地方动态

劳动保障部：四大举措保大学生就业。一、大力发展适合毕业生求职特点的互联网就业服务。二、公共就业服务机构应确定专人与失业毕业生联系。三、未就业毕业生积压较多的地区要联系跨地区招聘。四、积极向教育、人事部门及高校提供市场分析信息。     

大学生就业难的成因及对策

近年来,高校毕业生的就业难度日益增加,引起了社会各界的高度关注。 一、大学毕业生就业难的现状 1、高等教育规模扩张与大学毕业生就业难。国际经验表明,无论是发达国家还是发展中国家,在教育快速发展的过程中,都会出现大学生就业难的现象。在印度,高等教育的迅猛发展同样造成了受教育者大量失业=根据印度劳动和就业部门的数据,印度大学毕业生失业的人数在1951年为24．4万,     

煤炭类高校女生就业分析与探讨——基于4P理论的视角

分析了煤炭类高校这一特殊行业院校的女毕业生就业现状。针对女毕业生的就业特点,引入市场营销学中的4P理论(产品、价格、渠道、促销)予以分析。并基于4P理论的就业模式,分别从高校和女毕业生两个维度分别提出了相应的对策。高校应更新"产品整体"的概念,开设专门针对女生的职业规划、求职心理和人文素养的系列课程,充分利用新媒体等平台,成立校园人才公共关系部推销毕业生;女毕业生应转变传统观念,夯实自身基础,建立合理的薪酬期望,充分运用家庭资本,主动推销自己。     

失业者创业减税近万元

正财政部、国家税务总局、人力资源和社会保障部近日联合发出通知,对支持和促进重点群体创业就业税收政策进行了明确。政策规定:对登记失业半年以上的人员,毕业年度内高校毕业生以及零就业家庭,享受城市居民最低生活保障家庭劳动年龄内的登记失业人员从事个体经营的,在3     

稳住高校毕业生就业基本盘

<正>2022年贵州省高校毕业生27.3万人,创历史新高。为助力高校毕业生实现高质量就业,我省各部门、各行业聚焦重点、细化措施、主动服务、精准施策,携手毕业生共同迎接就业大考,答好求职考题。     

校企合作在高职院校就业工作中的价值及具体策略

一直以来,高职毕业生在就业市场中大都处于被动地位,学历低、经验有限、就业能力也与高校毕业生有一定的差距,这些因素造成高职毕业生就业困难.在此情况下,高职院校就必须立足就业市场具体情况以及学生实际情况探索更加科学有效的人才培养模式,帮助毕业生更好地就业.经研究与实践证明,校企合作培养模式有利于提升学校育人水平,提高学生就...     

大学生就业问题面面观

大学生就业难在何处 第一难：供过于求，无业可就。总体来看，我国的整体就业形势不佳，社会劳动力明显过剩。由于劳动力市场上的供给和需求严重不对称，大学毕业生失业现象越来越严重。近几年，随着学校扩招，毕业生数量快速增加，而社会需求较弱，加之相关体制等因素，出现了新的供需结构矛盾。据国家有关部门统计，2006年全国普通高校毕业生达413万人，比上年增加75万人，增幅达22％左右，就业压力进一步增大。     

我省发布就业创业十二条政策措施 就业见习补贴范围扩展至16～24岁失业青年

正近日,省政府发布《黑龙江省做好就业创业工作十二条政策措施》(以下简称《措施》)。《措施》规定,从2019年1月1日起,实施三年青年见习计划。将就业见习补贴范围由离校未就业高校毕业生和中职毕业生扩展至16～24岁失业青年。组织失业青年参加3～12个月的就业见习,对吸纳上述人员参加就业见习的单位,按当地最低工资标准的50%给予就业     

如何建设和巩固一个诚信的毕业生就业市场

随着社会主义市场经济体制的日趋完善,毕业生就业制度改革也愈加深化,目前,已经初步形成“国家宏观调控、各级政府和学校推荐、学生和用人单位双向选择”的就业模式。如何规范高校毕业生就业市场,建立一个诚信、公正、平等的高校毕业生就业市场,是毕业生就业制度改革所应关注的重要问题。一、高校毕业生就业市场中的诚信缺失现象(一)毕业生的诚信缺失:简历弄虚作假。在择业过程中,有的毕业生为了迎合用人单位的招聘要求,将本来不符合招聘单位要求的简历情况更改为适应单位要求的情况。例如,很多学生擅自对《毕业生推荐表》和《成绩单》中的…     

