进一步完善企业内部分配激励机制

进一步完善企业内部分配激励机制，应当建立企业内部人力资源流动机制，坚持按劳分配与按要素分配相结合，建立科学的评价机制。     

事业单位转制过程中的收入分配问题改革探析

随着事业单位改革的不断深入，部分转制事业单位在收入分配改革上遇到了新问题。企业要通过建立现代企业制度，积极创造收入分配改革的良好外部环境，打破旧体制的分配制度，在兼顾效率与公平的前提下，完成收入分配改革。     

工资分配外部公平性对不同年龄高学历员工的影响

摘工资是企业激励高学历员工的一种重要手段，但是当工资分配外部不公平的情况存在时，它对高学历员工的激励作用是否存在以及它的激励效果如何是现代企业面临的一个重要研究课题。本文通过实证研究，对工资分配外部公平性对不同年龄高学历员工的影响进行研究，并分析原因，提出了相关的对策和建议。     

论垄断型国有企业分配的道德基础和原则

目前，国有企业的分配呈现一种无序状态，尤其是垄断型国有企业的分配更需要认真的讨论以制定出合理的政策，即不仅要兼顾到企业的利益还要兼顾到国家和人民的利益。为此，可以根据一定的正义原则——诺齐克的持有正义和米尔恩的应得理论来分析垄断型国有企业究竞该怎样实行分配。通过分析在分配中所要考虑的因素，从而制定出公平与正义的分配政策。     

企业会计信息的经济属性分析

企业会计信息是一种反映企业价值的有用的、稀缺经济资源．会计信息直接影响到经济资源的分配和使用效率。会计信息是检验企业合约履行的标准，是反映企业价值的替代变量，是企业契约利益相关者与资本市场之间联系的桥梁。     

现代公司制度下利润的形成和分配

现代公司制度下利润的形成和分配王俊茹企业采取公司制的组织形式，界定了经济主体的责任、权力和利益，形成了协调企业内外关系的稳定原则和行为规范。特别是对于公司利润的形成和分配，不仅规范化和程序化了，而且能够体现保证公司法人主体地位和保全法人财产权完整的原...     

论现代企业的分配

现代企业分配功能具有多重性,就其主要特征至少概括为财富功能、激励功能、人才功能和形象功能.企业效益和发展潜力,利益相关者的良好素质以及决策者、经营者的操作水平是实现分配多重功能的基本条件.现代企业分配行为决定于企业分配制度.按劳分配、按要素分配和混合分配形成有机结合的制度体系.薪金、股权和薪股组合是实现三大分配制度的三种基本分配形式.改革我国企业分配行为必须从更新观念、形成规范、重建体制和强化管理入手.     

对收入分配制度的探讨

分配是所有制的实现。我国社会主义初级阶段以公有制经济为主体、多种经济并存的所有制结构，决定了在分配上，必然是以按劳分配为主体、其它分配方式并存的分配制度。党的十四届三中全会《决定》指出：“个人收入分配要坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度”，“允许属于个人的资本等生产要素参与收益分配”。党的十五大报告强调，要“把按劳分配和按生产要素分配结合起来”。十五届四中《决定》强调“企业内部实行按劳分配原则适当拉开距离，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配”。这些论述都为在社会主义市场经济条件…     

论按劳分配与按生产要素分配

如何正确认识商品经济条件下按劳分配的实现形式，如何正确认识按生产要素分配的经济性质以及按劳分配与按生产要素分配的关系，是当前理论界争议较多的问题。现实的社会主义公有制企业中，职工根据按劳分配原则领取货币工资，然后用货币工资购买个人消费品，这部分个人消...     

试论扩大内需与我国的政策选择

扩大内需特别是消费需求是我国必须长期坚持的方针。它是转变经济发展方式的根本途径；是应对出口导向战略遭受严重挑战的现实选择；是推进我国经济整体转型的持久动力。为此，在分配政策上，要着力调整收入分配格局，进一步完善社会保障体系；在财政政策上，要加大减税力度，扩大企业投资规模；在货币政策上，主要防止通货紧缩，努力保持物价稳定。