基于AHP法的资源型企业可持续发展力评价研究

本文在构建矿产资源型企业可持续发展力综合评价一般性指标体系的基础上,鉴于各评价指标的特性以及国内外相关标准,制定了评价标准和相应等级;之后介绍AHP法的优势及其运用,并给出了一个具体算例.研究结果对于评价资源型企业可持续发展力具有一定的指导价值.     

论国有资源型企业的发展与和谐社会构建

资源产业的发展必然经历一个资源的勘探开发初期、扩大生产期、高产稳产期、衰退直到资源枯竭的过程.据国家国土资源部调查表明,我国已有三分之二的国有资源型企业正在或即将面临资源枯竭的现实问题,发展现状和前景都不容乐观,国有资源型企业的科学发展是社会主义和谐社会构建中的题中之义.本文重点探讨如何以构建社会主义和谐社会为契机,积极探索适合我国国有资源型企业的发展之路,处理好"国有"与"民利"的关系,国有资源型企业与政府的关系,国有资源型企业科学发展与环境治理、生态恢复的关系.     

高等院校内部财务绩效评价探讨

高校内部实行财务绩效评价意义重大。财务绩效评价主要是基于投入产出理论,因此研究高校投入产出的关系,关键在于确定高校投入产出的概念和范围以及计量标准。高校内部财务绩效评价,主要是以数量形式构建评价指标来反映资源利用情况,其中主要的指标是创收能力指标、资源运用效果指标和发展潜力指标。     

基于价值取向的资源型企业与地方政府绩效评价比较研究

价值取向是绩效评价的灵魂.资源型企业绩效评价在生态化价值取向下逐步走向效益型、内涵式发展道路.我国地方政府绩效评价尚处于探索阶段,评价理论由企业绩效评价演变而来.在服务型的价值取向下,绩效评价能有效改善政府与社会公众关系,赢得公众满意.本文通过比较研究二者基于价值取向的绩效评价,得出二者在绩效评价方面的异同之处.     

企业经营者绩效评价研究

本文从评价标准、评价目的、评价主体和评价的影响因素四个方面对企业经营者绩效评价的内容进行了理论上的探讨 ,并总结出四类经营者绩效评价指标 ,揭示了经营者绩效评价由财务业绩评价向反映企业未来发展潜力的综合评价发展的过程。最后重点论述了日趋重要的用于评价经营者有效产出中的效果部分的非财务指标     

绩效评价:推动地方政府职能转变的科学工具——甘肃省政府绩效评价活动的实践与理论思考

研究建立科学的政府绩效评估体系,推动地方政府职能转变是我国当前行政改革中的一项重要内容。本文以2004年甘肃省非公有制企业评价政府绩效活动为研究对象,以国内外已经开展的政府绩效评价实践为参照,结合西方先进的绩效评价理论,对甘肃省这次实践的总体思路、指标体系、评价方法、评价过程以及模式创新进行了介绍,并对我国开展政府绩效评价的意义与功能、如何建立和完善我国政府绩效评价体系进行了理论探讨。     

英国职业培训绩效对我国的启示

本文从管理机构、经费拔付流程和培训实施途径三个方面对英国职业培训的情况做了介绍,总结了英国职业培训企业、高等教育和基础教育共同参与的特点,从评价标准和内容、评价方式及评价关键绩效指标三个方面对英国职业培训评价体系做了系统研究.并借鉴其经验,改善和促进我国职业培训绩效评价工作.     

关于企业经营绩效综合评价体系的研究

企业经营绩效是对企业经营质量管理最主要的客观评判标准,企业经营绩效评价是一种优化企业经营管理的主要方法,因此必须重视企业绩效的综合评价体系。文章从企业绩效评价要素、当前企业经营绩效考核体系存在的问题和如何建立企业经营绩效的综合评价体系三个方面入手,对企业经营绩效的综合评价体系进行探究。     

资源型企业可持续发展评价指标体系与评价方法研究

目前,国内外关于可持续发展评价指标体系与评价方法的研究尚处于探索阶段,如何确定可持续发展评价指标体系与评价方法对资源型企业具有重大的现实意义和理论意义.本文在前人研究的基础上,对于如何进行资源型企业可持续发展评价指标体系与评价方法进行更为深入和细致的研究,并针对华北石油局华北分公司的具体状况,提出一套以定量为主、定性与定量相结合的可持续发展评价指标体系与评价方法.     

