企业劳务派遣工的思想动态及工作对策

当前．随着国有企业劳动用工制度改革的不断深化．员工队伍结构发生了深刻变化,劳务派遣用工在企业员工队伍中所占的比例越来越大。仅以我厂为例．目前在一线生产单位．劳力派遣工的人数比例占到了20％左右．有的分厂甚至达到了50％以上。他们分布在除管理岗位以外的其他所有岗位．成为工厂改革发展宝贵的人力资源和重要力量．     

关于劳务派遣工权益保护问题的思考

<正>劳务派遣作为传统用工模式的重要补充,为企业的改革发展作出了重要贡献。随着劳务派遣工队伍规模的壮大,如何更好地维护劳务派遣工的合法权益,已经成为工会必须研究的课题。一、当前劳务派遣工权益保护中存在的主要问题一是经济利益难以保障。由于劳务派遣行为中派遣企业与用工单位分离以及劳务派遣用工不规范,使劳务派遣工不能与合同制职工同等享受用工单位的车饭补贴、住(租)房补贴等福利待遇,造成了事实上的同工不同酬。     

多种用工形式下构建和谐的员工队伍

随着云南电力建设的快速发展，云南电力建设监理咨询有限责任公司的监理业务也迅速增加。为了满足用工需求，公司采取了劳动合同制员工和劳务派遣员工两种用工形式。在新的用工形式下构建和谐的员工队伍这项工作，对企业管理提出了更高的新要求。     

做好施工企业劳务人员信访工作的思考

正中铁六局作为一家国有特大型建筑施工企业,与很多国有建筑施工企业一样属于劳动密集型企业。劳务用工数量数倍于企业自有员工数量,已经成为支撑企业发展不可或缺的重要组成部分。尽管企业在劳务队伍管理上始终坚持"严管善待、合作共赢"的方针,但随着建筑市场总体形势的复杂多变,企业自身积累了一些深层次问题,导致劳务人员信访问题异常突出,为企业信访工作提出了新的更高要求。因此,     

把优秀劳务工培养成党员

近年来，随着劳动用工制度的改革，天津石油公司员工队伍结构发生了重大变化。特别是在一线工作岗位上，劳务性用工比例不断加大。至今年5月底，公司已有在编劳务工人员4000多名，占全部从业人员的70％，劳务工已成为企业员工队伍的主体和企业发展的主要力量。为了使党的工作向基层一线延伸，公司党委主动适应这一新的人员结构变化，认真做好在劳务工中的发展党员工作，壮大了党的基层组织力量。     

克拉玛依市劳务派遣现状及对策研究

随着社会主义市场经济的发展,劳务派遣已经成为各行业比较普遍的用工形式,近年来,克拉玛依市劳务派遣企业和用工数量呈增长趋势,在缓解就业压力、劳动力储备、促进企业发展等发面发挥了积极作用,但也存在用工不够规范、劳务派遣职工权益保障欠缺和企业经营（劳务派遣）不规范等问题。必须根据劳务派遣相关法规政策,结合克拉玛依市劳务派遣的实际,探索有针对性的劳务派遣工作机制。     

建筑行业农民工缘何不愿加入工会组织

作为以工资收入为主要生活来源的建筑行业农民工,长年靠体力劳动挣钱养家糊口,身份从"农民"演变为"工人",成为工人阶级不可缺少的一部分,为建筑业的发展作出了应有的贡献.但是,零散的小建筑承包企业自行招用农民工,或由劳务公司组织施工,招工、用工、管理不够规范,加之受经济利益的驱使,小施工企业或劳务公司不愿成立工会组织,农民工不想加入工会.作为弱势群体的劳动者,如果工资待遇、工作环境、生活质最、健康安全等合法权益一旦受到侵害,将难以得到有效保障,就会挫伤农民工的劳动积极性,影响员工收益、企业发展和社会稳定.如何在劳务公司中成立工会组织,解决农民工入会问题,使其自觉自愿地加入工会,已引起社会各界人士的关注.     

