世声

解决共同富裕的问题不能等、不能拖，越往后，解决起来就越难，成本就越高，付出舶代价也就越大。     

新官要理旧账

<正>近日,江西省发改委、省高院、省工信厅、省商务厅面向全省征集“新官不理旧账”问题线索,整治因政府机构换届、领导干部更替、单位变化、体制机制变更等,导致政府机构不履职或履职不到位,损害市场主体合法权益等问题,拉开了专项治理行动的序幕。长期以来,“新官不理旧账”是个普遍现象。在个别地方,现任对前任留下来的旧账,能推则推,能拖则拖,有的甚至公然“赖账”。     

我国食品安全的现状及法律对策

当前,我国食品安全方面存在食品生产、销售监管乏力,食品安全恶性案件层出不穷等较为严重的问题。引起食品安全问题的原因主要有食品安全立法不足,安全监管不力等。针对该问题产生的原因和现状,文章认为应采取出台《食品安全法》、优化监管组织结构、完善相关配套制度等措拖。     

机关作风力戒“拖”

"拖",顾名思义,就是拖拉,效率不高。机关工作中,"拖"的表现形式主要有以下几种:一是对下拖。这从根本上说是一个工作作风问题,有些同志就是凡领导交办之事马上办,同事之间的事看着办,下面的事则拖着办。二是懒散拖。思想消极,精神懈怠,工作缺乏激情,没有只争朝夕的紧迫感,今天能办的事总要拖到明天后天办,     

新年工作计划当早“出炉”

各级应当共同努力，层层推动形成一种新年工作“早谋划、早安排”的机制，以解决计划制订过程中举棋不定、“层层等、层层拖”的问题。     

新闻眼

警惕基层有怨无声!基层反映问题,如“迎风吐口水”?基层事务千头万绪,应付始料未及的新情况新变化是基层干部的工作常态,这也使得他们常常能发现问题,或是对上级任务的可行性提出意见。只是,基层干部反映问题的危险系数较高,常常有怨无声,其结果可能是小事拖大、大事拖炸。     

警惕基层有怨无声！基层反映问题,如“迎风吐口水”？

正基层事务千头万绪,应付始料未及的新情况新变化是基层干部的工作常态,这也使得他们常常能发现问题,或是对上级任务的可行性提出意见。只是,基层干部反映问题的危险系数较高,常常有怨无声,其结果可能是小事拖大、大事拖炸。东部某县召开反对形式主义、官僚主义,切实减轻基层负     

别把问题拖成“历史问题”

当前，面对换届，一些领导干部有这样的心态：“新官不理旧账”：问题是前任的，解决好了是前任的政绩，解决不好是自己的问题，不如放到一边；“旧官一走了之”：反正要离职卸任，有矛盾能拖就拖，问题留给下任，自己“善始善终”：于是，问题“击鼓传花”：最终变成无头公案、“历史问题”：     

从严治理“庸懒散浮拖” “不为”干部跑不脱

<正>视点一整治"庸懒散浮拖"一些党员干部在亲民为民的表象之下,仍存在着"庸懒散浮拖"现象,从根本上影响了党员干部良好形象的塑造,影响了党群干群关系的融合。在"庸懒散浮拖"专项整治中,全省各地不断探索出新,力求整治取得实效、建章立制。然而,问题不是一个月的专项整治就可以根治的,还需要建立常态化长效化的机制。     

为您提醒

正问题"热"变"凉",人心也易变凉面对群众的意见诉求,不想着"趁热"去解决,而是把意见拖"凉",现实中,这样的现象并不罕见。群众的意见就是群众的心声,"彼时"的意见,如果"此时"拖、等、磨,等到"来日"再解决,不仅错过了解决问题的最佳时机,还会使小意见变成大问题。应该说,大多数的意见都是不好听的,但多是群众的"心里话",只有不遮不掩让群众"品头论足",才更能看到问题、找到差距、及时改进,     

第三财政：重庆国资运作模式及启发

有关国有企业或国有经济的话题,一直围绕和伴随着中国改革开放的进程。常常,国有企业不是被指责拖了经济增长的后腿,就是被指责拖了经济增长的前腿。当然,国有企业的确存在各种各样的问题,但不能因为这些问题的存在,就说中国的市场经济不需要国有企业或国有经济。怎么让国有经济更好服务于经济增长并造福民生,可能是更具实质性的问题。     

