省外发展潮

江苏公推公选省管领导干部江苏省委近日宣布,在全省范围内公推公选22名管领导干部。这是自去年江苏公推公选4名县(市、)长后的又一次干部选拔制度的重大改革。这次公公选涉及的职位高、岗位多、参与面宽,备受社会注。这次公推公选22名省管领导干部,有14个省级关的副厅(局)长、5     

广东“联合公选”择良才

2003年,广东省首次省、市、县协调,拿出609个职位,用联合公选的办法,选拔省市县管理的厅、处、科级干部,令人耳目一新。 联合公选,是广东省对准现行公开选择工作中选拔成本过高的“病灶”,下的一剂“特效药”。     

让公选成为常态化选拔干部的主渠道

连日来，四川公选249个县（处）级领导干部职位的新闻成为各大媒体及广大党员干部群众关注的焦点。这次公选的职数之多、范围之广、规模之大，均为全省公选史之最。     

省外发展潮

安徽公选高知干部加强执政能力安徽省委10月11日宣布,从现在开始的3个月内,在全国范围内公开选拔127名厅处级领导干部,要求全部具备博士学位或两个以上硕士学位。安徽省委组织部副部长秦亚东告诉记者,这次大范围公开选拔干部,是安徽省1995年第一次招考干部以来,首次面向全国招考;并且是首次重点选拔高知识层次干部;公选提供的职位最多,超过100个,不少集中在财政、商务等“热点”部门。秦亚东说,希望选拔一批优秀领导干部,为这个农业大省的发展增添更多新鲜活力。安徽此次公开选拔的127个职位中,面向全国公开选拔高知识层次的厅、处级职位107…     

“信任之墙”永不倒

四川省委组织部最近对参加副厅级干部公选人员进行“心理测试”。该省这一次公选报名前不确定具体职位的方向。在通过对所有参考干部进行全面考核之后，再根据每人的具体情况对那些最后入围者进行任命。其中一项非常重要的参考指标就是心理素质。在大规模干部选拔中进行心理素质测试，在全国还是首次。     

外埠借鉴

四川出台“8+3”公选干部的新模式据2005年9月20日《中国人事报》报道,四川省最近在选拔副厅级领导干部时,采取了“8+3”公选干部新模式。“8”是指8种方式的综合测试考核,具体为:基础知识初试、无领导小组讨论、案例分析、模拟演讲、视听传达、现场问答、心理素质测试、培训结业测试。“3”是指3个征求民意环节:一是公选对象民主推荐,二是民主测评结果线性分析,三是组织全面考察,形成了一个科学、系统的领导人才综合测评考核体系。四川省一改过去公选先确定职位,再按职位报名参考,同一职位内竞争的做法,采取“先定人选、后定职位”的办法,…     

宿松：首次公推公选7名乡镇长

前不久,宿松县首次面向全县公推公选了7名乡镇长,将多个乡镇政府正职职位集中一次性公推公选,以票决形式选拔任用乡镇长在这个县是第一次,在安庆市也属首次。其做法新颖之处体现在:一是公开推荐,参与人广泛。全县县委委员、候补委员,六大班子成员,县纪委常委、县直单位和乡     

高调求才 八方来应

从今年8月开始,四川面向全球统筹公选9名副厅级干部和249名县(处)级领导干部,职位之多、力度之大、范围之广,超过了历届公选,也是我省不断深化干部人事制度改革,在敏感的干部选拔上又一次大胆的尝试。     

干部提拔先过“心理关”

四川省委组织部在近期的一次副厅级干部公选中,对参选人员进行了“心理测试”。该省这一次干部选拔是有创新的。首先是公选报名前不确定具体职位的方向,在对所有参选干部进行全面考核之后,再根据每人的具体情况对那些最后入围者进行任命。第二就是有一项非常重要的参考指标——     

构建开放组织工作新形象

为了增大干部选拔任用各个环节的透明度,实现组织工作的开放,切实把干部任免权交给群众,南溪县在成功实施考察预告制、任前公示制、试用期制、公选领导干部制度的基础上,最近义制定实施了<领导干部职位出缺公示公推和差额考察制度>及<县委常委会任免干部票决制度>.制度实施以来,公示考察组成员59人次,任前公示49人次,公示出缺职位11个,参与推荐的基层组织10个,群众156人,公选副科级领导干部8人,有6名拟提拔对象因在考察中群众满意程度不高而未提交县委审议,有1名拟提拔对象因在任前公示中群众有反映而暂缓使用.     

