苏联经济改革进行的试尝

一座过去不太知名的港口城市——波季市,现在引起了苏联经济界和舆论界的注意,这里正在进行协调地区和部门之间关系的试验。波季市位于格鲁吉亚共和国西部黑海的东岸,有五万居民,是苏联十大港口之一。这个城市的工业发达,但企业分属从地方到中央三十个部门的管辖,部门和地区间存在矛盾,城市自主权不大,不能从企业的发展中得到好处;属于全苏或共和国管辖的企业又受到地区条件的限制,产生了问题难以得到市领导机关的协助。     

关心“回流”农民

去年初,成千上万的农民大军离开土地,流向城市,曾引起社会各界的关注。下半年以来,情况发生了变化,随着治理、整顿,压缩基建规模,一些地方进城农民开始大批回流。笔者最近出差江苏,就听说这个省目前已有40余万人从省内外各个城市返回农村,他们多数是苏北地区的农民;苏南地区的也为数不少,经济比较发达的吴县,近月间回乡农民就已有1.5万余人。 “回流”大军里有一部分农民是“候鸟”,他们春天外出,岁末返回农村,来春又将飞回城市。但有相当大的一部分人,如基建压缩后遣返回乡的建筑队     

脚踏实地发“土财”——赣南敞开山门后面临的抉择

赣南山区地大物博,东接福建,南连广东,从赣州乘汽车去厦门、广州、珠海、汕头、深圳等城市,只有一天之遥,朝发夕至。 赣南是以上几个经济特区和沿海开放城市的经济辐射地区,又是它们的资源腹地。如何利用这一“地利”搞活经济?是赣南敞开山门后面临的重大抉择。 当初,有的地区和单位是面向粤闽市场需求而发挥自己山货、土特产和矿产品的优势,千方百计地发展自己的生产力;也有的是热衷于贩卖“洋货”,想发“洋财”。两种不同的作法,获得的是两种截然不     

大学生就业流向研究——基于ERG视角

大学毕业生就业是当前社会普遍关注的重要问题,大学生就业质量和流向影响教育发展方向和经济发展趋势。目前我国大学毕业生趋向于东部及成熟地区就业,而西部建设人才较少。运用相关统计数据,从ERG理论角度对大学毕业生就业流向进行分析,并对今后的大学生就业工作指导方向提出了解决思路。     

苏南乡村精英流向城市现象考察--江苏扬中个案调查资料的定性分析

本研究以在苏南地区出现的乡村精英流向城市作为研究对象 ,描述他们流向城市的基本状况 ,并试图分析导致乡村精英流向城市的原因 ,以期加深我们对于转型期中国农村社会的认识 ,丰富乡村社会精英研究的内容。     

朱总理访美申明大义

４月１４日，一个春光明媚、惠风和畅的日子，中国总理朱基在圆满结束对美国的正式访问后，离开美国东北部重镇波士顿，前往加拿大继续他的北美两国之行。短短一个多星期，朱总理从美国西海岸第一大城洛杉矾开始，接连访问了首都华盛顿、中西部地区“核心城市”丹佛、中北部地区经济金融之都芝加哥。全美第一大城纽约和世界著名高等学府汇集之地波士顿，总共６个城市，横跨４大时区。当地新闻媒体把朱基的这次访问描述为“中国总理的旋风之旅”，在沿途各地引起了少见的轰动。朱总理抵达洛杉矾时阴雨连绵、寒风凄厉，与离开波士顿那天的气候…     

竞争性市场与西部大开发

西部大开发是对国家经济布局和区域经济作出的适时调整，是面向２l世纪的重大战略决策，具有经济、政治、社会和国防多方面的现实意义及深远的历史意义。然而，西部大开发面临的市场竞争环境使得西部开发举步维艰。本文拟从经济学角度对西部大开发的难点、问题进行理性分析，并据此提出西部大开发可供选择的思路和对策。一、生产要素区域流向的规律及东西部经济成长的差异资金、技术、劳动力、知识、人才等各种生产要素的投入，是推动一个地区经济增长的根本动力。要素价格的变化和地区要素价格的差异，是要素空间转移的根本原因，这是经济…     

