劳动保障制度的改革与发展

杨志明、莫荣、苏海南、刘秉泉在《中国劳动》2008年第11期撰文认为,新时期劳动保障制度发展的总体要求是：以实施扩大就业的长期发展战略为重点,促进以创业带动就业,实现更加充分的社会就业;以健全和完善社会保障制度为重点,逐步实现人人享有基本生活保障、基本建立覆盖城乡居民的社会保障体系;以继续深化企业工资制度改革为重点,实现中等收入者占多数、     

促进就业的近期目标与建议

一、做好“两个评估”,一是做好应对国际金融危机阶段性就业政策评估,二是对东部7省（市）扩大失业保险基金支出范围试点工作进行总结评估,2012年之前．完成《失业保险条例》的修订工作。二、夯实“两个基础”,一是夯实就业决策基础,建立并完善我国就业指标统计体系．定期向社会公布。尽快实施并公布调查失业率．准确反映劳动力供需状况及活动状态。     

农民工劳动力市场的状况和政策建议

莫荣在《经济研究参考》2008年第31期撰文。对农民工劳动力市场的状况进行了分析，提出了完善农民工劳动力市场的政策建议。改革开放以来，保护农民工流动就业的政策措施主要有：国家对参加培训的农村劳动力给予适当培训费补贴，公共职业介绍机构为农村劳动者提供免费服务，逐步建立城乡平等就业制度等。但是，就业服务和职业培训远远不能适应农民工的需求和形势发展的要求，农民工的劳动权益保护也有待于进一步加强。笔者建议：（一）率先完善统筹城乡就业的相关制度和机制。完善覆盖城乡的就业服务体系，设立公共就业服务机构，提高公共就业服务的质量和效率，为所有劳动者免费提供就业服务。     

“十一五”期间社会保障资金需求与财政保障能力的研究

赵曼在《体制改革》2006年第2期撰文认为，“十一五”时期，是加强我国社会保障制度建设与完善社会保障体系的关键时期。在我国人均GDP已经跃上1000美元台阶的重要社会转型时期，使社会保障基金运行步人良性循环的轨道，是全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的国家基础性工程。一、社会保障基金缺口。社会保障基金缺口涵盖多个项目，下面以社会养老保险（简称养老保险）为分析样本进行论述。我国养老保险制度改革的目标可以归纳为：“统一制度、广泛覆盖、分担责任、更新机制、多重层次、规范管理”。     

“十二五”期间进一步完善政府扩大就业的政策体系

杨宜勇在《经济要参》2010年第2期撰文认为,“十二五”期间,政府进一步落实扩大就业的职责应该是：“数量优先,兼顾质量;瞄准结构,服务经济;优化环境,鼓励创业;依法就业,和谐劳动。”（一）进一步推进积极的劳动力市场政策。通过采取积极的劳动力市场政策,能够有效减少摩擦性失业和结构性失业。     

《劳动合同法》对职工劳动报酬权益的保障效应及机制分析 —— 基于制度理论的视角

本研究基于制度理论采用多层广义线性回归模型分析并阐释了《劳动合同法》对职工劳动报酬 权益的保障效应及机制。结果显示：《劳动合同法》的实施显著降低了职工被拖欠工资和加班工资的可能性。《劳 动合同法》实施后,职工所在省份失业率、所在组织成熟度和个体文化程度对职工被拖欠加班工资可能性的影 响趋于消失,但是个体的户籍身份仍然显著影响职工被拖欠加班工资的可能性。此外,文化程度和户籍身份对 职工被拖欠加班工资可能性的影响分别受到职工所在省份失业率或所在组织成熟度的跨层调节作用,即在低失 业率省份场域,不同文化程度职工被拖欠加班工资的可能性存在显著差异,反之则差异不显著;在低成熟度组 织场域中,不同户籍身份职工被拖欠加班工资的可能性存在显著差异,反之则差异不显著。     

