“高大全”的汽车企业未必有竞争力

行政村合并后，社会普遍反映农村“地大、民多、事杂、村干部人手少”，加之当前农村社区化发展的趋势明显加快，大量农村工作重心下移，矛盾更加突出。如何解决这些现实问题，江苏省泰兴市充分发挥村民代表中党员骨干的带头作用，在农村各新兴社区内积极推行代表理事制度，取得了明显工作成效。     

泾川县用“四字”方针助大学生村干部扎根农村干事创业

自实施大学生村干部计划以来,泾川县选聘大学生村干部进入150个行政村,县上各级部门在引导大学生村干部创业方面积极贯彻“四字”方针,努力创新工作方法。     

探索农村社区党建“五五模式”

2007年，高唐县推进行政村规模调整，将全县712个自然村合并为188个行政村（社区）。2010年，计划进一步将农村社区和行政村合并调整为100个农村社区，实现农村社区组织全覆盖。工作中，将农村社区党的建设作为统筹城乡发展的突破口，积极整合五种党建资源，创新五项工作机制，建立农村社区党建“五五模式”，在统筹城乡党建一体化方面进行了有益探索和实践。     

农村“社区”与“行政村”辨析

许多人认为农村"社区"与"行政村"是两个不同的事物,社区是政府供给公共品的基层单元,行政村则是村民自我事务的自治体。造成这种混乱的重要原因,是行政村自治体的"群众自治"性质和当下对农村"社区"的实用主义应景式诠解。社区的本义应是人类基层生活共同体、决不仅仅是政府供给公共品的单元体;村庄自治体不仅治理自己的村务,而且"一肩挑"起公共品进村入户等政务。不论从地域共同体层面还是从治理层面,在全国绝大多数的"一村一社区",农村"社区"与"行政村"应该是统一的;从公共产品不同的供给主体上来硬性区分"社区"与"行政村",在逻辑上陷入了严重谬误。农村社区建设是城乡发展一体化历史阶段行政村建设的新形态,而不是并列于行政村建设之外的一个东西。若把两者强行分离,势必造成怪诞的结果。     

“塞上江南”处处新

塞上江南碧云天,水波荡漾黄沙间。这里是唐代诗人韦蟾笔下的“贺兰山下果园成,塞北江南旧有名”,是诗人王维“大漠孤烟直,长河落日圆”的诗意写照,更是一片诞生“不到长城非好汉”名篇的红色热土。巍巍贺兰山,绵延黄河水,造就了一个神奇的宁夏,大漠的豪迈、江南的细腻都蕴藏其间。     

村干部要过好“五关”

时下听到有的村干部抱怨说:村干部真难干,不是这个群众有意见,就是那个群众找麻烦,人都被缠住了,哪有时间和精力开展工作。我在农村工作多年,理解这些     

“三学”助推农村新发展

密云县西田各庄镇位于密云西部,北依秀美的云蒙山,全镇34个行政村,共有2个党总支、51个党支部、2100多名党员。在推进学习型党组织活动中,镇党委针对实际,积极创新学习方式,调动广大党员干部的积极性,以“三学”形式助推地区大发展。向身边的优秀党员“学”。     

新班子 新气象 新活力——文山州选优配强村“两委”班子提速富民强村工作

在刚刚完成的村级党组织和第五届村民委员会换届选举工作中,文山州创新思路,选优配强农村"领路人、明白人",激发活力,加速推进全州科学发展和谐发展跨越发展进程。创新思路广纳贤才在刚刚结束的村"两委"换届选举中,文山州坚持"德才兼备、以德为先"的用人导向,因地制宜配强村干部,注重选好"四种人",即:"富村配正人",经济富裕的行政村,在选拔人才时,重视其廉政素质;"强村配能人",经济实力强和群众基础好的行政村,选拔时则看重其综合素质;"穷村配富人",对发展相对滞后的行政村,选拔时则重     

透视“老板村官”现象

在浙江一些发达农村，越来越多的私营企业主参与竞选村委会主任。浙江义乌市民政局官员称，“老板村官”现象在该市已十分普遍。来自浙南瑞安市上望办事处今年6月的一项统计表明，几十个村刚刚选出的村委会成员中约30％是办厂、经商的老板，“富人治村”十分明显。     

创新推行“4＋2”工作法构建和谐新旧县

2009年以来，嵩县旧县镇结合实际，突出四抓，高标准推进“4＋2”工作法，取得扎实成效。     

驻村干部当好“四大员”

