论警察队伍的人性化管理

警察队伍需要军事化管理,但也需要人性化管理。构建和谐警营是全面落实科学发展观、建设社会主义和谐社会在公安机关的具体体现,也是新时期公安队伍正规化建设的新方向、新趋势。和谐警营建设的目的在于通过科学的人本管理,积极营造健康向上、充满活力的氛围,在和谐中推动队伍稳定发展,更好地促进公安业务工作开展。理念核心是"以人为本",理解人、尊重人、激励人,充分发挥人的主动性和积极性;方法措施是以科学管理促进和谐,以文明进步引领和谐,实现警察队伍的和谐融会。     

提炼公安精神打造和谐警营

和谐警营是体现民主法治、促进公平公正的警营.建设和谐警营是落实科学发展观、建设社会主义和谐社会的具体体现,是公安队伍正规化建设的重要载体.公安机关作为一支武装性质的纪律部队,提炼、塑造一种良好的公安精神甚为重要.     

提炼公安精神 打造和谐警营

和谐警营是体现民主法治、促进公平公正的警营。建设和谐警营是落实科学发展观、建设社会主义和谐社会的具体体现，是公安队伍正规化建设的重要载体。公安机关作为一支武装性质的纪律部队，提炼、塑造一种良好的公安精神甚为重要。     

和谐警营建设评价指标体系的构建

公安机关构建和谐警营的科学内涵包括:民主法治、队伍结构、工作效率、警营文化、以人为本、充满活力等指标.采用层次分析法,设计出一套较为客观的和谐警营评价指标体系,确定和谐警营评价指标体系中各指标的标准值及权重,以指导构建和谐警营是我们急需解决的重要课题.     

经侦理念的创新突破

经侦民警必须树立自身的特色理念追求卓越的理念,坚忍不拔的理念,情报导侦的理念,规范执法的理念,打防并重的理念.我们应加强经侦队伍的正规化建设,引导民警确立现代经侦理念;以情报信息工作为主导加强经侦基础业务建设,在实践中创新经侦理念;加强经侦警营文化建设,营造经侦理念创新氛围;在经侦工作实践中不断寻求新突破,以此推动经侦理念的创新.     

经侦理念的创新突破

经侦民警必须树立自身的特色理念：追求卓越的理念，坚忍不拔的理念，情报导侦的理念，规范执法的理念，打防并重的理念。我们应加强经侦队伍的正规化建设，引导民警确立现代经侦理念；以情报信息工作为主导加强经侦基础业务建设，在实践中创新经侦理念；加强经侦警营文化建设，营造经侦理念创新氛围；在经侦工作实践中不断寻求新突破，以此推动经侦理念的创新。     

对构建和谐警营的思辨

和谐警营具有丰富的内涵,包括管理和谐、上下级和谐、民警之间的和谐、个人身心和谐以及环境和谐。建设和谐警营,对构建社会主义和谐社会,促进边检事业发展,提高边检服务水平,都具有十分重要的意义。为此,我们在构建和谐边检机关时,应进行多方面的系统建构,通过加强文化建设、风气建设、公共关系建设,完善创新竞争激励机制,提高领导干部的管理艺术等方面,来致力于构建和谐警营。     

试论文化育警对和谐警营构建的促进

和谐警营,是指公安队伍的各个部分和各个要素处于一种相互协调的平衡发展状态,是一种通过民警各司其职、各尽其能、各得其所、各受其益、团结协作来打造的积极向上、充满活力、创新发展、内外融洽的良好局面。和谐警营的构建有着重大意义,如何构建和谐警营是一个值得研究的课题,其中,坚持文化育警,加强警营文化建设对和谐警营的构建起着重要作用。     

信息化社会背景下利用网络服务平台建设民警精神家园的实践与思考——以奉贤分局“言子”网站为例

信息化社会背景下,运用"互联网+"思维创新公安文化载体,对于增强队伍凝聚力,推动公安事业发展具有重要意义。建立"言子"网络服务平台是奉贤公安分局创新警营文化建设的重要举措,对于建设和谐警营具有明显的效果。     

中国特色的辅警制度完善——以人力资源管理为视角

目前辅警是我国迫切需求的警力资源之一,作为警察的辅助力量,辅警队伍的整体素质与人民警察的公共形象直接相关,因此,必须加强辅警队伍建设。规范辅警招录和解聘制度、建立＂因人定岗＂的管理方法、加强辅警各项培训机制、严格规范辅警考核机制、塑造和谐警营文化等途径,是以人力资源管理的角度来完善具有中国特色的辅警制度。     

