解除劳动合同用人单位要出具书面证明

小保： 我是一个农民工，在城里啥活都干过。洗碗、清洁、搬运、装卸、看门、送货。干活时间有长有短，用人单位用你就用，不用你说一声“你明天不要来了”，就算拉倒了。这样下去，干一辈子也没个工龄。用人单位在解雇我们时，是不是应该给我们出个证明啥的，他不给出咋办？     

员工泡病假，用人单位有权单方解除劳动合同

一个月前,我公司员工李某通过熟人关系,从医院获取了一张“患有严重乙型肝炎,建议休息治疗三个月”的证明,而后向公司请病假。公司因不明真相,准假三个月。近日,公司发现李某悄悄与他人合伙经商后,遂明确要求李某要么去医院复查、要么复工,但被李某拒绝。鉴于公司的规章制度及与员工的劳动合同中均明确规定,员工连续旷工五天以上或严重违反公司纪律的,公司有权解除劳动合同。请问：公司能否将泡病假的李某按此规定处理？     

招用未解除劳动合同的职工是违法行为

案例： 2004年4月，某市水泥厂向当地人民法院提起诉讼：2000年只月，水泥厂与李某签订了为期8年的劳动合同。2003年1月，水泥厂拟进13新的生产设备，打算派李某等3人出国培训。在和李某协商并达成一致的基础上，双方就原劳动合同进行了修改。修改后的合同规定：合同有效期为15年，李某无正当理由提前解除劳动合同时，应赔偿水泥厂支付的全部出国培训I费用及因此造成的其他一切损失。     

单位未建立工会,违纪员工能否据此拒绝解除劳动合同?

正小保:我由于家中有事,曾在三个月的时间里6次向公司请假,但全都被公司以并非非准假不可,我完全可以通过其他方式调剂为由拒绝。而我均不顾公司没有批准,赌气没有上班。近日,公司以其规章制度及其与我的劳动合同中已明确约定,未经准假而不上班视为旷工,一年内连续旷工五次以上,公司有权单方解除劳动合同,决定将我解聘。鉴于《劳动合同法》第四十三条规定:"用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。"而我所在的公司并没有建立工会,公司自然没有履行通知工会的程序。请问:我能否因为公司没有建立工会而拒绝解除劳动合同?     

14种情形用人单位可与劳动者解除无固定期限劳动合同

为澄清劳动合同法一些规定在理解上的分歧，使其更具操作性，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》2008年9月18日公布并施行。条例规定了用人单位可与劳动者解除无固定期限劳动合同的14种情形：1．用人单位与劳动者协商一致的；2．劳动者试用期间被证明不符合录用条件的；3．劳动者严重违反用人单位规章制度的；4．劳动者严重失职，营私舞弊，     

解除劳动合同协议后，可否反悔

我是某食品公司职工,2012年11月,该企业因经营困难、亏损,决定与我解除劳动合同。考虑我在该厂工作已5年多,公司提出．由于亏损职工工资都难以维持,经与我协商,一次性给付我经济补偿金5000元,我表示同意,并签订了解除劳动合同协议。     

患病后又确诊职业病,能解除劳动合同吗？

小保：我是一家企业的职工,已经在该企业工作了11年,2010年又签订了5年期的劳动合同。2011年1月份,我因患病住院治疗,请了4个月的病假,不料治疗3个月后又意外被确诊患了职业病,于是我向单位要求延长医疗期。单位却认为,我患病本身就已经给了4个月假,如果在该期间治不好,就解除劳动合同。请问：单位的这种说法对吗？     

浅析《劳动合同法》关于用人单位违法解除劳动合同的经济责任

《劳动合同法》自2004年年底启动立法，历经四次审议。已于2007年6月29日经中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议审议通过。2008年1月1日起施行。《劳动合同法》从劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止等多个方面做出了新的规定，明确了劳动合同双方当事人的权利和义务。《劳动合同法》不但延续了《劳动法》关于劳动合同解除分类及基本原则的规定。同时对实行了十余年的解除劳动合同经济补偿制度作了突破性的规定。就劳资双方解除劳动关系的情形、经济补偿金的适用范围、补偿标准等都做了较大修改，进一步完善了劳动合同制度。     

未订劳动合同,发生工伤后如何要求赔偿

小保:我与厂里还没有订立劳动合同,2009年11月发生工伤,手被机器压为骨折,在县医院做了手术,老板也不关心。请问,我应该怎样要求赔偿?四川唐道军     

协商解除劳动合同后能否索要赔偿金?

