竞争上岗演讲稿怎样写

随着人事制度改革的不断深化,很多企事业单位都推行竞争上岗制度,职场的竞争也从此开始。好的竞争上岗演讲稿是迈向成功的基石,下面简要介绍一下这种文体的基本常识和写作技巧,希望给即将走上竞聘台的演讲者们一些借鉴。     

紧密结合实际 实施目标管理 强势推进公共机构节能工作

近年来,我们始终把实施目标管理作为推进公共机构节约能源资源的重要抓手,有力推动了全省公共机构节能工作。“十一五”期间,全省公共机构总能耗下降59％;2011年较2010年公共机构人均综合能耗下降3．25％,单位建筑面积能耗下降4．35％。我局被陕西省政府评为“十一五”开展节约能源资源工作先进单位。     

实施干部“零起点”竞争上岗

芜湖市马塘区在推进乡镇机构改革中,实行“零起点”竞争上岗,大范围公开招聘。首先,“拆庙搬菩萨”,将区属两镇所有机构一律打散,按照省委文件确定的镇级机关职能要求,优化组合。其次,将副镇长及以下职位全部虚位以待,面向全区乃至全市公开选拔。再次,坚持打破身份．地域界限,不拘一格降人才。区改革领导小组两次在《芜湖日报》发布公开招聘、公开选拔公告,     

市人事局 处级干部竞争上岗工作上下满意

市人事局机构改革、人员定岗分流工作,已于去年下半年全面完成。按照市委、市政府的要求,局机关内设机构从12个调整为9个,精简26％,人员编制从141名精简为70名,精简比例达到50％。处室调整后,因助理巡视员不再兼任、有些处长在2002年12月31日前退休以及部分处室合并等原因,约三分之二的正职岗位空缺。按常规,空缺的职位可由局党组任命,当然也可通过竞争来上岗。     

国务院机构改革程序的合宪性探究

改革开放三十余年,我国一共进行了七次大规模的国务院机构改革。历次改革大刀阔斧,但一直走不出"精简—膨胀—再精简—再膨胀"的怪圈。实体的效果受到程序的制约,因此,不得不对改革程序的合宪性提出质疑。从形式合宪性和实质合宪性两个视角,就改革方案的形成、改革依据的效力、改革的步骤以及改革的评价监督等程序问题进行合宪性分析,并提出相关的完善建议。     

安康市事业单位机构改革成效显著

我市事业单位机构改革,从一九九七年开始试点,在试点工作取得成功经验的基础上,于一九九九年全面推开了市、县(区)、乡(镇)三级事业单位机构改革工作,止去年十月底,全面完成了任务。以推行聘用制为重点的事业单位人事制度改革和以工效挂钩为主要形式的工资分配制度改革也同时起步,并取得阶段性成果。通过改革,基本实现了机构精减、编制压缩、冗员分流、减员增效的总体目标。     

公务员竞争上岗工作现状和构想

近几年,机关民主政治建设中注重并加强了选人用人方式的改革和创新。为了建立充满活力、促进优秀人才脱颖而出、适应社会主义市场经济发展的选人用人方式,组织人事部门大胆探索,努力实践,积累了一些新鲜经验,成功地探索并建立了竞争上岗制度。随着人事制度改革的不断深入,尤其在新一轮政府机构改革的形势下,采用竞争上岗方式为机关选人用人必将成为人员精简分流和优化公务员队伍结构的有效手段。     

“一校两院”机构与人事制度改革工作圆满结束

7月27日,“一校两院”举行新聘任领导干部集体廉政谈话,标志着校院深化机构与人事制度改革工作,在校委的正确领导和全校教职工的积极参与下圆满落下帷幕。     

关于领导职位竞争上岗的实践与思考

竞争上岗是选拔任用干部的一项重要制度,是干部人事制度改革的重要内容,也是竞争性选拔干部的重要方式。领导职位竞争上岗的实践及其成效和体会．为进一步提高选人用人满意度提供了一些有益的借鉴和启示：一是要坚持原则、公道正派,二是要重视宣传、学会宣传,三是要尊重民意、关切民意。     

浅析我国政府机构改革进程中的政府雇员制

随着经济全球化进程的进一步加快和我国社会主义市场经济逐步向深层次推进,政府机构改革力度的逐步加大,政府职能的转换也逐步与国际规范接轨。与此同时,政府在人事制度改革及其用人机制方面,也取得重大突破,“政府雇员制”就是这种形势下在我国试用的一种新的用人制度。本文通过对“政府雇员制”问题的一些思考和研究,对“政府雇员制”的产生、作用及在试用方面作了一些分析,并提出了自己的一些看法。     

我们是怎样实施干部竞争上岗工作的——上海市监狱管理局政治部

市临狱管理局自去年底以来，开始推行副处职领导干部竞争上岗工作，并把它作为认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的一个重要举措。《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布后，我们在认真学习的基础上，不断深化竞争上岗工作，拓宽选人用人渠道。     

简论事业单位机构改革中的社会保障工作

社会保障是国家或社会依法建立起来的、具有经济福利性的国民生活保障与社会稳定系统。社会保障能够提高宏观经济效益，促进社会公平与稳定，从而维护市场经济的健康发展。社会保障具有丰富的内涵，它体现出社会性、强制性、公平性、经济福利性、发展性、特殊性等。完善的社会保障体系应该是全社会各类劳动都参加的，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等各类社会保障在内的全方位的社会保障制度，其管理和服务是社会化的，资金筹集与运营是以法律为依据的。