基于层次分析法与模糊综合评价的绩效考核研究

层次分析法是一种使人们的思维过程和主观判断实现规范化、数量化的方法。模糊综合评价法是一种基于模糊数学的综合评标方法。运用层次分析法和模糊综合评判法评价员工,可以得出员工绩效考核结果,目的在使企业做到人尽其才,用好人力资本。     

科技服务型企业的人力资源和企业文化管理

企业文化的管理是当今企业管理中最模糊的领域,也是科技服务型企业快速发展或快速消亡的管理,它反映在企业价值观、知识型员工士气和有效沟通的方式中,也反映在全体企业员工的行为习惯中。科技服务型企业的人力资源管理是以人为本的管理,必须努力使人力资源管理和企业文化管理相统一。     

试论加强企业文化建设

企业文化要有企业的特色。企业文化是一种信念的力量、道德的力量、心理的力量。但是，作为一种全新的管理思想，我国一部分企业在企业文化建设上存在误区，不是简单效仿、盲目模仿，就是概念模糊、文体化泛滥等，为了建设先进企业文化，要加强领导，转变管理者观念，与企业管理实际相结合，使企业文化得到全体员工的认同。     

社会企业研究述评——基于概念的分类

社会企业是非营利组织(NPOs)面对经费紧缺及为提高自身运行绩效,以企业的行为来解决社会问题,实现NPOs社会使命的组织形式。在理论研究中社会企业的概念较为模糊复杂,可从领导学派、组织行为学派、社会转变学派及企业社会责任学派四个方面分类,对社会企业研究做一评述。     

支持农业科技企业技术创新的政策取向

农业科技企业为我国农业企业的发展起着科技示范作用,它稳定了农业基础,提高了我国农业的国际竞争力.由于管理体制和运行体制的不适应性,导致支持农业科技企业技术创新的政策导向模糊与系统效率损失,农业科技企业的进一步发展面临挑战.要健全公共政策,支持我国农业科技企业技术创新.     

我国股份制企业中存在的问题及对策

我国股份制企业中存在的问题及对策许剑秋我国企业股份制的改革已经进行了几年的探索，《公司法》的颁布更为我国企业股份制的改革明确了方向。但是必须明确的是：企业股份制改革并不意味着要把现存企业统统改组为股份公司，其目的是将虚有的、模糊的、人人所有的全民所有...     

改制企业职代会制度创新与发展研究

改制企业职代会工作面临诸多新问题,其中既有思想认识上的不足,也有职代会基本职权、法律依据、工作制度和代表素质等方面的模糊和差距,亟需引起党、政、工领导机关的关注,在建设现代企业制度的同时,进行职代会制度创新,建立与市场经济相适应的中国特色改制企业民主管理框架。     

搞活国营大中型企业的若干认识误区

最近,董克新撰文认为,在搞活国营大中型企业问题上有以下几个方面的模糊的或片面的认识:(一)将搞活国营大中型企业的目标与实现过程相混淆。出现两种倾向:其一,急于求成。试图找一种一劳永逸的搞活大中型企业的“灵丹妙药”,单纯地从某     

制约中小民营企业发展的因素与提高经营者素质

经营者素质的高低，是企业能否健康发展的决定因素之一,制约中小民营企业发展的因素有企业经营者的家长作风及经营经验、习惯等。其中的面子文化影响企业的科学管理，模糊管理又导致管理的责任不明。经营者要通过不断学习，尽快提升自身素质，才能带出一个优秀的管理团队，有效地保证企业执行力，使企业在激肌的市场竞争中立于不政之地。     

坚持与时俱进 做好企业思想政治工作

当前企业思想政治工作存在认识模糊、工作重点不突出、主题教育欠力度等问题，同时也表现出教育对象的复杂性、工作环境的开放性、教育内容的全面性等特点。为了切实做好新时期的企业思想政治工作，就必须与时俱进，加强研究，提高认识，在具体工作中努力做到“五个结合”。     

