建立党政领导职务任期制的几点思考

一、建立领导职务任期制需要把握的几项原则 领导职务任期的确定,必须把握以下三项原则。 (一)领导职务的任期必须与党委、政府的届次相一致。我们国家的社会主义性质和党的执政地位,决定了党既领导立法又必须在宪法和法律规定的范围内活动,依法治国,建立社会主义法治国家是我们根本的治国方略。毫无疑问,干部制度改革必须遵循和体现这些根本原则。《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》(以下简称《组织法》)对政府的任期,《中国共产党章程》对党委的任期都有明确规定。     

案例透视下商标侵权损害赔偿数额的若干思考

商标作为一种无形财富,司法实践中要确定其侵权损害赔偿,实属难题。通过实证分析方法考察实践中确定赔偿额的酌情确定方法,通过酌情确定考虑因素和法定赔偿额两个角度对该方法进行透视,揭示个中原因及存在的问题,并对确定商标侵权损害赔偿数额的途径提出建议如下:以商标许可使用费为参考基数;适当考虑广告费用。     

各国最低工资调整及评估实践

正一、调整因素和调整频率(一)调整因素从调整因素看,目前各国确定和调整最低工资大多数主要集中在下面四个不同的方面:①工人生活需要;②可比工资与收入;③支付能力;④经济发展需要。"工人生活需要"一般指维持生活需要的最低费用或成本。其中在预估生活费用的同时,也需考虑物价指数(CPI)     

安倍新政权对美外交亮红灯

去年12月16日，安倍晋三率领自民党如愿大获全胜重掌政权以后，更是屡次表示不仅第一个出访的国家将是美国，还希望把出访日期确定在1月下旬，也就是奥巴马举行第二任总统任期仪式的时候，安倍晋三能够成为“座上宾”。谁料，就在安倍晋三积极准备美国之行的时候，日美关系悄然亮起了红灯。     

一把手如何把握任期内的四个阶段

任何一个领导，在任期内都有一个变化和发展的过程。就其工作适应情况而言，一般要经历熟悉期、成熟期、高峰期、波动期四个阶段。努力提高各级领导在任期内的工作效能，促进各项工作的开展，是我们追求的目标。     

论见义勇为中受益人的补偿责任

《民法典·总则编》第121条、第183条和第184条,这三个法律条文大致形成了《民法典·总则编》对见义勇为的规范体系,但是这三个简单的法律条文在适用时出现了许多问题,例如,受益人的补偿责任是否有限制以及受益人补偿范围应如何确定。本文通过对法律条文进行分析并考虑司法实践的可操作性,认为受益人的补偿责任是一种补充责任,在法律规定的三种情况下,受益人才须承担责任,且具体的补偿范围应先由双方之间自由协商,其次才应该根据具体情况,考虑相关因素由法官确定。     

鹰派元老切尼

切尼患有心脏病,2000年时,人们曾怀疑切尼的心脏是否能“熬过”四年任期。现在看来,这种担心已纯属多余。目前,共和党的布什的总统大选搭档尚无定论,届时是否还是切尼,考虑的恐怕不只是他的心脏了。     

联合国的会费怎么交

联合国的财政预算和成员国分摊的会费比例,都是经过大会讨论确定的,每三年调整一次。中国的比例占预算总额的2%,排名第九。排名前八的国家是美国、日本、德国、英国、法国、加拿大、意大利和西班牙。根据第55届联大5B号决议,联合国在计算会费时主要考虑几个因素:一是成员国的国内生产总值、人口及支付能力;二是确定统一基期,即把最近六年的国内生产总值和最近三年的国内生产总值加起来。进行简单平均;三是要确定     

优秀领导干部成长激励机制构想

优秀领导干部成长激励机制,是指领导组织为了激发和调动领导干部的成长积极性,设置一定的成长标准和制度,引导领导干部的成长行为和价值观念,并以一定的方式动态运行所形成的带有规律性的成长模式。研究这种机制对于促进领导干部的健康成长有着重要意义。　　一、成长激励机制的结构要素(一)任期责任制度任期责任制度,是指领导组织对领导干部规定一定的任期和任届,提出需要完成的目标和应负的责任,以此考核评价领导干部的一种制度。其主要内容包括:(1)规定明确的任期年限和任届次数。一般规定任期五年,不超过两届,在任期内没有特殊情况不能…     

对领导干部任期制障碍因素探析与对策思路

党政领导干部任期制,是对领导干部的任职时间作出界定,任期届满由任免机关根据任期表现重新予以任用的制度。文章从思想认识、制度建设、法规政策、组织运行体系等四个方面,对阻碍任期制进程的一些深层次原因做了剖析,并提出了相应的工作思路。     

官员晋升激励与政府绩效目标设置——中国省级面板数据的实证研究北大核心CSSCI

本文旨在实证分析官员的晋升激励对政府绩效目标设置水平的影响,着重考察官员任期和来源的直接作用及二者的交互效应。以省长(市长、自治区主席)为研究对象,采用中国31个省份的面板数据(1999—2011),本文系统收集了各省政府工作报告中的预期经济增长率数据并将其作为绩效目标设置水平。研究显示,政府官员的任期和来源都会影响其设置的预期经济增长目标。官员任期与政府绩效目标设置水平呈U型曲线关系,本地升迁的政府官员往往会设置较高水平的经济增长目标,而中央调任和外地平调的政府官员在目标设置方面没有显著差异。本文还发现,官员来源对任期同政府绩效目标设置产生调节效应,说明不同来源的政府官员在不同任期会设定不同的政府绩效目标水平。作为最早考察这一问题的研究之一,本文深化了人们对政府绩效目标设置逻辑的认识,也为干部人事管理制度改革提供了理论启示。     

