集体劳动合同主体的法律思考

集体劳动合同的一方主体是用人单位。但另一方主体是工会还是职工,两者的法律地位如何,法律上没有明确,理论界也存在分岐。工会与职工两者具有密切联系,工会的基本职责是代表和维护职工权益,代表职工签订集体合同,代表职工解决集体合同纠纷。因此,工会基于代表权代表职工行使权利,成为集体合同的一方主体。     

工会代表权法律问题研究

工会代表权是一项抽象概括性权利,它可涵盖工会取得的各项实体性权利。工会代表权的界定、行使与保护,直接决定着工会能否以完全独立的法律主体身份实现工会各项权能,能否真正代表与维护职工合法权益。因此,应悉心修订现有法律法规对工会代表权规定之缺陷,以促其逐渐趋于完善。     

论集体土地所有权制度之完善--兼评物权法草案第八十八条

农村集体土地所有权制度的改革是目前学界关注的热点。笔者认为 ,我国物权法应保留集体土地所有权。权利主体应界定为村农民集体经济组织 ,所有权的行使应由经董事制改造后的村民委员会即村资产管理委员会行使 ,同时物权法应对集体土地所有权的权能予以充实     

论监狱行刑法律关系主体及其特点

法律关系是法律规范在调整人们的行为的过程中所形成的一种特殊的社会关系,即法律上的权利与义务关系。监狱行刑法律关系,是指监狱在对罪犯依法执行刑罚的过程中与服刑罪犯构成的刑罚执行法律关系。它是监狱学所要研究的重大基础课题之一。在监狱行刑法律关系中,监狱拥有自己的权力和职责,罪犯享有一定的权利和义务,两者都有独立的意志,都是主体。监狱行刑法律关系具有主体的特定性、主体地位的矛盾对立性、主体意志的唯一性等特点。     

开发区管理委员会的行政主体资格再思考

开发区管理委员会作为开发区行政体制的重要组成部分,其法律地位的不明确制约了开发区的发展。实践中,开发区管理委员会行使着行政主体的职权,履行着行政主体的职责;理论上,开发区管理委员会是授权行政主体的一种而不是职权行政主体。开发区未来的发展方向和开发区管理委员会地位的界定都离不开相关立法的配合。     

私权的保护——基于“实名曝光”的思考

民法的本质是私法,民法规范主要是授权性、任意性的,这是因为私权是自由意志的体现。但在现实生活中,经常会发生私权受侵害的情形：一种是来自公权力方面的侵害;还有一种是民事主体在行使自身权利的时候侵害到其他民事主体的权利,于是产生了私权之间的博弈。因此有必要探讨公权与私权的界限、私权受侵害的情形、私权的保护问题,以此更好地保护公民的私权利。     

权力的行使应止步于权利——从“黄碟事件”看权利与权力的关系

权利是法律关系参加者,依法享有并受国家强制力保障的为实现特定利益,而自主决定其行为(包括要求他人为一定行为或不为一定行为)的能力。它具有法律规定性、法律保障性和法律自主性等属性。权力是人民授予国家行使的一种公共职权,实际上就是支配社会主体和其他社会性资源的强制性力量。它具有来源于人民的授予,是一种公共职权本质上是一种强制力量等属性。权利与权力既有区别也有联系,权利是权力的正当性基础,权利的行使或实现有赖于权力的保障,权利的行使和实现是对权力的最好制约。目前我国屡屡发生的权力侵害权利的事件,如延安“黄碟事件…     

略论树立正确的党员权利观

当前,在党内民主思想发展过程中,党员行使权利主要存在以下问题：一是党员权利意识淡薄;二是目无党纪滥用党员权利;三是不重学习难以行使党员权利。树立正确的党员权利观：一是党员是党内权利主体;二是党员权利平等;三是权利与义务的一致性;四是党员行使权利必须对党负责;五是党员行使权利必须遵守党的纪律;六是党员行使权利必须维护党的统一;七是党员权利不可侵犯性。     

