跨单位组织:"后单位社会"的治理结构

在单位社会已经变革、单位组织的功能日渐萎缩的背景下,单位组织是否还是解读当代中国社会结构的唯一通道呢?在个人与单位组织的联系日渐松弛的前提下,中国又是依靠什么样的力量构建新型的治理结构呢?以往的研究成果要么注重单位内部的权力结构和资源分配,要么注重纵向的单位体制及其统治结构。其共同点是忽视了对单位社会变革之后介于单位组织之间的“中间地带”的研究。本文从对单位体制的纵向分析转向对“后单位社会”的横向分析,从而实现从“单位组织”向“跨单位组织”的转移。通过对跨单位组织的分析,揭示“后单位社会”中所包含的社…     

重庆市涪陵区政协推行“六步”办案法显实效

“六步”办案法即在办理提案时分成六个步骤,层层深入,办理落实。具体方法为:沟通。承办单位接到提案后随即与提案者联系,了解更为详细的情况。制定答复方案。承办单位根据掌握的实际情况拟定出办理的初步方案。回复。承办单位在确认办理方案成熟后按公文要求正式答复提案者。再衔接。承办单位发出答复函后主动与提案者联系,了解是否收悉。征求反馈意见。承办单位就正式复函征询提案者对办理是否满意。落实承诺。提案者表示满意后承办单位按复函中的承诺不折不扣地落实自己的工作。重庆市涪陵区政协推行“六步”办案法显实效     

支付一次性工伤医疗补助金后旧伤复发怎么办

【案例】王某系原山东省金乡县某机械制造企业装配车间的职工,2007年6月10日在车间吊装半成品机器时,不慎被左右摆动行车吊装钩(铁质)碰到头部,王某当时头部流血不止昏倒在地。单位立即派车将王某送到县医院治疗,王某被诊断为:"头部外伤、颅骨骨裂"。后经用人单位申请,工伤认定部门调查核实,王某被认定为工伤。由于单位没有参加工伤保险,王某的医疗费8000余元由单位承担。出院后,王某经市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残,单位支付了一次性伤残补助金7200元。王某领到工伤补偿后,经与单位协商,被安排到门卫值班室负责安全保卫工作。     

着力规范电梯的配置、使用和管理

近年来,随着小高层、高层住宅数量的增加,电梯数量大幅增长。一些电梯由于得不到及时维护,故障频发,亟待引起高度重视。为此建议:一、加强对电梯的配置管理。质监部门从源头把关,对住宅项目高层电梯配置制定相应标准,并要求建设单位报送备案,待开发项目竣工后,进行严格验收,验收合格后方可交付使用。二、认真做好电梯的日常监管和维护。质监部门需拟定电梯维保单位的保养范围,明确电梯维保单位的保养项目。对现有电梯维保单位进行清理,制定本地维保单位、外地维保单位进市标准,严把电梯年检关。     

提案工作知识

(接上期)十一、办理提案的程序和做法1.交办。立案后的提案应按照归口办理的原则,采取一定方式和程序及时交付承办单位办理。集中交办和随时交办是通常采用的两种交办方法。交办时,交接双方应按照《交办登记表》,与提案复印件逐一核对无误后履行交接签字手续。交办提案时随附《提案办理情况征求意见表》。承办单位收到提案后,应逐一阅审提案,如有不属于本单位职责范围内的,应在收到提案后10日内将其退回交办单位,由交办单位重新确定承办单位。2.办理。提案的办理是指承办部门根据国家的法律、法规、政策和有关规定对提案进行办理,并在规定的…     

支付一次性工伤医疗补助金后旧伤复发怎么办

【案例】王某系原山东省金乡县某机械制造企业装配车间的职工,2007年6月10日在车间吊装半成品机器时,不慎被左右摆动行车吊装钩（铁质）碰到头部,王某当时头部流血不止昏倒在地。单位立即派车将王某送到县医院治疗,王某被诊断为：＂头部外伤、颅骨骨裂＂。后经用人单位申请,工伤认定部门调查核实,王某被认定为工伤。由于单位没有参加工伤保险,王某的医疗费8000余元由单位承担。出院后,王某经市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残,单位支付了一次性伤残补助金7200元。王某领到工伤补偿后,经与单位协商,被安排到门卫值班室负责安全保卫工作。     

