树公道正派形象 建新型组工干部队伍——乌海市深入开展“树组工干部形象”集中学习教育活动

乌海市委组织部在开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育中提出,要努力建设“五型”组工干部队伍。一是建设“学习型”组工干部队伍,提高创一流业绩的本领。部机关结合工作实际,采取自学、集中研讨、轮流主讲等形式开展学习活动,推动了学教活动的不断深入。同时,强化微机操作技能和信息化知识的培训学习,使机关干部人人都能熟练操作微机,适应了局域网办公的要求。另外,创造条件分批组织组工干部外出学习考察,创造机会让部机关干部尽可能参加各类短训班。二是建设“创业型”组工干部队伍,增强责任心、使命感。按照争做“…     

“五字”举措筑基础

格尔木市委组织部结合开展深入学习实践科学发展观活动和深化拓展“讲党性、重品行、树组工干部新形象”活动．按照建设党性最强、品行最正、表率作用最突出组织部门的目标要求，采取“强、高、严、好、硬”五字方针，从五个方面加强组工干部和组织部门自身建设．树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的新形象。     

树公道正派形象 建新型组工干部队伍——乌海市深入开展“树组工干部形象”集中学习教育活动

乌海市委组织部在开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育中提出，要努力建设“五型”组工干部队伍。     

实行“三化”管理 加强自身建设

乾安县委组织部在深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动中，坚持以强化部机关自身建设、实行“三化”管理为突破口，取得了较好效果。一是以建设学习型机关为先，坚持学习实践经常化。在全体组工干部中开展了“五个一”活动：开展一次集中调研，紧紧围绕县委中心工作和上级组织部门部署的调研重点工作任务，     

建设高素质组工干部队伍

紧紧围绕胡锦涛总书记提出的建设“模范部门”和“过硬队伍”的要求，深入开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，充分体现了党的十七大对组织部门、组工干部提出的本质要求，高度涵盖了组织部门、组工干部自身建设的核心内容。深入开展学习实践活动，就要努力建设一支政治强、业务精、作风正、效率高的高素质组工干部队伍，切实树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的良好形象。     

怎样做优秀的组工干部

当前,全国组织系统正在开展“树组工干部形象”活动,全省组织系统正在开展作风集中整顿建设活动。那么,怎样才能做一名优秀的组工干部?我认为,要成为新世纪新阶段一名优秀的组工干部,必须做到以下五点:     

五破五立：重塑组工干部思想体系和作风准则

当前全市组织系统正在开展“贯彻党代会、迎接十七大、再创新佳绩”主题实践活动，内容之一就是加强组工干部思想作风建设。组工干部一定要坚持“五破五立”，从情感归属、道德规范、价值取向、意志品格、精神培育等方面，重塑思想体系和作风准则。     

朝阳县：强化组工干部“七种能力”

为加强组工干部能力建设，提高组工干部综合素质，深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，朝阳县委组织部着力加强组工干部“七种能力”建设。     

麻栗坡：培养“四型”组工干部

为全面提升组工干部整体素质，麻栗坡县委组织部结合开展“讲党性、重品行、作表率”和“组工干部作风建设年”活动，以“内强素质外树形象”为目标，创新管理机制，努力培养“四型”干部，为推进组织工作正常、有序、高效运转提供强劲动力。     

着力建设“三最”型组工干部队伍

今年以来，温江区委组织部把“讲党性、重品行、作表率”和“四心”教育融入创先争优活动，围绕服务重点和中心工作，着力建设党性最强、品行最正、素能最优的组工干部队伍。砺党性，争做党性最强。通过在组工干部中深入开展5次“来组织部为什么、留什么、比什么”大讨论，激发组工干部坚定理想信念。组织200余人次到党史教育基地听党史、参观革命纪念馆、重温入党誓词、参加红歌比赛，通过在活动中体验感悟，提升组工干部宗旨意识。     