利州区在开展“挂、包、帮”活动中,各部门派驻帮挂的干部,当好“四大员”：     

“村官”打官司的背后

去年年初,山东省微山县一名“村官”将村会计告上法庭。这是全国首例因村账不交接而引发的官司,备受各方关注。记者到当地采访,却了解到一些鲜为人知、值得深思的问题。 事情发生在微山县欢城镇李集村。 去年1月8日,现任村委会主任崔祥联起诉村会计王保华。理由是:在1999年5月李集村村委会换届选举中,原村委班子全部落选,但作为原村委会成员和村会计的王保华,却拒不移交村务工作档案资料和会计资料。 法院受理了此案,并于2月14日开庭审理。因为去年1月1日生效的山东省村委会组织法实施办法规定,上一届村委会应当自新一届村委会产生之日起,7日内向新一届村委会     

“我是西李的”

宝坻区口东镇有两个李各庄村，一个是西李各庄，一个是东李各庄，两村仅一路相隔，村民相互熟悉，算是兄弟村。但两村的人也有些不同，若是在三年前有人问：“你是哪村的？”东李各庄的人会自豪地说：“我是东李的。”而西李各庄村民的回答则往往比较含糊：“我是李各庄的。”而不具体说是东李各庄还是西李各庄。     

选派“村官”：加强农牧区基层党组织的新尝试

为充分发挥基层组织在农村牧区两个文明建设中的战斗堡垒作用．进一步加强以党支部为核心的村级组织建设．实现由“有人管事”向“有能人管大事”转变．全面提高基层组织的整体水平．切实改变村党支部、村委会班子不太强．村干部素质不太高的现状，门源县结合实际，从2002年起．在毕业的大学生中选派了部分大学生到村任村官。     

扎实稳妥推进行政村规模调整工作

2004年以来,临沂市在全市范围内扎实稳妥地开展了行政村规模调整工作,共合并减少行政村2408个,有效降低了村级运转成本,优化了班子结构,从根本上解决了部分村资源少、财力弱、发展慢等问题。     

把“民心工程”建成“欢心工程”

自2007年8月担任宝坻区大白庄镇镇长,2011年6月份担任镇党委书记至今,王凤东始终把改善民生作为全镇工作的重中之重。他经常对镇村干部讲：“要想让老百姓支持咱们的工作,咱们心里就必须装着老百姓,为他们着想,为他们办实事、办好事。”语言虽朴实无华,但却道出了他心系群众、注重民生的工作思路。     

村官也刮“走读”风

河南省嵩山脚下的登封市白坪乡有40多个煤矿，是远近闻名的煤炭之乡?近年来，全乡12个行政村中，有4个村的七八名干部先后搬进登封城。他们有的自己开煤矿，有的在矿上兼职，还有的城里有生意。与其他地方不同的是，这些村干部居然配上了“秘书”，他们不在村里的时候，日常事务就由“秘书”代理，遇大事再打电话请示。     

走近“插甸经验”

深入开展"四群"教育以来,武定县插甸乡的变化日新月异,人民群众绽放出更加灿烂的笑靥。是什么力量让一个闭塞落后的少数民族杂居地在短短时间内发生巨变?让我们——6月的插甸,山青水秀。一条条平坦的水泥路伸向远方,崭新的楼房从泥瓦房拥簇的村庄中探出头来,张扬着现代农业气息的塑料大棚在田野中悄然立起……"28年了,村里的变化不如这一年多来得快!"在插甸乡乐茂河村生活了大半辈子的老王由衷感叹。201 1年乐茂河村人均收入不到3000元,2012年人均收入达5000多元。面貌焕然一新的不仅有乐茂河村,还有插甸乡另外11个行政村。     

我的“电影梦”

我的中国梦就是“电影梦”,即当一辈子农村电影放映员,放老百姓喜欢看的电影,做老百姓高兴的、欢迎的事,为老百姓幸福生活出把力,尽份心。梦想不是妄想。我的梦植根于生活,源于童年,几经风雨,矢志不渝,终于给我带来了许多欢乐。     

宁城组工干部行为规范“七字歌”

贵州省仁怀市在“撤区并村”工作完成后，广泛推行了领导挂村、部门包村、干部驻村的“三村”责任制，强化对驻村干部的管理，着力杜绝六类驻村干鄙一一是杜绝“嫌贫爱富”干部。这类干部进村只往富人家走，不进穷人家：他们想的不是穷苦农民，而是怕穷苦农民给自己的工作带来麻烦，怕他们提出棘手的问题使自己为难。二是杜绝“下乡镀金”干部。这类干部名义上驻村，