公开选拔——优秀人才脱颖而出的绿色通道

正7月5日,自治区党委组织部召开2012年全区市、县(区)联合公开选拔领导干部工作情况通报会。全区有5个地级市、16个县(区)参加了这次统一考试,共拿出159个处、科级职位,面向社会公开选拔。经过激烈角逐,此次公选最终确定任用人选130人,其中回族干部28人,女干部40人;本科学历84人,研究生学历24人;具有基层工作经历的120人;年龄最小的拟任人选25岁。整个工作进展顺利,推进有序,社会反响良好。这次联合公选具有以下特点:(一)精心组织,周密部署。自治区党委组织部成立了     

试论公开选拔领导干部的职位和组织考察问题

公开选拔领导干部,正在成为我国领导干部选拔制度改革的一种重要形式。但是,公开选拔领导干部在我国尚处在探索阶段,各地基本上还处于“各自为政”的状态。有关公选的一些制度问题尚处在探索之中。本文拟就公选的职位问题和公选中的组织考察问题作一探讨。     

江苏省试行领导干部公推公选公推直选新方式

江苏省各地自2003年以来，积极试行领导干部公推公选、基层党组织领导班子成员公推直选，根据不同职位特点，采取不同的竞争性选拔方式。选配正职突出民意和业绩，更多采取公推公选的方法；选配副职着眼在更大范围内发现人才特别是紧缺人才，主要采用公开选拔方式；选配基层党组织领导班子成员主要通过公推直选产生。     

山西公选副厅级干部的四个关键词

从去年12月到今年4月,山西省面向全国公开选拔了18名副厅级领导干部和国有企业领导人员.作为自1991年来第九次副厅级领导干部公选,山西省在解决“会考不会干”、“人岗不相适”等公选难题上进行了大胆探索.外界对这次历时四个月的选拔工作这样评价:“这是山西推行公选制度以来创新举措最多、人选来源最广、时间效果最优、社会反响最好的一次公选,完全达到了让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来.”     

党外职位占多数湖南公选领导干部

10月24日,长沙理工大学博导、无党派人士童小娇参加了一场公选领导干部的考试。这场被称为湖南首次批量集中公选党外领导干部的考试,吸引了368名党外人士参加。湖南省委组织部称,此次公开选拔的15个职位中,有13个职位全部要求为非中共党员。     

公开选拔领导干部中面临的问题及对策

<正>近年来,我国各地都加大了对公开选拔领导干部的探索力度,并在理论和实践创新中不断发展。目前,已经形成了"公推公选"、"公推直选"、"公考选拔"等主要形式的公选模式。其中,公开考试选拔是整个公选制度的基本形式。本文以公开考试选拔领导干部为依据,对公开选拔领导干部中存在的主要问题作一探讨。     

地方动态

北京朝阳：在公开选拔工作中注重“三分在选，七分在用”。近年来，北京市朝阳区在推进公开选拔工作中，不仅注重选拔工作，而且更加注重对公选干部的培养使用，确保他们健康成长。一是岗前培训，提高公选干部的适应性。在干部上任前，脱产培训一周；在到公选单位任职前，普遍采取挂职半年的方式进行任前岗位锻炼。     

湖南公选多个职位专供非中共人士

湖南继2009年公开选拔13名非中共领导干部之后，今年又拿出一定数量的非中共领导干部职位进行公选。8月11日，在“湖南省2010年公开选拔省管领导干部”新闻发布会上，湖南省委决定面向全国、全省公开选拔17名省管领导干部，其中5个职位要求是非中共党员。     

吉林省白山市加强对重大事项的监督

辽宁省这次面向海内外公开选拔领导干部和国有大型企业领导人员，采取上下联动、统一公选的方式，共向海内外公开选拔119名领导人才。这是辽宁省委从辽宁全面振兴、建设和谐辽宁的实际出发，进一步深化干部人事制度改革，加强领导班子建没的重大举措，也是全省实施公选以来人数最多、范围最广、规模最大的一次：辽宁省委对这次公开选拔领导人才的职位人数、基本条件和方法步骤提出了具体要求。     

“县官”——803人角逐160个职位

8月27日，统筹公选县（处取领导干部面试分别在各主考单位进行。经过笔试，803人闯入面试环节，角逐160个公选职位。