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赵庆群 《思想政治工作研究》1998,(6)
倒退个十多年，如果把破产、兼并这样的字眼用于国有企业，简直有点惊世骇俗。而在改革不断深化的今天，谈论国有企业的破产兼并，大多数人已不感到有什么惊奇了。无论企业破产还是被兼并，人们首先关注的是资产的清算。但在进行资产清算的同时，对这些企业的精神财富（这里主要指企业精神）似乎也应该有个妥当的说法和交待。据了解，几乎所有的破产企业和被兼并企业，在自己存在的过程中都形成了以一定文字概括的企业精神。一般说来，企业精神是企业职工长期实践中形成的共同价值观念和群体意识。它是使企业具有凝聚力和部心力、促使企业走… 相似文献
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对于资不抵债、严重亏损却又不能破产的国有企业来说,寻求市场兼并是最好的出路。但在实际操作过程中,往往企业主管部门只愿意对同样具有国有性质的优势企业“抛绣球”,即只允许在国有企业兼并国有企业时,可以享受“挂账停息”和“分期还本”的优惠政策;而当民营企业兼并国有企业时,却不享受同等待遇,反而要一次性地替被兼并国有企业还清所有债务。于是,在巨额“聘 相似文献
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国有企业改革正处在攻坚阶段。如何将企业改革与经济结构调整结合起来任务十分艰巨。本文拟就国有企业实施兼并破产的难点、相关的对策进行探讨。一、推行国有企业兼并破产的难点（一）观念性障碍一是国有资产流失。由于国有资产和公有制的政治敏感性，再加上合资、股份制... 相似文献
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三、中国已经到来的兼并浪潮进入九十年代，中国企业兼并的案例逐渐增多，所谓的“浪潮”正在形成。随着中国经济改革的不断深入和市场经济的建立，这种“浪潮”的到来不可避免，这有着深刻的社会经济背景。（一）中国企业兼并浪潮出现的基本原因中国企业兼并浪潮的出现与中国经济的战略改组是联在一起的，这与新中国四十多年经济建设所形成的两大基本问题有关。1、国有经济比重过高，国有企业规模小、效率低、负债率高。1978年以前，我国国有经济在国民经济中占居垄断地位。改革开放以来，国有经济比重有所下降，但国有企业行业覆盖面仍然… 相似文献
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怎样认识和实现国有企业产权的流动黄速建编者按：市场经济提倡竞争。竞争中的企业有胜有负、有盛有衰。企业可能兼并他人，也有可能被人兼并，这就产生了资产的流动。通过产权的流动，实现资源的优化配置。我国国有企业产权流动中存在哪些问题？产权卖出买进应遵循什么规... 相似文献
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国有企业兼并中的博弈分析 总被引：1，自引：0，他引：1
一、对国有企业兼并中各利益主体的分析 在我国,国有企业之间的兼并一般会涉及到中央政府、地方政府、银行、双方企业主管部门、兼并方与被兼并方企业等诸多利益主体。他们之间的利益矛盾和利益冲突,以及在这种矛盾和冲突中各自的行为选择,在很大程度上决定了兼并的成败得失。因而,在既定约束条件下,这些“理性”主体对各自价值或效用的评判和追求,也就成了这一问题的核心。显然,要想知道国有企业兼并的性质,了解兼并过程中可能出现的各种情况,就必须先对兼并所涉及的各种利益主体进行深入的分析。 (一 )银行。… 相似文献
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岂能让“好人”不得“好报”──上海现代企业制度试点追踪调查本刊记者吴复民近年来，上海为国有企业扭亏解困找到了一个合适的“支点”──改革、改组、改造“三位一体”推进，收到了成效。其中用优势企业兼并亏损企业则是一条现实途径，但兼并之后的种种境遇，却使做为... 相似文献
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仲祖起 《思想政治工作研究》1998,(10)
1．国有企业党组织的设置和调整为什么要与企业改组改制同步进行？随着国有企业改革的深入，各地加大了实施“三改一加强”、鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工作的力度。各级党委特别是企业党组织在改制中充分发挥党的政治优势，推动和促进了企业的改革和发展。但也出现了一些新的情况和问题，突出表现在：一是一些企业实施资产重组时，党的组织设置没有及时调整，出现了有党员无组织、有组织无活动的现象；二是有些企业实行跨地区兼并等形式改革后，党组织的领导关系没有及时明确，使党的工作受到严重影响；三是随着大垦… 相似文献
