新农村建设中人力资源开发的路径探析

新农村建设，关键是要培育亿万“有文化、懂技术、会经营”的新型农民。新农村建设中人力资源开发的路径：一是加大人力资本投资，加强新农村建设中人力资源的教育开发；二是发挥农村组织和农民的积极性，促进新农村建设中人力资源的自我开发；三是加强政府组织规划，优化新农村建设中人力资源的社会开发。     

新农村建设中人力资源开发的路径探析

新农村建设,关键是要培育亿万"有文化、懂技术、会经营"的新型农民.新农村建设中人力资源开发的路径:一是加大人力资本投资,加强新农村建设中人力资源的教育开发;二是发挥农村组织和农民的积极性,促进新农村建设中人力资源的自我开发;三是加强政府组织规划,优化新农村建设中人力资源的社会开发.     

柔性化管理与开发员工潜能的辩证关系

柔性化管理以人为本,注重人的全面发展,充分尊重人格,以人性化的领导方式进行管理,强调“自我管理”、“自我更新”、“自我实现”,具有明显的内在驱动性,从而激发人的积极性和创造性,充分挖掘人的潜在价值,把人力资源变为人力资本。     

论人才开发中人的潜能开发之重要性

人类自身潜藏着巨大的能量,人的潜能是蕴藏在人体内十分宝贵的财富。虽然人类潜能开发问题比较复杂,但从不同角度去认识和研究人的潜能的问题却是可行和必要的。本文正是以人才学为基础,探寻人的潜能开发在人才开发中的重要性,以求在人才开发过程中,引起人们对人的潜能开发的重视。     

开发团队潜能——人力资源开发的新视觉

如今人们都非常重视人力资源开发,但是往往存在着组织中才未尽其用或人才堆积、互相耗能的现象。要解决这个问题,就必须注重开发团队资源,把团队资源变为团队资本,打造高效能团队。一、改变工作方式改变工作方式能有效地遏制传统工作方式下的许多弊端。通过合理设计团队工作,改变员工工作角色,更加科学合理的进行搭配,实行有效沟通,形成高度融洽的工作氛围。工作设计。传统的管理方式是:“命令—服从”式,员工工作处于被动状态,管理者与员工始终处于相隔离的状况,难以充分调动员工的积极性和创造性。而在团队工作方式下,员工的工作更加灵活…     

基于新时代社会发展观的新疆人力资源开发路径探析

新疆人力资源弱势深刻影响社会经济发展。新时代社会发展观是马克思主义社会发展观的新发展,被赋予与以往发展观不同的新的内涵、意义和高度。通过对新时代社会发展观与人力资源之关系分析,探究以新时代社会发展观为视角的新疆人力资源开发路径,对经济社会实现可持续发展具有重要的现实意义。     

论人的潜能开发

人的潜能开发是当今世界的一大主题。开发潜能,主要是指开发蕴含于人体的能量,这种能量由体能和智能构成。开发潜能作为一种组织行为,势必有其机理深藏其中。本文试从新的角度分析潜能开发的机制。     

西部地区人力资源开发探析

西部大开发，人才是关键，因此，必须重视西部地区人力资源开发，优先发展教育、培养创新人才；全面开展职业培训、稳定现有人才，吸引外来人才；推动人力资源开发市场化、产业化、实现人力资源的合理配置。     

山西农村人力资源开发的对策

农村人力资源开发对农村快速发展和社会主义新农村建设有着重要意义。虽然近几年山西在农村人力资源开发方面已经有了很大的进步,但还存在许多不足之处。需要解放思想,树立人才资源是第一资源的理念,增强开发农村人力资源的自觉性;需要加强农村人力资源规划和管理,夯实农村人力资源开发的基础;需要加大农村教育投入,实行多层次、多种类的职业培训教育;需要实施城市帮扶农村人才计划;需要改善人才发展环境,加快人才引进、开发的步伐。     

运用激励机制开发人才潜能

当前，各单位都非常重视大力引进人才．但要真正调动各类人才的积极性，深入挖掘人才的潜能，使之创造性开展工作，主动为经济和各项事业发展作贡献．必须运用“激励机制”激发人才工作热情，开发人才的智力潜能。     

