国际大都市人口聚集趋势及发展战略的分析及启示

合理规划及控制大都市发展是国家的重大战略,对国民经济发展至关重要。研究国际大都市发展的历程并总结相应经验教训,对中国超大城市如北京、上海的发展具有现实的借鉴意义。借鉴国际大都市的发展战略经验,解决中国大都市人口聚集趋势及我国区域经济发展战略应该发展公共交通、提高交通运输能力;以基础设施、公共服务引领卫星城的发展;出台相应法律法规有序推进大都市规划建设。     

上海特大城市卫星城发展研究

我国西部大开发的关键是城市化,而特大型城市正需要发展卫星城。卫星城在社会主义市场经济中是一个新生事物,所以在向发达市场经济国家借鉴的同时,需要建立与市场经济相适应的卫星城概念;充分考虑“三转”并存的现实状况;保持建设规划的连续性,防止卫星城建设半途而废;建设与国际大都市目标相适应的卫星城;打破地方分割;用优惠政策吸引居民迁入;利用级差地租;引进高等学校;发展轨道交通;加大建城力度;扩大卫星城建设资金来源;为国际大都市建设置换空间。     

立足市情抓设施建设 争创城市发展新优势

基础设施建设是一个城市经济社会持续快速发展的颈瓶。深化对市情的认识,提高城市基础设施建设投资效益,是加快南宁市城市发展中必须解决好的重大问题。以科学发展观统领发展全局,运用现代化国际大都市建设的发展模式,积极探索符合南宁市客观实际的区域性国际化大都市建设新路子。     

我校2005年公安管理专业 第二专科学员招录工作顺利进行

随着上海建设国际化大都市步伐的加快和现代警务机制的确立，上海公安机关对高素质专业人才的需求也不断增加。为进一步适应上海公安工作和队伍建设发展的需要，培养高素质的公安人才，经国家教育部批准和上海市教委、上海市人事局同意，上海公安高等专科学校从2003年开始招收公安管理专业第二专科学员，将招生与招警并轨，严把进口关，以确保学员质量，提高公务员素质。     

上海农村住房建设管理法制化的思考

九十年代,是上海改革开放关键的十年。上海将成为国际化大都市,而国际化大都市应伴有一流的新农村。加强村镇建设,对于建设上海,振兴上海,促进上海的经济与社会发展,有着重要的现实意义和历史意义。村镇建设要从农村实际出发,贯彻全面规划,因地制宜,合理用地,有利生产,经济实用,方便生活,改善条件,美化环境的指导方针。村镇建设要为农业的规模经营和集约化生产,     

都市化进程第三季:走向全域化都市云建设

中国的都市化进程从追赶世界都市化趋势开始,经历了现代化大都市、后现代超级都市和特大都市群几个阶段,追赶并达到了发达国家城市化的水平,与此同时也累积了日益严重的空间剪刀差危机。以粤港澳大湾区建设为契机,中国将有机会实现城市化建设的第三次转型,走向全域化生态连续体"都市云"建设的新方向。     

以文化共识为基础建设幸福广州

文化认同产生社会凝聚力,文化共识是我们共同认可与遵守的观念与准则。幸福广州应该建立在文化共识的基础上;应该在世界文化名城的目标体系中,追寻全球视野下的文化共识;应该把对亚运精神的总结,上升到价值观建设的层面;应该着力软实力结构发展,建设大都市效应。     

东京：国际大都市之路——兼论对上海的启示

东京是是世界著名的大都市。日新月异的上海正跻身于国际大都市之列,但与东京仍有不小的差距,借鉴东京发展的经验,例如,确立大都市的中枢管理功能、为城市发展预留广阔的空间、卫星城市的布局、建设城市群体的交通、全面提升现代化管理水准等,对上海今后迈向国际一流都市有着十分重要的意义。     

空间视角下国际大都市低碳交通模式对西安的启示简

21世纪以来，国际大都市正朝着低碳可持续的方向发展，低碳交通模式将引领未来城市交通发展的新趋势。探寻低碳交通模式是建设资源节约、环境友好的西安国际化大都市的重要路径与突破口。本文从空间视角出发，在国外低碳交通模式的实践经验探索的基础上，对西安国际化大都市低碳交通发展提出经验借鉴与启示。     

大都市转型与电子政务价值重塑的生态学分析

特定的大都市发展模式与电子政务构成了一个生态系统,其中大都市电子政务是该系统中的生命系统,大都市的发展模式构成大都市电子政务运作的环境系统。随着大都市发展模式的转型,大都市的电子政务也需要相应地改变其价值目标以适应大都市发展要求。重塑大都市电子政务的价值取向要求重塑大都市电子政务主体、改善大都市电子政务运行设施以及重塑大都市电子政务运行流程。     

实施人才强省战略 建设和谐辽宁——兼谈辽宁老工业基地振兴的人才环境

大力实施人才强省战略,建设和谐辽宁,这是振兴辽宁老工业基地的关键.要提高人才强省、建设和谐辽宁的战略认识;必须把人才战略上升为发展振兴战略,维护人才安全;要坚持以人为本的人才文化理念,改革人才管理体制,创新用人机制;实施我省人才回流工程,完善人才回流机制;重视人才环境建设,完善激励机制,创造条件,留住人才.     