影响警民关系的现状分析及对策

构建和谐警民关系是事关公安工作和队伍建设长远发展的大局，是党和人民群众对公安工作的基本要求。和谐警民关系是最基本的社会关系之一，是公安工作成效的集中体现。密切警民关系的对策包括：一是突出主业，以良好的战斗力取信于民；二是突出抓“两硬”，以良好的亲和力取信于民；三是突出抓管理与服务，以有序管理与良好的服务取信于民；四是突出抓队伍建设，以良好的公信力取信于民。     

城区公安派出所组织模式探析——以福建省城区公安派出所为例

构建和谐社会关键在基层，派出所作为最为重要的基层组织之一，在构建和谐社会中发挥着不可替代的特殊作用。近年来福建省城区派出所主要有三种组织模式，即福州模式、厦门模式和龙岩模式，它们各有利弊。虽然各地实际差异较大，但城区派出所作为一个组织，必然在职能定位、规模大小、结构形式、工作标准、警力配置等方面有其内在的规律性。从目标定位、职能分工、运行方式、反馈机制入手，优化派出所组织模式，提高管理效益，是维护社会治安的一条重要途径。     

公安机关和谐警队建设研究

和谐警营是指公安队伍的各个要素和部分平衡的协调发展，是一种民警通过各司其职、各尽其能、各得其所来打造的充满活力、积极向上、内外融洽、创新发展的良好局面。和谐警营的构建有着重大意义，近年来在全社会都在为构建和谐社会努力的环境下，构建和谐警队也被许多公安机关提到重要的日程上来，公安理论工作者也对和谐警队的构建进行了许多研究，本文试从和谐警队概念人手阐述和谐警队的构建。     

论交通警察执法规范与和谐警民关系的构建

交通警察能否规范、文明执法,树立警察的良好形象,对构建和谐警民关系至关重要：针对目前交通警察执法过程中存在的主要问题及其对警民关系的影响,必须以近期一系列部门规章和规范的修订与颁布为契机,促进交通警察执法规范化建设;提高执法水平,密切警民关系,促进和谐警民关系的构建：     

积极心理学视域下的和谐警民关系构建

积极心理学是一种全新的心理学理念,目的是研究人的积极品质,一个社会只有以积极品质作为人的价值导向,这个社会才能成为公正、人道和有效的社会。积极心理学所倡导的积极理念正好符合我国现阶段提出的构建和谐社会的目标,且对建设和谐警民关系具有重要的启示意义,可以为和谐警民关系建设提供理论指导和策略选择。     

中国“小警务”的实践与思考

“小警务”是我国近年来形成的警务新模式，是我国警务发展和社会管理的必然结果，在构建和谐警民关系、维护社会稳定、提升公众安全感、纯洁警察队伍等方面发挥了重要的积极作用。其本质是民生警务，同时要积极发挥其他警务模式的作用，共同保障社会稳定。     

论文化因素在构建和谐警民关系中的作用

文化因素是影响警民关系的重要因素之一。包括：警察亚文化因素、社会对警察的刻板印象、中国传统文化、民族文化、本土文化等。文化因素对警民关系的影响突出体现在文化的差异性：警察亚文化与社会文化的差异、传统文化与现代文化的差异、中西文化差异、地域文化的差异性等等均可影响警民关系的和谐发展，甚至引发冲突。合理利用文化因素，解决警民关系中的文化差异问题。实现警民关系文化融合的有效途径是：加强警察文化体系建设、配备专职的文化沟通人员、提升警察文化素质。     

浅谈警察公共关系工作与媒体沟通

在新时期的警察队伍建设中,警察公共关系工作特别是在警察形象建设上发挥着越来越重要的作用。然而,在实践过程中,警察与媒体的沟通成为影响警察形象建设的重要问题。其中也暴露了一些由于双方各自特点以及沟通理解不当而造成的问题和矛盾。应提出构建和谐的警察与媒体关系的方案,以期在矛盾与冲突中同样可以实现二者关系的和谐互动,通过双方的和谐互动关系而使得整个社会健康、有序的发展。     

论构建和谐社会警民关系

如何正确认识和谐社会警民关系的内涵特征和构建和谐社会警民关系的作用意义,怎样努力构建和谐社会警民关系,是当前公安工作中具有全局性战略意义的一个重要课题。要采取一些方法和措施扎实构建和谐社会警民关系,坚持科学发展观,坚持群众路线,树立良好执法形象。