推动“四大讲坛”大众化 建设学习型组织新支点

在长春市委开展＂建学习型党组织、做学习型党员＂活动中,我们二道区委宣传部抓住＂四大讲坛（干部讲坛、创富论坛、小巷讲坛、炕头培训班）＂被中宣部选入全国宣传干部学习教材的契机,准确把握全区党员干部的差异性、选择性、多样性的理论需求,着重在＂学、讲、用＂上下功夫,走出了一条＂四大讲坛＂与二道区面临的发展形势、发展任务、发展目标相结合,推动建设学习型组织新支点的新路子,发挥了理论引领作用。     

雷人语言折射出的群众观念弱化及思考

近几年,在一些地方,官员雷人话语屡见报端,流传于网络。有的对百姓发威斗狠,全然忘记了发展的目的是为了人民幸福,譬如：＂谁影响嘉禾发展一阵子,我就影响他一辈子＂、＂跟政府作对就是恶＂;有的颠倒党群关系,全然忘记了党的执政地位是人民赋予的,譬如：＂你究竟是替党说话、还是替老百姓说话？＂、＂我们只讲党性、不讲人性＂;有的把手中的权力当作捞取个人好处、享受特殊利益的工具,全然忘记了权力属于人民、只能服务于人民的道理,譬如：＂我不贪污,当官干啥？!＂凡此种种,提醒我们,少数干部在执政条件下群众观点在弱化，脱离群众的危险就在身边。     

61年来培训干部6万

61年来,省委党校共培训各类干部6万人,其中2003年实施＂大培训、大提高＂工程以来,就培训了各级各类干部约2万人次。建校以来,特别是近年以来,省委党校从多方面在干部教育培训改革上加大创新实践力度。     

系统化把握多元化推进高素质专业化干部队伍建设

干部是深化改革、推动发展的中坚。党的十九大报告强调,要＂建设高素质专业化干部队伍＂。这不仅为做好当前和今后一个时期干部工作指明了方向,也为如何做好干部工作提供了遵循。作为组织部门,我们要深度把握这一要求,将＂高素质＂、＂专业化＂标尺,贯穿到干部队伍建设的全过程,推动干部走进新时代、展现新作为。     

坚持“五个严格” 匡正换届风气

第一,树正导向严格标准。坚持把德才兼备、以德为先这一标准作为根本标准,同样是能力强的干部,谁在德方面表现突出,就提拔重用谁;在德方面存在严重问题的干部,本事再大也决不提拔重用;     

一曲白衣天使的歌──一次关于医德医风的专访

一曲白衣天使的歌──一次关于医德医风的专访纪大海谁丢共产党的人，我们就丢谁的人；谁对不起病人，我们就对不起谁；谁砸医院的锅，我们就砸谁的碗决定采访陕西省卫生厅１９９４年＂创优评差＂最佳先进单位──西安电力中心医院，纯粹是一次偶然的机会。隆冬腊月的一天...     

先锋观点

谁损害群众的利益,谁就应当为此付出沉重的代价。陈良宇作为党的高级领导干部,一位手握重权的“封疆大吏”,竟然与挪用社会保障基金的案件有关。而这一切正发生在中央大力提倡以人为本、执政为民、建设和谐社会的关键时刻。对这样的干部,不论其地位多高,权力多大,你损害了群众的利益,就必须为此付出代价。谁不按市场规则办事,谁就应当成为市场的殉葬品。市场经济是法治经济,一切都必须按照市场规律办事,按照游戏规则办事。谁违反了市场规则和游戏规则,试图用权力作为交易筹码,谁就会成为市场的殉葬品。谁敢于背离党和人民的监督,谁将会受到…     

四师开展“访民情惠民生聚民心”活动的思考

按照中央政治局常委会和习近平总书记重要讲话及对新疆工作的重要批示精神,结合深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动,四师正在开展各级干部深入基层＂访民情惠民生聚民心＂活动,＂三民＂活动既是过去下基层工作的延续,又是新形势下群众工作的创新。开展好＂三民＂活动,要务必加强四个认识,处理好四种关系,开展好三项工作,使＂三民＂活动重实践、办实事、讲实效。     

常怀“五心” 奋发有为

对职位要常怀责任之心 ＂责任＂两字大于天,重如山。不论你担任什么职务,在什么岗位,干什么事情,都是有职责要求的。作为一个党的干部、一个国家公职人员,我们应该经常扪心自问,今天我尽职尽责、尽心尽力了吗？     

关于干部法律培训若干问题的思考

现行干部法律培训的目标偏重于能力的培养,在强调提高干部能力的同时应兼顾法律信仰的培养,以全面提高其法律素质;就法律培训的内容而言,应纠正＂务虚多,务实少＂、＂重实体,轻程序＂的倾向,重视培养学员运用法律的能力;就法律培训的方式而言,应综合运用多种培训方式,以适应培训目标和培训内容的要求,尤其应强调案例式教学的运用。     

扩大干部工作民主 完善高校选人用人机制

近年来,吉林大学党委按照党的十七大和十七届四中全会精神,坚持党管干部原则与走群众路线相结合,不断完善选人用人机制,扩大干部工作民主,在落实群众＂四权＂方面进行了积极的探索和实践,坚持做到＂五个结合＂,收到了显著成效。     

也谈政工干部的角色行为

也谈政工干部的角色行为刘辉我们决不能重经济轻党务，重物质轻精神，重硬件轻软件，决不能以牺牲精神文明为代价去搞物质文明，只抓物质文明建设而不抓精神文明的干部不是好干部──引题读了李焕卿同志＂浅谈政工干部的角色行为＂一文（见本刊＇９５第３期，）深有同感。...     

