与时俱进 潜心构建学习型企业

学习型企业是一种把学习作为核心,瞄准世界先进技术和知识,改变心智模式,塑造新型价值观,进而不断超越自我、不断创新实践的现代化新型企业。随着市场经济的深入发展,企业已置身经济全球化和知识经济勃然兴起的全新环境。在这种形势下,如何以开阔的前瞻性和务实的创新性     

创建学习型企业

十六大报告提出:"形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展"。全民学习,包括企业职工的学习;全民族素质提高,包括企业职工素质的提高;学习型企业,是学习型社会的基础。笔者结合企业实际,就学习型企业建立作一探讨。一、创建学习型企业是趋势的必然建立学习型企业,也如其它事情一样,只有明确了重要作用和重大意义,做起来才有自觉性和积极性。《第五项修练》管理法则一书中列举了十多项建立学习型组织的理由,站在企业角度,结合企业实际,最根本的有三个方面的必要性和重要性。1、科技进步日新月异,建设学习型企业尤为必要。当     

浅谈创建学习型企业

按照美国麻省理工史隆管理学院的彼得·圣吉1990年出版的《第五项修练》中所概括的:学习型企业是精简、扁平、网络化、有弹性、能够不断学习、不断自我创新未来的组织。它是一种通过培养弥漫于整个组织符合人性的、能持续发展的组织。这种组织具有持续学习的能力,具有高于个人绩效总和的综合绩效,学习型企业是当前最成功的企业组织模式。当今世界,科技和信息居于这个世界的主导,科技和信息的更新加快,折旧加快。企业作为市场竞争的主体,要想立于不败之地,要想获得恒久优势,必须加强学习,不断“充电”,努力建设学习型企业。     

努力创建学习型企业

党的十六大把形成学习型社会 确定为全面建设小 康社会的目标和任 务之一,提出要“形 成全民学习、终身学 习的学习型社会,促     

如何创建学习型企业

党的十六届四中全会指出:"营造全民学习、终身学习的浓厚氛围,推动建立学习型社会。"推动建立学习型社会的一个重要方面,就是要创建学习型企业。而且,现代管理理念也越来越强调开掘人的潜力;开掘人的潜力的主要途径,就是学习、学习、再学习。 作为社会主义市场经济运行主体的企业,如何创建学习型企业呢?请看一位企业管理人员对此作出的阐释。     

怎样创建学习型企业

21世纪,人类将从工业化经济时代迈进崭新的知识经济时代.未来知识经济社会中的企业将是企业员工不断创新、自我完善、自我超越的学习型企业.创建学习型企业,要求在着力修炼五项必须的新"技术"的基础上,可以按照标杆管理的理念,以那些属行业中领先和最有名望的企业在产品、服务或流程方面的绩效及实施措施为基准,树立学习和追赶目标.     

创建学习型企业 提升企业竞争力

学习型组织理论不是一成不变的管理理论,它必须始终与企业的发展实际紧密结合,既要使学习型组织在企业发展过程中不断完善,又要使学习型组织     

创建学习型企业 提升企业竞争力

创建学习型企业,是企业持续健康发展的必然选择,是企业落实学习实践科学发展观的重要举措。创建学习型企业,是一项系统工程,需要依据企业实际,注重实效。一是加强组织领导。各级领导应从战略的高度,切实加强组织领     

创建学习型企业 提升企业竞争力

随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争越来越体现在员工素质的竞争上，只有具备高素质的人，才会有高素质的企业。因此，打造学习型企业，鼓励员工不断学习，更新知识结构，最大限度地发挥其聪明才智，是企业参与市场竞争的必然选择。     

浅谈如何创建学习型企业

一、正确理解学习型企业,树立全新的学习观念作为企业领导,首先要正确理解学习型企业的含义,树立全新的学习观念,这是创建学习型企业的前提。树立全新的学习观念主要包括:第一,学习是生存和发展的需要的观念。有资料显示,全球500强的企业中,50%以上是学习型企业;排名前10名的企业全是学习型企业;而30年前500强中60%的企业被收购或破产。这些失败企业都有一个根本的原因就是不善于学习,不能通过快速学习适应快速变革的环境。而成功的企业的特点之一,就是十分重视员工的学习,并努力创建学习型企业。企业兴衰成败的事实表明:学习力是企业最本质…     

