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为政之道,首在得人。用什么样的人,不用什么样的人,关系事业成败,关系党和国家前途命运。一般情况下,在选拔任用干部的过程中,人们普遍重视弃用问题干部,而对看上去没有什么问题的老好人干部,则往往在多个环节让其得好处,甚至大开绿灯。对老好人干部的危害,人们的认识并不充分,有的甚至把老好人当成好人、老实人,当成模范和榜样。也正因为老好人干部的危害具有隐蔽性,才更值得关注。从某种程度上讲,老好人干部比问题干部危害更大,其对党内原则的破坏、对政治空气的污染、对是非的混淆都更加严重。认清老好人,不用老好人,对纯洁干部队伍,提高干部队伍整体素质,净化党内风气,具有重要意义。也正因如此,党的十七届四中全会提出反对和克服好人主义,李源潮同志特别指出不用老好人。为加强对以上精神的理解和贯彻,本期特编发一组讨论老好人问题的文章,供广大读者参考,也欢迎广大读者参与讨论,来稿请发到luntan588@126.com。 相似文献
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许耀桐 《中国党政干部论坛》2010,(3)
为政之道,首在得人。用什么样的人,不用什么样的人,关系事业成败,关系党和国家前途命运。一般情况下,在选拔任用干部的过程中,人们普遍重视弃用问题干部,而对看上去没有什么问题的老好人干部,则往往在多个环节让其得好处,甚至大开绿灯。对老好人干部的危害,人们的认识并不充分,有的甚至把老好人当成好人、老实人,当成模范和榜样。也正因为老好人干部的危害具有隐蔽性,才更值得关注。从某种程度上讲,老好人干部比问题干部危害更大,其对党内原则的破坏、对政治空气的污染、对是非的混淆都更加严重。认清老好人,不用老好人,对纯洁干部队伍,提高干部队伍整体素质,净化党内风气,具有重要意义。也正因如此,党的十七届四中全会提出反对和克服好人主义,李源潮同志特别指出不用老好人。为加强对以上精神的理解和贯彻,本期特编发一组讨论老好人问题的文章,供广大读者参考,也欢迎广大读者参与讨论,来稿请发到luntan588@126.com。 相似文献
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朱云燕 《中国党政干部论坛》2010,(3)
为政之道,首在得人。用什么样的人,不用什么样的人,关系事业成败,关系党和国家前途命运。一般情况下,在选拔任用干部的过程中,人们普遍重视弃用问题干部,而对看上去没有什么问题的老好人干部,则往往在多个环节让其得好处,甚至大开绿灯。对老好人干部的危害,人们的认识并不充分,有的甚至把老好人当成好人、老实人,当成模范和榜样。也正因为老好人干部的危害具有隐蔽性,才更值得关注。从某种程度上讲,老好人干部比问题干部危害更大,其对党内原则的破坏、对政治空气的污染、对是非的混淆都更加严重。认清老好人,不用老好人,对纯洁干部队伍,提高干部队伍整体素质,净化党内风气,具有重要意义。也正因如此,党的十七届四中全会提出反对和克服好人主义,李源潮同志特别指出不用老好人。为加强对以上精神的理解和贯彻,本期特编发一组讨论老好人问题的文章,供广大读者参考,也欢迎广大读者参与讨论,来稿请发到luntan588@126.com。 相似文献
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刘少华 《中国党政干部论坛》2010,(3)
为政之道,首在得人。用什么样的人,不用什么样的人,关系事业成败,关系党和国家前途命运。一般情况下,在选拔任用干部的过程中,人们普遍重视弃用问题干部,而对看上去没有什么问题的老好人干部,则往往在多个环节让其得好处,甚至大开绿灯。对老好人干部的危害,人们的认识并不充分,有的甚至把老好人当成好人、老实人,当成模范和榜样。也正因为老好人干部的危害具有隐蔽性,才更值得关注。从某种程度上讲,老好人干部比问题干部危害更大,其对党内原则的破坏、对政治空气的污染、对是非的混淆都更加严重。认清老好人,不用老好人,对纯洁干部队伍,提高干部队伍整体素质,净化党内风气,具有重要意义。也正因如此,党的十七届四中全会提出反对和克服好人主义,李源潮同志特别指出不用老好人。为加强对以上精神的理解和贯彻,本期特编发一组讨论老好人问题的文章,供广大读者参考,也欢迎广大读者参与讨论,来稿请发到luntan588@126.com。 相似文献
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用什么样的干部,不用什么样的干部,关系到党和国家的兴衰,影响民心向背和社会风气,而其导向作用至关重要。因此,确立和坚持正确的干部导向,不仅能增强全面加强领导班子和干部队伍建设的内在动力,而且会影响、带动党风和社会风气的好转。 相似文献
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苏共在党内民主问题上的经验教训 总被引:3,自引:0,他引:3
列宁时期的苏共党内民主生活非常活跃 ,这与列宁个人良好的民主素质和民主作风有很大的关系。但自列宁之后 ,苏共党内民主逐渐丧失 ,其主要表现和危害是 :在党内实行思想专制和个人崇拜 ,致使党思想逐渐僵化 ,失去了思想理论上的先进性和治党治国的能力 ;在干部问题上实行任命制 ,广大党员无权选择干部 ,致使大批素质不良者混入党的领导层内 ,干部队伍素质出现恶性循环 ;广大党员因自身民主权利被剥夺殆尽 ,最终对党彻底失望。苏共党内民主丧尽 ,致使党心丧尽 相似文献
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坚持正确用人导向,把最优秀的人选到最合适的岗位上
建设高素质干部队伍首要的是解决好选人用人问题。在用人问题上,用什么样的人,不用什么样的人,对党的建设具有导向作用,事关事业兴衰成败。要坚持标准,注重德才素质,选准对党对人民忠诚,全心全意为群众谋利益的干部,要按照省委要求,把那些想干事、会干事、干成事、能共事而又不出事的优秀干部选进各级领导班子。要立足发展这个党执政兴国的第一要务,真正着眼于事业需要选人用人。 相似文献