走完长征的婴儿

贺捷生,贺龙元帅的大女儿。1935年11月19日,她在故乡桑植出生刚18天,就被当时担任红二、六军团军团长的父亲和同为红军战士的母亲背在身上或放在马背上的摇篮里,带着去长征,是跟随父母长征的四个孩子之一。几十年后,这个也成为将军的＂走完长征的婴儿＂动情地回忆：初次来到这个世界,恐怕没有谁比我听到了更多的马蹄声;没有谁像我那样整日整夜地枕着马蹄声入眠。更没有谁像我那样,每天等待着那串马蹄声的响起,就像等待日出和日落。     

着力创优发展环境 服务转型跨越发展

纪检监察工作怎样才能为全县实现转型跨越发展、建设＂北方水城,中国沁州＂提供坚强的政治和纪律保障？这是摆在我们沁县每个纪检监察干部面前的重大课题,对此,我们必须紧紧围绕＂创优发展环境,服务转型跨越＂这条主线,在全面贯彻市纪委全会精神的基础上,结合县情实际,重点做好四个方面的工作。     

党员干部要弄清“我是谁”

贯彻党的群众路线,就要回答解决好＂为了谁＂＂依靠谁＂＂我是谁＂的问题,使我们的工作获得最广泛最可靠最牢固的群众基础和力量源泉。明确＂为了谁＂、搞清＂依靠谁＂,归根到底还是要解决好＂我是谁＂。这个问题对于每一名党员干部来说都非常重要。在党的事业和工作中,党员干部只有弄清＂我是谁＂,才能更好地认清自己、定位自己,才能更好地改造自己、提升自己,才能更自觉主动地践行党的群众路线。     

组工干部要在加强新时期党性修养上做表率

组工干部作为"管干部的干部",必须是党性最强的干部,要在谨防"四大危险"、克服"四重考验"中积极破题,要在解放思想、与时俱进,加强新时期党性修养上表率先行。组工干部要做"对党忠诚"的表率。要带头对党忠诚。将接受以"对党忠诚"教育为主题的党性教育摆在突出位置,与党中央的决策部署"同呼吸",始终     

干部成长中“天花板”困局的破解之道

一些干部在成长过程中,由于受到各种制度性和非制度性因素的影响,会遭遇＂看得见但够不着＂的＂天花板＂困局。要想破解干部成长中的＂天花板＂困局,一要树立干实事而不是当大官的人生观;二要正确运用年轻化方针选配干部;三要建立健全公开、公平、公正的干部选拔任用机制;四要助推干部确立正确的职业预期;五要提升干部＂天花板＂的高度。     

围绕反腐倡廉“三清”总目标 打造纪检监察工作新亮点——学习党的十八大报告的一点思考

党的十八大报告不仅把反腐倡廉的重要性提高到＂亡党亡国＂的新高度,而且指出：＂要坚持中国特色反腐倡廉道路,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,全面推进惩治和预防腐败体系建设,做到干部清正、政府清廉、政治清明。＂这就进一步为我们在新的形势下如何做好纪检监察工作指明了方向和提出了任务。按照十八大报告的精神,结合宜春的实际,     

民主推荐干部中的几种现象

民主推荐干部是干部工作走群众路线的有效形式,是贯彻人民群众公认原则的有效途径。但是,当前的民主推荐干部工作中也出现了一些不容忽视的现象,值得我们认真注意和解决。 一是人情现象。表现为以“情”为标准,在推荐中被亲情、友情、同学情、师生情所左右,将德才兼备的标准放在一边,一切围着“情”字转,谁跟我要好,我就投谁的票。     

凝心聚力解“烦忧”

邗晋中市委常委、纪委书记王琦深入榆次区北田镇对＂带案下访解民忧、源头息访保长效＂情况进行调研荩荩荩＂只要我们带着感情走近群众,深入群众的生活,为群众排忧解难,就能真正成为群众的贴心人,成为党和群众之间的连心桥。＂省纪委要求开展＂带案下访解民忧＂专项工作以来,晋中市纪委始终坚持＂群众有理、干部有责、问题可解、基层能解＂的＂四个推定＂理念,认真学习借鉴＂枫桥经验＂,全心全意为民解忧,尽职尽责为民办事。