加强“六大建设”打造“六大组工”——漯河市郾城贯彻落实“三讲三提升”活动精神

2012年以来，按照省委组织部“三讲三提升”活动的要求，漯河市郾城区委组织部开展了“六大建设”活动，即党性建设、能力建设、作风建设、制度建设、文化建设、形象建设，着力打造责任组工、创新组工、务实组工、质量组工、文化组工、效能组工，为郾城“三个示范区”建设提供坚强组织保证。 一、加强党性建设，服务工作大局，着力打造责任组工。一是推行“四学”，组织组工干部学政策、学经济、学历史、学党史，夯实组工干部的理论基础，强化党性观念。二是在组工干部中开展“如何提高组工干部党性修养”、“如何使组织工作更好地服务党委、政府工作大局”大讨论活动，找准组织工作着力点。三是组织组工干部参观红色教育基地和廉政教育基地，教育和激励他们树正气，积极应对“四个考验”，清醒认识“四个危险”，自觉做到“讲党性、重品行、作表率”，努力打造责任组工。     

以学习实践活动为契机树组工干部新形象

门源回族自治县委组织部在准确把握组工干部队伍现状的基础上．把“讲党性、强能力、树形象”贯穿于组工干部队伍建设的始终．使组工干部通过“五抓五做到”，在个人形象上树立起“一面旗”。在工作热情上形成“一团火”。在工作布局上做到“一盘棋”，不断提高整体素质、服务大局和服务党员干部的水平．切实打造一支高素质、讲党性、重品行、作表率、形象好的过硬队伍。     

扎实开展“作风建设年”活动 精心培育六种优良作风

中共天津市红桥区委组织部深入贯彻落实胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上重要讲话精神，以及中组部、市委组织部关于加强作风建设的决策和部署，把2007年作为“作风建设年”，在全区组工干部中开展“弘扬组工干部好作风，永葆共产党员先进性”主题实践活动，紧紧围绕“迎接、学习、贯彻十七大”，以作风建设为主题，以强化服务为重点，     

以行动树公道正派形象

以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动正在整个组织系统蓬勃开展。为推动这一活动的深入进行,本刊开设了“树组工干部形象”集中学习教育活动征文专栏,广大组工干部积极响应,踊跃来稿。本期摘发部分来稿的主要观点,对如何树立组工干部五种形象展开讨论。     

组工干部下基层 应统筹好五个关系

青岛市黄岛区从今年5月起利用2个月的时间，在全区组工干部中开展“走遍村居”主题实践活动，收到了街道支持、社区欢迎、群众得实惠、组工干部受教育的良好效果。通过活动的开展，我认为组工干部下基层关键要统筹好五个关系。     

在和谐共建中赢得“双满意”

