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我国干部选拔任用制度改革发轫于公开选拔。公开选拔制度的核心价值——公开、公正、民主、竞争、择优,体现了现代政治文明的本质要求,代表着中国干部人事制度改革的趋势和方向。近20年来,公开选拔经历了从实践摸索、经验推广到制度推行的发展过程,在领导干部选拔任用工作中发挥着越来越重要的作用。十七大报告指出,“坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制。”这必将推动公开选拔工作进入新的发展阶段。 相似文献
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围绕去年乡镇换届和市乡机构改革两大主题,结合大安实际,我们积极探索后备干部选拔新机制,实行后备干部公开选拔,收到了明显实效。一、主要做法针对存在的问题,我们吸收借鉴"公选"领导干部的做法,实行"零起点"竞争公开选拔后备干部。 相似文献
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公开选拔干部工作,是我党深化干部人事制度改革的一项重要成果。搞好公开选拔工作,有利于不断推进干部人事制度的改革,有利于推进干部年轻化的进程,有利于克服选人用人上的不正之风。《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关文件中对公开选拔工作做了明确规定,但要不断推进和规范公开选拔工作还必须正确地把握和处理好以下几个问题: 相似文献
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随着干部人事制度改革的不断深入,公开选拔已成为党政领导干部选拔任用的重要方式之一。它的独特优势在于把坚持党管干部原则与走群众路线充分结合起来,打破了过去“由少数人从少数人中选人”的封闭用人模式,初步形成了“由多数人从多数人中选人”的开放用人模式,不仅扩大了干部选人的民主渠道,而且促进了优秀人才的脱颖而小。 相似文献
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为深入贯彻落实科学发展观,深化干部人事制度改革,加大竞争性选拔领导干部工作力度,贯彻落实中央和省委加强培养选拔优秀年轻干部的要求,推动公选工作的科学化、规范化、制度化,省委组织部首次统一组织开展了全省16个州市公开选拔县处级领导干部工作。公开选拔工作从今年4月下旬开始,至9月上句结束,共有2300人报名参加公选,最后确定了83名任职人选。 相似文献
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《四川党的建设(城市版)》2011,(10):13-14
从今年8月开始,四川面向全球统筹公选9名副厅级干部和249名县(处)级领导干部,职位之多、力度之大、范围之广,超过了历届公选,也是我省不断深化干部人事制度改革,在敏感的干部选拔上又一次大胆的尝试。 相似文献
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吴德令 《党的生活(青海)》2001,(5):42-42
海东地委在干部人事制度改革中,把自上而下的推动和自下而上的探索结合起来,取得了明显的成效。一是实行公开选拔制度。地委于1999年下半年拿出4个副县处级领导职位,首期在全区公选,目前4名副县处级干部试用一年期满待考核。通过地、县两级公选拓宽了选人用人视野,发现和掌握了一批优秀干部,形成了一种有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制和良好的激励导向机制。 相似文献
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一、公开选拔领导干部的现实意义近年来 ,公开选拔领导干部已被各级组织部门广泛采用 ,这对于进一步深化我国干部人事制度改革 ,克服选拔任用干部工作中的弊端 ,对营造和建立公开、公平、公正的科学用人选人机制具有深远的意义。一是有利于拓宽用人视野。公开选拔领导干部工作面向全社会 ,只要符合报名条件 ,全国各地、全疆各地的人都可以参加选拔 ,有利于扩大组织部门的选人用人视野 ,便于在更大范围内把真正有真才实学、符合社会主义市场经济发展要求的干部选拔到领导岗位上来。二是有利于形成正确的用人导向。选拔领导干部采取公开考试的… 相似文献
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《党的生活(河南)》2012,(9):40-41
为深入实施“人才强市”战略,深化干部人事制度改革,促进优秀人才脱颖而出,新一届许昌市委决定面向全国公开选拔150名高层次人才。公选工作自2011年10月15日正式启动以来,在市委的正确领导下,经过周密部署、精心组织,整个公选工作始终坚持“公开、公平、公正”原则,严格实行“阳光操作”,按照既定计划,平稳顺利推进,取得了圆满成功,产生了良好的社会效果。 相似文献
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形成科学完善的选人用人机制,是深化干部人事制度改革的关键所在,公选作为干部选拔任用的一种有效方式,是干部人事制度改革进程中的一个重要里程碑。然而,公选的社会效应如何,选出来的干部是否足够优秀以及如何使用公选干部成为人们对公选制度的考问,笔者认为在公选工作中把握好四种变量关系是对上述疑虑的直接回答。 相似文献
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肖瑞华 《党的生活(青海)》2001,(4):6-6
去年10月份召开的全省干部工作会议,对深化干部人事制度改革,已作了全面部署。今年主要是贯彻这次会议提出的各项任务,狠抓落实,进一步加快改革步伐。一是要进一步扩大干部工作中的民主,提高干部工作的公开度和透明度。要加大公开选拔领导干部力度,公选干部数量要有所增加,范围要有所扩大;同时要认真总结公开选拔领导干部工作的经验,进一步规范程序,降低成本,提高效率。 相似文献
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正进入新世纪以来,执政环境的发展变化,对干部队伍的能力素质提出了更高的要求,同时也对干部选拔任用制度与机制提出了新的挑战。因此,从我国干部队伍实际出发,比较借鉴西方国家经验,辨析总结我国干部选拔任用的优势与不足,从而进一步提高干部队伍能力素质,具有十分重要的现实意义。 相似文献
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近几年来,我们甘南县委按照中央的《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委及齐齐哈尔市委的要求,努力把推行公开选拔作为深化干部人事制度改革的重要措施,在坚持党管干部的前提下,扩大用人民主,引入竞争机制,突出工作实绩,实现公开透明,逐步健全完善干部选拔任用机制,做到“让多数人选干部,选多数人认可的干部”,实现了干部选拔任用的规范化、制度化。 相似文献
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《中共石家庄市委党校学报》2009,11(12):F0002-F0002
根据《党校领导干部选拔任用工作条例》和《石家庄市直机关中层职位公务员竞争上岗实施意见》及有关文件精神,为进一步深化干部人事制度改革,搞好中层干部选拔任用工作,经校委研究,对我校9个处室实施中层干部正职职位竞争上岗。 相似文献