浅析共青团组织在服务大学生就业中的作用

共青团作为党的助手和后备军，应该充分发挥其在大学生就业中具有独特性优势和作用．服务大学生就业，帮助大学生解决实际问题，积极承担起服务青年学生、服务党政大局的重担。本文分析了当前大学生就业所面临的困难，并对共青团组织在服务大学生就业中的必要性与可行性进行了探讨，进而解析了共青团组织在服务大学生就业中的作用。     

教育公平视阈下提高大学生就业弱势群体的创业能力

部分大学生群体在就业过程中因遭遇到歧视和不公而产生的认识偏差及心理问题等，影响了社会的和谐稳定和高等教育的公平性，形成了大学生就业弱势群体，也加大了大学生就业难度。本文针对这个问题，介绍了大学生创业的现状，并提出了提高大学生就业弱势群体创业能力的几点建议。     

践行科学发展观，切实做好大学生就业思想政治教育

当前大学生面临非常大的就业压力和心理压力，高校应坚持以科学发展现为指导，切实做好大学生就业思想政治教育工作，更新大学生就业思路，转变大学生就业观念，帮助大学生树立正确的就业观和成才观，为大学生就业提供更全面、优质的服务。     

浅析独立学院贫困大学生就业心理问题与调适

面对严峻的就业形势，部分贫困大学生心理压力过大，产生了各种心理问题，影响其就业和发展。研究独立学院贫困大学生就业心理问题的表现、成因及调适，促使贫困大学生顺利就业，具有十分重要的现实意义。     

当代中国大学生就业主体性问题的哲学分析及对策研究

在就业形势分外严峻的背景下，完善大学生能力结构，从哲学角度树立大学生主体意识、发挥大学生就业主体性，有利于促进大学生积极主动就业，缓解高校就业压力和提高就业质量，进一步促进社会和谐。     

浅析职业规划对于大学生就业的重要性

伴随经济不景气、高校扩招等因素影响，2013年大学生就业形势依然严峻。如今的大学生就业问题已成为社会的热点和难点，受到了越来越多的关注。古语有云：凡事预则立，不预则废，大学生做好职业生涯规划对于提高自身就业能力、实现职业目标起着重要作用。文章结合工作实际，就职业规划对于大学生就业的重要性展开了论述，希望能对大学生就业难题的解决有所帮助。     

大学生就业能力与沟通能力关系研究综述

目前高校毕业生就业形势严峻，在导致大学生就业困难的众多原因中大学生沟通能力差是主导因素。了解大学生沟通能力与大学生就业能力二者之间的关系，有助于大学生改善自身的就业情况。文章对国内外大学生就业能力、就业软实力及大学生沟通能力近期研究情况做了一个文献综述。     

贫困女大学生就业难的原因及其对策研究

受高校逐年扩招和就业形势日益严峻的影响，高校大学生就业越来越困难，其中贫困女大学生就业尤其困难。分析了贫困女大学生就业难的现状以及原因，并且根据所分析的原因提出了应对的措施。     

浅议我国大学生就业权益保护体系

目前，侵犯高校大学生就业权已经成为一种普遍现象，这严重影响了社会的和谐与稳定。因此，本文从大学生就业权益受侵害的现状出发，提出培养大学生就业维权法律意识，同时要加强就业权益保护问题的研究和指导。     

辅导员建立应对大学生就业风险的工作机割研究

随着我国高校就业制度的改变及高等教育大众化的实施，高校大学生就业风险不断加大。辅导员是高等学校教师队伍和管理队伍的重要组织部分，在毕业生就业过程中起着非常重要的作用，充分发挥辅导员在就业工作中的主导、指导与服务功能，建立辅导员应对就业风险的工作机制已成为时代发展的必然要求。本文主要阐释了大学生就业风险的内涵，并分析了大学生就业风险产生的原因，在此基础上试图提出辅导员建立应对大学生就业风险的工作机制。     

大学生就业心理问题及对策

大学生就业的“双向选择”制度，既给广大学生提供了更多的择业机会，又使他们面临日益严峻的就业形势，大学生的择业过程必然会出现焦虑等各种心理问题和心理障碍。针对大学生出现的就业心理问题进行分析，并提出调节就业心理障碍的方法，对促进大学生人格健全发展和充分就业具有十分重要的指导意义。     

