对领导干部进行“述学”、“评学”、“考学”的思考与探讨

今年的全国组织工作会议,把提高干部理论素质作为一项重要任务提了出来。张全景同志指出:领导干部述职时要“述学”,评议干部时要“评学”,考核干部时要“考学”,这充分体现了中央组织部对抓好干部理论学习的高度重视。对领导干部进行“述学”、“评学”、“考学”,确实是增强干部学习理论积极性,提高干部政治理论素质的重要措施,也对我们组织部门提出了一个新的课题。目前,各地还没有成型的经验,这里仅就这一问题谈一些粗浅的认识和看法,供大家商榷。 对干部进行“述学”、“评学”、“考学”活动,我们认为至少要做好以下四点:     

扎实有效 不走过场──全国“三讲”教育工作述评

中央对“三讲”教育作出部署以来，全国的“三讲”教育按照自上而下、分级分批的原则，正在有计划。有组织、有步骤地进行。根据中央的要求，全国省部级单位的“三讲”教育共分两批进行。目前，第一批省部级领导班子和领导干部的“三讲”教育已告一段落，仍在继续抓整改方案的落实工作；第二批省部级领导班子和领导干部的“三讲”教育大都转入整改阶段。地市厅局的“三讲”教育正在分批展开。省区市已有64个地市、461个厅局“三讲”教育告一段落，中央、国家机关第一批70个单位司处级干部“三讲”教育也已全部告一段落。目前，从全国“三讲…     

对公开选拔,竞争上岗,公示制的探讨

去年，湖北省蕲春县委组织部在省、市委组织部的大力支持下，积极稳妥地推进干部制度改革。４月中下旬，一次拿出教委、审计局、水产局、外经委等４个单位的“一把手”和财政局、人事局、司法局、林业局、劳动局等５个单位的１１个副局长职务进行公开选拔、竞争上岗；５月中旬，又对新研究的、涉及提拔的２１名副局级领导干部实行了为期一周的任前公示。同时，还进一步推行了副局级以上单位主职干部承诺上岗制、新任副局级以上领导干部的一年期试用制、超职数单位领导干部大面积分流、更大范围的干部交流轮岗和乡镇换届主要领导干部离任经济…     

企业领导干部加强学习必须解决的几个问题

依照党中央部署精神，国有大中型企业领导干部和党政机关、事业单位的县处级以上干部，都要以整风精神搞好“三讲”。从我们对企业领导干部的调查来看，企业领导干部要把学习搞好，必须解决好“三个问题”：一，要解决好对“讲学习”尤其是理论学习的认识问题。有些企业领导干部认为：企业干部与党政机关干部不一样，我们是抓实的，做具体工作的，不必花那么多时间来学习理论。这种认识是很片面的，也是不对的。当然，企业干部和党政机关干部的工作内容、工作性质有所不同，要求也不完全一样。但对于“讲学习”来说，却没有特殊可讲，没有什…     

公开选拔领导干部若干问题研究

公开选拔领导干部若干问题研究周同战董树君张平江公开选拔领导干部作为干部制度改革的重要尝试，经过不断的探索与实践，取得了一定效果。但仍有不少深层次问题制约着这一工作的广泛开展。因此，有必要按照“公开、平等、竞争、择优”的思想，对公开选拔领导干部工作中的...     

30年人事制度关键词

干部“四化” 废除领导干部终身制 权力下放 公务员制度 企事业单位聘用制     

对谁『可靠』?