产品服务化与企业竞争优势研究

随着服务经济迅猛发展，制造业与服务业的边界已越发模糊，产品与服务的相关度日益提高，服务的主导地位日益彰显。全球经济一体化、产品技术复杂化和消费需求理念变化是产品服务化的内在根据，有产品服务优势的企业具有同时获得成本优势与溢价优势的可能，产品服务化成为企业获取竞争优势的重要手段。     

论现代企业制度与法人财产权

现代企业制度、公司制和法人财产权是理论界目前所关注的热点问题。但在一些同志的头脑中存在着一些模糊的看法,以为现代企业制度就是公司制,并且对法人、法人财产权这些概念的理解上也存在一些偏差。为此,笔者作此一文,就这些问题谈谈看法。     

会计信息失真问题及应对之策

会计信息质量问题表现在经济交易失真、会计核算失真、会计信息披露失真。其原因在于公司治理结构不完善,企业产权关系模糊;会计准则、政策存在局限性;外部监管不力,执法力度不够。提升会计信息质量,首先要明晰企业产权,完善公司治理结构;其次,进一步完善我国的会计规范,界定相关责任人的法律责任。     

模糊方法在公安工作中操作性的基础及运用

模糊性是公安工作中实际存在的现象，而模糊方法在一定条件下也是科学的方法。用模糊方法来研究、分析公安实际工作中的模糊现象，从而认清模糊现象的实存性，把模糊引入精确，使各类模糊内容、方法更确切，以达到在实际工作中提高工作效率的目的。     

基于品牌建设的细节营销应用研究

随着时代的进步和市场经济的深入发展，许多企业越来越认识到品牌建设的作用，本文指出企业在进行品牌建设时容易存在偏离品牌识别的延伸、品类细分不科学、缺乏理性组合的品牌结构、目标消费群模糊和品牌缺乏人格化特征等问题，针对这些问题用详细的理论和图表列出细节营销在品牌建设的具体应用。     

企业境外分支机构党建工作的实践困境及对策

在全球化背景下,企业境外分支机构党建工作面临着功能定位模糊、组织形式空转、体制韧性不足、党员信仰弱化的实践困境。国外环境陌生化的冲突际遇、组织异质化的政治风险、外生式逻辑的僵化机制等特殊状况是造成企业境外分支机构实践困境的现实背景和原因。为此,需要从企业文化内涵建设、党内激励关怀机制、优化党建工作考核指标、加强信息平台建设等措施着手,努力实现境外分支机构党组织可持续发展。     

企业并购中的职工参与机制研究

在企业并购过程中,职工参与机制的有效实施将有助于防止职工权益受到不当损害,降低企业并购成本,消除劳资之间的冲突。我国现行立法规定了职工参与的组织形式和企业对职工的告知义务,但存在职工参与的内涵界定模糊、职工代表机构未发挥实际作用以及法律后果缺失等问题。为完善我国企业并购中的职工参与机制,应当明确雇主对职工的告知义务,规范职工参与企业并购的组织形式及其职能,并完善雇主违反职工参与规则的法律后果。     

企业并购中的职工参与机制研究

在企业并购过程中,职工参与机制的有效实施将有助于防止职工权益受到不当损害,降低企业并购成本,消除劳资之间的冲突。我国现行立法规定了职工参与的组织形式和企业对职工的告知义务,但存在职工参与的内涵界定模糊、职工代表机构未发挥实际作用以及法律后果缺失等问题。为完善我国企业并购中的职工参与机制,应当明确雇主对职工的告知义务,规范职工参与企业并购的组织形式及其职能,并完善雇主违反职工参与规则的法律后果。     

模糊方法在公安工作中操作性的基础及运用

模糊性是公安工作中实际存在的现象,而模糊方法在一定条件下也是科学的方法。用模糊方法来研究、分析公安实际工作中的模糊现象,从而认清模糊现象的实存性,把模糊引入精确,使各类模糊内容、方法更确切,以达到在实际工作中提高工作效率的目的。     

广告中的模糊语初探

模糊语言在日常生活中处处可见,而广告中的模糊语更是丰富多彩。模糊语义和模糊语音在广告中的运用使得广告更具有商业价值。