年轻干部要防止“四个陷阱”

近期,李源潮同志在延安干部学院与年轻干部党性教育专题培训班学员座谈中,勉励他们加强党性修养、理论学习和基层实践锻炼,为民、务实、清廉、谦虚谨慎,为党和人民作出经得起实践检验、人民检验和历史检验的贡献。李源潮同志说,大力培养年轻干部是党和国家     

年轻干部健康成长要多“炼”

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话中指出:年轻干部要承担起事业重任,必须牢固树立正确的世界观、权力观、事业观,做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。广大年轻干部要自觉到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品     

实践锻炼是培养年轻干部的有效途径

江总书记指出"在实践中锻炼干部,是我们党培养干部的一条根本途径."把年轻干部放到一些关键岗位、艰苦环境和情况复杂、矛盾突出、困难较多的地方去锻炼和培养,磨练意志、品质、能力和作风,对他们的提高和成熟大有好处.     

培养年轻干部的“高分”意识

年轻干部是国家未来的栋梁之才与中流砥柱,担负着国家大任,背负组织和群众的厚望。四川省委常委、组织部长范锐平强调,“年轻干部要把优秀变为一种习惯、一种常态。不断地在党性修养上锤炼自己、在能力本领上提升自己、在实践锻炼上磨砺自己”。如果把这些要求分解成衡量人生满分的“五分”标准,年轻干部要得高分,就需要在“分寸、分担、分歧、分心、分母”这“五分”上下功夫。     

年轻干部要在群众工作中锻炼成长

徐建华(中共河南省夏邑县委)学会做群众工作,既是落实科学发展观的需要,更是新形势下年轻干部锻炼成长的重要     

年轻干部要善增“五力”

年轻干部作为科学发展未来的栋梁，建设和谐社会的主力军，必须做到思想境界高人一档、素质提升胜人一筹、作风转变先人一步、律己标准严人一分，不断锤炼和提升自身的能力素质，自觉地把个人成才与服务社会有机统一起来。具体要增强“五力”。     

在“五个一线”锻炼年轻干部

江苏省连云港市着跟未来发展的战略需要，采取“五个一线”的方法，注重在基层和实践中培养锻炼年轻干部，解决他们经历偏单一、基层经验少的间题，提高做群众工作、妥善应对复杂局面、处理实际问题的能力。     

年轻干部要“拾遗补缺”

年轻干部是事业薪火相传、接续发展的承载者,是“中国梦”的追梦寻梦圆梦者。与“生在新中国,长在红旗下”的上一代相比,这一代年轻人是“生于改革开放,长于民族复兴”,呈现出鲜明的时代特征,他们身上既有不可比拟的长处和优势,又有不可忽视的短板和劣势。如何在扬长避短的同时,尽早尽快地扬长“补短”,做到“缺什么补什么”,显得尤为重要。透视当下一些年轻干部,大致有这么“八缺八不缺”,不妨对号入座,抓紧“拾遗补缺”：一是不缺学历缺阅历。眼下的年轻干部学历早已经不是问题,学士、硕士、博士大有人在,比比皆是,高学历可谓普遍现象,     

年轻干部健康成长要做到“三个正确对待”

近期,中央重视年轻干部培养,不少年轻干部跃然而出。胡锦涛总书记在庆祝建党90周年讲话中指出：培养造就优秀年轻干部,是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。     

贺国强:年轻干部要修身、勤学、敬业、自律

党和国家事业发展特别是党风廉政建设和反腐败斗争的深入推进不断对纪检监察干部队伍提出新的更高要求,广大纪检监察干部特别是年轻干部一定要以更高的标准、更严的要求、更实的措施不断提高自己的整体素质和工作能力。一是要修身。要加强党性锻炼,坚定理想信念,忠诚于党     

年轻干部要在实践中锤炼作风

胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中指出,年轻干部要承担起事业重任．必须牢固树立正确的世界观、权力观、事业观,自觉到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。李源潮同志最近与年轻干部党性教育专题培训班学员座谈时指出,年轻干部要切实防止贪欲缠身、骄傲自满、心浮气躁、脱离群众这四大陷阱。     

新时期优秀年轻干部成长要“五定”

如何在推进科学发展中大显身手,在服务群众中奉献才智,在干事创业中脱颖而出,是当前广大年轻干部必须认真思考和着力解决的一个重要问题。笔者认为,新时期优秀年轻干部要建功立业、成长成才,应自觉做到“五定”。     