就业视角下的大学生思想政治教育思考

解决大学生就业问题已成为党和政府重点关注的社会问题，本文分析了当前大学生就业中的问题及成因，提出了加强大学生就业中的思想政治教育，以促进大学生充分就业。     

大学生就业工作中职业信息采集存在的问题及对策探讨

职业信息采集是大学生就业工作中的一项重要任务，也是有效开展大学生就业工作的前提条件。文中通过分析职业信息采集对促进大学生就业工作的重要性，研究当前大学生就业工作中职业信息采集存在的问题，提出了解决大学生就业工作中职业信息采集问题的对策。     

高校大学生就业指导工作探析

高等教育快速发展，高校毕业生与日俱增，高校扩招带来的一个直接后果便是当代大学毕业生普遍面临着“毕业即失业”的尴尬局面。大学生严峻的就业形势在给大学生自身带来巨大压力的同时，也给国家和社会造成了相关方面的困扰。本文从大学生就业能力现状及大学生就业指导工作现状出发，探讨高校大学生就业指导工作存在的问题，并针对相关问题提出有效的建议，以期帮助大学生提升自身就业能力及为高校大学生就业指导工作的有效开展提供措施。     

聚焦金融危机下的大学生就业

金融危机余波未了，就业形势仍不容乐观。截至7月初全国大学毕业生就业率为68％，仍有约30％的大学毕业生需要就业。但形势严峻并不等于严冬来临，政府出台的大力度拉动内需政策，带来不少新增就业机会和岗位供毕业生选择，村镇基层岗位和中西部地区对人才的需求缺口依然给就业开辟了新的途径。同时，中央和地方有关部门相继出台的各项促就业政策，也为大学生就业创造了良好的政策环境。对于大学生自身而言，当务之急是正确分析当前的就业形势，调整就业心态，提升综合素质和社会竞争力，积极寻找就业机会，将就业的主动权牢牢地掌握在自己手中。本期我们整理了相关文章，对金融危机下大学生就业形势和对策进行分析，希望对求职的大学生有所帮助。     

大学生就业质量现状与改善对策研究

通过对大学生初次就业率、起步薪酬、工作岗位、工作区域、专业对口率、稳定性、满意度和发展空间拓展等就业质量数据进行分析，发现当前大学生就业存在质量不高的问题，针对大学生在就业过程中所面临的困惑，分析大学生就业质量不高的原因，提出切实有效的对策来实现大学生高质量的就业。     

新形势下大学生就业分析及调控机制研究

当前，中国大学生就业形势不容乐观。本文分析了大学生就业难的原因，主 包括教育投入与就业回报预期失调、就业取向与社会需求纠结、教育模式与就业指导衔接缺位、行业差异与社会导向失衡等原因，，提出了应从就业指导角度引导大学生转变观念，政府、高校、社会中介组织等联合参与协作，逐步构建我国大学生教育、就业良性发展的调控模式与机制。以期进一步拓宽大学生就业渠道。     

新时期大学生就业心理问题实证研究

大学生就业心理是指大学毕业生在求职、择业过程中所表现出的一种情感倾向，其包含就业过程中对自我的评价、对社会的认知、对求职层次的定位、以及就业过程中出现的各种就业行为、就业选择的心理定势和心理特征。解决好大学生就业心理问题，对于帮助大学生走出就业心理误区，促进大学生就业，有着不可或缺的作用。     

女大学生就业心理危机的形成、预防和干预

女大学生在就业中遭受性别歧视已是不容争辩的事实，并有愈演愈烈的趋势。大量见诸媒体的个案和调查都显示女大学生在求职过程中出现心理危机的比例明显高于男生。笔者从个人、家庭和社会三方面分析女大学生就业心理危机形成的原因，探讨女大学生就业心理危机的表现形式，从个体发展、社会文化和国家政策等多视域探讨预防和干预女大学生就业心理危机发生的有效途径，实现女大学生就业平等。     

民营经济是大学生就业的重要渠道

我国劳动力资源增量达到峰值，大学生就业面临严峻的局面，民营经济是目前最能容纳社会就业量的经济形式之一；政府应该制定配套政策，鼓励和支持大学生创业和到民营经济就业；大学生到民营企业要克服不良的心理障碍和错误认识。民营经济与大学生就业之间形成良性互动，实现双赢，能促进我国改革开放的深入发展。