离职后可享有职业病检查权吗？

小保： 张健伟职专毕业后，被某蓄电池厂聘用为装配工，并签订了为期3年的劳动合同。工作到第2年时，他的女友提出该职业污染大，对身体有害。于是，张健伟向单位提出解除劳动合同。单位同意后依法为张健伟办理了解除劳动关系的所有手续。后经女友的帮忙，张健伟找到一份新工作。可上班仅十几日，就出现了气短心跳、呼吸困难等症状。他怀疑自己是不是忠上了职业病，便找到原单位要求给予检查。可单位认为：解除劳动合同后与单位已经没有任何关系，拒绝为其检查。解除劳动关系就一了百了了吗？     

农民主体功能单位研究

自由自主个体为一个标准主体功能单位。农村这一单位分别由宗族、解放前后短暂出现的小家庭、人民公社以及其瓦解后联产制下家庭承担。农民主体功能单位大小与其成员主体性的强弱成正比。农民主体性建构应从客体建构和主体建构两方面进行。总趋势是主体功能单位由大变小，最终与个人合一。     

女大学生网上求职惨遭绑架杀害

大学毕业生张倩 (化名 )通过某人才网帮她发出一份求职申请。几天后 ,一自称负责人事的陈姓男子打来电话说 ,他们公司由于是保密单位 ,不便告诉详细地址。“你的条件很符合我们单位的招聘要求 ,我们派人来车站接你到单位看看。”1 5日上午 ,找工作心切的张倩如约来到五桂桥车站。见面后 ,陈简单询问了一下情况 ,叫了一辆出租车 ,两人一起到了龙泉。陈把张带到一家宾馆后 ,让她填了 3张表。“我们单位是一个比较正规的保密单位 ,不允许女孩子穿裙子。今天我不好把你带到单位去 ,改天再通知你 ,你必须穿上很正规的衣服。”回到家后 ,张倩的男…     

用人单位必须就“挖墙脚式招聘”承担赔偿责任

我单位于半年前聘请李某为生产技术员。三个月后，李某突然向单位递交辞呈且当即离开了单位。而单位由于缺少该岗位的专业技术人员被迫停产半个月，并由此导致8万余元的直接经济损失。后经打听．明确得知是一家与我单位有着竞争关系的公司对李某采取了”挖墙脚式招聘”，即于李某在我单位工作期间，向李某开出更高的工资及其他待遇，并愿意承担李某尚未从我单位领取的尚未到期支付的工资，还与李某签订了为期两年的劳动合同，而李某为了牟取更高的利益。也置我单位于不顾。请问：我单位能否要求公司赔偿损失？     

停薪留职期间能否与新单位建立劳动关系?

正问:朱某在原单位办理停薪留职后,到另一单位上班,新单位未与其签订劳动合同,朱某社会保险费用仍由原单位缴纳。2009年,新单位因故将朱某辞退,朱某要求新单位支付经济补偿金,但新单位不同意,其做法是否于法有据?答:重庆市第五中级人民法院《关于当前审理劳动争议案件若干实务问题座谈纪要》第五条规定:"原用人单位处于停业状态,未与劳动者解除劳动     

单位犯罪主体界定初探

单位犯罪的主体如何界定 ,本文对单位内部的组织机构、分支机构、企业关停、改制、解散、承包后能否成为犯罪主体进行了探讨 ,并对单位犯罪主体的立法完善提出了建议。     

单位能否单方变更劳动合同

伊宁市的李鹏飞咨询:我的同学毕业后到一家公司做会计,劳动合同书上也是这么约定的。不久前单位销售部的一名职工辞职,于是单位提出将我同学调到销售部从事销售工作,报酬也降低了。我同学认为自己不适合干销售,单位也没有和他协商,所以不同意。但单位     

