别把责任当“橡皮图章”

正党的十九大为新时代中国擘画了发展蓝图,这需要全体党员干部齐心协力、奋发有为,落实责任、脚踏实地,一步一步向着胜利的目标前进,出色完成时代和人民赋予我们的使命。然而,一些党员干部习惯于把责任当"橡皮图章",为了规避追责,明哲保身,或把责任往上推,或把责任层层下压,自己就是不担责。这种做法是极其错误的,必须高度警惕,坚决纠正。有责才有任,有任就有责,从来就没有无责的权利。在其位就要谋其政,在其位就要担其责。当前,在从严     

别把“甜头”当“苦头”

记得,三十五年前,《人民日报》头版头条转载过一篇文章：《分清主流与支流莫把“开头”当“过头”》。说的是辽宁农村广大农民由衷地欢迎尊重生产队自主权,热烈拥护中央的惠民政策,而部分干部却另有一种怀疑、抵触的声音,认为农村改革“过头了”。当时的那篇文章切中时弊,有力地回应了此种“怀疑”“抵触”。     

别把“订金”当“定金”

去年菜农周某种植的3亩多马铃薯喜获丰收。商贩张某到周某处订购马铃薯,双方口头约定：张某以0．6元／斤的价格向周某订购527斤马铃薯。为使张某按时来装运,周某要张某交了2000元订金,并为张某出具了收条。收条写明：     

别把刻薄当正直

聚会中,来了一个朋友的朋友,某人讲起投资,他一开口就说:"你落伍了,要再多进修。"众人面面相觑。某人讲起澳洲红酒好喝,他马上说:"这是品位问题。我喝红酒已经很多年了,澳洲红酒,根本     

别把开会当落实

开会,是我们党一贯坚持的宣传、教育、发动群众做好工作的前奏曲和行之有效的工作方法,但它并不是落实。然而,我们有些地方的领导同志却热衷于以开会的形式落实工作。上级开个会,下级也要开一个同样的会,一级套一级,一直套到最基层。上级没开会,没有文件精神,下级...     

别把学习当儿戏

正我被提拔为农技站站长,在农技站拥有了绝对权力。然而,随之而来的贪欲让我越陷越深,党纪国法被丢在了一边,我逐渐丧失了一个共产党员应有的操守和道德底线。学习笔记上早已被我记录上了每期的中奖号码。我开始痴迷于对一组组数字的研究,并逐渐加大投入购买彩票。这是江苏省盱眙县黄花塘镇农技站原站长张金贤的忏悔。学习笔记用于记录个人学习的篇目和学习中碰到的疑惑、难点、重点和心得体会。做好学习笔记的过程,     

别把优势当优秀

正优势,是指人在某些方面超过同类,处于较有利的形势。优秀,是对一个人的表现和素质的评价,多是讲人的某一特质突出、特别好的意思。然而,现实中有些同志没能把握好"优势"和"优秀"的关系,把政策、环境、部门等方面的优势当成自己的优势,错把优势当优秀。这是非常危险的,也是精神懈怠,不思进取,助长骄气、官僚主义作风的主     

别把自己当外人

正2018年3月9日,河北工业大学驻赤城县方家梁村的老队员在交接完工作后离开了,只留下我们三个驻村扶贫的新兵。面对着陌生的环境、陌生的工作和陌生的村民,真想打退堂鼓。但我们身上背负着全校师生的重托和全村人脱贫致富的希望,决不能当逃兵!环境陌生,我们就尽快适应;工作陌生,我们就尽快熟悉;村民陌生,我们就用实际行动,拉近和     

别把自己当客待

最近,组织机关干部下乡扶贫。尽管文件精神传达下去,让大家早做准备,但一些人却不是把满腔的心思用在研究这些村子的具体情况上,而是抱着下去看看田原风光、吃吃农家饭的思想。这样的下乡,不下也罢。有这种思想的人就是把自己当客待。以为自己是上面机关下来的,走到哪都应该是别人     

别把不是当理说

感情是维系婚姻的纽带,因感情破裂而离婚是平常事一桩。而让离婚心切的林先生没想到的是,自己请出了最为关键的证人,证实自己与妻子感情确实破裂了,却输了这场官司。林先生的妻子苏英在法庭上坚决不同意离婚。而在林先生看来,离与不离由不得她了。他强调已和妻子分居6年,即使偶尔回来探亲,两人也总是争吵、打架,最终不欢而散;实在无法与妻子相处了,这已经是自己第三次向法院申请离婚了,两人继续过下去,会把他逼疯的,请求法院准予他们离婚。为了证明他们夫妻感情破裂,林先生请出了最为关键的证人——自己的新     

