共查询到10条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
一个科学、有效、合理的领导干部素质测评体系，对于选拔、任用和考核高素质的领导人才．是极为重要与必要的。我党在长期的实践中，形成了丰富的领导素质理论思想和领导素质测评标准，为我国各级领导干部的选拔、任用和管理起到了积极作用，但也还存在一些亟待深入研究和解决的问题。 相似文献
2.
北京党政女性领导人才成长规律课题组 《新视野》2009,(3)
北京女性领导人才在普遍性基础上具有一些独特的人才成长规律.一是北京女性领导人才成长依托于首都特有的优质环境.即包容、开放的社会环境和区位属性以及良好的制度政策环境.二是北京女性领导人才的成长路径有赖于多元支持系统的不断优化.这些支撑要素包括:任职环境、工作经历、教育背景、家庭因素.三是成功的女性领导个体表现出与一般女性群体不同的更为优秀的素质.现阶段北京女性领导人才在成长中也存在一些问题:女性领导人才多为非主动从政,被动从政倾向明显;整体后备力量素质有待提高;"女强人危机"应引起普遍关注;女性领导人才任职结构仍呈现出"五多五少"现象,而且越是高层越呈现"单棵独株"倾向,同时,唯结构化倾向不容忽视;传统女性角色定型的刻板印象还在影响对女性领导的分工. 相似文献
3.
在领导人才成长的过程中,主观因素和客观条件,都起着重要的影响和作用。主观因素——领导人才成长的潜在基础领导人才成长的主观因素,应包括后备领导人才是否具备作为领导者的基本才能和素质,及其在成长过程中能否发挥主观能动性,提高和强化自己以具备领导人才的才能和素质等。领导人才应该具备作为领导者的基本才能和素质,这是领导人才成长的主观因素方面最基本的一点。作为领导人才应该具备哪些基本才能和素质呢?从时代的要求和未来的趋势看,除政治素质和自然素质外,主要的应具备五种基本才能和素质:一是具有战略眼 相似文献
4.
我国社会主义现代化建设的宏伟事业,既需要强大的科学技术队伍和熟练的劳动大军,也需要大批懂得马克思主义基本理论,懂得社会经济发展规律,善于从战略上分析解决问题,善于组织协调各方面的力量,对整个社会生活进行有效控制和管理的各级各类领导、管理人才。这些对于我们的事业兴衰成败有着关键作用的领导管理人才,同出类拔萃的科学家、发明家一样,是党和国家的宝贵财富,他们必须具备优良的素质。加强领导管理人才的素质修养,不断提高领导、管理干部的素质水平,对于加速我国的社会主义建设,对于中华腾飞,具有极为迫切、极为重要的现实意义。 相似文献
5.
领导班子、领导人才,是组成党的领导肌体的细胞;党的执政能力,是每个领导班子和优秀人才素质、能力的聚集和整合。加强党的执政能力建设,必须坚持以人为本,以人才为本,以领导人才为重点,把执政能力建设与事业发展、人才发展有机地统一起来,在选拔使用、监督管理、培养教育好每一个人才特别是领导人才上下功夫,努力造就一支宏大的、德才兼备的高素质人才队伍,担负 相似文献
6.
黄忠 《中共四川省委党校学报》2002,(3):94-96
本文就 2 1世纪领导人才所应具备的素质和修养作了系统全面的考察分析 ,认为在现代社会中 ,领导人才的素质修养的好坏对党的事业和经济社会的全面发展起着至关重要的作用。 相似文献
7.
江泽民同志指出,一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀的领导人才,在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。在新的历史时期,领导人才是社会主义现代化事业继往开来的关键因素,大力开发领导人才资源,培养和造就一支高素质的领导人才队伍,是摆在我们面前的一项战略任务和现实课题。一、领导人才资源开发中存在的问题21世纪是人才的时代,领导人才在社会经济政治的发展中将发挥重要的作用。与时代对领导人才的要求相比,当前,我们在领导人才开发中还存在着一些不足:一是领导人才的政治水平和理论修养有待于进一步提高。一些领导人才… 相似文献
8.
9.
深入学习领会江泽民同志在纪念建党80周年大会上的讲话,抓紧培养和造就一支符合“三个代表”要求,具有较高领导水平和执政水平的领导人才队伍,必须构建既符合时代特征,又具有一定超前性的培养选拔领导人才的新思路。首先,要准确把握领导人才的本质特性。所谓高素质领导人才是指具有较强的领导能力和执政水平,在组织、管理和指挥政治、经济等各项活动的各级领导岗位上,用自己的开拓性行为,为国家改革、建设与发展做出显著贡献的人。其本质特性:一是优异超群性。领导人才的德才素质在通常情况下总要在整体上优于其他人才,这种质的优异性决定了领导人才不仅具有超出常人的发展潜 相似文献