二十一世纪与人才——关于加强人才高地建设的几点思考

在人才高地建设方面,上海率先提出了“构筑上海人才资源高地”的口号。沈荣华、严望良在《新世界上海人才战略》一文中又提出,上海人才聚集的目的是建立世界人才高地。聚集人才战略的核心是“两高一青”,即高层次人才、高科技人才,优秀青年创业人才。这无疑是有胆有识、气魄恢宏的伟大战略目标,这意味上海将率先占领人才竞争制高点。从长远看,全国也应该有这样的战略目标,我这里不想讲一城一地的具体人才高地建设,只想从宏观意义上讲讲我个人的几点看法。首先,国家要研究国际人才高地的发展形成过程,主要是发达国家的人才高地发展历程。我想一个国家各省、各地区的大城市、中心城市,无疑是该地区的人才高地。比如美国各州都有自己的中心城市,大学和高科技集中的企业,必是聚集高层次人才之地。在八九十年代形成的美国硅谷,就是它能吸引争聚集一地一国乃至世界各国的一流人才,特别     

西部地区人才开发要处理好的几个关系

加强西部地区人才开发工作 ,既是西部大开发的重要内容 ,也是实施西部大开发的基本保证。本文阐述了西部地区人才开发的突出问题 ,西部地区人才开发要注意处理好五个方面的关系     

军队干部也要学习研究经济工作吗?

中国的干部,不论地方干部、军队干部,都要研究经济工作。军队领导机关要帮助军队干部接触经济建设,使每个军队干部认识到,四化是压倒一切的任务。离开四个现代化,不论哪个岗位上的干部,都是当不好的。 现在部队正在培养两用人才——既是军队人才,也是地方上有用的人才,很受欢迎。培养战士成为两用人才,干部怎么办?军队干部也要学一点经济管理知识。只学数理化、天地生不够,要学中国社会主义经济建设的理     

构筑人才集聚优势 助推红桥跨越发展

<正>经济社会发展质量和速度的竞争归根到底是人才的竞争,因此党中央历来高度重视人才工作,把人才工作作为促进我国经济社会全面发展的一个重要因素。多年来,红桥区委、区政府着眼于全区发展全局和未来发展前景,高度重视人才工作,大力实施"人才强区"战略,始终将人才工作融入到全区乃至西站地区城市副中心建设的大局之中,不断集聚人才优势,助推红桥区经济社会事业全面发展。一、落实责任,着力畅通招才引智的"快车道"我区紧紧围绕西站地区城市副中心建设目标和     

知识型服务业人才开发中的政府职责实现

当今世界,知识型服务业高度集中的地区和城市正逐步成为世界经济的主导地区.如何开发高素质的相关人才是知识型服务业加快发展的关键所在.而政府在其中则应实现"战略规划者"、"制度设计者"、"要素保障者"和"政策宜讲者"四大职责.     

加快人才资源向人才资本转变是提升成都城市竞争力的关键

影响城市竞争力的因素较多,而人才资本是决定城市竞争力的关键因素。成都作为西南地区人才荟萃之地,人才竞争力较强。但也存在布局不均与供求失衡并存等几大问题。本文就如何加快人才资源向人才资本转变来提升成都城市竞争力提出了相应的对策。     

努力完善深圳廉政监督与保障体系

社会公共权力失去监督必然导致腐败。公务员是社会公共权力的集中执掌者,因而必须加强对公务员的廉政监督。在这里所讲的公务员,不单指狭义上的行政机关的工作人员,而且也包括党的机关、国家权力机关（如人大）、人民团体、检察院和法院系统等的工作人员。实践证明,强化廉政监督,是防止公务员利用权力寻租的有效途径。     