别当“电话干部”

<正>在前不久的"把群众当亲人"调研活动中,有群众反映有些干部患上了"电话依赖症",他们靠电话安排工作、了解情况、传达会议精神、督办工作、听取汇报,被群众称之为"电话干部"。"电话干部"造成的危害不小。干部通过电话遥控工作,直接深入到群众中少了,群众与干部面对面交流少了,干群关系自然就疏远淡漠了,隔阂自然就产生了;干部只满足于通过电话安排工作、听汇报,不深入实际了解情况、解决问题,助长了虚报浮夸等官僚主义作风;了解不到群众的心声,无法掌握基层真实情况,工作就会浮在面     

张艺谋:别把大“印”盖到日月潭

<正>张艺谋第五个"印象"系列《印象·大红袍》,日前在福建武夷山公演,美轮美奂的演出让人赞叹。据早前报道,张艺谋将在台湾的日月潭     

怕得罪人就别当“官”

某单位连续几年软弱涣散、管理混乱,上级机关不得不派工作组进驻整顿。上级领导在调查中发现,这个单位的主要问题是领导班子软弱,好人主义盛行,歪风邪气占了上风,气得上级领导在大会上怒吼:“软班子没有骨头的班子光想装好人,不敢得罪人,这算什么领导﹖怕得罪人就别当官”“怕得罪人就别当官”可谓一针见血、一语中的,抓住了一些“好人”领导的要害。有的单位,为什么正气不畅,邪气横行﹖为什么议而不决,决而不行﹖为什么勾心斗角,内耗严重﹖就是因为领导班子腰杆不硬,只想栽花,不想摘刺;欺软怕硬,缩手缩脚;瞻前顾后,畏首畏尾;胸无主见,随风…     

别拿年龄当“天花板”

你好。仔细读了你的来信,我觉得你是一位有抱负、有上进心的好干部,你奋斗过,成功过,也失落过,苦恼过。因为年龄原因。你遭遇了“天花板”现象,你的困惑和境遇我也曾感同身受。但我要说的是,作为一名党员干部,不应该怨天尤人,要振作起来,因为“东边不亮西边亮,北门紧闭有南门”。     

把年终总结当“年检”

熟悉交通规章的人都知道,凡车辆都必须参加年检。年检的目的是定期检查车辆整体及各个部件的“健康情况”,查找存在问题和隐患,及时加以排除,以保证车辆安全运行。如果把一个单位比作一部车,那么年终总结就是一次“年检”。通过“年检”回顾各方面工作情况,分析、概括取得的成绩和经验,查找、剖析存在的问题及原因,以为来年工作再上新台阶提供借鉴,做好准备。可是,多年来,许多单位的“年检”搞得并不好。一是“漠然置之”。单位领导班子特别是主要领导对总结不重视,将其看作是一种形式主义、程式化的东西,认为“不起多大作用,应付上头而已,…     

别把问题意识当成人的问题

正马克思说过,"问题是时代的信号"。新一届中央领导多次强调,要牢固树立问题意识,把发现问题、分析问题、解决问题作为思想方法和工作方法。然而,长期以来有的同志把问题意识当成人的问题,这种现象应该予以警醒和改变。把问题意识当成人的问题是一种错误认识,这样往往把问题意识和人品混为一谈,认为有问题意识的同志是"刺儿头",爱挑刺儿,对什么都看不顺眼,甚至认为这些同志是另类,不成熟,不懂规矩,     

别把问题意识当成人的问题

马克思说过,＂问题是时代的信号＂。新一届中央领导多次强调,要牢固树立问题意识,把发现问题、分析问题、解决问题作为思想方法和工作方法。     

别拿“严禁”当“言禁”

会议"瘦身"、宴请压缩、轻车简从……中央八项规定出台以来,各地各级行政新风扑面而来。然而,据媒体记者在全国多地采访时发现,少数地方和干部对执行中央规定仍我行我素、敷衍应付,有的地方甚至还出现了反弹迹象。比如超标吃喝,五星级酒店倒是去得少了,但是五星级酒店的大厨却被请到个别单位食