法制经纬

公务员定级、调任、任免新规定近日,国家公务员局连发《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》、《公务员考核规定》三个试行规定以及《新录用公务员任职定级规定》,使公务员的定级、调任及任免有了新规定。     

评论不可小看小官腐败

人力资源和社会保障部国家公务员局日前在其官方网站公布《新录用公务员任职定级规定》、《公务员调任规定（试行）》、《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》。     

政策顾问

国家出台公务员任免、调任、定级新规定根据国家公务员局日前公布的规定,新录用公务员在机关最低服务年限为5年(含试用期)。规定明确,直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员:高中和中专毕业生,任命为办事员,定为二十七级;大学专科毕业生,任命为科     

免试入编?进入体制内的另类通道

2022年以来,四川省绵阳市、云南省昆明市、江西省南昌市、山东省济宁市等地均出台了考核招聘、人才引进等加强体制内人才队伍建设的政策。其中,多地的公告明确提出,不设笔试,表现优秀的可按相关规定调任机关公务员。“对大多数人来说,免试入编的招聘方式本身就具有吸引力,更何况还有机会调任公务员,地方上跃跃欲试的人有很多。”     

公务员调任必须具备哪些资格条件？

我是某党政机关的一名副科级公务员，最近我们部门的领导要退休了，从外单位调来一名领导接替他的职位。请问，公务员调任必须具备哪些资格和条件？     

从公务员到风险抵押承包人——记叙永县平滩子电厂厂长阮明华

在国定贫困县叙永,一个本可稳端铁饭碗的公务员,却偏偏与企业管理结缘,在临危受命之后,又冒险抵押承包一已负债百万余元的镇属老企业。她就是已人到中年的阮明华。 1996年,有着经营私营企业经验的阮明华,作为叙永镇公务员,被调任该     

公务员制度建设要完善四个机制

中组部副部长、人事部部长张柏林指出,当前,中国公务员制度建设主要是健全完善四个机制:一是新陈代谢机制。完善公务员考试录用、公开选拔、调任等“进口”方面的制度,注意吸引优秀人才加入公务员队伍;认真落实正常退休、辞去公职和辞退等“出口”方面的制度设计,保持队伍的合理流动和动态平衡。二是竞争择优机制。全面贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。在公务员的录用、职务晋升等环节,进一步引入竞争机制,在报考者之间、公务员之间展开公开、平等的竞争,实行优胜劣汰,优升劣降,好中选优,使优秀人才脱颖而出,从整体上不断提高公务员的素…     

近期政要

以创新机制为重点建中国特色公务员制当前,中国公务员制度建设,在实施《公务员法》的过程中,主要是健全完善四个机制:一是新陈代谢机制。要完善公务员考试录用、公开选拔、调任等“进口”方面的制度,注意吸引优秀人才加入公务员队伍;认真落实正常退休、提前退休、辞去公职和辞退等“出口”方面的制度设计,保持队伍的合理流动和动态平衡。通过这些制度功能的发挥,做到“进口”严格,“出口”畅通,能进能出,保持活力。二是竞争择优机制。要全面贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。在公务员的录用、职务晋升等环节,进一步引入竞争机制,在报考者…     

回忆与王震交往二三事

1949年11月,刘时平随王震来到新疆;王震调任铁道兵司令员,刘时平也随后调任铁道兵党委秘书;王震调任农垦部部长,刘时平也随后调任农垦部政治部副主任。刘时平曾在王震身边工作多年,经常得到王震的指导和关爱。为表达对王震的怀念之情,刘时平写下《回忆与王震交往二三事》。     

建议实行"领导干部调任待调期制"

党和国家对领导干部的调任历来十分严肃。但由于各种复杂因素的影响,往往出现领导干部调走后,在其原工作过的地方暴露出很多过去未发现的问题,有的甚至是贪污腐败结党营私等问题。对这样的即时调任,人民群众颇有微辞,议论纷纷,从一个侧面影响了党和国家的形象。对此,笔者建议:对领导干部的调任,实行“待调期制度”。具体来讲,就是:1.在拟将领导干部从甲地(甲单位)调往乙地(乙单位)任职时,只宣布就地免职和接任干部任职,同时将拟调任单位职务进行公示,欢     

他带出了一支过硬的队伍——记沙湾工商局局长宋平

已届不惑之年的宋平出生在一个农民家庭,高中毕业后就应征入伍到了解放军这所大学校。由于他勤奋好学,10多年中多次受到各级嘉奖。1986年,宋平转业回到郭沫若故里再度创业,先后任太平镇党委书记、区司法局局长、区委办公室主任等职。1995年6月调任沙湾工商局局长。上任两年多来,他不负众望,带领该局连续3年全面超额完成各项任务,使这个乐山市工商局曾经出了名的“老大难”单位一跃成为沙湾区先进文明单位,宋平也被乐山市工商局评为全局两位优秀公务员之一。 正确的决策来自深入细致的调查研究。宋平上任伊始就深入调查,     