关于尊重党员主体地位的若干思考

尊重党员主体地位，从本质上讲就是尊重党员的意志和权利。尊重党员主体地位是马克思主义政党政治的基本要求，是保持和发展党的先进性的客观需要，是发展党内民主的根本要求和内在动力。在党内现行体制中长期存在着片面强调党员义务、忽视党员权利的现象。尊重党员主体地位必须培育和增强党员的主体意识，大力倡导民主、公开和平等的原则，规范党内民主生活，建立充分体现党员主体地位的党内民主运行机制。     

论“私权”的实现

私权即私权利,也作"个人权利",通常是指以个人需要为目的的权利。正确理解私权及私权本位思想,对于私权的实现至关重要。私权利开始广泛行使,是法律确认了个人法律主体地位以后,民法对个人的民事主体资格予以平等的承认。     

国际视野下中国服务型工会的建设

中国服务型工会的建设，在本质上是工会谋求通过改革创新以满足职工群众的维权需要。笔者近期在美国工会的见闻，涉及到在社会变动时期工会建设的具体方式和方法。参照其中有益的做法，中国服务型工会的建设应该避免复归旧体制的行政化方式。在服务的人力培养、服务的资源配置、服务的手段选择方面，更充分地发挥和体现群众化和民主化的组织优势。     

工会应该如何提供法律服务的思考

工会购买法律服务是有利于维护职工合法权益的好事情。1992年、2001年修订的《工会法》都规定,县级以上总工会可以为所属工会和职工提供法律服务。这说明工会自身就拥有为工会和职工提供法律服务的法定权力。问题是工会提供法律服务的途径一直不够畅通。所以浙江“义乌模式”和广东深圳市总工会购买法律服务方式都是难能可贵的探索。工会在提供法律服务方面要走出低谷,既需要依托政策突破,更需要借重源自群众聚集起来的动力。     

中国工会在经济全球化中的若干对策

经济全球化在就业水平、就业结构、就业形式、工会组织、劳动关系等方面对工会和工人的影响既有积极的一面,也有消极的一面,工会组织需要在加强组织建设、推进工会转型、建立相应机制、开发人力资源等方面来加以积极应对。     

关于工会参与构建和谐社会的工作思考

工会是党和国家工作大局中的一个重要组成部分。配合大局工作,既要系统对接又要有所侧重,还要有自己的特点。为此,当前要重点思考做好这四项工作:扩大覆盖面、唱响主旋律、擦亮维权牌、磨炼基本功。     

运用目标管理实施开门办会

莱钢集团公司工会学习、实践"三个代表",运用目标管理实施开门办会,确立"三个出发点"、"四个立足点"和"五个着力点",不断开创工会工作新局面.     

顺应时势,迎接挑战--关于贯彻落实《工会法》的几点思考

《工会法》的修改与中国的入世对工会提出了更高的要求,工会面临着更艰巨的任务,因此,工会必须使自己的工作思路、方式手段和工作重点顺应新的形势,符合《工会法》要求,以全新的姿态迎接挑战。     

企业工会如何发挥重要作用的深度思考

在劳资矛盾突出的民营、外资企业中，工会没有发挥应有的作用。究其原因，有理论的因素，也有法律上的原因：《工会法》对工会职能的定位亟待厘清；工会组织对于资方的独立性、对抗性体现不够；建立基层工会组织缺乏刚性的法律保障；工会干部维护自身权益没有足够的法律保障；工会经费来源渠道使工会依附于企业主；违反《工会法》没有明确必须承担的违法责任，更重要的是工会维权没有“抓手”，博弈没有“筹码”，因此要在理论上，法律上，制度上大手解决制约工会发挥作用的原因。     

浙江省德清县“创建劳动关系和谐企业”的实证分析

德清县形成的"党委重视、政府支持、工会动作、各方配合、职工参与"社会化工作大格局是创建和谐劳动关系主体理性选择的结果,政府主导和工会主动创新的经验值得肯定,但要从根本上解决劳动者权益受损问题,还应确立区域性/行业性工会并赋予劳动者应有的权利。     

市场化对工会工作的冲击——对工会法修改的一点认识

一、前言 市场化是当代国际性潮流，这一潮流将人类 社会带人一个快速变化的新世纪，也给各国带来 了新的发展机遇和前所未有的挑战。在中国，市场 化不仅是一种潮流，而且是一种现实，为了把握机 遇和迎接挑战，我国工会法作了适时修改。 二、市民社会与政治国家的关系理论 为