革开放提供坚强的组织保证.     

浅析选人用人的公信度问题

本文试图从当前干部选用公信度存在的问题入手，分析其产生的深刻原因，并建议从“坚持选人用人的正确导向”、“严格选人用人的标准”，完善选人用人的民主机制等方面采取措施，形成良好的选人用人风气。