企业思想政治工作要对症下药

随着企业改革的不断深入，职工中各种各样的矛盾、利益、观念的碰撞也越来越突出，这些矛盾和问题若处理不当，职工就会背上思想包袱，出现消极情绪，最终影响企业的发展。企业思想政治工作必须找准这些症结，做到对症下药。当前影响企业思想政治工作效果的因素，主要有以下几个方面：     

企业要发展 须先抓稳定

企业要发展　须先抓稳定杜泽林邓小平同志说过，稳定是压倒一切的。省建一公司党委深刻认识到稳定的重要性，坚持做到：抓发展必须抓稳定，使稳定成为公司改革和发展的重要保证。理顺职工情绪，确保全业稳定省建一公司共有离退休职工２５００多人，在全省大中型企业中是比...     

思想政治工作要做到“四个坚持”

在当前企业改革不断深化，新旧体制转换，利益格局调整，职工思想观念、价值取向发生变化的新形势下，立足现实，讲求实效，有针对性地做好职工思想政治工作，做到“四个坚持”，促进企业改革发展，构建和谐企业，显得尤其重要。一、要坚持围绕企业中心任务发挥鼓劲服务凝聚作用企业思想政治工作只有围绕生产经营管理工作开展，才能发挥出鼓劲、服...     

对贴近职工开展思想政治工作的思考

贴近职工是企业思想政治工作坚持"以人为本"方针的重要体现。在铁路跨越式发展持续推进,职工思想呈现多样性、复杂性的新形势下,企业思想政治工作要想做到贴近职工,发挥应有的作用,就必须深入到职工群体之中,知职工所思所想,解职工所疑所惑,把工作做到职工的心坎上,让职工真正感受到思想政治工作的实际功效。     

让员工感知劳动的意义

在学习雷锋的活动中，许多企业都会有一个明显的感受：如果职工都能像雷锋那样，干一行，爱一行，钻一行，该有多好啊!有了这样的职工，不怕劳动生产率不能提高，不怕生产和经营中的各种困难不能克服，不怕新的技术不能掌握，不怕企业的升级换代不能实现。可是许多企业面临的却是连职工队伍的稳定都很难做到。     

厂务公开要有广度、深度、力度

如何使厂务公开健康有效地开展下去,我认为应该把握好三个度,即广度、深度、力度。 一、要把握好厂务公开的广度。厂务公开的广度就是指厂务公开要有广泛性、普遍性,做到应该让职工知道的事项都要公开。要从深化改革的难点,职工群众普遍关注的热点,领导干部廉洁自律的疑点问题入手,着重从四个方面加强公开。一是关系企业经营管理和改革发展的重大问题要向职工公开;二是涉及到职工切身利益的问题要向职     

强化服务职工意识

强化服务职工意识。说起来容易,要真正落到实处却很难。这里面不仅仅是一个经济条件问题,更重要的还是认识问题、作风问题。笔者认为,作为基层企业的领导和党员干部,要强化服务职工意识,必须坚持做到以下三点: 一、切切实实把握职工心态。俗话说的好:职工的心,企业的根。作为一个单位的领导者,对自己身边的职工群众,时时刻刻都要深刻地体察。这里说的体察,就是要转     

怎样依靠工人搞活企业

怎样依靠工人搞活企业严亮在转换国有企业经营机制，建立现代企业制度过程中，如何坚持全心全意依靠工人阶级办企业的方针，我认为应做到：一是要尊重职工群众的主人翁地位。职工群众，包括知识分子和各类管理干部，都是企业的主人，企业的各级领导班子，则是受国家和职工...     

创新思想政治工作 促进企业和谐发展

一、创新思维。使思想政治工作与时俱进。建立和谐新时期的思想政治工作，要紧随企业改革、生产经营和职工思想实际的变化而变化，要做到在继承传统的基础上，不断创新工作思维，才能做到与时俱进，富有针对性和实效性，促进企业的协调发展。     

提升工会干部能力之我见

随着铁路改革的不断深入,企业的经济关系、劳动关系正在发生着深刻的变化,企业的组织形式、经营方式、分配方式及管理模式日趋多样化,各种矛盾分歧与利益关系也显得更加复杂。作为企业和谐的营造者、职工利益的维护者、职工诉求的喊话者,面对新形势,工会干部如何提高自身素质,更好地履行各项职能,服务企业的发展,维护职工的权益,笔者认为要做到以下几点。     

坚持“四个突出” 落实“依靠方针”

坚持全心全意依靠职工群众办企业的方针,就要做到想问题、作决策、办事情,都要以是否符合广大职工群众的切身利益为最高标准。为此,要坚持做到“四个突出”: 第一,在政治上要突出尊重。必须从政治上保证广大职工在企业的主人翁地位和当家作主的权利。要向职工进行党的方针政策、企业政策方针的教育,让他们认识到自己的根本利益并愿意为此而不懈努力。要广泛宣传在艰苦地区和生产一线默默奉献、辛勤工作的广大职工的先进事迹。要关心职工的政治进步,重视从优秀工人中发展党员,给他们提供学习、发展的机会。     

