有感于人才招聘“淡化年龄”

报载,江苏无锡市人才市场在日前举办的人才招聘会上,58家现场设摊的用人单位中,70％以上在招聘启事中取消了年龄的限制。此种现象令人眼前一亮。不少招聘者表示,我们招聘人才就是为了使用人才,选择人才应当更关注应聘者的知识层次、技术水平、综合素质、团队精神、外交能力等,而不是年龄、性别。在这次招聘会上,江阴海澜集团提供了50多个岗位中,除     

公开招聘县级部门领导好

公开招聘县级部门领导好文／刘万兴蓝田传来好消息：为使有活力、有干劲、德才兼备的人才脱颖而出，加快蓝田经济建设步伐，促进干部人事制度改革，蓝田县委、县政府年初作出决定，在全县党政机关副科级以上岗位满三年的中青年干部中公开招聘县级部门的正职领导，而且是财...     

论中国企业人才队伍建设

<正>一、热门话题进入九十年代以来,围绕人才的话题一直炙手可热。"孔雀东南飞",内地人才纷纷涌向深圳、海南、上海等东南沿海地区;各地人才市场场面火爆,生意红火;不少高校学生心系出国留学,成为"寄托(GRE/TOFEL)"一族;外企的本地化政策,造就了越来越多的高薪人才;与国外公司面对面竞争的国内公司,开始按市场价格吸引和保留人才;各大公司为抢夺优秀大学毕业生,提前进校招聘的时间一提再提,以至     

博采月报

正政策法规乡镇事业单位通用岗位可不限专业日前,省委组织部、省人社厅印发《关于做好艰苦边远地区事业单位公开招聘工作的通知》。通知提出,我省将放宽艰苦边远地区事业单位招聘条件,按照招聘规定实行"四放一选"的招聘措施,促进人才向艰苦边远地区基层一线流动,为艰苦边远地区经济社会发展提供人才支撑。     

大学生参加招聘会要有的放矢

又是一年求职时．各种形式的人才招聘会纷沓而至。尽管这种“人才大集”存在人多为患．成功率偏低甚至出现一些招聘陷阱等．但其供需见面、交流直接、透明度高的人才招聘形式,依然深受广大毕业生和用人单位的青睐。     

入世后七类人才将走俏

据有关部门预测，我国加入世贸组织以后，七类人才将走俏，这七类人才是：教师：我国将有数千万人要重新就业，在岗人员也需要加以更新，教师地位将大为提高。律师：熟悉国际法则的律师将扮演举足轻重的角色，通晓园内外法律的人才也将受青睐。外语人才：贸易经济将与国际接轨，懂外语又有专K的管理人才特别受欢迎。心理医生：市场竞争、人才竞争将愈演愈烈，生活节会加快，心理疾病将增加，所以急需大批心理医生。谈判人才：商务活动频繁，急需大批谈判人才。旅游入才：境（国）外人员将大量进入我国旅游观光，内地也将有人批人员出境（国…     

彩云何时归——欠发达地区人才回归难现象透视

据《扬子晚报》报道:2005年3月25日,地处苏北的射阳县人事局组织14家企业专程到江苏大学招聘,前后两个小时尽管有三三两两的毕业生光顾,但同上海及苏南等经济发达地区招聘相比,明显冷清了许多。原来准备招聘100多人,但仅有十多名学生递交了求职材料。招聘组织者感叹:我们穷地方引进人才真难呀!近几年来,为了振兴经济,一些欠发达地区每年都要组织庞大的招聘团分赴全国各地人才集市,游说家乡的学子,竭诚欢迎他们回归桑梓,建设家园,然而每次都是满腔热情而去,一团失望而归。本地毕业生不到“山穷水尽”的地步,就不愿回首“江东”。就连当地的委…     

应届毕业生求职走向

国内权威人力资源网——中国人才热线发布的应届毕业生求职风向标：北京、上海、广州、沈阳、深圳、大连等15个城市主要人才市场目前为应届毕业生提供了8万份招聘信息．同比上升2％。     

包头市九原区“三化”推进紧缺急需人才工程

一是需求计划科学化。每年九原区委组织部与人社局联合下发紧缺急需人才需求调查表，各地区、单位按照本单位实际情况和发展需要，上报紧缺急需人才需求计划。区委、政府相关领导与紧缺急需人才需求单位召开会议，根据全区的规划和发展方向，确定紧缺急需人才需求的岗位和数量。二是招聘形式多样化。区分管领导和紧缺急需人才需求单位负责人直接深入相关高等院校进行招聘，近年来，已面向北师大等国家重点院校招聘教师20名。通过公开招考方式面向社会招聘紧缺急需人才96名。通过招聘会、洽谈会等形式向企业推荐紧缺急需人才100余名。三是人才使用合理化。紧缺急需人才招聘工作完成后，统一参加区人社局组织的岗前培训，结业后分配到紧缺急需岗位进行试用，试用期为一年，适合岗位的人才，加任务、压担子，不适合岗位的人才进行相应的调整，确保紧缺急需人才作用的充分发挥。     

