干部公选基本量化测评要素分析

干部公选涉及的环节和内容极其宽泛,就目前情况看,从资格审评、民主推荐、考试和组织考察四个环节对干部公选进行量化测评较为可行。资格审评包括任职年限、学历学位、年度考核和工作嘉奖四项测评要素,具体细化为任同级职位、任下一级职位等九项;民主推荐包括群众推荐、领导推荐两项测评要素,具体细化为本单位的群众推荐、相关部门负责人推荐、服务对象单位的群众推荐等六项;考试包括笔试和面试,具体有理论基础、专业知识和实际知识等六项;组织考察包括群众意见和领导意见两项。这些量化测评要素可以为干部公选提供一定的指导。     

以实例浅议结构化面试中的答题技巧

随着社会的发展,面试已成为用人单位招聘人员的重要方式。结构化面试是目前行政事业单位公开招聘人员普遍采用的方式。作为一名大学生,面对日益严峻的就业形势,了解一些结构化面试的相关知识,掌握一定的面试答题技巧,能够在面试的过程中发挥应有的水平,充分展示自己才华,也就显得尤为必要。     

人事部等部委机关竞争副司长职位

４月１２日，国家人事部３楼会议室里座无虚席，“人事部八名副司 级领导职位竞争上岗面试”正在这里紧张而又热烈地进行。人事部这次 拿出了８个副司级职位，在全部范围内实行公开竞争上岗。竞争上岗是１９９３年推行公务员制度过程中基层创造的做法，并在全国大部分地区 得到推广。然而，作为国务院负责人事制度改革和实施国家公务员制度 的部门，人事部的这项举措意义又非同寻常，这次竞争上岗因此引起社 会的广泛关注。 其实，对副司长职位进行公开竞争，这在人事部已经是第二次。去 年人事部曾拿出２个副司长职位进行竞争上岗。据人事…     

有效开展模拟面试以提高大学毕业生就业能力

我国大学生就业问题十分严峻,大学生就业能力不足是大学生就业困难的原因之一,模拟面试是提高大学生面试能力和就业能力的有效途径,通过对当前大学毕业生参与模拟面试的情况调查,对有效开展模拟面试对大学毕业生就业能力提升的作用分析,探索高校在大学生中有效开展模拟面试的途径。     

教师课堂教学效果测评方法有效性分析研究

课堂教学测评是促进教学质量提高的有效手段之一,而测评结果可信与否取决于测评方法的有效性。从教学测评参评率及有效参评率、测评结果可信度、测评结果连续性等方面对昆明消防指挥学校施行的课堂教学测评方法的有效性进行了分析和研究,并对存在的不足和问题提出了改进意见,促使了学校教学测评工作持续、健康的开展,使其发挥"以评促教"的积极作用。     

论人才测评技术在公务员考试录用工作中的应用

考试录用制度是现代公务员制度的基础,具有着十分重要的意义,而在公务员考录工作中用到的人才测评技术则是保证所选公务员质量的关键。现行国家公务员考录工作中的人才测评技术主要是笔试和面试,它们有着各自的优点与缺点,而心理测验作为一种新兴的人才测评技术正方兴未艾,越来越得到广泛的关注。     

民革浙江省委会加强机关建设一例 实行竞争上岗 推进机关建设

前段时间,民革浙江省委会为充实机关中层干部力量,参照中组部、人事部《关于党政机关推行竞争上岗意见》的通知精神,结合本单位的实际情况,经主委会议讨论决定,推出正副处级两个职位,在省级民主党派、工商联、侨联、黄埔同学会等十一个单位中公开竞争上岗。经过动员报名、资格审查、笔试、面试、组织考察和决定任命等各项工作,日前已顺利地对两个职位进行了选拔使用,两位新同志业已到岗工作。机关中层干部实行竞争上岗,在我省民主党派机关中尚属首次。     

上帝不会错过你的每一个眼神

美国第25任总统麦金利正在为一个重要的任命而为难。 “国家保障部部长的职位关系重大。如果担任要职的工作人员徇私枉法。将影响国家局势的稳定。为此麦金利差不多做了将近3个月的考察，最后通过综合测评初步选定了两个候选人。     

浅论如何加强领导干部公选面试考官队伍建设

近年来，随着干部人事制度改革进一步深化，干部公选考试特别是面试工作越来越受到重视，成为社会十分关注的热点问题。然而，目前干部公选面试考官队伍在素质、培训、确认以及管理等方面还存在着诸多不足。加强公选面试考官队伍建设，做到考官专业、甄选科学、培训有效、管理规范、监督到位，不断提升干部考评工作科学化水平，提高选人用人公信度，是值得深入研究的现实课题。     

党政领导人才测评研究进展综述

我国党政领导人才测评研究所用测评方法存在各种问题和不足.通过研究方法和工具上的创新,将获得人才选拔过程的科学化和严谨化.相比较单一的测评工具和方法,情景与多样化的人才测评方法,更能满足现代复合型领导人才的选拔工作.     