推出雇主组织 建立三方机制

政府、雇主、工人组成三方妥协机制，是市场经济平稳运行必不可少的。随着中国入世日期的到来，与国际惯例接轨，推出中国的雇主组织，建立有中国特色的三方协调机制，越来越摆到了议事日程。一、问题的提出问题之一：在社会和经济活动中，我们经常提到要兼顾国家、企业和职工三者利益。实际情况是：国家利益有法律维护；职工利益不可侵犯，因为社会需要稳定；企业利益呢？企业要纳税、交利、付费，要“拿钱买安定”。那么，谁来为企业讨公道？问题之二：市场经济越发展，企业改革越深入，企业与职工之间的利益矛盾就越多。为协调劳动关系，…     

坚持以人为本改进和加强职工的思想政治工作

思想政治工作要确立“以人为本”的观念，在原则要求职工的同时，也要在感情上亲近职工，做到人性化管理与服务。要带着真挚的感情去关心和爱护被教育者，分析问题要实事求是，考虑问题要善于“换位”，说服教育要入情入理。要在“情”字上下工夫，做到无情管理、有情操作，帮助职工释疑解惑、消除矛盾、理顺情绪。要把职工的呼声和要求作为第一信号，把职工满意作为第一目标，把实现职工利益作为第一追求，处处讲求尊重人、     

诚信为本聚人心

莱州市电业公司领导干部以诚信作风在职工中树起自身形象,以先进典型的诚信奉献在职工中树起旗帜,全体职工以诚信的作风在社会上树起良好行风。全公司干部职工精神振奋,比业务、比贡献、争一流,诚信之花开遍企业。诚信拨心弦诚信是企业的命根子。莱州市电业公司的领导班子认为:领导干部是“龙头”,要带好职工队伍,必须要有以身作则的诚信作风,才能把职工的心和企业紧紧联系在一起。公司党委抓班子自身建设动真的,来实的,从不搞花架子。他们在具体工作中坚持做到:下乡调研、现场办公、分片蹲点,深入一线督促各项目标、任务和措施的落实,重点…     

半月时政

★决策者说□要深化国有企业改革,在企业改制和产权转让中必须做到依法合规,切实防范国有资产流失,维护职工群众合法权益。     

国有企业在岗职工制度行为问题分析

近年来,国有企业在岗职工制度行为的被动性和修改性问题突出,其成因有三：一是现代企业制度与在岗职工文化精神的冲突；二是现代企业制度与在岗职工社会结构的冲突；三是现代企业制度与国有企业原生制度的冲突。因此,解决制度行为问题的方案自然是：要建立以社会目标为取向的现代企业制度与在岗职工文化精神的辩证和谐关系；建立以社会目标为取向的现代企业制度与在岗职工社会结构的辩证和谐关系；建立以社会目标为取向的现代企业制度与国有企业原生制度的辩证和谐关系。     

现在企业搞“内招”，不能说是合法的

小保： 某大企业有一批老工人退休，企业缺员，要招用一批年轻工人。为了照顾本厂职工子女就业，他们决定内招，在招工简章中明确规定，应招青工必须是持有本市户口的本厂职工子女，而把来自农村的农民工以及城市其他单位职工子女拒之门外。这一招工规定合法吗？     

维护职工利益要与思想政治工作相结合

代表和维护职工的合法权益，是工会产生、存在与发展的客观基础，是工会全部实践活动的基本动因和最终目标。因而工会的思想政治工作必须与维护职工利益相结合，才能收到实效。否则工会思想政治工作就会变成无本之木、无源之水。在当前多种经济成分存在，企业劳动关系日趋复杂的情况下，对于职工的合法权益，不仅有一个敢于代表和维护的问题，而且还有一个善于代表和维护的问题，也就是要研究不同层次职工的利益和锥护的手段。方法，做到有的放矢，使思想政治工作与维护职工利益达到最佳结合点。一、维护职工合法权益，首先是要维护耿工的政…     

调整结构 抓大活小──上海市孙桥镇发展社会福利企业小记

上海市浦东新区孙桥镇现有社会福利企业16家，其中镇办6家，村办10家，共有职工1083名。1996年累计销售收入占全镇三业总收人的25．3％，他们的经验是：健全制度，做好服务工作孙桥镇自1993年进行经济体制改革后，打破旧的管理模式，福利企业从原来的镇工贸总公司统一管理、统一指导变为各实业公司分流管理，使企业真正掌握了自主权。福利企业有它的特殊性，企业发展既要讲究经济效益，又要提高社会效益。为此，他们在福利企业民政和税务政策方面做到三个集中、三个统一，三个集中即：残疾人员集中于厂部管理；残疾人员的残疾证集中于民政办…     

怎样做到“以情感人”?

“以情感人”是思想政治工作的基本方法。我们企业政工干部在职工思想政治工作中应如何做到“以情感人”?笔者认为关键是要在以下三个切入点上着力: 一、以诚相待,加强沟通。努力使自己成为理解职工喜怒哀乐的知心人。人是重感情的,相互理解、相互信任、相互知心是感情融洽的重要标志。我们企业政工干