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中央批准下发《深化干部人事制度改革纲要》,中央组织部在青岛召开全国干部人事制度改革经验交流会以后,各地各部门都在结合本地本部门实际,抓紧研究制定贯彻落实的具体措施,积极推行公开选拔、竞争上岗、任前公示等项改革,干部人事制度改革步伐明显加快。我们应该抓住这一好的势头,乘势而上,在切实贯彻落实《纲要》精神上下大功夫,进一步加快干部人事制度改革的步伐,为建设符合“三个代表”要求的高素质干部队伍提供制度保证。 当前,我国社会主义现代化事业正进入一个新的发展阶段,党的干部队伍正处于整体性新老交替的重要时期… 相似文献
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近年来 ,党中央高度重视干部人事制度改革。党的十五大从推进党的建设新的伟大工程的总目标出发 ,对深化干部人事制度改革提出了明确要求。去年 ,中央批准下发了《深化干部人事制度改革纲要》 ,对深化干部人事制度改革作出了总体规划。按照中央的部署 ,全国各地都加快了干部人事制度改革的步伐 ,创造了很多很好的经验。深圳作为改革开放的试验场、排头兵 ,在干部人事制度改革方面一直进行着不懈的探索。日前 ,市委制定下发了《关于进一步深化干部人事制度改革的意见》 ,并同时下发了 10个配套文件 ,希望通过加大力度把深圳市干部人事制度改… 相似文献
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改革开放以来,特别是党的十四大以来。各地各部门按照中央关于深化干部人事制度改革的要求,积极探索,不断推进公开选拔领导干部工作,取得了明显成效。公开选拔领导干部是干部选拔任用制度的一项重大改革,是我国政治体制改革的一项新举措。 相似文献
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周厚文 《公共行政与人力资源》2008,(6):4-9
干部人事制度改革随着经济社会的发展和经济体制改革不断深化而推进。本文回顾了干部人事制度改革的推进历程,简析了干部人事制度改革的实践探索,在对干部人事制度改革实践进行思考的基础上,从“以扩大民主为取向、确保群众公认程度,以建立机制为核心、确保常态长效建设,以攻坚克难为关键、确保改革全面深化,以关注倾向为引领、确保用人导向正确”等方面,对干部人事制度改革提出了对策建议。 相似文献
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冷福榜 《湖南行政学院学报》2010,(3):5-8
坚持正确用人导向,是培养造就高素质干部队伍和人才队伍的客观要求,也是提高党管干部和人才公信度的热点、难点问题。为此,需要研究和探讨干部人事制度改革明显滞后的深层原因,找到深化干部人事制度改革的难点突破口,确立干部人事制度改革成功的标准原则。 相似文献
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深化干部人事制度改革 ,是建立高素质干部队伍 ,培养造就大批优秀人才的治本之策。我们必须按照中央《深化干部人事制度改革纲要》的总体目标 ,从思想观念、工作方法到管理体制和运行机制进行全面创新 ,加快干部人事制度改革的步伐 ,建立充满生机活力的干部人事制度。一、当前深化干部人事制度改革面临的矛盾一是干部管理体制的相对封闭性与改革的开放性之间的矛盾。社会主义市场经济体制改革要求是开放的 ,与之相应 ,干部选拔任用工作也应逐步走向公开。但总体来看 ,干部工作的透明度还不够高 ,原因是多方面的 ,干部管理体制在长期的计划经… 相似文献
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李源潮同志谈推进干部人事制度改革的10项举措 总被引:1,自引:0,他引:1
党中央高度重视干部人事制度改革。党的十七大和十七届四中全会对深化干部人事制度改革作出了全面部署。为贯彻落实中央精神.中组部研究制定了《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》(下称《规划纲要》),经中央批准,已经以中央办公厅文件印发。近期,中央政治局委员、中组部部长李源潮同志发表署名文章.专门就党的干部人事制度改革工作进行了系统论述,其中着重强调了推进干部人事制度改革的10项办法和措施。 相似文献
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在党政机关推行竞争上岗,是干部管理引入竞争激励机制的一种有效形式,是干部人事制度改革的进一步深化和发展,是落实十五大精神的重大举措,它将有效地解决机关干部人事工作中长期存在的诸多突出问题,具有十分深远的意义。 推行竞争上岗,是社会主义市场经济发展的必然要求。社会主义市场经济体制的建立和发展,为干部人事制度改革的深化创造了条件,也对干部人事制度改革提出了新的要求。多年来的实践证明,市场经济的发展,要求干部人事制度必须不断改革,干部人事制度改革又反过来推动着市场经济的发展,二者相互影响、相互制约、相互促进。加快干部人事制度改革,从本质上说,就是要最大限度地实现生产力诸要 相似文献
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关于干部人事制度改革和干部监督工作 总被引:1,自引:0,他引:1
我就干部人事制度改革和干部监督工作两个方面讲些具体意见。一、关于干部人事制度改革
深化干部人事制度改革,进一步推进干部工作民主化、科学化,是今年组织工作的一项重要任务。我理解,当前推进干部人事制度改革应当包含这样三个层次:一是要全面落实已经出台的政策法规, 相似文献
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对健全公开选拔领导干部工作制度的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
公开选拔领导干部是我们党改革干部人事制度的一项重大举措,是使优秀人才脱颖而出的机制创新。改革开放以来,特别是党的十四大以来,这项工作已在全国许多省区市逐步展开。十五大以后,尤其是2000年《深化干部人事制度改革纲要》、《全国公开选拔领导干部考试大纲》出台及全国干部人事制度改革经验交流会召开以来,公开选拔领导干部在全国各省区市全面展开。据不完全统计,截止2001年元月,全国31个省区市都开展了此项工作,其中选拔厅局级领导干部700多人,县处级领导干部7000多人,选拔科级干部数万人。公开选拔领导干部有力地推动了我… 相似文献
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改革开放以来,特别是进入新世纪以来,随着干部人事制度改革的不断深化,我们党对干部选拔任用监督工作越来越重视,干部选拔任用监督制度越来越完善,监督机制越来越健全,监督力度越来越大,监督成效也越来越明显。对此,我们应该充分肯定。 相似文献
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经济体制改革的不断深化要求干部制度改革加快步伐,必须进一步明确面向新世纪的改革目标和任务 干部制度改革二十年中取得的明显成效,为这项改革的进一步推进打下了扎实的基础,但按照发展社会主义市场经济和民主政治的要求,干部人事制度的改革还面临着极其繁重的任务。在经济体制改革日渐深入,社会主义市场经济快速发展的情况下,作为政治体制改革重要组成部分的干部人事制度改革,必须认真研究各方面改革对干部人事工作提出的新要求,适应把建设有中国特色的社会主义事业全面推向 相似文献
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深化干部人事制度改革是党的十七大和十七届四中全会提出的一项重要任务,推进改革对于建设一支高素质的、能够担当重任、经得起各种风浪考验的干部队伍,实现经济社会跨越式发展的奋斗目标,具有十分重要的意义。2009年,中央制定下发(2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,为下一步深化干部人事制度改革明确了方向。 相似文献
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改革开放以来我国人事制度改革的研究成果,主要集中在干部人事制度改革的发展历程、改革的内容、改革的经验、改革的问题以及深化改革的发展趋势等方面.本文拟就这些方面来对我国干部人事制度改革的研究成果进行梳理,为我国干部人事制度改革的学术研究提供参考. 相似文献