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下岗分流，减员增效，是国有企业深化改革、走出困境的必由之路。只有通过对企业实行兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工作，才能使企业形成优胜劣汰的竞争机制，增强企业活力，提高企业的劳动生产率，最终帮助企业摆脱困境。然而在实施下岗分流过程中，职工所... 相似文献
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陈庆修 《北京行政学院学报》2000,(6):26-28
本就加强管理及脱困两方面谈了对国有企业改革的看法。作认为，要搞活国有企业，必须借鉴外国企业的先进管理经验，建立适应社会主义市场经济要求的科学的、现代化的管理；同时，要采取金融政策支持、加大破产兼并力度、调整产品结构、分流富余人员等多种措施解决国有企业脱困问题。 相似文献
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弱势企业同样可以成为资产运作的主角●陈体伟资产运作，作为国有企业改革与发展的一个重要方法与途径，已日益引起政府与理论界、企业界的重视。但是，在实际运作过程中，更多的是“优势互补“、“强强联合”、“优势企业兼并亏损企业”，弱势企业往往处于被动重组、被兼... 相似文献
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重组、兼并、放活改革是搞好国有企业的一项重要举措 ,是国有亏困企业走出困境、增强活力的有效途径。在当前深化国有企业改革中 ,一个突出问题就是必须妥善解决好企业人员的调整、下岗分流过程中的思想稳定问题 ,从总体上保持员工队伍的稳定 ,维护改革和发展这个大局。深圳建设控股公司系统共有一、二、三级企业 5 49家 ,近两年来 ,通过重组、兼并、放活等形式改革的企业达到 14 0家 ,正在放小的企业 111家 ,总计占系统内企业总数的 45 7%。能否做好这些企业转岗、下岗分流员工的思想政治工作 ,帮助他们转变观念、保持思想上的稳定 ,不仅… 相似文献
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当前，对国有企业职工下岗分流、转岗和再就业等问题，已成为众人普遍关心的焦点。如何解决企业职工下岗分流、实施再就业，是党和国家及各级政府的大事。企业下岗职工安置和实施再就业工程做得好与不好，这不仅是关系到国有企业改革的成败，而且关系到社会能否稳定和社会主义政权的巩固与否。江泽民总书记在党的十五大报告中指出：“实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流，减员增效和再就业工程，形成企业优胜劣汰的竞争机制．随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整，人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工带来暂时的困难，但… 相似文献
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企业兼并是指在市场经济的条件下，一家企业通过买进资产或取得控制股权而接管另一家企业的行为过程，是涉及企业组织变革重组、企业目标适配，实现战略杠杆的长期投资行为。兼并的过程顺序一般是兼并决策、双方整合，最后达到兼并双方实现一体化。一、利益与风险同在，企... 相似文献
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“再就业工程”问题探析○李游建立现代企业制度，企业兼并破产，都面临着下岗、待业职工和再就业问题。由于我们长期受“社会主义国家没有失业”的传统思想影响，每年将大批新成长的劳动力，通过行政手段安置到国有企业，造成冗员过多。近年来，又强调企业“富余”人员要... 相似文献
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兼并是建立现代企业制度的现实选择马治国，王炯本文所论及的企业兼并是指在现代企业制度的建立过程中，引入兼并机制。与传统的企业兼并不同，这种兼并已不仅是产权的转移和生产要素的重组过程，而是企业改组为股份制公司的过程。这一过程伴随着企业整体资产的转移、企业... 相似文献
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兼并，并不是城里人专利。兼并，原本是企业进行重组，进一步优化资源配置，走向集团化生产经营的一种有效形式。企业界的兼并，在当今世界已成为一种极其自然、或者可以说是司空见惯的事情。近年来，我国企业界的兼并也已是时有所闻、见怪不怪的事实。但是，兼并，并没有能成为一种专利为城里的企业所拥有，在当今中国农村的广安大地上，也悄然涌起一股兼并潮。据了解，目前农村中的这种兼并主要有两种模式：一种是行政村与行政村的兼并；一种是企业与行政村的兼并：——富村兼并穷村。山东省淄博市博山区山头镇河北北村经过10多年的发展，… 相似文献