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《劳动合同法》于今年1月1日起正式施行。作为一部广泛征求过意见、反复修改论证、获得高票通过的重要法律,受到社会各界的广泛关注,也受到广大职工群众的普遍拥护。早在《劳动法》施行后的1996年,《劳动合同法》就已被列入国务院立法日程,中华全国总工会积极参与了草案的起草工作。但由于种种原因,1998年《劳动合同法》的起草工作暂时搁置,直至2004年底重新启动。2005年,全总成立了由各相关部门负责 相似文献
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2008年1月1日,新颁布的《劳动合同法》正式实施。这是一部涉及社会各行各业的法律,也因此广受社会各界瞩目。这部维护劳动者权益的法律在赋予工会权利的同时,也设定了相应的义务。为此,本刊记者带着相关问题采访了劳动关系问题专家、中华全国总工会法规研究处处长关彬枫,请他从工会组织角度解读《劳动合同法》。 相似文献
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作为《劳动合同法》的重要配套行政法规,《劳动合同法实施条例》(以下简称《条例》)在今年9月正式公布施行。《条例》包括6章38条,围绕劳动合同的订立、劳动合同的解除和终止,劳务派遣、法律责任等作出了详细规定,旨在使《劳动合同法》更具操作性。 相似文献
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作为《劳动合同法》的重要配套行政法规，《劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》）在今年9月正式公布施行。《条例》包括6章38条，围绕劳动合同的订立。劳动合同的解除和终止，劳务派遣、法律责任等作出了详细规定，旨在使《劳动合同法》更具操作性。 相似文献
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自从《劳动合同法》正式颁布以来,在国企中得到了较好的贯彻和落实,对于保障劳动关系,维持和谐稳定起到了很重要的作用,取得很好效果,但是在《劳动合同法》中所规定的和企业管理的实际方面还存在着一定的差距,在实际的工作之中,既要按照法律的规定,还要注意和企业的实际相结合,采取有针对性的措施。本论文对企业落实《劳动合同法》中存在问题的基础上,提出了针对性的措施。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）于2008年1月1日开始施行了,这是一部规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同行为,保护劳动者合法权益,促进劳动关系和谐稳定,关系广大职工群众切身利益的重要法律,是我国劳动和社会保障法制建设的又一里程碑。它的施行必将进一步维护和保障女职工的劳动权益,有力地推动和谐社会发展。 相似文献
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《劳动合同法》进入三审博弈 总被引：1，自引：0，他引：1
不同利益方的博弈,让《劳动合同法》的出台变得扑朔迷离。在2005年12月底通过一审之后,2006年3月起,《劳动合同法》草案公开征求意见,短短的1个月, 相似文献
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为迎接“12·4”法制宣传日、扎实开展“五五”普法工作，12月3日，全国总工会与北京市总工会共同开展送法进企业活动，先后在地铁运营公司和公交414路车队为职工送去了《中华人民共和国劳动合同法》学习材料1000本、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》学习材料500本、劳动法律法规汇编200本以及《劳动合同法》挂图400套。 相似文献
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《劳动合同法》实施前,法律未规定用人单位不签劳动合同的法律后果。2008年1月1日《劳动合同法》实施后,明确规定用人单位不签劳动合同将向劳动者支付两倍工资的法律责任。即用人单位自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍工资,补订书面劳动合同。双方解除劳动关系的,还需支付经济补偿金。 相似文献
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《劳动合同法》自今年1月1日正式实施以来,引起了社会各界的广泛关注。无论从理论层面还是生活实践,对于理顺法理、组织、人事之间的相互关系,对于实现小康社会共建和谐、共享和谐的人际利益关系具有十分重要的现实意义。 相似文献