加速培育国有跨国公司

充分利用国际资源和市场，上海正加速培育一批国有跨国公司，其评价标准是当年对外直接投资存量、境外企业资产总额和境外企业销售收入三个指标。由市商务委、市国资委等部门联合拟定的《于进一步加快培育上海国有跨国公司的实施意见》近期已经市政府同意下发并在3月1日起实施。     

企业环境绩效评价方法及其在我国的实际应用

一、国外企业环境行为评价方法 （一）ISO14031环境绩效评估 系统国际标准化组织（ISO）于1999年发布了ISO14031（环境绩效评价标准）公告,该标准是一个组织内部设计和实施环境绩效审核提供指南,旨在为组织提供环境绩效评价的指南,帮助组织建立和完善环境管理系统。根据ISO14031标准的指导纲要,     

基于企业价值最大化的供水企业绩效评估体系及指标研究之逻辑分析及框架构建分析

传统的以企业的会计数据作为业绩评价的指标体系已经越来越不适用于今天的企业绩效评价,本文旨在联系企业价值最大化理论的前提下运用EVA、平衡计分卡、关键指标法的内在逻辑关系寻找出它们的结合点,建立绩效评价指标研究体系,并对供水企业进行应用分析.     

超效率DEA模型在高等学校绩效审计中的应用研究

本文运用超效率DEA模型从投入、产出角度评价了高等学校的经营绩效,为高等学校运营绩效的评价提供了行之有效的方法,并为绩效审计工作的开展提供了参考依据.本研究解决了传统绩效审计中,绩效评价难的问题,以期为我国建立高等学校绩效审计评价标准做出一些探索.     

我国资源型企业可持续发展对策研究

资源型企业在社会经济建设以及全面建设小康社会中占据中都起着非常重要的作用,同时,资源型企业目前正面临着各种严峻形势和问题,因此资源型企业的可持续发展具有非常重要的意义.本文从资源型企业的界定出发,对其特征进行了描述.结合我国资源型企业发展的现状及存在的问题,分析了实现可持续发展的必要性和必然性.同时,阐述了可持续发展的概念和意义.最后提出了我国资源型企业实施可持续发展的对策,期望能够能资源型企业的发展起到指导作用.     

基于熵理论的企业低碳管理绩效评价实证研究

本文分析了企业低碳管理绩效评价的现状,建构了企业低碳管理的系统模型,提出了基于熵理论的企业低碳管理绩效综合集成评价模型,统计验证了企业低碳绩效评价指标体系。最后通过具体的实证分析验证了熵理论的企业低碳管理绩效评价模型的科学性和可行性。     

机关后勤服务经营性单位实行绩效考核初探

借鉴国有企业的做法,对后勤服务经营单位进行绩效评价和负责人业绩考核,运用现代科学的评价、考核方法,加强对经营性单位及负责人的监管,不仅是可行的,而且是非常必要的。一、实行绩效评价和业绩考核的必要性建立经营绩效评价和负责人业绩考核制度,就是要明确国有资本经营的责权利关系,把国有资产经营的责任落实到企业负责人,将各单位经营的过程和结果透明化,对用国有资本金实现的经营效果进行量化考核,并按照事先约定的规则进行奖惩。(一)实行绩效评价和业绩考核,是转换经营性单位运行机制的重要步骤。机关后勤部门所属经营性事业单位多数…     

国有大型企业和国家级产业研究院所应该担起科技创新的重任

国有大型企业的科技创新优势无可替代 --具有强大的经济实力 国有大型企业是我国经济社会的主要力量,目前的国有大型企业,一般都在本行业中处于垄断或半垄断地位,从资源到市场都具有其它公司可望而不可及的地位,因此往往形成巨大的垄断效益.国内某些国有大公司年利润总额甚至达到1700多亿元.如果按最一般的比例提取,这样的公司每年可提取约70亿元的科研经费,为科技创新提供了强大的经济基础.这是其它公司及经济实体、研究机构所无法比拟的.     

资源型企业可持续发展定量研究方法综述

资源型企业可持续发展是一个涉及到资源、经济、社会、环境、科技与管理水平五个子系统组成的动态、开放的复杂系统,其研究内容涉及到企业管理学、资源管理、生态学、环境科学、人口学、系统工程、经济学、社会学等许多相关领域。可持续发展本身具有的复杂性、跨学科性等属性决定了资源型企业可持续发展评价方法研究是一项极为困难的工作。通过对近年来在可持续发展评价研究中指标筛选、权重确定、定量化和综合评价的方法、模型进行总结分析,有利于完善可持续发展评价理论且能够减少研究的盲目性。     

公共服务性企业绩效评价体系构建

在对公共服务性企业绩效评价进行特征与现状分析基础上,将绩效评价指标的KPI与BSC两种常用方法结合,得到新的指标体系设计方法。根据公共服务性企业的复杂性引入了模糊综合评价、DEA和一种具有激励(惩罚)特征的动态评价模型,整合优势为绩效评价系统提供技术支撑、平行架构,对评价结果做出合理改进。     

政府绩效评价中的“顾客导向”探析

政府管理创新对传统政府绩效评价方式提出了变革的要求,“顾客导向”政府绩效评价是超越传统绩效评价方式的新探索。文章在对“顾客导向”理念渊源进行探究的基础上,结合2004年甘肃省非公有制企业评价政府绩效的具体实践,论述了“顾客导向”政府绩效评价对我国政府管理创新的现实意义,然后针对实际评价过程中反映出的问题,对“顾客导向”绩效评价中应注意把握的几个方面进行了概括。