公务员培训相关规定问答

问:什么是公务员培训?答:公务员培训,是指机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要,按照有关规定分级分类开展的各种教育、培养和训练活动。接受培训既是公务员的权利,又是公务员的义务。公务员的培训情况、     

公民参与公务员考核的可行性与实现途径

公务员考核制度是公务员制度的重要组成部分,考核与公务员的职位分类、职务升降、奖励、培训、辞退等各项制度密切相关,在公务员制度中处于核心地位,因此,加强公务员考核,提升考核水平,增强考核效果,达到考核目的是当前公务员管理中面临的重要问题。在公务员考核实践中,政府机关、领导和公务员个人构成考核主体,因考核指标设计笼统等原因,     

浅谈公务员职业道德建设路径

公务员要有自己的职业操守,公务员队伍建设关系我国经济社会发展的全局,公务员职业道德建设是政治文明发展的重要体现.在公务员职业道德建设过程中,我们必须做到有的放矢,努力探讨公务员职业道德建设的途径,从而建立一支中国特色的公务员队伍.     

构建市场导向的地方公务员培训新机制

我国地方公务员培训资源亟待整合.地方公务员培训机构数量众多,资源配置效率低下,结构不合理,机构质量参差不齐,培训经费浪费惊人.传统计划体制的培训模式给公务员培训体制和机制的深化改革造成障碍,必须重新审视和创新我国地方公务员培训机制,转变传统的公务员培训理念和观念,培育和完善地方公务员培训市场,整合和重塑地方公务员培训的市场主体和市场要素,特别是需要切实转变各级各类培训机构的职能并予以重新定位；必须重新审视和界定公务员培训管理部门在公务员培训中的职责、边界和作用,合理区分公务员培训宏观规划、政策制定、管理监督与公务员培训市场的运行、市场主体的运作的界限.只有最终实现由市场来主导和配置公务员培训资源,由市场来评价和促进公务员培训的绩效,才能有利于落实党和政府对公务员培训的新要求,切实提升地方公务员的素质和能力.     

论塑造公务员公共精神的基本思路

公务员是依法履行公职,为社会提供公共服务的公职人员,其服务态度的好坏、服务水平的高低、服务质量的优劣取决于公务员是否具有公务员公共精神。公务员公共精神是公务员的职业价值理想和信念,塑造公务员公共精神是公务员制度建设的重要内容,在准确理解和把握公务员公共精神内涵的基础上,应避免不明确塑造理念,塑造制度改革滞后和塑造制度可执行性不强的误区,可以从明确塑造工作理念,完善塑造制度体系和增强塑造制度执行性这三个维度入手,塑造与培育公务员公共精神,打造高素质的公务员队伍。     

西方国家公务员价值观的历史演进

在西方国家,公务员亦称文官,公务员制度也称文官制度。现代的公务员及公务员制度最早诞生于资本主义的发祥地英国,后来在美国得到了进一步发展,第二次世界大战后,西方国家开始纷纷效仿英美,普遍实行公务员制度。从公务员的历史     

公务员精神要彰显时代特征

公务员精神是公务员政治素质、思想作风、职业素养、道德情操、精神风貌的反映。培养和弘扬公务员精神是建设公务员队伍的必然要求。公务员精神必须彰显创新、服务、效率等时代特征,才能适应公务员队伍的发展趋势。     

优化和完善公务员薪酬制度的思考

公务员薪酬制度是公务员管理中的重要环节。公务员薪酬的决定因素包括内在因素和外在因素。优化和完善公务员薪酬制度,需要建立公务员薪酬标准评估和确定机制,合理制定公务员薪酬级差,逐步引入绩效工资,健全监督体系,进一步加大反腐败的力度。     

我国公务员绩效考核方法的有效性分析

公务员绩效考核方法得当与否直接关系到公务员绩效考核结果的客观公正,进而影响公务员的工作态度、工作实绩及晋升、奖罚。通过分析现有公务员的绩效考核方法,从发展趋势的角度将公务员绩效考核方法分为以考核者为主导的考核方法、以公务员为主导的考核方法、考核者与公务员互动式的考核方法三大类,同时引入先进的基于计算机和网络的绩效考核方法,实现我国公务员绩效考核的进一步优化。