创建学习型企业 担负起时代重任

党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出：＂要把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好。＂学习十七届四中全会精神,创建学习型党组织、学习型领导班子、学习型企业,     

关于创建学习型企业的思考

学习型企业是指以学习为先导，引领和推动企业发展的管理方式。人类跨入二十一世纪，我国已进入全面建设小康社会，加快社会主义现代化建设新的发展阶段，传统的管理方式正在经受冲击，面临突破和更新。作为始终处于竞争激烈地带的建安企业要想在市场竞争中取胜就必须     

对创建学习型企业的思考

神东煤炭有限责任公司在创建学习型企业方面虽收到显著效果,但是距建设卓越学习型企业的目标还有差距。结合神东煤炭有限责任公司的实际,笔者对创建学习型企业提出如下意见:树立正确的学习理念。一要树立学习力是企业生命力之根的理念。如果将企业比作一棵大树,学习力就是大树的根,也即企业的生命之根。未来企业的竞争最终是学习力的竞争。对于员工个人来讲,只有终身学习,才可能跟上时代发展的步伐,适应岗位的需要。对企业来说,要想持续稳定发展,形成和保持核心竞争力,就必须有比别的企业更强的学习力,只有学习的速度大于市场变革的     

关于创建学习型企业的思考

<正>自党的十六大以来,各地工会纷纷开展了"创建学习型组织、争做知识型职工"的"创争"活动,为提高广大职工的技术水平和培育高素质人才队伍及推动学习型社会发挥了极其重要的作用,同时也取得了显著的成效。随着时代的不断进步,怎样才能使"创争"活动扎实推进、持久深入地开展下去?又该如何做好新形势下创建学习型企业的工作呢?     

企业创建学习型党组织的思考

“学什么”是企业建设学习型党组织的核心。 一是学习内容要能促观念转变。观念是行动的先导，要根据世界经济格局大变化大调整和国家宏观经济政策调控的新变化，将其与应对后金融危机时期的挑战、加快结构调整和经济发展方式转变结合起来，     

创建学习型企业 提高员工队伍素质

自从江泽民同志向全党发出“构筑终身教育体系，创建学习型社会”的号召以后，全国各地纷纷响应，兴起了建设学习型社会的高潮：作为青海省财政支柱的中铝青海企业在提出“三步走”发展战略目标的同时，也将创建学习型企业、提高员工队伍综合素质作为实现发展目标的基础和关键     

关于创建学习型企业的探索

创建学习型企业．是实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观的迫切需要，同时，也是提高工厂核心竞争力．促进企业技术创新和效益攀升的迫切需要。吉化集团包装制品厂结合工厂自身实际，紧紧围绕吉化集团公司“三条主线、两个支点”和企业效益这个中心，以提高人的综合素质为核心，以“创建学习型企业、争作复合型员工”为主题，通过确立全员学习、终身学习和团队学习理念，选准活动载体。深入开展“大学习、大练兵、评明星”活动。有力地促进了企业三个文明建设的协调发展。     

创建学习型企业 缔造永兴风范

农二师永兴公司在近年中争创学习型企业、争做学习型员工的活动中,用每个员工素质提高的一小步,将企业的发展提升了一大步。一、以浓厚的学习氛围陶冶人。公司于2003-2004年分期分批委派业务骨干赴“海尔”集团、华西村等企业学习。撰写心得体会200余篇,以互动型学习方式实现了资源共享。2004年4月,对41名干部员工进行了为期8天的封闭式军事训练,磨练了员工的意志,把军人身上的意志、品质、作风引入并投身到企业的发展中来。     

创建学习型企业 提升核心竞争力

随着港口建设的飞速发展,港口之间的竞争已经由过去资本、效率、质量、服务的竞争阶段拓展到以员工素质为核心的人才竞争阶段。而高素质员工队伍的建立,很大程度上取决于学习能力的提高。目前,天津港提出建设世界一流企业的发展战略,作为集团下属承担焦炭、煤炭、矿石、建材等大宗散货装卸业务的焦炭码头有限公司,正努力把打造一支高素质员工队伍作为实现企业发展战略的内在要求和员工与企业协调发展的外在体现,积极创建学习型企业。