论竞业限制协议效力的审查标准——基于司法经验和地方立法的考察

《劳动合同法》（草案）第一次从国家立法的层面对就业限制协议进行规制,但仍未臻完善,难以为司法实践中审查竞业限制协议的效力提供有效指引。本文认为,应当结合商业秘密和雇主正当经济利益的认定来考量竞业限制的对象范围;将用人单位的正当经济利益的范围予以适当扩张;设置竞业限制的期限应同时考虑用人单位和劳动者两方面的因素,对不同行业设置不同的竞业限制期的上限;竞业限制的地域应以用人单位的实际营业范围和竞业限制期间可能达到的营业范围为限;应明确要求用人单位在协议中具体指出对劳动者职业或工作岗位的限制;补偿金的约定应作为竞业限制协议的有效要件,可考虑将违约金的数额规定为补偿金的适当倍数。     

论竞争法中低于成本价格销售的法律问题

低于成 本价格 销售是现 代市场竞 争中的 一种 典型 的限 制 竞争 行为 。各 国对 于 低于 成本 价 销售的立法 规治亦繁 简不一 。我国《反 不正当 竞争法》、《价格 法》等法 律 亦对 此种 限 制竞 争 的行 为做 了 立法上的界 定。但统 观之，存在 定义过 于笼统、低 于成本 价 格销 售的 成 本标 准尚 不 统一 、某 些概 念混 用 等问题。本 文试图清 晰地表明 低于成 本价格销 售的概 念、性质、及其构成 要件，并 将其与 倾销、自律 价格 等概念作了 界分及 初步探讨     

竞业限制制度之下的商业合作者——一个被法律忽视的保护商业秘密群体

竞业限制制度作为《劳动合同法》规定的重要内容,是企业商业秘密保护和劳动者自由择业权和劳动权之间利益协调的产物。法律历来将竞业限制只设置在用人单位与其劳动者之间,以至于其他主体侵犯商业秘密时只能由《反不正当竞争法》等法律事后弥补,甚至在商业合作者侵犯商业秘密的场合,《反不正当竞争法》等也只是空白一片。竞业限制一方主体由劳动者扩展到商业合作者,将保护商业秘密的关口提前,减轻企业作为权利人的举证责任,有效避免保密协议固有的缺陷,对于保守企业商业秘密具有显著的效果。     

论竞业限制合同与企业商业秘密保护

竞业禁止有法定的竞业禁止与约定的竞业禁止。约定的竞业禁止主要表现为企业与其雇员所签订的竞业限制合同。竞业限制合同是许多企业保护其商业秘密的一种有效手段 ,但竞业限制合同犹如一把双刃剑 ,在充分保护企业利益的同时 ,可能会损害雇员的劳动生存权以及社会公共利益。因此 ,竞业限制合同必须既合法又合理 ,兼顾企业利益、雇员利益以及社会公共利益的平衡     

论董事的竞业禁止义务

从各国对董事竞业行为的法律规定来看 ,虽然大都对董事的竞业行为予以禁止 ,但范围大小不一 ,宽严程度不同。我国公司法对董事竞业行为采取了绝对禁止的态度 ,不尽合理。对于不损害公司利益的竞业行为 ,公司法应明确规定 ,经股东大会的许可 ,董事可从事本公司有竞争关系的活动。     

论竞业限制与过错解除劳动合同

劳动合同法草案在竞业限制方面缺少对恶意解雇的处罚和限制,使其可以恶意捆绑人才;对劳动者不履行竞业限制义务的,也不区分劳动者有无过错,硬性规定高处罚,无法使竞业限制真正发挥作用。所以,笔者认为,在劳动者受到显失公平待遇或用人单位违反竞业限制务款时,竞业限制自行终止;用人单位恶意解除合同的,可以减免竞业限制责任,以贯彻同时履行、对价限制以及比例性原则,从预防违约入手,综合考虑竞业限制与双方过错的平衡。     

金融控股公司的监管研究

20 世 纪末 世 界金 融体 制发 生 了重 大的 变 革, 金融 混业 经 营 已 经成为 世 界 金 融 业 的 主 流 。 尽 管 实 践 中 已 经 进 行 了 金 融 混 业 经 营 的 尝 试 ,但 是 我 国 金 融 业 仍 然 固 守 分 业 经 营 。 为 履 行 W TO 协 议 的 承 诺 , 2007年 以 后 我 国 金 融 市 场 将 全 面 对 外 资 开 放 , 到 时 混 业 经 营 的 模 式 必 然 进入 我 国 。 为 了 应 对 激 烈 的 竞 争 , 我 国 金 融 业 必 然 也 必 须 仿 效 外 资 金 融机 构 , 发 展 金 融 控 股 公 司 , 实 现 混 业 经 营 。 然 而 , 我 们 也 必 须 …     

竞业限制协议履行中的若干法律问题研究

劳动者解除竞业限制约定的前提,是竞业限制期限内用人单位未支付经济补偿已达三个月;劳动者应在用人单位迟延支付经济补偿时进行催告,并在三个月后通知其解除竞业限制约定;用人单位解除竞业限制协议,必须采取劳动者知道或应当知道的方式;劳动者解除竞业限制约定后,还可求用人单位支付拖欠的经济补偿金。     

略谈竞业限制条款效力的认定

竞业限制条款是企业保守商业秘密，维持竞争优势的重要手段之一。企业与员工的利益如何达到一种相对平衡，是竞业限制条款的法律价值所在。     

美国判例法关于医生竞业限制协议合理性判断标准研究

竞业限制协议是保护雇主商业秘密及限制竞争的重要手段,由于医生职业的特殊性,对医生的竞业限制可能对公共利益产生很大影响,因此对医生的竞业限制条款的合理性判断标准是否适用一般的竞业限制,是法院需要慎重考量的问题。本文就医生职业的特殊性进行分析,并结合美国法院对医生竞业限制协议的态度,试阐述其合理性判断标准。     

商业秘密保护中的竞业限制

商业秘密是一种重要的知识产权,竞业限制是保护商业秘密的重要手段.但对于竞业限制的使用应遵循合法性和合理性原则,不能损害雇员的就业权和择业权等.     