功能重构与利益分化——城市单位房管部门职能变动对职工住房利益的影响

中国城市住房制度改革使城市不同单位中的住房管理部门的职能发生转变,并且,单位房管部门职能转变的程度和性质高度依赖于单位自身的“再分配”性质:改革后,“再分配”性质强的单位其房管部门仍然保留有较大的“再分配”权力;而市场导向强的单位,其房管部门不再具有分配住房的职能。于是,不同性质单位的职工因为其单位房管部门提供服务性质的不同而出现住房利益分化现象。     

芦山地震灾后恢复重建总体规划

编制单位：国务院芦山地震灾后恢复重建指导协调小组 组长单位：国家发展和改革委员会     

关于劳动合同到期后单位不续签合同有关事宜的咨询

【市民咨询】我与工作单位的劳动合同已经到期,仍继续在单位上班,但单位迟迟不续签合同,请问这种行为是否违反劳动法?【部门答复】劳动合同到期后,如用人单位仍需职工提供正常劳动的,应当在一个月内与职工签订劳动合同。单位未在一个月内签订劳动合同,职工可要求用人单位续     

退休员工再就业与用人单位之间为何种法律关系?

正问:王某于2011年5月年满60岁办理退休手续后,又被单位重新聘用,但单位不再为其缴纳社保,王某能否要求单位赔偿其养老和医疗等退休待遇损失?答:重庆市第五中级人民法院《关于当前审理劳动争议案件若干实务问题座谈纪要》第8条规定:"劳动者达到法定退休年龄后,不适用《劳动法》和     

南宁市招商引资相关政策简介

重点项目跟踪服务制度：各招商引资责任单位在外来投资重点项目(合同金额1000万元以上)签订合同后,报送市联合招商办公室备案,经审核后列入市级重点项目,建点“一个项目、一个领导、一套班子、一个责任制、一抓到底”的工作机制。对投资总额在1亿元以上的项目,由市四家班子领导分头联系,责任单位负责全程跟踪服务。对投资总额在5000万元以上的项目,责任单位的一把手为责任人,负责做好重点项目的全程跟踪服务工作。对投资总额在1000万元至5000万元的项目,各责任单位的副职领导为责任人,负责做好重点项目的全程跟踪服务工作。风险抵押金制度。全市招商引资责任单位和责任人向市财政或县、区、开发区财政交纳风险抵押金,视完成任务情况予以奖励和扣罚。各招商引资责任单位领导班子按承担任务大小交纳风险抵押金,风险抵押金由班子成员按一定比例个人交纳, 完成本部门(单位)招商引资目标任务后,退回风险抵押金,并给予3倍奖励。对不完成目标任务的     

这笔辞退费该不该付

［案例简介］王某,２７岁,鄂西北某县电影院合同制工人,１９９１年４月参加工作,１９９４年１０月私自外出打工,单位多次做工作无效,１９９７年５月被单位辞退,辞退后单位没付给他辞退费。王某多次索要未果,遂向县人事仲裁办公室提出申诉。王某诉称:单位做出辞退我的决定,我接受。但是,国家对辞退费发放有明文规定,电影院没有权利也没有道理不付辞退费。电影院辩称:电影院是自收自支的事业单位,王某是合同制工人,在单位实际工作时间只三年零两个月,后两年外出打工没为单位做一分钱贡献,单位还为其交了１２６０元的养老金。如果辞退违纪职工…     

政策问答

1、我在某企业试用期的最后一个月被传染病医院确诊患甲型病毒性肝炎，住院治疗2个月。出院后遵医嘱休息1个月，当我病假满后到单位上班时。单位领导告诉我已在试用期满时被解除劳动合同。只是怕影响我治病没敢告诉，请问：我在患病期间单位能否解除我的劳动合同？