编辑同志:郭某进入飞腾公司工作10年后与飞腾公司签订了无固定期限劳动合同,工作岗位为销售主管。后飞腾公司向郭某送达了书面《变更劳动合同通知书》,当天,郭某书面回复飞腾公司,不同意变更劳动合同。经协商,双方签署了《解除劳动合同协议书》,并在协议中对解除劳动合同的经济补偿金等事宜进行了详     

企业拖欠工资,农民工有权单方解除劳动合同

小保：2011年1月2日,我与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同。到目前为止,公司已连续拖欠我四个月的工资,导致我生活困难,我遂向公司辞职。但公司出于招工难而拒绝了我的请求,并威胁我“如果走就别再想要工资”。请问：对于我的辞职,是否必须得到公司同意？     

未按用人单位网上通知办理续聘,不等于劳动者已放弃续签劳动合同的权利

小保：至2009年6月30日,我已在一家公司连续工作了10年。此后。公司一直没有与我续签无固定劳动合同。鉴于《劳动合同法》第八十二条已明确规定：“用人单住违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”     

医疗期满后，劳动合同解除程序有玄机

案情简介 小李是某旅行社门店的一名出纳，2008年1月双方签订了3年期限的劳动合同，约定工资标准为2000元／月。2009年3月小李患病入院治疗，旅行社人力资源部根据小李的实际工作年限及本单位工作年限，与小李依法签订了3个月的医疗期协议，医疗期自2009年3月19日起至6月侣日止。     

未签订劳动合同,如何维护自身权益

【案情】小李与几名同乡青年进城在一家公司从事客服工作近半年了。当初公司口头承诺月工资1500元,但只发了两个月就以资金紧张为由停发了。起初,小李与同乡们也要求和公司签订劳动合同,但经理说已过了签订时间,就没有签。公司和小李之前没有签劳动合同,小李应该如何维护自己的权益呢？【分析】《中华人民共和国劳动法》第十条规定＂建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     

未签合同,用人单位应支付双倍工资吗?

<正>【案情回放】2010年8月,宋某应聘至某安装公司上班,从事销售工作并担任公司销售部经理职务。双方口头约定宋某工资为每月4000元左右,包括基本工资和销售提成,但未签订劳动合同。2011年1月,宋某因妨害公务受到刑事处罚,其后约有5个月的时间,宋某未在该安装公司工作。2011年6月,宋某重新回到公司上班,于2012年8月向公司发出解除劳动关系通知书。从2010年8月至宋某要求解除劳     

职工患病医疗期满后不能上班 企业可以解除劳动合同

(案例)蒋某1994年7月被某石棉瓦厂招收后签订了为期五年的劳动合同。1994年底蒋某因患胃病住院治疗一个月,出院后不能坚持正常上班,不能完成生产任务,该厂为其调整了工作岗位,但蒋某仍不能适应工作。此后,该厂又给予其半年时间让其治疗休息,半年后,蒋某上班还是不能从事本岗位劳动。1995年11月6日,该厂书面通知蒋某解除劳动合同,并要求其于1995年12月10日前办理完解除劳动合同的手续。蒋某人认为自己虽然有病,但并未丧失劳动能力,企业不应解除劳动合同,遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受案后,根据调查的情况,裁决维持该公司解除劳动合同的决定,蒋某应按该厂要求办理解除劳动合同的有关手续。     

职工患病医疗期满后不能上班，企业可以解除劳动合同

【案例】张某、李某两夫妻均在某公司做工,2006年4月张某在李某不知情的情况下以置办家具为由向公司借款5000元(实际因赌博输光),5月初张某、李某协议离婚,但张某未告知李某该债务。5月25日,李某在领取4月工资时被告知其工资已被折抵债务。那么,李某能否获取自己的工资呢?     

职工隐瞒常见病情入职,公司能否解除劳动合同?

正小保:半年前,我与一家公司签订了一份为期三年的劳动合同,约定我的工作岗位为对外销售。近日,由于我在工作中,基于为工友打抱不平,带头顶撞了公司领导,公司领导出于报复,也为杀鸡儆猴,借口我在入职前因曾患阑尾炎,做过阑尾割除手术,而公司在招聘广告中明确要求应聘者必须"身体健康,无任何影响工作的身体疾病",可我当时并没有如实告知,既侵犯了公司的知情权,也属于欺诈应聘,决定解除与我的劳动合同。虽然我坚持以该手术并不影响我的正常生活,也具有正常的工作能力及社     

用人单位单方解除劳动合同的理性反思和制度完善——以解雇保护的正当性与合理性为视角

实践中,越来越多的劳动争议案件的发生是围绕用人单位单方解除劳动合同产生的。用人单位单方解除权的滥用,一方面会威胁劳动者的生存权,另一方面也必然会影响劳动关系的稳定,甚至会影响整个社会的和谐。笔者在介绍解雇自由和解雇保护的概念及相关发展的基础上,分别从自然法、经济学、社会学角度对解雇保护的正当性进行了论述,指出我国对用人单位的单方解除权进行限制是正当的,也是符合国际立法趋势的。然后透过司法实践遇到的问题指出我国劳动合同法中解雇保护的不足和缺陷,并在参照国外成功立法的基础上,提出了完善我国用人单位单方解除劳动合同的立法建议,希望通过事前、事中、事后的全方面规制完善来形成一套完整的解雇保护制度,达到效率和公平的最佳平衡点,体现合理性。     

未签书面劳动合同,为何不能获得二倍工资?

正虽然《劳动合同法》第八十二条明确规定"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。"但现实中,许多明明未签劳动合同的劳动者,却最终被法院驳回了要求获得双倍工资的诉讼请求。这是为什么?同意倒签,等于放弃二倍工资【案例】罗虹是2013年1月2日入职到一家公司的,虽然彼此就岗位、职责、工资、期限等内容达成了一致并已经按部就班地操作,但一直到2013年10月3日,公司才提出与罗虹签订书面