阿细人的婚恋

石林彝族自治县的东南部,居住着彝族支系阿细人。从古至今,阿细青年通过"拖姑娘"、"阿细跳月"等方式相识相知,进而大大方方谈恋爱,有缘的情投意合结为夫妻。相依相伴白头到老。"拖姑娘"是石林彝族阿细人的一种风俗。也是男青年当众示爱的一种表达方式。节日集会,四村八邻的彝族青年男女欢聚在一起,姑娘们穿上绣满五彩缤纷花朵的服饰结伴而来。小伙子看上了哪位姑娘,就会主动地跟姑娘搭话。如果两人有情有意,在集会散场时,小伙子就会邀约几个男伴,动手拖看中的姑娘。结过婚的男人也可以参加"拖姑娘",但必须是为未婚的同伴才允许。在拖的过程中男青年会"抢"走姑娘的戒指、手镯、花围腰等饰品,两人约定哪天哪时在什么地方归还"抢"走的物品。两人在约     

以高压促主动——荔波县干部调配流转再造干事新活力

<正>为改革人才培养与健全干部进退流转机制,有效推动人才资源合理和优化配置,在党的群众路线教育实践活动中,荔波县以"四风"问题、群众反映的突出问题为导向,于2014年7月成立了干部调配流转中心,重力整治"作风不实、效率低下、等拖推怕"等现象。荔波县对有"问题"的干部立     

冯克跃:群众利益无小事

正"冯大队长是我们的恩人,他不仅为我解决了五六年都没能解决的户口问题,还引导我们走出生活的困境。"提起驻村干部冯克跃,盘州市保田镇扯拖村村民徐文操满怀感激之情。冯克跃,盘州市森林公安局刑侦治安大队副队长。2017年3月,根据扶贫工作安排,他与同事一道,打起背包,赶赴保田镇扯拖村,帮扶5户贫困户。扯拖村是保田镇远近闻名的贫困村,位于保田镇东部,人口多地少、交通不便、土地贫瘠,村民祖祖辈辈     

齐抓共管 力促群众满意度提升

正为推进党风廉政建设"两个责任"落地落实,着力破除影响干群关系的"不作为、乱作为""庸懒散浮拖"等问题,提升干部群众对彭州市党风廉政建设和反腐败工作满意度,彭州市出台《关于进步夯实基层基础提升群众满意度的工作方案》,整合市委办、政府办、市纪委监委、市委组织部、市民政局等     

西宁市城中区：出实招动真格4名正科级干部被问责

近日，针对辖区部分单位干部在工作中存在“等、靠、拖”和“庸、懒、散”等作风问题。城中区对3个单位4名正科级干部进行了问责。在该区引起了不小的震动。目前，对全区各单位进行作风情况明察暗访9次，对检查中存在问题的25个单位和个人提出了通报批评，对未按照时限完成工作任务的3个单位领导进行了问责。     

开展“能力提升年”活动 为新旧动能转换提供“组织能量”

加快新旧动能转换,对干部的自身素质提出了更高的要求。日照市东港区按照全省组织部长会议“建设高素质专业化干部队伍”的部署要求,把2018年作为“能力提升年”,突出“认真、专业、务实、高效”主题,着力解决干部队伍中存在的“懒、庸、浮、拖”等问题,为争当新旧动能转换排头兵、     

信息扫描

<正>自贡市:着力解决"三个不适应"问题最近,为进一步推进"庸懒散浮拖"问题专项整治,自贡市着力解决"三个不适应"问题。解决思想不适应问题,市委坚持压力传导,层层压实各级党组织书记领导责任。严肃整治"太平官"、"甘居中游"和为官不为、慢为、乱为等,对6个单位、55名人员进行问责处理。解决能力不适应问题,全面推进学习型机关建设,选送523人次参加高校培训;邀请中央党校、求是杂志社等专     

黑龙江大兴安岭：“家庭党支部”推动和谐社区建设

现实生活中遇到问题推、拖、闪的现象不少。问题有多种。有些问题一时半晌难以解决。应当把原因向群众说清楚：而有些问题并不难解决甚至是举手之劳，也不给解决，究其原因。“非不能也。是不为也”。     

“热回应冷处理”为何成套路

近年来,面对突发事件尤其是危机事件,有关部门往往喜欢先用积极回应敷衍民意,然后以调查取证需要时间等为由,和舆论监督玩起拖延战术,寄希望于大事拖小、小事拖了。结果似乎也正如一些人所希望的,速生鸡救了白酒塑化剂,临汾矿难救了速生鸡,但问题是,冷处理就能让事件软着陆吗?只要政策弊端和制度漏洞存在,我们早晚会在同一个地方跌倒,付出更沉痛的代价。"热回应冷处理"成套路,关键是问责处理机制未发挥作用。以事故瞒报为例,尽管瞒报、谎报早在2006年就写入《刑法修正案(六)》,各级各部门也出台了有关"突发