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马丽 《中国党政干部论坛》2022,(8):57-60
政治路线确定之后,干部就是决定的因素。以什么样的标准选人,选什么样的人,历来是中国共产党干部队伍建设面临的关键问题,是党内政治生活的风向标。党的十八大以来,坚持把政治标准放在首位选拔干部成为党的干部工作的突出特色。习近平总书记指出:“我们党对干部的要求,首先是政治上的要求。选拔任用干部,首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。” 相似文献
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以科学发展观指导干部考核工作是机关后勤部门加强干部队伍建设,科学考核、评价干部的重要依据。一、坚持用科学发展观指导后勤干部考核,对于后勤事业发展和干部队伍建设具有十分重要的意义(一)用科学发展观指导后勤干部考核,有利于推动后勤事业全面发展。机关后勤部门用什么样的标准考核评价干部,特别是用什么样的指标衡量领导干部政绩,领导干部就会相应地以什么样的态度对待工作。只有用科学发展观建立科学的干部考核评价标准,才能由此引导各级后勤干部牢固树立科学发展观以及正确的政绩观,增强以科学发展观指导工作的自觉性、坚定性,确保… 相似文献
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随着改革开放的不断深入,全国人民对我们党内存在的一些腐败现象也更加关注。因为党内存在腐败现象,有些人对我国改革开放产生怀疑,有的对党的领导和社会主义发生动摇。因此,我们必须长期持久地坚持反腐败斗争。一充分认识党内腐败现象的危害腐败现象是危害党和国家的严重问题,我党长期以来一直十分注意解决腐败问题,对腐败现象采取了一系列措施加以惩治。但惩治腐败不是一而就的事情,而是一项长期的艰巨的任另。江泽民同志指出:“当前确有一些党组织软弱涣散,一部分党员和党的干部经不起考验,头脑不清醒,立场不坚定,甚至有的违… 相似文献
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丁乃今 《中国党政干部论坛》2003,(8)
按照干部“四化”方针、德才兼备标准和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的六个基本条件,从基层改革与建设的需要和干部队伍的实际出发,要真正选拔一批“靠得住、有本事”的优秀干部,在用人导向和标准上应坚持“五用五不用”原则。(一)坚持以德量人,用干事的干部,不用“整事”的干部做官先做人,兴业先修德。选拔任用干部必须把政治标准放在第一位,坚持德才并重、以德为先,大力选拔那些政治成熟、立党为公、心系群众、拼搏实干的优秀干部。对那些宗旨不牢、阳奉阴违、混事整事、闹不团结的人,不仅不能提拔重用,还要给予批评教育甚至组织… 相似文献
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加强党的执政能力建设,建设高素质干部队伍是关键。各级领导干部的执政理念和工作能力如何,能否科学执政、民主执政、依法执政,直接决定和影响着党的执政能力的高低。干部工作历来都是社会关注的焦点,选什么样的人,用什么样的干部,正负社会效应都很大。 相似文献
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《党政领导干部选拔任用工作条例》是新时期我党干部工作的法规性文件,科学地回答了选什么样的人和怎样选人的问题。认真学习贯彻《条例》,就是要把握其精神实质,坚持正确的选人用人导向,树立好的选人作风,选作风好的人。在干部选拔任用上,导向问题至关重要。用一个作风好的人,就等于在广大干部群众面前树立起了一面旗帜,就能凝聚人心,激励士气,带出一支好的干部队伍;反之,用一个作风不好的人,就等于打开了用人不正之风的门,就会涣散人心,影响士气,挫伤整个干部队伍的积极性。所以,选人用人的关口一定要把好,导向一定要端… 相似文献
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古人云:“郡县治,天下治。”自古以来,县级政权的稳固事关国家安危、民族振兴。 县委书记作为县级政权的一把手,要维护好一方的稳定、发展一方的经济,最关键的就是要按照江泽民同志“七一”讲话提出的“要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法,知人善任,广纳群贤”,造就一支德才兼备、廉洁高效的干部队伍。 一、唯才是举,树立正确的用人观。用什么样的人,不用什么样的人,对干部使用有极强的导向作用。唐太宗李世民说:“为官择人,不可造次。用一君子,则君子皆至;用一小人,则小 相似文献
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用什么样的标准选人、选什么样的人,是否把干部的德放在首要位置,无论是对整个国家、对于执政党,还是对于国有企业,都是事关兴衰成败的重大课题。具体到铁路企业,细化和完善领导干部德的考核标准,探索和拓展考察领导干部德的有效方法和途径,对于树立正确的选人用人导向,建设善于推动铁路事业安全发展、科学发展、和谐发展的高素质干部队伍具有重要意义。 相似文献
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胡锦涛同志指出:"正确执行党的干部政策,掌握住选贤任能的原则和标准,把人选准用好,是一个重大政策问题.选拔一个人,就是体现一种政策.用什么人,不用什么人,对整个干部队伍建设具有重要的政策导向作用,必须以十分严肃的态度来对待." 这就要求组织人事部门解放思想,转变观念,努力破解干部工作中的难题,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,进一步提高选人用人质量和水平. 相似文献