论择业自由视野下的竞业限制

择业自由是宪法赋予劳动者的基本权利,保护企业商业秘密是竞业限制设定的主要目的。在择业自由的视野下,竞业限制必须既合法又合理。判断竞业限制是否合法合理要考虑诸多因素,同时还要考虑商业秘密本身的性质。竞业限制在充分保护企业商业秘密,维护企业市场竞争力的同时,要兼顾人才的合理流动,体现对人权的尊重,对弱势群体的特殊保护,达到企业利益、劳动者利益以及社会公共利益的平衡。     

在商业秘密保护中如何签订竞业限制协议

根据有关法律制度及权利义务相统一的原则 ,签订竞业限制协议要从用人单位和职员两个角度去考虑 ,既要保护用人单位的商业秘密 ,又不能危及离职职员的生存权、自由劳动权     

竞业限制合同与保密合同辨析

一竞业限制合同竞业限制，又称竞业禁止，是指依据法律的规定或合同的约定，禁止一方当事人与另一方当事人经营相同或相似的事业。竞业限制规定主要出现于公司法、技术转让合同、雇用合同和代理合同中，针对公司董事及经理、技术转让合同受让方，企业雇员和代理人等。有关雇用关系中竟业限制的制定法，可以追溯到1351年英国《劳工法》，该法甚至还限制劳工的人身自由。然而此后的几个世纪，英国普通法对党业限制的态度一直是质疑与赞许并存。到了17世纪，保护商誉的观念被广为接受，有限度的意业限制得以大行其道，而全面的竞业限制则遭到非…     

劳动者在职期间违反竞业限制约定,是否应支付违约金?

正基本案情:贾某于2012年4月1日入职某科技公司,双方签订了期限为五年的《劳动合同》,约定贾某工作岗位是研发部经理(高级技术人员),年薪24万元,并享有专项奖励。《劳动合同》也约定贾某应遵守在职期间和离职后的竞业限制义务及离职后的竞业限制补偿。贾某如违反在职期间和离职后的竞业限制义务,应向公司支付违约金100万元。在职期间,某科技公司投资200     

强化房产档案信息资源的开发利用

随 着 房 产 业 的 迅 速 发 展 和 人 们对 房 产 管 理 要 求 的 不 断 提 高 ,房 产 档案 信 息 资 源 的 开 发 利 用 已 越 来 越 引起 人们 的重 视 。特 别是 在当 前 更加 注重“人 的 需 求 ”的 形 势 下 ,围 绕 人 们 更为 关 注 的 房 产 搞 好 服 务 ,把“ 以 人 为本 ”的 服 务 理 念 落 到 实 处 ,成 为 新 的时 代要 求。搞好 房 产档 案信 息 资源 开发 ,也 就 成 为 日 益 满 足 社 会 对 房 产 档案 服 务 需 求 扩 大 化 和 多 样 化 趋 势 的重 要途 径。 一 、强 化 责 任 意 识 ,增 强 房 产 档案 信息 资源 开 …     

论《劳动合同法》对劳动者权益保护的缺失

《劳动合同法》在制订过程中,经过激烈的争论,最终明确了其立法宗旨是侧重于保护劳动者的权益,并且将此体现于一系列的条文之中。其与《劳动法》相比,对劳动者权益的保护更加严密。但其在对劳动关系的定义以及对劳动者资格的认定,在试用期的工资标准,关于无固定期限劳动合同的规定,竞业限制人员的范围等方面也有一些漏洞,对劳动者权益的保护存在着一定的缺失,这不能不说是这部法律的一个遗憾。     

试论非法经营同类营业罪

非法经营同类营业罪是指国有公司、企业的董事、经理利用职务之便 ,自己经营或者为他人经营与其所任职的公司、企业同类的营业 ,获取非法利益 ,数额巨大的行为。在认定本罪时 ,除了应注意犯罪主体必须是国有公司、企业的董事、经理外 ,还要考虑行为人在客观上是否从事了法律、法规所禁止的竞业行为 ,以及所获取的非法利益是否数额巨大 ,同时要将本罪与非法经营罪和为亲友非法牟利罪相区别。     

坚持“三个结合”搞好“三创三争”

塔里木胜利钻井公司 70 12 1钻井队 1991年入疆参加塔里木石油会战 ,是一支队伍管理严、职工素质高、安全生产优、机械钻速快、经济效益佳、探区信誉好的优秀钻井队 ,以善打深井、超深井而闻名于塔里木探区。 2 0 0 2年以来 ,我队围绕“三创三争”活动 ,广泛深入地开展“创争”竞赛 ,大力实施科技创新 ,安全、优质、快速地完成了钻井施工任务。 1995年 ,我队荣获原石油天然气总公司长城钻井队、铜牌钻井队称号 ,并荣获塔里木油田优质高速钻井队、金牌钻井队、HSE示范钻井队称号。一、坚持强化职工的“创争”意识与完善工作机制相结合 ,促…     

公司董事竞业禁止义务之探究

所有与控制的分离易滋生道德风险和增加代理成本,所以,必须禁止董事竞业,但我国现行法律尚存许多缺陷,因此必须完善相关制度。