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李德齐 《中国劳动关系学院学报》1999,(5)
在企业中，工会代表和组织职工民主参与企业管理是工会履行民主参与和民主管理职能的重要组成部分，各类所有制企业都不应例外。但是从历史上看，我国基层企事业工会履行民主参与和民主管理职能的实践领域，长期以来主要集中在公有制企业（即国有企业和集体所有制企业），并且国家已通过有关法律（例如《全民所有制工业企业法》、《集体所有制企业法》、《工会法》和《公司法》等）对其作出明确规定，为公有制企业工会履行民主参与和民主管理职能确立了基本的实现载体，即职工代表大会制度。但是，对于非公有制企业（如外商独资企业、私营企… 相似文献
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2012年2月13日,中央纪委、中央组织部、国务院国资委、监察部、全国总工会、全国工商联联合下发了《企业民主管理规定》（以下简称《规定》）。这是继1986年发布《全民所有制工业企业职工代表大会条例》以来,全面规范以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度的重要规章,是推进全国所有企业建立健全民主管理制度建设的一个指导性纲领文件。《企业民主管理规定》的出台,为加速推进我国各类企业民主制度建设,规范民主管理程序,提高民主管理成效,促进经营管理者依靠职工办企业, 相似文献
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关于企业劳动定额和执行最低工资规定情况的调查报告 总被引：2，自引：0，他引：2
2007年5月,江苏省南通市总工会在全市范围内组织开展了企业劳动定额和执行最低工资规定情况的调查,在此次调查的58家企业中,市区企业24家,县(市)区企业34家,分别占41.38%和58.62%。我们要求被调查的职工代表必须都是 相似文献
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在市场经济条件下,企业优胜劣汰,企业因生产经营出现严重困难,无以为继而进行经济性裁员不可避免。但企业要进行经济性裁员,必须符合法律规定的标准、程序、支付经济补偿,不得裁减法律规定的有关人员,并主动与有关部门联系,帮助被裁人员推介单位,尽可能把裁员风险降至最低限度。当企业出现生产经营困难时,企业首先要发动职工,群策群力, 相似文献
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人力资源与社会保障部于2011年11月30日出台的《企业劳动争议协商调解规定》（以下简称《规定》）的重点是对已经产生的劳动争议的协商与调解。其中,对预防劳动争议的规定,是《规定》的一个突出亮点。对此,我们在学习宣传中应予以特别重视。 相似文献
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研 《北京市工会干部学院学报》2004,19(3):59-59
《企业国有产权转让管理暂行办法》(以下简称《办法》)，经国务院国有资产监督管理委员会主任办公会议审议通过，自2004年2月1日起施行。以前由于对企业国有产权转让没有统一的规定，容易发生侵害职工权益的现象，这次在《办法》中，对保护职工合法权益作出了明确规定。 相似文献
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易江 《中国劳动关系学院学报》1999,(2)
工会组织的生存与发展与其组织基本特性密切相关。工会之所以是以此形式，而不是以彼形式出现，其基本特性是决定因素。本文拟就工会组织的经济性和伦理性作一探讨。１工会组织的经济性。经济是工会所关注的主要内容。首先工会涉及到增量后的分配公平以及存量的拥有的公... 相似文献
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朱静舫 《中国劳动关系学院学报》2007,21(2):82-84
德国劳动法对于雇员权利进行保护的核心内容,是要保护“劳动关系存续”。在解除雇佣关系时,德国在集体合同和企业协议中如何实行对雇员的劳动权利进行法律保护?这在德国的《解除雇佣关系保护法》以及《集体合同法》和《企业组织法》中作了相应规定,这些规定又几经修改,这对我国的劳动立法可以提供一些借鉴。 相似文献