社区文化产业:繁荣国际大都市文化的新观点

社区文化产业可作为发展国际都市文化的新生长点,是繁荣国际大都市文化产业的新视点.国际大都市社区文化在性质上可分为公益-福利性的和非公益性、可产业化的;在类型上可分为多种.国际大都市重视社区文化产业培植意义重大.针对国际大都市社区文化产业的运作特点和问题,应采取相应的对策.     

以文化定未来 加快成都文创中心城市建设

经济的全球化使城市发展日趋雷同,而文化则赋予城市独特的个性。全球化浪潮将国际大都市推至更加激烈竞争的境地,以文化与创新为驱动力的城市发展模式成为共同选择。在加快建设国家中心城市、增强"四中心、一枢纽"功能的新要求下,成都应将"文创中心"建设置于前所未有的战略高度加以认识与谋划,以文化与创新的组合释放经济社会发展潜能,推进有特色的国家中心城市和国际化大都市建设。     

中国大都市政府治理绩效:问题、根源与路径

改革开放以来,中国大都市政府治理在取得显著绩效的同时也存在一些绩效问题,主要表现在绩效价值结构、内容结构和驱动结构三个方面。在大都市发展模式转型的背景下,大都市政府治理体系还未能对其绩效取向进行动态的调适并进行落实,从而无法适应环境系统的变动要求,是造成当前大都市政府治理绩效问题的根本原因。要提高大都市政府治理绩效,顺利推动大都市发展模式转型,实现大都市和谐发展,就需要根据大都市发展模式转型要求设定合理的绩效目标,推动大都市政府治理绩效结构的合理衔接,并且保障大都市政府治理绩效目标的有效落实。     

广西北部湾人才管理改革试验区建设的难点与对策研究

广西北部湾经济区人才管理改革试验区建设存在经济发展落后,人才公共服务水平不高,人才政策运行环境差;人才政策分散,体系不完善;人才相关政策落实不到位,实施效果不理想等难点。加快广西北部湾人才管理改革试验区建设要更新理念,转变政府职能,提高人才服务水平;采取梳理政策,促进北部湾人才管理政策体系完善;加大执行力度,健全监督考核机制,采取有效措施推进人才相关政策的落实。     

现代人力资本理论和军事人才建设的新视域

人力资本理论是现代经济学的一次革命,它的形成解释了困惑经济学界多年的"现代经济增长之谜"。借鉴人力资本理论研究知识军事时期的军事人才建设,将重新整合军事人才建设的理论柜架,拓宽军事人才建设的视野和思路,得出新时期军事人才建设的全新理论支点:在新时期军事人才建设中,应积极探索建立军事人才市场;稳步推进我军军队职业化进程;努力开拓军事人才培养新模式和大力开展军事人才收入分配的制度创新。     

促进作战部队人才资源生成战斗力思考

促进人才资源向战斗力转化,通过大力抓好人才建设提升打赢信息化战争的能力,是作战部队人才工作需要着力解决的一个重要问题。为此,要切实端正人才建设的指导思想;注重激发官兵成才干事业的内在动力;着力提高人才的素质和能力;坚持以人为本的人才管理原则。     

加强高层次专业技术人才队伍建设探讨

加强高层次专业技术人才队伍建设,应做好以下工作:加大高层次专业技术人才的引进力度,从源头上保证高层次人才的数量和质量;建立健全有利于高层次人才发挥作用的体制机制,搭建高层次人才干事创业的舞台;完善高层次专业技术人才考核评价机制,建立高层次人才评价激励的正确导向;健全高层次专业技术人才培训开发机制,落实高层次人才素质提升的具体渠道;加强高层次专业技术人才梯队团队建设,充分发挥高层次人才的技术优势。     

试论邓小平的人才思想

邓小平同志一贯强调 ,在建设中国社会主义现代化事业过程中 ,必须“尊重知识、尊重人才” ,培养、选拔、使用好人才 ,以促进社会主义建设各项事业的顺利进行 ,实现中华民族的伟大复兴。人才为党和国家的各项事业提供了智力支持 ,关系到事业的成败 ;抓好人才问题必须把教育摆在优先发展的地位 ;营造利于人才脱颖而出的良好环境机制 ;在全面建设小康社会的社会主义新时期 ,必须认真做好人才工作 ,落实好人才强国的重要战略。     

适应勘探科技发展 创新人才团队建设

以创新思想建设人才团队是破解发展难题的关键。创新文化建设,通过使命、愿景的推动,企业精神的凝聚,文化氛围的影响,提升人才队伍素质;创新制度建设,做到有章可循、有据可查、有理可依、增强人才团队战斗力;创新机制建设,广开引进渠道,选树领军人物,搭建成长舞台,建设人才梯队,完善激励体系,提升人才团队竞争力。