某 单位一位德才素质较强、工作实绩明显、群众口碑好的年轻干部 ,几次被推荐担任领导职务 ,均被分管干部工作的一位负责同志以“政治上不可靠”为由压了下去。私下一打听 ,原来此年轻干部曾向监察机关举报了本单位的一个领导干部的违纪行为。敢于同不正之风作斗争 ,这是一个干部讲政治、讲正气的表现 ,不但得不到提拔重用 ,反而被戴上“政治上不可靠”的帽子 ,真是匪夷所思。这不能不让人们对一些领导干部所谓的“政治上可靠”的标准产生怀疑。提拔任用的干部政治上必须可靠 ,这一点没有错。不过 ,什么样的干部才能称得上政治上可靠呢？是…     

领导干部要带头树立荣辱观

胡锦涛总书记在提倡树立正确的荣辱观时,提到了三个群体:“干部”、“群众”、“青少年”。其中,将“干部”列到了第一位。笔者认为,这当中蕴含着深刻的含义。这是因为,各级领导干部在社会的各个方面承担着十分重要的责任,他们的表率作用至关重要。俗话说,官气正则民风清。领导干部的从政道德直接影响着党风政风民风的走向。广大领导干部只有按照总书记的要求去     

深化干部考核制度改革 完善干部考核评价机制

去年以来，我们金塔县以“三个代表”重要思想为指导，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作暂行规定》，对领导班子和领导干部考核制度进行了有效探索和大胆改革。进一步完善干部考核评价体系，自主研制开发了干部考核评价系统软件，较好地解决了干部考核中“谁来考”、“考什么”、“怎么考”、“考核结果如何运用”的问题。     

山西取消了“晋O”牌公务车

众所周知,“O”字牌公务车是公安专用车。为了工作方便,在山西“晋O”牌轿车是给省级机关单位一定级别的领导干部配备的公务用车。但是近年来,冒领、转借、挪用等违规使用“晋O”牌的现象日益突出,其范围也逐渐扩大,在社会上造成了很不好的影响,在一定程度上影响到党和政府在人民群众中的形象。     

建立党政领导干部推荐工作责任制问题研究

一、当前党政领导干部推荐工作存在的问题及原因 在干部工作实践中,党政领导干部的推荐工作收效较好,但也还存在一些不尽如人意的地方,主要表现在: 1、随意推荐。少数单位党组织在推荐干部时,不能坚持民主集中制,不走群众路线,以主要领导个人说了算;有的搞临时动议,向组织人事部门提出领导干部人选具有很大盲目性和随意性。有一些领导干部,向下一级党组织或主要领导打招呼、写条子,指名推荐干部,又不了解、不介绍推荐对象的情况,使组织部门工作非常被动。调查中,许多同志认为,目前干部的推荐、选拔是“一把手”个人说了算。 2、唯亲推荐。有些单位党组织和主要领导干部。在推荐干部时,私心严重,不讲干部的素质、能力和条件,只要本单位或其它单位出现职位空缺,便不遗余力地将自己的亲戚、有关系的人或身边的工作人员推荐上去。调查中,有一些领     

高标准、高质量地搞好局处级单位“三讲”教育

中央决定在全国县级以上党政领导班子和领导干部中 ,深入开展以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性党风教育 ,这是当前党的建设的头等大事。根据中央、广东省委的统一部署 ,深圳市市级领导班子和领导干部“三讲”教育从去年 9月 6日开始至 12月 1日已告一段落。对全市局处级单位如何开展“三讲”教育 ,市委二届九次全会已经作了全面部署。随后 ,市委又先后召开了全市局处级单位“三讲”教育准备工作座谈会和市委巡视组成员、局处级单位“三讲”办负责人培训工作会议 ,就做好局处级单位“三讲”教育的准备工作提出了明确要求。下面…     

不称职干部难“下”的原因及对策

实行干部能上能下制度,认真做好调整不胜任现职领导干部工作,是深化干部制度改革的一个关键性问题。但目前不称职干部难“下”的问题仍十分突出。主要原因是:1、有些地方和单位的领导对调整不胜任干部缺乏正确的认识,决心不大,态度不坚决,抓得不紧不力。存在着等待、求稳和应付的消极心理。2、未形成正确的舆论导向,正确的“上下观”、“荣辱观”及“无功便是过”的     

以“四自”律己提高为师者的政治素质

为了进一步提高我党在新时期的执政水平，提高领导干部的政治素质，党中央对干部队伍建设提出了“三严四自”的要求，即对干部队伍要“严格要求、严格管理、严格监督”，干部要“自重、自省、自警、自励”。实施“三严四自”工程不仅对大力推进党建工作，加强干部队伍建设...     