建立镇党委任期目标责任制的探索

今年以来，我们根据区委的部署要求，以实行党代会常任制试点工作为契机，结合镇党委班子建设和干部队伍建设工作，在3个镇开展了建立镇党委任期目标责任制试点工作通过实践和探索，我们感到，建立镇党委任期目标责任制关键要解决好三个方面的问题，     

不确定性和策略互动条件下3G投资的期权博弈模型

3G预期下的移动市场结构必定是三个寡头的竞争,在这种条件下,传统NPV和实物期权方法由于没有考虑竞争对手策略互动的影响,而不适用于3G项目投资决策分析。因此,在分析3G项目投资期权价值和博弈特征基础上,利用带跳的几何布朗运动来模拟市场不确定性和技术进步、政府规制等非市场不确定因素,从而确定领先者和追随者的价值函数及临界值,构建领先者和追随者的双寡头期权博弈模型。     

"任期目标承诺"刍议

近年来,公推公选领导干部成为一项新举措,不少地方还让公推公选产生的"一把手"签订任期目标承诺书,此举在社会上褒贬不一。 让公推公选的"一把手"签订任期目标承诺书,固然是教育、督促干部的一种具体体现,但从实际执行情况来看,承诺任期目标仅凭     

官员晋升激励与政府绩效目标设置——中国省级面板数据的实证研究

本文旨在实证分析官员的晋升激励对政府绩效目标设置水平的影响,着重考察官员任期和来源的直接作用及二者的交互效应。以省长(市长、自治区主席)为研究对象,采用中国31个省份的面板数据(1999—2011),本文系统收集了各省政府工作报告中的预期经济增长率数据并将其作为绩效目标设置水平。研究显示,政府官员的任期和来源都会影响其设置的预期经济增长目标。官员任期与政府绩效目标设置水平呈U型曲线关系,本地升迁的政府官员往往会设置较高水平的经济增长目标,而中央调任和外地平调的政府官员在目标设置方面没有显著差异。本文还发现,官员来源对任期同政府绩效目标设置产生调节效应,说明不同来源的政府官员在不同任期会设定不同的政府绩效目标水平。作为最早考察这一问题的研究之一,本文深化了人们对政府绩效目标设置逻辑的认识,也为干部人事管理制度改革提供了理论启示。     

实行领导职务任期制深化干部人事制度改革

党的十六大报告指出:“实行党政领导干部职务任期制、辞职制和用人失察失误责任追究制。”《党政领导干部选拔任用工作条例》中也已明确规定党政领导干部的职务任期制。湖南省会同县作为省、市委确定的党政领导干部职务任期制试点县,在这方面进行了积极的探索,取得了一些经验。本文现就建立党政领导职务任期制谈些粗浅的认识。一、实行党政领导职务任期制的现实意义党政领导职务任期制是指对领导干部在不同地方或单位的同一职级任职时间作出期限要求,超过期限,予以调整交流,同时围绕领导班子任期目标建立责任制,加强任期内考核的领导干部管…     

如东法院七措并举 扎实推进人民陪审员工作

优化选任。2006年如东县法院根据相关规定,确定了"一套方案、两种对象、三个依靠"的选任工作总体思路,对人民陪审员名额确定、宣传动员、预选、审查及任命等事项均做了精心布置,严把入口关。强化管理。制定《如东县人民法院人民陪审员管理实施办法》,为20名人民陪审员建立"业绩廉政档案",作为对其表彰、补贴和任期届满是否继续提请人大常委会任命等的依据。     

转型时期地方政府决策行为分析

转型时期,地方政府的决策行为在不同领域具有不同特点,影响因素主要来自职能与角色定位、法律与政策、利益与官员素质、任期与资历、信息与监督等方面,为此,必须通过界定地方政府的决策权力边界,规范决策程序,公开决策过程,加强决策监督,让地方政府在决策时正确地做事,做正确的事。     

浅谈企业领导人任期经济责任的审计评价

对企业领导人任期经济责任做出审计评价意见,是审计部门开展任期经济责任审计的关键,是任期经济责任审计的一个难点问题,也是一个敏感问题。审计评价是否客观、意见是否中肯,直接关系到被审计人的切身利益,也影响着组织人事部门对被审计人的选拔和任用。因此,如何做好对企业领导人任期经济责任的审计评价是一个尚待进一步探讨的课题。本文就这一课题谈谈自己粗浅的看法。     

时事聚焦

中国(2006年8月5日-8月11日) 6日消息,中共中央办公厅印发《党政领导干部职务任期暂行规定》、《党政领导干部交流工作规定》、《党政领导干部任职回避暂行规定》等三个法规文件。其中《党政领导干部职务任期暂行规定》被看作此次三个文件中最重要的一个。