二十一世纪与人才——关于加强人才高地建设的几点思考

在人才高地建设方面,上海率先提出了“构筑上海人才资源高地”的口号。沈荣华、严望良在《新世界上海人才战略》一文中又提出,上海人才聚集的目的是建立世界人才高地。聚集人才战略的核心是“两高一青”,即高层次人才、高科技人才,优秀青年刨业人才。这无疑是有胆有识、气魄恢宏的伟大战略目标,这意味上海将率先占人才竞争制高点。从长远看,全国也应该有这样的战略目标,我这里不想讲一城一地的具体人才高地建设,只就全国宏观意义讲讲我个人的几点看法。首先,国家要研究国际人才高地的发展,即形成过程,主要是发达国家的人才高地发展历程。我想一个国家各省、各地区的大城市、中心城市,无疑是该地区的人才高地。比如美国各州都有自己的中心城市,大学和高科技集中的企业,必是聚集高层次人才之地。在八九十年代形成的美国硅谷,就是它能吸引和聚集一地一国乃至世界各国的一流人才,特别是世界级的优秀人才的地方。这就是人才国际化。还有一个特点,就是高层次流动人才多。这种人才在知识经济时代,是先进科技的创造者,即载体。据说美国     

民族地区城市社区治理:特征、困境及对策

民族地区城市社区治理是构建社会主义和谐社会的重要内容,因发展水平的限制,民族地区城市社区建设在发展道路、文化、资源、工作及政策等方面都存在着特殊性,因此在实践上表现出认识不足、职能缺位、制度缺失、人才缺乏以及资金困难等制约因素。当前应努力从社区理念、社区体制、社区制度、社区人才、社区文化、社区组织和社区投入等方面加大建设力度,加快提高民族地区城市社区治理的整体水平。     

机关培养与使用高层次人才存在的问题

"国以人兴,政以才治",随着知识经济、信息技术的发展,机关工作对高层次人才的需求量越来越大,各地对高层次人才的引进、培养和使用力度逐年增大,这一过程中有不少问题值得关注. 一、人才培养上"衔接不紧",高层次人才状态出不来 1.岗前培训"千人一面",一些高层次专业人才迟迟不在状态由于经历和所学专业的缘故,绝大多数刚刚踏入工作岗位的高层次专业人才普遍缺乏从事机关行政工作的经验和能力,对机关的职责职能、工作方法、法规制度、办事流程、礼仪规范等等都不熟悉.     

西部大开发应充分发挥中心城市的作用

西部大开发是在占我国国土面积约60%的广大区域的发展过程。由于这一范围内自然、社会等诸多因素的差异性,大开发不可能均衡推进,必须借助于区域内的城市来实施。然而,西部地区目前的城市化水平却制约着大开发的推进。根据西部地区城市化现状及大开发所处的市场环境,西部大开发必须依托西部地区的中心城市,充分发挥中心城市的作用。     

基于产业导向的肇庆创新型人才工作机制研究

创新型人才是创新型城市建设的内在动力,是强化城市自主创新能力的核心要素,也是建设低碳生态城市的重要内容。肇庆要发挥珠三角连接大西南的枢纽门户城市区位的交通效应和门户效应,必须大力实施"产业+人才"的创新驱动发展战略,以产业为导向,建设一批结构合理、层次鲜明的高水平创新型人才队伍,为枢纽门户城市建设和产业转型升级提供人才支撑。     

联防协作 保一方平安——闽浙赣皖四省边界治安调查

俗话说:疆界历来多是非。但是,记者最近在华东地区的福建、浙江、江西和安徽四省边界采访,却欣喜地发现,这里的省际间边界已经从以往的“战事频仍”变为今天的和睦相处。 今日省界少“战事” 经济发展互有差异的闽浙赣皖四省,地域间却有着相当长的共同边界。闽西赣南、浙南闽北、赣东浙西、皖南赣北、浙西北皖东南等地方常常是两省交界、三地接壤、四县通衢。据勘测数据显示,四省间各有约三分之一的边界分别与其它三省相衔。 过去,这里不时发生一些因山林、水源、土地和人员交往引发的纠纷。有些小事因为排解不力,还常常酿成大祸,造成大范围的械斗。公安机关疲于消弭“战事”,地方政府也为此苦不堪言。 今天,当我们跋山涉水,遍访四省公安机关和有关县乡村时,所见