干部“公推差选”再考察

吉安市把公开推荐、差额票决、差额选举县(市、区)科级领导干部作为干部工作扩大民主试点,至今效果如何“想到62张沉甸甸的选票,在竞选演讲中说过的话,作过的承诺,总在自己的内心深处如影随形。”现任江西省吉安市安福县寮塘乡党委书记童熙平的职务,是2004年底从79名推荐干部中,经过全县正科级领导干部大     

构建领导干部工作动力机制的探析

领导干部在推动发展过程中能否始终保持强劲的工作动力，对于一个地区、一个单位的发展速度和水平具有决定性的影响。当前，各地一心一意谋发展，区域之间的竞争态势日趋激烈，对领导干部的要求也越来越高。与此形成强烈反差的是少数领导干部缺少工作动力。比如，有的青年干部年纪轻轻“少年老成”，按部就班少活力；有的干部人到中年“谋位不谋政”，左顾右盼没压力；有的干部临近二线“船到码头车到站”，意志消沉不出力。这些因领导干部工作动力不足带来的新问题．已成为制约发展的关键因素，需要我们认真研究，采取切实有效措施加以解决。     

审时度势出制度 利剑出鞘指时弊——山西探索用刚性制度匡正用人风气

“最近,山西出台了关于推荐、考察和讨论决定领导干部的三个工作规定,这对于进一步完善干部选拔任用制度、做好干部工作具有积极意义,要扎扎实实抓好落实。”这是胡锦涛总书记前不久到山西考察时对组织工作的肯定和希望。山西省委常委、组织部长任泽民表示,山西的干部选拔任用制度正日趋规范和完善,特别是前不久新出台了推荐、考察、讨论决定领导干部工作的“三个规定”,就是要在用制度管人,靠制度办事上实现新的突破。山西,这个中部省份,正在试图用制度这把利剑,进一步匡正用人风气。     

关于考察领导干部“社交圈”的一些思考

随着对外开放的深入和市场经济的发展，领导干部的活动空间急剧扩大，社会交往日渐频繁，领导干部“八小时以外”的“社交圈”对领导干部的思想影响起到了越来越重要的作用。可以说，领导干部在这个圈子里的言行能够比较真实地反映一个人的为人、思想品德和综合能力。因此．坚持考察领导干部“工作目”和“社交圈”相结合，有助于更深入、更全面、更准确地了解一个干部的全面情况。 一、考察领导干部“社交圈”的主要内容 具体来讲，考察领导干部社交圈主要要从以下三个方面着手。 １、要看其社交活动中表现出来的政治品质如何。有的领导干…     

对完善干部综合考核评价工作的探索

有什么样的考核评估制度，就有什么样的政府行为。深入贯彻落实科学发展观，领导班子和领导干部是关键，而干部考核评价是“指挥棒”和“风向标”。党的十七大报告明确提出：“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。”这对领导班子和领导干部考核评价工作提出了新的要求，为改进和完善干部考核的方式方法，努力实现全面、客观、公正、科学地评价干部，不断推进干部工作的科学化、民主化、制度化进程指明了方向。     

领导同志:当心身边的“陷阱”

近日，吉林省委书记王云坤在“三讲”教育中，分析领导干部现状时说，现在我们的干部中，迎合型的太多，整天就是琢磨领导的意图，迎合领导的心理。此话一针见血，掷地有声。套用一个流行的词，这类干部，不妨称之为“迷你”型干部。一些地方和单位主要领导身边“迷你”型干部盛行，值得我们深思和警惕。近几年，党中央加大了反腐败斗争的力度，挖出了一些蛀虫，进一步纯洁了党的队伍。毋庸讳言，在这些犯错误的领导者中，有的是放松了世界观的改造，党性不强，思想滑坡，素质低下，精神状态萎靡；有的是上级领导、班子内部与群众监督乏力，…