潜能开发的方法——强度攻击

开发潜能，当然可以从成功者身上得到启发，从失败者身上得到教训，然而，掌握了科学的方法，却可以使潜能的开发，得到事半功倍的效果。毛泽东同志说过：“我们不但要提出任务，而且要解决完成任务的方法问题。我们的任务是过河，但是没有桥或没有船就不能过。不解决桥或船的问题，过河就是一句空话。”法国著名的生物学家贝尔纳说过：“良好的方法使我们更好地发挥运用天赋的才能，而拙劣的方法则可能阻碍才能的发挥。”弗兰弗斯·培根曾经有过一个生动的比喻：“跛足而不迷路，能赶上虽健步如飞但误入歧途的人。”潜能开发的方法很多，我…     

西部欠发达地区农村人力资源开发问题探析

新农村建设有两种思路，一种是以物质基础设施建设为核心的思路；一种是以人力资源开发为核心的思路。西部欠发达地区的新农村建设尤其应当坚持后一种思路。优先发展农村各项公共事业，同时特别加强对农村重点人才的培养，力图通过农村人力资源开发，提高农民的素质，培养新型农民，促进新农村建设。     

中部地区农村人力资源开发的战略价值分析

在当前中部地区快速发展的过程中,农村人力资源开发具有重要的战略价值。它是中部地区统筹城乡发展、促进中部崛起的战略基础,是中部地区实现农业现代化、产业化和农村工业化的战略核心,是中部地区加快农村城镇化进程的战略支撑,也是中部地区加速农村劳动力转移、促进农民增收的战略途径。     

应把人力资源的开发作为基本国策

人力资源是社会经济发展的“第一资源”,它的基本内容是计划生育、科教兴国及劳动人事和干部人事制度改革。人力资源的开发利用能促进一国经济迅速增长,是技术进步的保证,也是社会进步、国家富强的前提条件。因此,我们应把人力资源的开发作为基本国策,充分利用好现有的人力资源存量,不断提高其素质,以解决我国在加入世界贸易组织后,经济社会发展中人力资源质量低下这一“瓶颈”。     

农村人力资源开发探讨

农村人力资源开发事关统筹城乡发展,事关全面小康社会建设。我国农村有着十分丰富的人力资源。但由于农民自身素质、以及政策制度等各种原因,进一步开发还需加大力度,本文从强化教育、加快转移、完善机制、创新制度四个方面对此进行了有针对性的探讨。     

图书馆人力资源开发的路径选择和制度激励

信息技术的迅速发展和广泛应用对图书馆人力资源的素质及其开发提出了新的要求.培训是图书馆人力资源开发的有效途径,而人力资源自我开发是提升素质的最佳途径.要建立、健全图书馆人力资源长期教育与培训机制,并通过完善继续再教育机制、公平的竞争激励机制以及严格的考评制度激励和保障人力资源的自我开发.     

西部大开发：人力资源、人力资源开发、人力资源战略

1.西部大开发的首要资源：人力资源 国家西部大开发的号角已经吹响。支撑西部大开发的资源可以说是多方面的．有自然资源．也有社会资源;有文化资源,也有政策资源等。而其中的首要资源是人力资源．因为人力资源是一个国家或地区经济社会发展的第一资源。特别是随着知识经济的发展．人力资源尤其是作为知识资本载体的人力资本越来越成为推动经济社会发展的依托。然而     

浅议农村人力资源开发

建设社会主义新农村是当前我国农村建设的目标所在，新农村建设需要强大的智力支持和人力资源保障。培育有文化、懂技术、会经营的新型农民是新农村建设最为迫切的要求，也是新农村建设最核心的内容。     

对人力资源开发的新认识

时代发展已经使人力资源成为最重要的战略资源，大力开发人力资源，有利于加快我国经济建设和社会的全面发展。在人力资源开发中应确立人力资源开发新理念和新思路；构建人力资源开发新体制；建立健全人力资源开发新机制；积极探索人力资源开发新方法。     

人力资源开发与学校教育

人力资源是经济社会发展的第一资源,人力资源开发是当今世界各国普遍的重大战略决策.通过人力资源的投资能够促进经济社会的和谐发展.人力资源开发的重要领域在于学校教育,学校教育是人力资源开发的基础工程,是人力资源的第一次开发.我国要从人口大国迈向人力资源强国,必须高度重视学校教育发展.