公开招聘不是就业公平的全部

在全国事业单位公开招聘工作座谈会上,人力资源和社会保障部副部长王烧初指出,要进一步扩大公开招聘范围,事业单位公开招聘制度将于2012年在全国各级各类事业单位实现“全覆盖”。（7月5日《山西日报》）     

《劳动合同法》是保护劳动者合法权益发展和谐劳动关系的重要保障

《中华人民共和国劳动合同法》经十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过,将于2008年1月1日起正式施行。这是我国社会主义市场经     

调整收入分配促进内外需的对策

湖南科技大学商学院宋健在《经济研究参考》2012第17期撰文．提出调整收入分配促进内外需的对策。一、减税让利,释放内外需。流转税税负转嫁机制是引起“税收侵蚀居民收入”的第一个渠道。其次是个人所得税制度的不完善使得工资收入者承担了较多税负．并且由于个税缺乏对个人综合收入的全面监控．当前个人所得税无法有效调控贫富收入差距,而且个人所得税降低了收入者的工资水平。二、减少行业管制．促进内外需增加。     

《劳动合同法》：构建与发展和谐稳定的劳动关系

程延园在《劳动经济与劳动关系）2008年第1期撰文认为，《劳动合同法》有助于缓解劳资矛盾，建立和健全规范有序、合法合理、和谐稳定的劳动关系。（一）完善劳动合同，规范用工制度。《劳动合同法》在规范用工制度上，实现了突破和创新，其制度安排主要体现在劳动合同制度覆盖到事业单位聘用制人员，对劳务派遣制度进行规范以及对非全日制用工进行调整。     

我国养老保险体系存在的问题及建议

中国人民银行西安分行刘胜军在《经济师》2012年第3期撰文提出,当前,我国虽然初步建立了多层次的养老保险体系框架,并在提高制度效率和促进公平、保障社会平稳运行与防范老年贫穷等方面发挥了一定的作用。但是,我国养老保险体系仍然存在诸多问题。     

农民工市民化的实现意义

广西财政厅黄力明在《经济研究参考》2012年47期撰文提出．农民工市民化是经济社会发展的必然趋势．其核心是促进农民工获得作为城市居民的身份和平等权利并融入城市社会、成为真正意义上的“市民”。     

30年来我国收入分配格局的重大变化

牛根颖在《经济研究参考》2008年第51期撰文认为,我国实行改革开放以来,对收入分配政策进行了重大调整,全国的收入分配格局出现了重大的变化。收入分配市场化是新的分配格局的显著特点：一是打破了单一的按劳分配制度,实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。二是参与分配的要素多元化。除劳动外,资本、技术、管理等生产要素也按贡献参与分配。     

劳动工资上涨对我国经济贸易的影响

王雪坤在《学习与研究》2010年第9期撰文认为,招工难和劳动工资上涨成为金融危机后推进改革开放的新问题,对经济社会发展意义深远,给对外经济带来显著直接影响。笔者认为,当前我国招工难和劳动关系紧张的实质是工资水平低,劳动权益不能得到有效保障。     

有关“最低工资”的上下求索——合理提高最低工资标准贯彻落实最低工资制度

2011年,人力资源社会保障部印发《人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要》,提出最低工资标准年均增长13％以上,绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40％以上。今年年初,国务院发布由多部委制定的《促进就业规划（2011—2015年）》,又重申了这一目标。温家宝总理在2012年的《政府工作报告》中明确指出：要“完善工资制度,建立工资正常增长机制,稳步提高最低工资标准”。     

劳动法的基本理论及其立法完善

1994年《劳动法》颁布以来,我国劳动法律制度建设取得了很大的成就,这对于保障劳动者的基本权利,维护稳定和谐的劳动关系,促进社会主义市场经济的发展,起到了重要的作用。但同时我们也应当看到,近年来,随着我国经济结构的调整,一些企业出现了劳动关系紧张的情况,劳动者权益被侵