近年来,吐鲁番地委组织部坚持以加强能力建设和保持共产党员先进性为主线,系统组织开展了“五看五比”(看党性,比政治素质高低;看能力,比组工业务精疏;看态度,比奉献精神强弱;看作风,比服务质量好坏;看实绩,比工作成效大小)争创“五型”机关(学习型、创新型、实干型、服务型、廉政型)为主要内容的创建活动,在和谐共建中赢得了“党委满意、群众满意”。一是打造“勤学型”组工干部队伍,创建“学习型”组织。根据新形势、新任务和组工干部知识结构特点,建立了在岗自学、结对帮学等“八学制度”,并采取轮训方式,对组工干部进行了全员脱产封闭式培训,培训中,探索实行了“师生角色转换”的互学活动,达到了相互交流学习成果的目的。还开展了“每月读一本书”活动,不定期确定书目,“定向”向组工干部推荐阅读。通过加强学习,干部队伍思想政治建设得到强化,整体素质有了明显提高。二是打造“纪律型”组工干部队伍,创建“制约型”机关。坚持常教育、严管理,制定了组工干部“形象守则”,健全了决策类、调控类制度19项,并建立了“常督促、抓落实”的工作机构和配套制度,对干部的言行进行严格规范和监督。建立了“干部约谈”制度,定期由部领导就干部遵纪、履职情况进行约谈,提出加强和改进要求。建立“全方位”监督体系,全面构建起了干部监督网络。三是打造“为民型”组工干部队伍,创建“服务型”部门。从贴近基层、贴近群众、提高办事效率等方面入手,实行了首问负责制、限时办结制,制作了组工干部联系卡下发到基层党(工)委,做到干部群众随叫随应,有求必应。建立了“53213”扶贫帮困机制,从部长到一般干部均建立了帮扶联系点和联系户,并经常性地开展形式多样的帮扶活动,及时把党的温暖送到了贫困群众家中。四是打造“创新型”组工干部队伍,创建“有为型”团队。对创新工作实行“项目化”管理,要求县(市)组织部门和部机关各科室及时研究组织工作中的新情况、新问题,每年申报创新项目,并将其汇编成册,督促落实。每年还拿出一定经费作为组织工作创新专项奖励基金,对好的工作建议进行表彰和奖励。还建立了“创新档案库”,及时将好点子、好主意、好项目按项目入库,汇编供领导决策参考。五是打造“和睦型”组工干部队伍,建立“人文型”团体。始终坚持把尊重、理解、关心干部贯穿到部机关工作的每个环节。构建了民主决策议事机制,实行重大工作部署全员参与制度。建立了“定期恳谈交流”制度,每位干部可在恳谈时间直接向部领导陈述自己在思想、工作、生活上的困惑,面对面地谈心交流,及时化解和消除各类矛盾和“症结”。开展了“工作点评”制度,在领导与干部之间,上级与下级之间开展“互动式”工作点评,帮促了工作。不定期开展了“团队荣辱观”主题实践活动,让组工干部在竞争氛围中,激发讲团结、顾大局、讲奉献的整体观念和团队意识。积极建设“花园式”办公场所,对软硬件进行了全面更新,切实创造了一个美化宜人的办公环境。     

创新“组织部长下基层”的实践内容

台安县在“万名组织部长下基层”活动中，紧密结合自身实际，40新实践内容，推动活动深入开展。一是抓好“调研实践”活动。由部领导带队，确定调研主题，开展蹲点调研。每名组工干部都撰写一篇高质量的调研文章，为推进组织工作科学发展和服务科学发展提出了有针对性和可操作性的意见和建议。全体组工干部把基层作为学习的第一阵地，把群众作为服务的第一对象，结合学习调研情况，每人还撰写了一篇2000字左右的心得体会。     

讲责任讲作为讲正气 全力打造过硬组工干部队伍

“三讲三提升”活动是站在新的起点上，加强组织部门自身建设、树立组工干部新形象的有效载体。组工干部要以“讲责任、讲作为、讲正气”为切入点和突破口，全面提升组织工作水平，打造过硬组工干部队伍。     

灵台县“五关爱”打造“阳光”组工干部

灵台县委组织部注重从身心健康、人文环境、学习成长等方面关爱组工干部，努力构建“阳光”组工干部队伍。 一是心理关怀“释压”。建立领导与组工干部定期谈心制度，做到“五必谈”：即新进组织系统的年轻干部必谈，新任的组室负责人必谈，受到表彰、奖励或遇到挫折时必谈，在工作出现失误时必谈，在提拔交流时必谈。二是健康关怀“强身”。引导组工干部树立“健康第一”理念，每年为组工干部免费接种流感疫苗，在灵台组工QQ群内部交流平台介绍健康养生知识，积极开展参观学习、体育竞赛、才艺表演等活动。三是人文关怀“暖心”。     

北京热线

“十严禁”要成为组工干部铁的纪律。在开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”主题实践活动中，中组部向全国组织系统印发了《组工干部“十严禁”纪律要求》。这是从严治部、从严律己、从严带队伍的重要措施，是建设“模范部门”和“过硬队伍”的重要保证。广大组工干部要把“十严禁”作为铁的纪律，严格遵守，认真执行。