完善我国劳务派遣制度的法律思考

劳务派遣是对传统用工方式的补充。但是,由于我国法律规定的不完备,目前劳务派遣用工市场呈现泛滥之势,在实务中出现了许多亟待解决的问题。劳务派遣也成为一些企业规避法律责任的方式,严重侵害了派遣工的合法权益,扰乱了劳动力市场秩序。有必要对其从法律、制度等方面进行规范和完善。     

劳务派遣问题与对策分析

20世纪90年代末以来,劳务派遣的用工模式在我国逐渐发展壮大。这种用工方式具有弹性化,受到用人单位和劳动者的欢迎,但是也带来许多实际问题,发生了一系列纠纷。结合我国劳务派遣模式实施现状,综合借鉴国外劳务派遣相关法律法规及运行经验,深入分析我国劳务派遣运行中存在的问题,提出规范劳务派遣运行模式、加强派遣员工合法权益的保护及用工企业风险预警机制、加强劳务派遣相关法律法规建设,对完善和推进劳务派遣模式具有积极深远的意义。     

浅谈如何做好劳务工的思想政治工作

<正>随着改革的不断深入,企业用工制度也发生了很大的变化,就油田来说,劳务用工越来越多,特别是一线生产单位的劳务工逐步成为单位的生产主力和骨干,如何做好他们的思想政治工作,越来越成为摆在我们党务干部面前的一项重要课题。本人结合单位工作实际就如何做好劳务工的思想政治工作谈几点粗浅的认识,与大家一起共勉。     

农民工权益在这里得到体现

前不久,青松塔里木建筑安装工程有限公司在健康佳园施工工地举办了“春风行动”劳务用工招聘现场会,100多名农民工与该公司签订了劳动合同书,并签发劳务许可证和发放银行工资卡。为使工会组织的维权工作声音更响一些,力度更大一些,措施更得力一些,发挥工会在构建和谐社会中的重要作用,公司党委坚持以人为本的管理理念,制定了劳动用工服务实施细则,对农民工的合同管理、工资发放等方面做了明确规定。在工程款拖欠严重的情况下,加大维护农民工利益的工作力度,每年都对公司下属各用工单位的劳务用工情况进行专项执法检查,在各用工单位的建筑款项中拨付20%的工程款,用于农民工工资兑现,有力地保障了农民工的利益。今年,为确保广大农民工的切身利益得到落实,该公司建立了民工工资欠薪保障机制,开展了诚信服务和维权保障服务,免费为来公司工作的农民工办理银行工资卡,使企业的管理更加规范有序。     

当前劳务派遣用工过程中利弊分析

在众多涉及三方主体的用工模式中,劳务派遣由于其灵活性和便利性受到企业的特别推崇。近几年来,用工单位对劳务派遣趋之若鹜,包括铁路、航空、银行、石油、电信等行业的大型国企,也纷纷将一些非替代性、非辅助性和非临时性岗位工作的老员工改为劳务派遣,其主要原因是想以劳务派遣规避用工风险。透过现象看本质,从法律层面分析,用人单位应当对劳务派遣用工的利弊有充分的了解。     

建好外施人员温暖的“家”

<正>为有效维护住总农民工合法权益,2016年住总集团工会决定依托住总人力资源中心集中管理劳务资源及劳务保障优势,与7家劳务分包企业共同发起成立“住总集团外施企业工会联合会”,由人力资源中心负责日常工作,使4万名外施人员有了自己的“家”,成为北京市建筑业首家由国有企业成立的外施企业工会联合会。     

对《劳动合同法》关于劳务派遣规定的解读

劳务派遣业近年来在我国发展迅速,但是,劳务派遣属于劳动力的雇用和使用相分离的用工形式,如果不能对其进行有效规制,会影响劳动关系的协调稳定。本文拟结合《劳动合同法》中关于劳务派遣的相关规定,对劳务派遣作一简要解读。     

