对国家公务员考核工作中几个环节的思考

国家公务员考核，是指国家行政机关按照法定的管理权限，运用相应的考核方法，对公务员的德才表现和工作实绩进行定期或不定期的考察了解并做出综合评价。它包括考察与评价两个过程，所谓考察，就是对公务员的工作过程和工作状况进行深入了解；所谓评价就是在考察了解的基础上，对公务员的德、能、勤、绩作出客观公正的评价。考核结果，作为对公务员实施奖惩、培训、任用、工资的重要依据。因此，公务员考核在公务员制度中占有重要地位，它是各级政府人事部门的一项经常性的基础工作。那么，怎样才能做好公务员考核工作，真正达到优化公务员…     

让领导干部成为勤政廉政的表率——省委组织部负责人就出台《贵州省省直单位省管干部年度考核办法（试行）》答记者问

考核内容及程序方式凸显客观公正公平 <当代贵州>:省直单位省管干部的年度考核有那些考核内容? 负责人:省管干部年度考核,主要考核本年度履行岗位职贵情况,包括德、能、勤、绩、廉等方面的内容.德,是指个人的政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德等方面的表现.能,是指履行职责的业务素质和能力.     

优化国家公务员考核制度 促进人才资源合理开发利用

随着国家公务员法的实施，我国的文官管理系统进入了法制化的新轨道，初步形成了以“德、能、勤、绩、廉”为主的考核评价体系。但随着公务员分类管理的发展趋势，现行公务员制度中尚有许多与客观实际不相适应的地方。尤其在公务员队伍的管理与考核方面，有许多需要完善的问题。借鉴现代管理科学中关于人力资源开发的理论和实践中成功做法．对于推动公务员管理与考核的科学化、法制化、现代化，     

略论公务员制度中的功绩原则

《国家公务员暂行条例》第5章第20条规定,“国家行政机关按照管理权限,对国家公务员的德、能、勤、绩进行全面考核,重点考核工作实绩。”注重实绩是在对公务员的管理过程中,以公务员在工作岗位上所做出的实际成绩和贡献大小为主要依据和标准来确定公务员职务的晋升和工资待遇的管理原则。这一原则在《国家公务员暂行条例》中的明确规定,是我国干部管理制     

吴忠市——围绕“四个结合”加强公务员考核工作

吴忠市采取四个结合,全面加强对公务员的考核工作。平时考核与年度考核相结合,各有重点、相互补充。平时考核主要通过考勤和周、月、季、半年工作总结等方式进行;年度考核以平时考核为基础,主要对干部的德、能、勤、绩、廉进行全面评价,要求全市科级以上领导干部平时考核手册报市公务员考核委员会办公室审核备案,一般工作人员平时考核手册由本单位考核小组负责验收。领导评价与群众评议相结合,客观评价、综合评估。一方面要求各部     

干部“德、能、勤、绩”考核应防止四种倾向

坚持党管干部原则,注重按职责对干部德、能、勤、绩的正确考核,这是凝聚民心,使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用的根本环节,也是党的干部工作成败的关键所在。考核干部要作为一个动态过程,科学综合地分析德、能、勤、绩因素,既要重视对干部外在表现的考察,更要重视对干部内在素质的考核,防止和杜绝人为的一些模糊、不确定因素的影响。     