坚持公正公平原则 确保面试工作质量

公开选拔县级领导干部的面试工作 ,主要是考察应试者在笔试中不易测试到的拟选职位所要求具备的能力素质 ,包括综合归纳、记忆分析、逻辑思维、决策应用、语言表达、临场应变、实务处理、案例分析和举止仪表等 ,这项工作的成功与否直接关系到整个选拔工作的质量。确保面试质量 ,核心和关键在于坚持公正公平原则 ,在于科学准确地评分 ,而评分又具有较强的主观性。尽管面试工作的各位评委都是从省市有关单位和部门请来的专家、学者和厅、处级领导干部 ,大家都具有较高的政治和业务素质 ,在省内外已有一定的知名度 ,但是我还是想根据自己四次参…     

用无领导小组讨论方式测评干部的探索

随着干部体制改革的不断深入 ,对干部考察的要求越来越高 ,考察内容越来越广泛。怎样才能对考察对象作出全面、系统、科学的评价 ,本文对用无领导小组讨论方式测评干部这一新的面试方法进行了探索。     

消费不足成因及对策分析

消费是国民经济运行的先导性因素，是使国民经济不断发展的动力，它体现了生产的目的和生产的效果，对于有效配置资源、开拓市场具有指示和测评的作用，从而成为市场经济活动的核心。长期以来我国GDP增长中的60％左右由消费拉动，消费对我国这样一个发展中大国的发展来说更是举足轻重。随着买方市场的形成，市场清淡，有效需求不足成了我国面临的一个主要问题。     

浅谈职位授权效应

职位授权是存在于组织内部纵向相邻职位之间的权能授受行为关系。这种关系将会导致两种可能,一种是具有积极意义的激励、测评和解困整合等正效应,另一种是具有消极意义的扩张效应即负效应,包含集权型扩张、霸权式扩张和夺取式扩张等三种情形。领导者在运用授权方法时,要充分注意到授权的双面性,慎而为之。     

新时期干部高职低挂工作的思考

高职低挂作为干部挂职形式之一，在有针对性地弥补干部素质能力不足，培养锻炼人才方面发挥着重要作用。当前，高职低挂可以看成是高职级干部挂任低职级职位，也可以看成是上级部门干部挂任下级部门职位，在挂职形式上存在一定的特殊性。或许正因这种特殊性，使得该项工作容易流于形式，     

我国领导干部“引咎辞职”后续管理问题刍议

引咎辞职作为一种制度在我国初步建立，由于时间比较短，对其理论上的认识和实践上的经验均有明显的不足。本文就引咎辞职的含义及其理论依据做了简单的介绍和辨析，并针对我国公务员新陈代谢制度的退出机制现状，就我国对领导干部引咎辞职后续管理问题进行了研究，提出了领导干部引咎辞职的后续管理应该涉及辞职后的待遇与职位安排的管理，重新启用的相关标准与程序的管理两个方面。     

当代几种干部评估方法比较

在长期的管理实践中，人们总结、积累和发展了大量的干部评估方法和技术。下面试就在国内外的管理干部评估中用得较好的几种方法和技术给以论述，并从实际运用、当事人的反应和测量精度等方面，对其优点和不足作一比较，以期对正确选择这些方法有所助益。这些方法包括：综...     

建立党政领导干部考任分离制度的构想

如何适应发展社会主义市场经济需要,进一步深化干部人事制度改革,把竞争机制引入干部选拔任用工作中,逐步形成“公开、平等、竞争、择优”的人才成长机制,是建设一支符合“三个代表”要求的高素质干部队伍必须认真解决的重大实践课题,本文试就建立党政领导干部考任分离制度谈点初步设想。一、考任分离制度的含义所谓党政领导干部考任分离制度是指像事业单位干部职称评聘分离一样,把党政领导干部的任职资格考试与其考察任用相分离,也就是说,某个干部都可以通过报名参加某一级别或某个职位的任职资格考试(包括笔试和面试),取得某一级别某职位…     

慧不如痴

我见过一个非常聪明的年轻人，做任何事，都能快速上手，表现杰出。但问题是刚熟悉一件事，他就开始想下～个职位，他的期待与要求，总是比主管快，最后在组织中，很难有一个职位适用于他。     

上帝不会错过你的每一个眼神

美国第25任总统麦金利正在为一个重要的任命而为难。国家保障部部长的职位关系重大,如果担任要职的工作人员徇私枉法,将影响国家局势的稳定。为此麦金利差不多做了将近3个月的考察,最后通过综合测评初步选定了两个候选人。