《劳动合同法》实施后的新问题和新对策

本文从劳动关系主体的角度来分析劳动合同法实施后的新情况和新问题,用人单位认为签订无固定期合同,容易导致用工制度僵化;缴纳社保费用,会增加用工成本;滥用劳务派遣,规避正常用工;为降低用工成本,返聘退休员工;非法裁员,不足额及时给付经济补偿金;处于社会底层的劳动者和劳务派遣工,受歧视现象仍未改变;一定比例的外地务工人员签约和参保积极性低。出现以上情况的深层次原因在于：对于无固定期限劳动合同存在误读;血汗工厂未被淘汰;对人力资源掠夺式使用尚未转变为可持续使用,计划经济的思维和模式很难改变,身份壁垒尚未破除;社会保险不能全国范围内转移。针对以上情况,亟需在立法、执法和守法过程中找到劳资双方利益的最佳契合点。     

“和谐之家”温暖外来工

<正>由于产业结构不断调整,农五师八十九团劳工密集型农业生产速度加快,团场用工缺口越来越大。该团党政一致认为,解决用工短缺的最好方法就是建立一种稳定持久的社会劳务长效机制,保障其合法权益不受侵害,让前     

国有建筑企业自有作业队伍激励体系的构建

长期以来．国有建筑企业在一定程度上忽视了内部作业队伍的建设．而是主要依靠成建制的劳务队伍．企业技术工人得不到应有的教育、培训和合理使用．自有劳务队伍几乎丧失了独立发展的能力。从整体上看．出现了“三多三少”现象，即文化程度低的多．高的少：技能等级低的多。高的少：高级技能人才年龄大的多．年轻的少．为了更好地说明国有建筑企业自有劳务队伍激励机制存在的问题．对某单位600名作业层技术工人进行了问卷调查和实地调研。结果表明．     

《劳务派遣暂行规定》问答

<正>问:《劳务派遣暂行规定》何时施行?答:《劳务派遣暂行规定》于2013年12月20日经人力资源和社会保障部第21次部务会审议通过,自2014年3月1日起施行。问:《劳务派遣暂行规定》适用范围有哪些?答:根据《劳务派遣暂行规定》第二条规定,劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者,适用     

劳务派遣就业与相关问题研究

作为一种新用工形式,劳务派遣既可以为用人单位降低用工成本,又可以减缓社会就业压力,因而是一种多赢的制度安排。但在相关法律法规缺位的情况下,劳务派遣极可能成为用人单位侵占劳动者权益、逃避社会责任、分化弱势群体的手段。本文对劳务派遣中的三类矛盾进行了分析,并从立法的角度提出规范劳务派遣业发展的建议。     

浅谈化工企业基础建设中的安全管理

安全管理是企业管理的核心，作为企业的管理者须臾不可掉以轻心。尤其在化工企业基础建设中加强对外来施工单位人员的安全管理则更为重要。就化工装置而言，一个装置的发展壮大过程，其实就是随着现场工艺条件的日臻完善的过程，也因此，设备基础等施工项目也总在随之改进，项目工程建设则成为企业发展的重要环节。众所周知，化工生产过程中存在着诸多的火灾、爆炸、中毒、腐蚀等危险、危害因素，而承担工程建设施工的主要力量多是外来施工单位，施工人员素质良莠不齐，并且对作业环境陌生，特别是当新工程与现有生产系统衔接区域较多，或者采用边生产边施工的方法时，施工中各种危险、危害随时可能发生。那么，如何实现工程的施工安全，维护现有装置的安全生产，消除和控制各种危险、危害因素，保证安全生产和安全施工?笔者认为，建设单位应未雨绸缪，并且在整个工程建设中，应该从源头抓起，实行全过程的安全管理，合理安排和协调各施工单位的作业，具体说来要做到以下三个方面。