考廉工作中必须注意的几个问题

1.考廉必须要坚持实事求是的原则,切忌带“调子”、凭个人好恶进行考廉.坚持实事求是是我们党的一贯原则.考廉中,我们要一切从实际出发,全面地历史地对待每个同志,客观地认识每个问题,严格地把握政策,严肃认真地搞清群众反映的问题,绝不能带着个人意图和凭个人好恶进行考廉.只有这样,才能使考廉结论不失真.一要全面地历史地了解领导者在党风廉政建设中的情况.所谓全面,就是按照考廉的内容进行,不能局限于某个方面;同时,既要考其廉绩,又要了解和掌握其缺点和问题.所谓历史,就是既要知道被考者现在的廉政情况,又要知道过去的情况.只有做到全面地历史地了解,而不只凭一时一事的了解,才能准确地把握领导干部在党风廉政建设方面的全貌,避免片面性,符合实事求是的原则.二要客观公正地进行评价.考廉要严格按照考廉的内容和标准,从实际出发,客观公正地对被考廉者作出恰如其分的评价,决不能任意拔高或贬低.考廉工作中要排除各种错误思想和不利因素的干扰,防止受个人好恶、远近亲疏的影响.如果考廉中掺杂了个人私情,对被考廉者的评价必然有失公正,考廉工作就失去了意义,甚至会起到相     

运用“四评”方法 强化基层公务员队伍管理

按照党的十七大精神和全面落实科学发展观的要求．春节前夕,中共天津市宝坻区委根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》和上级关于加强基层公务员队伍建设的指示精神．为强化公务员队伍的有效管理．结合年终工作总结．运用自评、考评、测评、讲评的“四评”方法,对乡镇街道科级以下公务员的德、能、勤、绩、廉情况进行了实际考核,收到了明显效果。     

领导干部考核评价体系指标权重研究

文章认为运用层次分析法对指标体系的各项指标进行权重赋值,进一步完善了中组部实施的领导干部综合考核评价试行办法。其主要强调了领导干部考核的重“绩”而不唯“绩”、讲“德”却不忘“廉”、考“勤”却更重“能”。     

党建在线

<正>安庆市宜秀区:建立选聘生考核评价机制宜秀区结合实际,科学制定《宜秀区选聘生考核管理暂行办法》,对考核程序和方式、考核内容、考核结果运用等方面作出规定。一是明确考核程序。考核严格按照述职测评、个别谈话、实地了解、确定等次、结果公示、情况反馈6个程序和公平公正公开原则进行。二是明确考核内容。围绕选聘生"6+1"岗位职责,科学设计考核内容,全面考核选聘生的德、能、勤、绩、廉,第一年着重考核熟悉     

政绩考核的负效应及矫正

党的十四届四中全会通过的《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》中指出:“全面考核干部的德、能、勤、绩,注重考核工作实绩。”搞好政绩考核,对于客观公正地评价干部,合理地调整使用和奖惩干部,确保党的基本路线的贯彻执行都产生了积极的作用。但是,政绩考核对领导干部的影响也存在负效应的一面,如果不去注意矫正政绩考核带来的负效应,就会使政绩考核工作偏离正确的方向。因此,为全面贯彻党的十四届四中全会精神,搞好政绩考核,就必须对政绩考核产生的负效应加以认真的分析研究和矫正。     

浅议干部考察的主要内容

对干部考察要做到全面、客观、准确。根据我们党的干部工作的“革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针和“德才兼备”的原则,可从“德、能、勤、绩”四个方面对干部进行考察。 考察德 德在整个考察工作中是至关重要的,这一点已得到了广大群众的认同。德的内容也很广泛,不同时期也有不同的要求。在现阶段,德的内容应该包括政治、人品、生活、道德、修养等方面。     

如何完善事业单位年度考核工作

事业单位年度考核是通过一定的程序和方法对工作人员年度"德、能、勤、绩、廉"等方面表现做出阶段性评价的一种手段,是对工作人员年度工作绩效进行综合考评的一种传统做法,是人事聘用、干部任免、工资晋级的客观依据,同时,也是发现人才、选拔人才的重要途径。但我们也看到,由于制度本身的不完善及操作过程的不规范,目前考核工作中还存在一些问题,须进一步加以     