地方高校毕业生就业选择问题与对策研究

在高等教育大众化趋势下,高校毕业生就业形势越来越严峻。文章针对高校毕业生就业选择中出现的“有业迟就、无业可就、有业不就、有业难就”四大问题,有效提出了地方高校毕业生应积极转变就业观念,主动推销自己;地方高校应合理定位、培养社会需求的合格人才;政府需着力于就业政策和就业制度的改革以及加强就业教育,构建就业、择业、创业链的四大对策。     

为高校毕业生就业提供良好服务平台

近年来,我国高校毕业生人数逐年增加,使得高校毕业生就业工作面临很大压力。面对竞争激烈的就业市场和新形势下大学生就业工作的新特点、新要求,内蒙古大学交通学院高度重视毕业生就业工作,把实现毕业生的充分就业提高到关系学生     

教育存在的惊人反差——对我国学历教育过度和专业性人力资本投资不足的剖析

学历教育过度和专业性人力资本投资不足,是我国教育投资和就业市场中存在的一个普遍现象。一方面,很多大学毕业生失业。据最新报道,上海的青年失业人群正在向高学历者蔓延,2001年全市失业青年中,大专占11.2％,本科及本科以上占2.3％。反映在企业用人上就是大材小用,高中生能干的活由大学生于,而本科生能干的活由硕士生和博士生干。另一方面,很多企业又招不到合适的技术工人,特别是高级技工,过高的     

后疫情时代大学生就业心理分析及纾困对策

毕业生人数呈逐年攀升之势,在新冠肺炎疫情影响下,市场就业压力日愈剧增,加剧了当今部分大学生就业时的焦虑迷茫、自卑作祟、盲目自负、从众攀比、逃避依赖等心理,这些问题是由家庭、学校、社会及个人等因素共同造成的。纾解困境需要突出社会在大学生就业中的引领作用,重视高校在大学生就业心理的指导作用,发挥家庭对大学生就业心理的堡垒作用,强化大学生在就业心理中的主体作用,凝聚强大合力,纾困高校毕业生的消极就业心理。     

大学生就业问题面面观

大学生就业难在何处第一难:供过于求,无业可就。总体来看,我国的整体就业形势不佳,社会劳动力明显过剩。由于劳动力市场上的供给和需求严重不对称。大学毕业生失业现象越来越严重。近几年.随着学校扩招,毕业生数量快速增加,而社会需求较     

对促进江西省高校毕业生到相对落后地区就业的探讨

当前江西省高校毕业生就业形势依然严峻,缓解大学生就业矛盾,需要找准问题的突破口。引导、鼓励我省高校毕业生到相对落后地区就业是缓解大学生就业难题的一个努力方向。本文分析了影响我省高校毕业生到相对落后地区就业的多方面因素,并从中找出促进我省高校毕业生到相对落后地区就业的具体对策。     

大学生结构性失业的原因及其对策

分析近几年我国大学生就业情况,可以看出当前大学生存在的就业问题是一种结构性失业,解决这个问题需要政府、高校、企业和大学生多方共同努力。政府要强化积极的就业政策,高校要优化专业结构、加强就业服务,企业要积极承担社会责任、配合就业工作,毕业生要转变就业观念、提高综合素质、努力适应市场需求。     

如何进行高校就业指导工作

随着高校毕业生人数的逐年增加,使得高校毕业生进入求职市场的就业形势越发严峻,高校毕业生所面临的就业压力越来越大。在这种就业形势日益严峻的环境下,学校的就业指导工作无疑成为应届毕业学生的高度关注点。     

高校毕业生职业发展教育探析

2013年被众多媒体与门户网站称为"就业最难年",这主要指的是高校毕业生的就业困难。造成当前高校毕业生就业困难的主要原因是就业市场的供需不平衡,但同时也涉及到高校毕业生就业知识的匮乏以及求职能力的不足。针对这些问题,开展有效的高校毕业生职业发展教育就显得十分重要。在对高校毕业生进行职业发展教育时,高校应注重在就业知识与求职能力上的培养与训练。通过这些教育措施,高校毕业生在求职过程中才能得心应手、从而达到事半功倍的效果。     

一种新的模式:以创业促就业

<正>近年来,就业一直是一个沉重的话题。由于种种原因,目前我国人口过剩性失业、大学毕业生摩擦性失业、农村富余劳动力和经济结构调整的结构性失业等多种失业交织在一起,就业形势较为严峻。     

农村高校毕业生就业困境分析

在当前严峻的就业形势下,由于家庭背景、经济状况、思想观念等因素的影响,相对于城市生源高校毕业生而言,农村生源高校毕业生面临着更多的就业困难。要使农村生源高校毕业生走出就业困境,必须教育他们树立科学的价值观和就业观;调整高校专业结构设置,全面展开高校教育改革;为农村生源高校毕业生提供科学、宽容的就业环境;制定多样化的政策吸引他们回乡就业。