年轻干部要自觉培养理性思维

与经验丰富的领导干部相比,年轻领导干部有学历层次更高、精力旺盛、充满激情等诸多优势。但是由于社会阅历、实践经验、基层经历、年龄特征等因素,这些干部处理问题时往往不能把具体实际的问题上升到理性高度来思考和认识,存在思考问题片面性、执行决策机械性、工作激情波动性等不足。因此,年轻干部更要注重理性思维能力的提高。     

必须把握好的几个问题 实施年轻干部培养战略

抓好年轻干部的培养 ,是选拔任用年轻干部的基础性工程。正确把握好年轻干部培养战略 ,是贯彻江泽民总书记“三个代表”的重要思想 ,有针对性地抓紧培养大批有远大理想、崇高志向、优秀品德以及较强的业务素质和工作能力、能够担当继往开来重任的领导人才 ,把建设有中国特色社会主义事业推向前进的必然要求。实施党政年轻干部培养战略 ,必须紧紧把握好以下几个问题 :（一）时代社会的发展趋势 ,决定干部队伍建设的着力点。要根据宏观需求抓好年轻干部培养 ,形成高素质领导人才源头活水时代社会对领导干部的需求具有客观规定性。这就要求我们…     

江西省德安县“四位一体”力促年轻干部成长进步

下基层锻炼。选择机关优秀年轻干部到乡镇任职,新录入的公务员全部安排到条件艰苦、工作困难的地方或急难险重岗位上,让干部在处理问题、解决矛盾中得到锻炼。进机关挂职。涵盖乡镇副科级干部、优秀后备干部、大学生村官,挂职工作实行对口原则。走出去培训。分批组织年轻干部赴市委党校、省委党校、井冈山     

切实加强年轻干部党性修养和实践锻炼

胡锦涛同志在“七一”重要讲话中强调,广大年轻干部“要自觉到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干”。这一论述内涵深刻,要求明确,为我们在新形势下加强年轻干部党性修养和实践锻炼指明了,方向。结合我省工作实际,深刻领会、全面贯彻“七一”讲话精神,我们感到,加强年轻于部培养只有紧紧抓住党性修养这一核心和实践...     

差额选拔“80后”副科级年轻干部工作的实践与探索

根据中央关于加强年轻干部培养的有关精神和探索差额选拔任用干部工作要求，2009年6月安吉县面向全县开展了差额选拔“80后”副科级年轻干部工作，共选拔产生8名副科级领导干部。整个选拔工作以《干部任用条例》为依据，创新选任机制,坚持正确用人导向，为优秀年轻干部脱颖而出搭建了平台，整体工作成效明显，社会反响良好，干部群众较为满意。     

关心年轻干部的“后院”

前不久，到一个乡调查年轻干部的思想状况，一位乡长告诉我，现在有些年轻干部家庭矛盾突出，有的夫妻关系紧张，该乡近三年来有好几名年轻干部的妻子提出离婚。有些素质不错、很有发展潜力的年轻干部，往往由于家庭问题，牵扯很大精力，弄得成天愁眉苦脸，影响工作。俗话说：“家家都有一本难念的经”。从一定意义上讲，年轻干部家庭“难念的经”常常更多更难。他们一方面由于组建家庭不久，协调家庭矛盾的能力和经验相对不足，处事往往过于简单，有欠斟酌。另一方面大多夫妻分居两地，沟通有限，容易产生误解，加之年轻干部大多奋斗在基层第一线，直接与群众打交道，肩上责任重大，有时难免忽视“后院”。这就需要领导多关心他们的家务事，多给他们出谋划策，及时提     

加大选拔任用优秀年轻干部力度

加大培养选拔优秀年轻干部的力度,是党的十七大提出的一项重大任务。以改革创新精神做好培养选拔年轻干部工作,是关系党和国家长远发展的根本大计。我们必须增强战略意识,树立长远眼光,切实抓好培养选拔优秀年轻干部工作。     

让年轻干部“百炼成钢”

“全市首创县级平安指数发布机制和信访生态‘三项通报'制度,海盐的省平安指数排名提升到20位左右,全县市级以上信访积案化解率达92.59%……”这组亮眼的数字,是海盐县委副书记、政法委书.记张华良交出的成绩单。