人才招聘面试的有效性及对策研究

人才资源是现代企业的战略资源,人才招聘工作效度和信度关系到企业发展的生死存亡。当前,几种常用的人才面试方法各有优劣。对影响面试效果的因素进行分析,可以有效提升人才招聘的质量和效率,从而为实现企业可持续发展提供坚实人才支撑。     

招聘制度始于商代

有人认为,招聘制度是新生事物。是改革开放的产物。其实,早在商代,我国就有招聘制度了。以后历朝历代都有过招聘的事例,特别是秦汉,当是人才招聘的黄金时期。     

上海将建国家级人才市场

上海将建国家级人才市场据上海《人才市场报》８月２９日讯：为充分发挥上海在人才方面的优势，便上海成为国内外人才聚集和交流的中心，上海市人民政府与国家人事部经过协商，决定联合组建“中国上海人才市场”。中国上海人才市场将立足上海，服务全国，面向世界，建立健...     

D省电子商务人才素质及需求调查

本文对电子商务人才素质进行研究归纳,对D省内的电子商务人才素质需求进行调查,通过问卷和招聘网站发布招聘信息中的人才素质要求,了解电商行业的人才素质需求和职业教育毕业生素质现状,分析电商人才素质方面"供"与"求"的差距,并提出一些针对性建议.     

2007年行业就业率排行榜物业管理100％就业

国内人才招聘网站近日联合评出2007年十大就业率最高专业，它们依次是：物业管理、游戏开发，金融、烹饪、行业市场研究、人力资源管理、电子工程技术、机械设计、电气工程和建筑设计。其中，物业管理专业就业率达到100％。     

招聘制度始于商代

<正>有人认为,招聘制度是新生事物,是改革开放的产物。其实,早在商代,我国就有招聘制度了。以后历朝历代都有过招聘的事例,特别是秦汉,当是人才招聘的黄金时期。秦汉不但是招聘人才的鼎盛时期,而且一系列制度已经建立。对精通《孝经》《论语》《尚书》等经典的专门人才,优先录用。招聘来的人如果不合格,可以罢免、斥退。正是这一相对健全的招聘制度,让秦汉时期的统治者受益匪浅。《册府元龟》卷六十七中明文规定:"其不足采者辄报闻罢。"就是复试不合格一律刷掉。到汉高祖时,为了招到"茂才异等"之士,     

北京事业单位招聘面试须全程录像 纪检全程监督

纪检监察部门全程监督继去年发文明确事业单位公开梢聘有关细节之后，北京市人力社保局日前发布《关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知》。通知要求，事业单位公开招聘必须举持信息公开，世括定向招聘、专场招聘以及各种人才招聘会等，都应在北京市人力社保局网站发布招聘公告。纪检临察部门将全程参与和监督事业单位的公开榴聘过程...     

全面贯彻国家人事部六号令 做好事业单位公开招聘人员工作

2005年底．国家人事部第六号部长令发布了《事业单位公开招聘人员暂行规定》。为贯彻落实好这个规定，天津市人事局下发了《关于贯彻实施（事业单位公开招聘人员暂行规定）有关问题的通知》，对我市事业单位公开招聘人员工作提出了具体要求。全市各地区、各部门按照人事部六号令和我市主管部门的要求，结合实际，制定方案和措施，陆续开展了公开招聘，事业单位招聘人才的工作走上了一个新阶段。     

招聘烟幕下的“陷阱”

招聘烟幕下的「陷阱」卢守义蔡向东时下，伴随着人才交流步伐的加快，下岗分流人员的增多和就业需求率的提高，招聘业变得更加红火起来，各宗各类的招聘广告，如雨后春笋般地出现在社会的每一个角落，报纸上、电视里、广播中都不难发现它们的踪影。凭心而论，招聘人才、录...     

培养重用人才 推动企业发展

抚松县林业集团有限公司党委坚持以人为本思想，实施人才战略，使人才优势转化为市场竞争优势。到去年末，公司固定资产由一九九五年组建时的三百万元增加到一点二亿元，年利税由一百万元增加到八百万元。广开渠道，不拘一格选人才公司组建之初，仅有专业技术人才三十五名。面对技术落后、人才匮乏的困境，党委做出人才需求预测，完善了人才选拔机制。首先改革劳动人事制度，实行全员会同制，因岗定人，通过考试、考核、岗位运作“三关”招聘人才。复员军人刘忠波、张贵有经过招聘考试来公司不到一年，就在对复合地板的生产加工进行技术改造…     

以薪定岗好

报载：最近，苏州市一家电子有限公司到成都人才市场招聘一批从事半导体、晶圆硅片研究设计的高级技术人才，招聘广告称，应聘者要多少工资由自己定，定得越高越高兴，上不封顶。在招聘现场，专门有位女士不断介绍公司的业绩和前景，并强调“薪金面议”。有人问，“面议”总应有个底数吧？该女士说：“你自己想要多少，就自己填写，１０万有１０万的工作，１００万有１００万的任务，只要你有这个能力，要多少我们都不怕，就怕没有人来要１００万的工作。”要多少薪金由自己定，这恐怕要算一条新闻了。我们以前只知道企业招聘员工的工资，是…