领导干部“政绩”问题的理论思考

领导干部的“政绩”是领导干部在领导岗位和政务活动中所取得的成绩。它是领导干部素质和能力的客观体现。因此，领导干部的“政绩”是对领导干部素质、工作能力进行考核和提拔使用的一个重要标准。改革开放以来，我们党在实践中逐步形成和完善了对领导干部“德、能、勤、绩、廉”进行考核的标准，同时，在实际工作中还提出了“凭党性干工作，看政绩用干部”的口号。     

改革干部考核方法的探索与体会

燕化公司是国有特大型石油化工联合企业。从1999年开始,我们在干部考核工作中进行积极探索和大胆尝试,全面推行领导干部年度量化考核,收到较好的效果。我们的主要做法是:一、明确考核内容,分解考核指标干部考核的内容与干部所从事的实际工作是否贴近,对能否搞好干部考核工作、能否实事求是地反映干部的真实情况至关重要。在确定年度量化考核内容时,我们改变“德、能、勤、绩”这种比较笼统的提法,把年度生产经营目标和主要工作任务完成情况以及领导班子和领导干部队伍建设情况作为考核的基本内容。在具体操作上,我们把     

建立科学的干部选拔任用制度

北京市平谷区在坚持领导干部任前公示、领导干部辞职制度、干部考察预告制、不胜任现职干部调整办法等若干规定的基础上,不断完善健全各项新制度,构建科学的干部选拔任用和监督管理机制,逐步实现干部工作的科学化、民主化和制度化。建立干部推荐书制度。2004年3月,平谷区建立了干部推荐书制度,即领导干部个人向组织推荐干部人选时,必须填写干部推荐书并署名。要求推荐人坚持干部“四化”方针和德才兼备的原则熏认真负责、实事求是地填写《领导干部推荐表》,准确评价被推荐者德、能、勤、绩、廉五个方面的表现以及被推荐者的民意情况,也要如…     

新华区乡干部倒挂考评

宣汉县新华区为了客观、公正地考评1999年度每位乡干部的德、能、勤、绩，采取倒挂考评方式，组织各村村社干部对每位乡干部考评打分。在考评时。先由每位乡干部对一年来自己工作、学习、思想及廉政等情况作出总结；村干部介绍驻村乡干部的实际天数，为农户和村社干部解决了哪些具体问题和困难；乡党委办公室介绍每位乡干部请假、     

注重用干事成效来考核干部

对干部进行考核，确立科学的干部考核标准，是全面衡量干部德、能、勤、绩的重要基础和前提条件。注重用是否干事来考核干部，把是否想干事、会干事、多干事、干好事作为考核干部德、能、勤、绩的重要标准，有利于形成正确的用人导向，营造鼓励干部干事业、支持干部干成事业的良好氛围。     

用新技术新方法选任干部

去年以来,四川省委组织部围绕“建设开放的组织工作系统”,在干部工作技术手段的科学化、民主化、制度化建设上狠下功夫,综合运用新技术新方法,加速建设开放的干部选任体系,取得了新的成效。采用数量线性分析方法,并开发出相应的分析软件。该方法把传统测评方式与现代分析思想特别是西方经济学中成熟分析方法结合起来,以民主测评环节为突破口,采用计算机自动读卡分析系统进行数据处理,构建了包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面的班子及干部个人的量化考核指标体系,使干部考核由过去的定性评价转变为定性与定量评价相结合,促进了干部评价指…     

对干部考察方式的探讨

量化考察内容标准，增强考察的可操作性，一方面要按照干部德、能、勤、绩、廉的总体框架，把评定标准和内容逐层分解，达到细化、量化。干部的“德”，应主要包括考察对象的党性觉悟、政治立场、群众观点和思想品德等方面的内容；“能”，既要看考察对象的现实能力，也要看其发展潜能，应主要包括学识水平、语言表达能力以及工作方法等；“勤”，应主要包括岗位职责履行情况、业务工作完成情况、配合工作情况等；“绩”，主要指工作中所做贡献及获得荣誉情况等；“廉”，应主要包括考察对象在工作和生活中廉洁自律的情况。另一方面，要针对…